第八章-劳动合同与社会保险法律制度判.docx

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1、第八章 劳动合同与社会保险法律制度判1.妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准。 判断题 *对(正确答案)错2.劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。 判断题 *对错(正确答案)3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，但最多不超过11个月。

2、 判断题 *对错(正确答案)4.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。 判断题 *对错(正确答案)5.工人李某月工资2 500元，当地最低工资标准为2 100元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为500元。 判断题 *对错(正确答案)6.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期

3、限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。 判断题 *对错(正确答案)7.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。 判断题 *对错(正确答案)8.赵某在与甲公司签订的劳动合同中仅约定试用期为6个月，但未约定劳动合同期限，则该劳动合同的期限为6个月。 判断题 *对(正确答案)错9.单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。(对) 单选题 *【答案】

4、(正确答案)10.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 判断题 *对错(正确答案)11.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。(对) 单选题 *【答案】(正确答案)12.甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人，裁减人员方案已向劳动行政部门报告，并提前30日向工会说明情况，但未经工会同意，则甲公司不可以裁减人员。 判断题 *对错(正确答案)13.集体合同订

5、立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。 判断题 *对错(正确答案)14.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 判断题 *对错(正确答案)15.劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。 判断题 *对错(正确答案)16.当事人申请劳动仲裁，仲裁庭受理后在作出裁决前，可以先行

6、调解。 判断题 *对错(正确答案)17.自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。 判断题 *对(正确答案)错18.男性职工年满60周岁，达到法定的企业职工退休年龄即可领取职工基本养老保险。 判断题 *对错(正确答案)19.失业保险仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳。 判断题 *对错(正确答案)20.根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。 判断题 *对错(正确答案)21.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。 判断题 *对(正确答案)错22.失业

7、人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。 判断题 *对错(正确答案)23.用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 判断题 *对错(正确答案)24.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 判断题 *对(正确答案)错25.某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领

8、取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金，并对该单位处48万元罚金。 判断题 *对错(正确答案)26.用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。 判断题 *对错(正确答案)27.用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 判断题 *对错(正确答案)28.张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要求其缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。 判断题 *对错(正确答案)29.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

9、用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 判断题 *对(正确答案)错30.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 判断题 *对(正确答案)错31.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 判断题 *对(正确答案)错32.变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。 判断题 *对错(正确答案)33.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。 判断题 *对错

10、(正确答案)34.劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。 判断题 *对错(正确答案)35.劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。 判断题 *对错(正确答案)36.用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 判断题 *对错(正确答案)37.杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。 判断题 *对错(正确答案)38.用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。 判断题 *对错(正确答案)