员工请假与考勤管理办法.doc

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1、员工请假与考勤管理办法BYHR-0002 A0一、 主旨：为了让赛伍员工对于请假与考勤有依循规则，故订定此管理办法。二、 说明：1. 一般节假休息日：泛指一般正常工作日(每日正常工作8 小时)以外之休息日，周六周日。2. 法定休假日：指元旦(1 月1 日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(公历清明当日)、国际劳动节(公历5 月1 日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)、国庆节(公历10 月1 日2 日3 日)，共11 天。3. 请假共分为9 种，具体如下：序号假别 给假原因 给假日 应提出证明薪资 说明3.1 事假年内不超出20天不给薪资不给付当日工资=全薪/21.75

2、/8*请假时数3.2 病假员工患病或非因工负伤需治疗或休养医保定点单位证明50%薪资其它医院开立之病假证明，作无效处理等于全薪/21.75/8/2*请假时数3 天(含节假日)3.3 婚假 本人结婚13 天(含节假日)结婚证日期须在职本公司有薪假晚婚者(男满25 周岁，女满23 周岁)15 天(含节假日) 怀孕不满二个月流产的本人流产 30 天(含节假日) 怀孕满二个月不满四个月流产的42 天(含节假日)手术或医务证明有薪假怀孕四个月或以上流产的90 天(含节假日) 自然产的105 天(含节假日)双胞胎生育的105 天(含节假日)难产的本人分娩120 天（含节假准生证及医务证明有薪假双胞胎且难产

3、的3.4 产假男方护理假 3 天 出生证明 有薪假 晚婚晚育10 天3 天(含节假日) 死亡证明 有薪假 直系亲属：父母、配偶、子女3.5 丧假 本人直系亲属死亡1 天 死亡证明 有薪假 旁系亲属：祖父母、外婆外公等3.6 工伤假 因工负伤 实际医疗天数 工伤流程 有薪假 说明3.6.*有薪假3.7 年休假 订定全厂员工休息(说明3.7.*)UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司年休假：3.7.1 满1 年者，方可请年休假3.7.2 年休假可由公司统一安排或员工遇事优先年休假为主。3.7.3 当年之年休假未全部休假，可延长至下一年一并休假，最多可延长一年。3.7.4 具体

4、换算公式如下：例如：某员工2007.9.1 进厂，连续工作满12 个月后，第一年年休假天数只有1.67 天解答：2008 年可休年休假=(122365)*5 天=1.67 天取整数，可休年休假为1 天，第一年享受带薪年休假后，之后每年从1 月1 日开始到12 月31 日都有5 天年休假。注：政府考虑员工连续工作满12 个月后，第一年员工享有带薪年休假的公平性，所以第一年带薪年休假折算时，用当年度的剩余天数来折算该休天数，第二年享有的带薪年休假都为5 天（依服务年资计算），带薪年休假依服务年资规定如下:工伤假：3.6.1 发生工伤处理流程如下：3.6.1.1 工伤一旦发生，请各单位主管以“工伤报

5、告”提出申请，需注明发生之原因、地点、发生时间(年月日点分)，由各部门主管签核后，转最高主管批准，并以请假卡方式执行，注明工伤假，即可生效。3.6.1.2 工伤治疗假期由医生判定，为有薪假期。3.6.1.3 工伤一旦产生，现场干部或同仁第一时间紧急送至吴江第一人民医院，并立即知会部门主管及人事总务科，以便及时地应变处理。3.6.2 如须住院之工伤者：3.6.2.1 工伤期间住院者及陪护人员以早餐、午餐及晚餐10 元/餐，15 元/餐即40 元/天计算，且须保留所有用餐后的餐票凭证，用以备查。3.6.2.2 为强化干部对工作安全之重视，凡部门或单位内有员工因公受伤，而需住院，由该部门干部安排人员

6、看护，并轮流每天照顾受伤员工：3.6.2.3 看护人员按正常出勤给予薪资100%；（当年度在本单位剩余的天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数该休天数服务年资 满1 年未满10 年 满10 年未满20 年 满20 年年假天数 5 天 10 天 15 天当年度在本单位剩余天数为122 天UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司4. 签核权限(除放假外)：4.1 3 天(含)以下科长核准即可，后送至人事单位纪录与存档；4.2 10 天(含)以下副总核准即可，后送至人事单位纪录与存档；4.3 科长级以上之人员请假，不论天数与时数，均需签核至总经理；4.4 个人薪资计算公

7、式为：全薪（不含加班薪资） 21.75 8 时数5. 请假提出日：5.1 请短假-3 天之内，须提前2 个工作日提出假单；5.2 请长假-3 天及其以上，须提前5 个工作日提出假单；5.3 如请假开始日未签核，而自行放假者，则依旷工处理。6. 请假单位：年休假须以天为单位；其余假须以0.5H 为单位。三、工作时间与考勤3.1. 员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，上班时间：间接员工常日班08：3017：30;直接员工08：3020：30，20：3008：30 工作时间可根据工作性质进行调整，报总经理批准后，提交人事部备案。3.2 公司的考勤周期为上月的1 号至当月的31(30)号

