劳动关系与劳动法高等教育考试试题及答案.docx

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1、劳动关系与劳动法高等教育考试试题及答案一、单项选择题1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（） 单选题 *A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有从属性(正确答案)D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.中华人民共和国劳动法立法的直接目的是（） 单选题 *A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益(正确答案)3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是( ) 单选题A.6个月以上B.1年以上C.2年以上(正确答案)D.3年以

2、上4.实行不定时工作制的人员有（ ） 单选题 *A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员(正确答案)5.我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（） 单选题A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项(正确答案)C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（） 单选题 *A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上(正确答案)D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（） 单选题 *A

3、.十天内B.十五天内C.一个月内(正确答案)D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?（） 单选题 *A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除(正确答案)9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 单选题A.赔偿金B.补偿金C.违约金(正确答案)D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?（） 单选题A.8年B.10年(正确答案)C.12

4、年D.15年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?（） 单选题 *A.五分之一职工人数B.四分之一职工人数C.三分之一职工人数D.半数职工人数(正确答案)12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（） 单选题 *A.过错责任原则B.无过错责任原则(正确答案)C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.集体合同生效于（） 单选题 *A.双方首席代表签字之日B.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的(正确答案)14.以下关于劳动仲裁时

5、效的表述，错误的是（） 单选题 *A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年(正确答案)15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据劳动法规定，该试用期最长为（） 单选题A.不得超过三个月B.不得超过六个月(正确答案)C.不得超过九个月D.不得超过一年二、多项选择题16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（） *A.代扣应由职工缴纳的个人所得税(正确答案)B.找扣应

6、由职工个人负担的社会保险费用(正确答案)C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费(正确答案)D.应债权人的请求代扣欠款E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的(正确答案)17.社会保险具有的特征是（） *A.自愿性B.社会性(正确答案)C.强制性(正确答案)D.互济性(正确答案)E.营利性18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金?（） *A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除(正确答案)B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员的(正确答案)E.劳动者不能胜任工作，

7、培训和调岗仍不能胜任工作的(正确答案)19.下列关于劳动合同会集体合同不同点的表述，正确的有（） *A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会(正确答案)C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定(正确答案)D.个人合同必须先于集体合同签订E.集体合同期限一般是1至3年(正确答案)20.劳动争议的处理机构包括（） *A.人民法院(正确答案)B.公安部门C.劳动争议仲裁委员会(正确答案)D.用人单位的劳动争议调解委员会(正确答案)E.政府综合部门三、名词解释题21.管理方 填空题 *_(答案：管理方是指在生产组织过程中通过行使

8、职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。)22.劳动法. 填空题 *_(答案：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中,劳动法是一个重要的、独立的法律部门。)23.工作时间 填空题 *_(答案：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定,在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。)24.劳动合同解除 填空题 *_(答案：劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。)25.劳动争议 填空题 *_(答案：劳动争议又称劳动纠纷,在国外也称劳资

9、纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。)四、简答题26.简述劳动关系与劳务关系的区别。 填空题 *_(答案：(1)双方当事人及其关系不同。 (2)劳动风险责任承担不同。 (3)劳动报酬的性质、支付方式不同。 (4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。)27.简述冲突的根源。 填空题 *_(答案：(1)异化劳动的合法化。(2)客观的利益差异。(3)雇佣关系的性质。(4)劳动合同的性质。(5)心理契约的不履行。(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。)28.我国法律规定所规定的女工保护标准的主要内容是什么? 填空题 *_(答

10、案：.(1)女职工劳动权的保护女职工享有与男职工平等就业,同工同酬的权利。 (2)禁止女职工从事的劳动范围,女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。 (3)女职工特殊生理期间的保护,具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护。)29.劳动合同的作用是什么? 填空题 *_(答案：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。它具有以下作用: (1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。)30.简述集体谈判的功能。 填空题 *_(答案：(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2)集体谈判可以促进社会稳定。 (3)集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。(4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。)