劳动法常识期末考试试题及答案.docx

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1、劳动法常识期末考试试题及答案1-10题为单选题，每题4分，10-15题为多选题，每题8分，16-25为判断题，每题2分。请大家注意题号，认真作答1、劳动法律关系主体双方是（） 单选题 *A劳动者和劳动行政部门B劳动者与用人单位(正确答案)C工会与企业行政D工会与行政部门2、我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力强度的劳动。 单选题 *A第二级B第三级C第四级(正确答案)D第五级3、我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 单选题 *A100%B150%(正确答案)C200%D300%4、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁 单选题 *A18B

2、17C16(正确答案)D155、根据劳动法规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面的形式通知劳动者本人。 单选题 *A在试用期被证明不符合录用条件的B患病或负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位规章制度的D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)6、劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费 单选题 *A可以B应当C必须(正确答案)D能够7、失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（） 单选题 *A6个月B12个月(正确答案)C18个月

3、D24个月8、劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时 单选题 *A50B45C44D40(正确答案)9、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（） 单选题 *A劳动报酬B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止条件D试用期条款(正确答案)10、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者工资报酬的标准是() 单选题 *A支付不低于本人日或小时工资的100%的工资报酬B支付不低于本人日或小时工资的150%的工资报酬C支付不低于本人日或小时工资的200%的工资报酬D支付不低于本人日或小时工资的300%的工资报酬(正确答案)11、下列对于无固定

4、期限劳动合同的说法错误的是（） *A劳动者可以随时解除劳动合同(正确答案)B若出现法律规定或者双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止(正确答案)D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方同一续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同(正确答案)12、下列争议不适用劳动法的是（） *A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，两人因报酬发生争议(正确答案)B大学生刘某利用暑假时间到公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议(正确答案)C某企业工会主席与该企业就年

5、假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议(正确答案)13、社会保险的特点是（） *A社会性(正确答案)B强制性(正确答案)C互济性(正确答案)D补偿性(正确答案)14、可以招聘未满16周岁的少年儿童的用人单位是（） *A文艺单位(正确答案)B体育单位(正确答案)C移动公司D社会福利机构15、在哪些情况下，公司可以解除与张某的劳动合同（） *A在试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作的D张某严重违反单位的劳动纪律的(正确答案)16、国家法定节假日加班的，按不低于工资的200%支付。 判断题 *对错(正确答案)17

6、、工资应当以货币的方式定期发放（） 判断题 *对(正确答案)错18、劳动合同被确认无效的，劳动者虽已经付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬（） 判断题 *对错(正确答案)19、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同（） 判断题 *对(正确答案)错20、因工作外出期间，由工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤（） 判断题 *对(正确答案)错21、劳动保护、劳动条件和职业危害不是劳动合同的必备条款（） 判断题 *对错(正确答案)22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款的约束（） 判断题 *对错(正确答案)23、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期（） 判断题 *对错(正确答案)24、一般劳动争议的处理程序包含协商、调解、仲裁和诉讼（） 判断题 *对(正确答案)错25、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 判断题 *对(正确答案)错