8、3.3 员工每日上下班、加班均应刷卡，若遇停电、计算机故障等不可抗拒之情况时，由人事单位统一处理。3.4. 识别证遗失、忘记搚带或损坏而导致无法刷卡时，应填未刷卡申请单，遗失或人为损坏补办需交纳人民币20 元3.5. 员工不得委托他人或代替他人刷卡。托人刷卡及代人刷卡者，第一次予以记大过，第二次解雇3.6. 工作时间内，因公外出人员需填写未刷卡申请单注明公出，经部门主管签核1 天内交至人事，否则无考勤记录，视为忘刷卡处理3.7 迟到：3.7.1 凡超过上班时间打(刷)卡或不刷卡算为迟到。3.7.2 迟到(包含早上、中午上班)，迟到10 分钟内每个月累计不超过2 次，不扣薪。3.7.3 若整个月

9、累计迟到或不刷卡超过3 次(含)，则以事假方式扣薪，事假以半天为准。3.8 旷工：3.8.1 员工在正常上班时间内，凡未经请假而不上班者，且未有口头请假者，均视为旷工。3.8.2 每旷工1 天，扣3 天薪资，连续旷工3 天或半年内累计5 次旷工者，给予解雇处分，薪资不发3.9 所有假别在未出示相应证明前，均记为“事假”，当提出有效证明时，则更改为相应假别。所有假别之证明文件，应于假别结束日起算，3 天内补足(含节假日)，否则视同事假处理。UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司3.9.1 当请假到期且无法准时返厂者，应事先报备部门主管，得到允许后，于返厂第一个工作日补请假单

10、；若未得到主管同意而延长假期者，视为旷工。3.9.2 如事情处理完提前返厂者，则填写销假单，交人事单位处理。4.0 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时间外继续工作的，称为加班4.1 因工作需要加班应事前填写加班申请单经直属主管批准4.2 加班均应依规定刷卡，加班的最小计量单位为0.5 小时加班超出1 小时者免费提供加班餐。四、使用表单：1. 加班申请单 SW-HR0042. 请假单 SW-HR0053. 未刷卡申请单 SW-HR006UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司申请部门： 申请日期：从 点 至 点共计加班时间小时小时小时小时小

11、时小时小时保存场所：管理部保存期限：三年部门主管审批： 公司领导核准：说 明：2、加班时间栏应填写清楚，加班时间栏中，用餐时间需扣除。（休息日午餐休息时间1时，平时加班30分钟应扣除）加班时间记录申请加班事由1、除突发事件外均不得事后补单，否则不予承认。加班申请单加班申请人姓 名Cybrid申请部门： 申请日期：从 点 至 点共计加班时间小时小时小时小时小时小时小时保存场所：管理部保存期限：三年部门主管审批： 公司领导核准：说 明：2、加班时间栏应填写清楚，加班时间栏中，用餐时间需扣除。（休息日午餐休息时间1时，平时加班30分钟应扣除）加班时间记录申请加班事由1、除突发事件外均不得事后补单，否

12、则不予承认。加班申请单加班申请人姓 名CybridNO:SW-HR004NO:SW-HR004UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司管理部核定公司领导审批部门领导审批申请人日期： 日期： 日期： 日期：所属部门请假者岗位（职务）请假种类请假日期（时间） 请假 天年 月 日 时 至 年 月 日 时止事 由相关证明请假期间职务请 代理请假期间代理人（签字）： 0请 假 单病假 事假 婚假 生育假 护理假 丧假 年假 其他_）请假期间的联络方式电话： 0备注：1.请假者须本人至少提前半天提出申请,得到所属部门主管同意后,方可实施休假。2.员工请在请假种类栏上,划。其中，操作人员请假的最小单位为1H，其它人员为4H。3.根据请假种类，本人须附与实事相符的相关证明材料。CybridNO:SW-HR005UnRegisteredCybrid苏州赛伍应用技术有限公司未刷卡申请单日期：Cybrid苏州赛伍应用技术有限公司未刷卡申请单日期：姓名 部门 工号未刷卡时间年 月 日 时 分上午上班 中午 下午下班 加班上班 加班下班未刷卡原因 忘刷卡 卡丢失 卡损坏 出差未刷备注姓名 部门 工号未刷卡时间年 月 日 时 分上午上班 中午 下午下班 加班上班 加班下班未刷卡原因 忘刷卡 卡丢失 卡损坏 出差未刷备注NO:SW-HR006NO:SW-HR006U