新非人力资源经理的人力资源管理试题及答案.doc

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1、单选题正确 1.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面： 1. A绩效管理 2. B人力资源的规划 3. C招聘配置 4. D培训和开发 正确 2.员工管理的第一责任人是： 1. A直接领导 2. B直线经理 3. C总经理或董事会 4. D公司老板 正确 3.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： 1. A老虎型 2. B熊猫型 3. C猫头鹰型 4. D孔雀型 正确 4.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： 1. A应聘者的知识水平 2. B应聘者的行为表现 3. C应聘者的价值观 4. D应聘者的求职动机 正确 5.个性特质中的E指的是： 1. A精

2、细规则特质 2. B亲和步调特质 3. C支配推动特质 4. D沟通感染特质 正确 6.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： 1. A利益激励 2. B资格激励 3. C授权激励 4. D名誉激励 正确 7.日本企业文化强调的是： 1. A利润挂帅 2. B团队精神 3. C安人 4. D协调 正确 8.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： 1. A老虎型 2. B熊猫型 3. C猫头鹰型 4. D孔雀型 正确 9.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由： 1. A微软 2. B华硕 3. CIBM 4. D苹果 正确 10.P，即个性特质，下列哪四个字

3、母可以用来表示： 1. ADPBC 2. BAPCE 3. CDEPC 4. DDFCP 正确 11.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了： 1. AA 2. BS 3. CK 4. DP 正确 12.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的： 1. A明其智 2. B聚其心 3. C归其行 4. D提其能 正确 13.在职培训中的教指的是： 1. A现身学法 2. B学以致用 3. C教练潜能 4. D解析关键 正确 14.美国企业文化强调的是： 1. A利润挂帅 2. B团队精神 3. C安人 4. D协调 正确 15.在职培训中的练指的是： 1. A现身学法 2. B学以致用 3. C教练潜能 4. D解析关键