最新2022励志的职场小故事5篇.docx
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1、最新2022励志的职场小故事5篇 职场小故事却蕴含大道理,有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家共享一些最新2022励志的职场小故事,希望大家喜爱! 1、如何卖掉情人节后的玫瑰花 这是一场面试的最终阶段。聘请企业是世界500强的大公司,聘请岗位是高级营销人员,待遇非常优厚。而经过几轮PK,最终站在考官面前的,是4位各方面表现都很优秀的名牌高校毕业生。 这看似是一个很随意的问题,但又联系实际,很能考察应聘者的销售、思维、应对及创新实力。 第一个面试者很自信地思索了一会,说:“由于玫瑰花很快会失去簇新感,所以我必需在2月15日这天把玫瑰花卖出去。我会动员我的员工,让大家带上玫瑰花去街头、
2、饭店、酒吧推销,我还会在酒吧里搞一个活动,我会主打温情牌,大声喊出我们的口号明天我依旧爱你。” 该面试者无言应对。 其次个面试者是个女孩,她说:“我会降价处理,2月15日,卖1O元一朵的玫瑰花,我会5元一朵叫卖。这样利润当然会少了点,但这不仅能把玫瑰花处理掉,还会提高我们花店的人气,让顾客保藏我们店,吸引回头客!” 对此方式,考官评判说:“降价是商界的大忌,是最没有才智的销售方式,也是最危急的。你今日降价,明天还需降价,你只有在不断降价中才能卖掉东西,长此以往,结果可想而知。” 第三个面试者是一个看上去很成熟的毕业生,他说自己大一就创建了自己的团队,大二加入了学生会,大三有过半年的销售经验,大
3、四曾在出名的大企业做过实习生。他说:“2月15日,我选择去中小学校门口卖玫瑰花,当然不是让学生之间送玫瑰花,而是通过学生送给他们的父母。现在的学生口袋里都有钱,学生的钱也是最好赚的。买一朵玫瑰花送给父母,可以表达感恩,也可以买一朵玫瑰花让爸爸送给妈妈,能够提升父母的情感,让家庭显得温馨。” 对这个面试者的创意,有位考官予以点头,确定了他的思路,但考官又为面试者担忧:“中小学生是对世界相识还未成熟的群体,是最不能把握的,家长、老师都限制不了他,你怎样才能确保让他主动掏钱买玫瑰花?” 该面试者同样不知所错。 现在就剩第四个面试者了。 他在回答考题之前,首先说:“我想这个考题本身就是一个陷阱,对我来
4、说是一件不存在的事。因为我既然进了那么多玫瑰花,就有把握能在2月14日售完。假如不能售完,这本身就是一个失败的销售者。”他的话令考官眼前一亮。该面试者接着说:“假设玫瑰花在情人节那天没有卖完,那其次天我会去火车站、机场推销我的玫瑰花。因为刚刚下车下飞机的人前一天大多都在旅途中度过,没有和爱人在一起,所以这时候我就选择他们作为我的待购人群,向他们推销玫瑰花。让他们带一朵玫瑰花回家,或者是去见自己爱的人,我想他们是乐意的。” 他的回答让考官叫好。 自然,最终应聘胜利的,也就是这位了。 有一句名言叫“要么创新,要么死亡”,说得并不为过。一个人一个企业,假如没有独树一帜的精神和独树一帜的追求,假如不打
5、破陈旧的思路和固定的模式,假如只是一味地因循守旧,不能创建性和批判性地发展,那是很难有所成就的。 2、不再后会有期,依旧心存感谢 Grace是我多年前的顶头上司,即使离开她多年,我依旧记得她,因为是她炒了我。 她是一家日企的部门经理。试用期结束前,她找我在办公室谈话,指出了我的性格:思维创新求变,感性有余理性不足。这样的性格,不太适合日企,更适合欧美公司的企业文化。现在想来,她的眼光真老到。试用期的我,成天穿着深色的职业装,走着小碎步,在茶水间见到长者,微微弯腰经典地微笑,一天下来,我如被绳子捆缚的困兽,爱说爱笑的我,在这里上班,却仿佛大脚穿小鞋,自己也实在感到别扭。但是,她确定了一点,她觉得
6、我与他人的沟通有天赋,很适合做人事工作,尤其是培训和聘请板块。假如能再学点儿财务学问,可以涉足薪酬核算。我很感谢这次离职前的谈话,她给我指明白职业方向,给了我许多建议。 Jack是我在参与人事培训时遇到的,后来,他去了一家公司做人事总监,力邀我加盟,担当他手下的人事主管。这是一家连锁企业,总部刚从大连迁到上海,除了一线人员聘请外,也须要部分中层管理人员。 招来了财务主管Susan,她是一个刚晋升的新妈妈,生孩子回家,现在孩子大一点儿了,出来找一份离家不远的工作。这也是Jack最终拍板录用的确定因素,这样的员工,不再须要给产假、哺乳假,年轻有干劲,阅历刚好,工资也不用给太高。 可是,2008年的
7、那场危机,使得集团确定放弃上海市场,迂回大连,在上海留一个办事处,须要裁掉部分员工,包括Susan在内。根据合同,公司须要给她肯定的赔偿金。Jack找我开会,示意为了削减公司的成本,最好让Susan主动提出离职。他提出的方法,就是变更Susan的办公地点,从八佰伴旁边的总部搬去五角场的分部,这样,Susan单程就要花近三小时。坚持了两个星期,Susan和公司沟通,无法达成一个双方都能接受的方案,只好提出了辞职。当她交上辞职信的时候,Jack客气地说了一通感谢她为公司工作的话,关上办公室门的时候,他向我做了个成功的手势。我感到了心寒和兔死狐悲物伤其类的悲伤,也做好了从这个公司撤退的打算,在他还没
8、过河拆桥的时候,我提前炒了公司。 这两场迥然不同的炒人经验,让我见识了管理者的水平和艺术,我努力让自己在工作中,像Grace那样真诚真心地对待离职者,即使不再后会有期,依旧心存感谢。 3、走投无路时向上走 小文医学院毕业后,起先为找工作犯愁。他将一份份细心制作的简历寄出去,却都石沉大海。他又参与了特地针对医学毕业生的专场聘请会,本以为不会像综合聘请会那样有许多人,没想到在聘请现场,他发觉自己变成了人海中的“一滴水”。看到竞争如此残酷,他渐渐放低了就业目标,确定哪怕县医院也可以先考虑。然而只招两名毕业生的某县医院,已有不少探讨生在排队等待面试。小文又想回老家工作,但老家的乡镇医院也不好进,虽然动
9、用了亲戚挚友的力气,至今仍无结果。为此他特别苦恼,找到我诉苦,哥,我真的是走投无路了。 我知道仅仅劝慰他是没有用的。思忖片刻之后,我说,给你讲个故事吧。 有个女演员,从上海戏剧学院毕业后,也面临着找工作的压力。由于没有身家背景,没有熟人举荐,结果四处碰壁,没有任何单位肯接收她。这天,当老师的父亲陪着她在北京的街头转悠,又去应聘了几家艺术单位,均遭拒绝。一种悲凉的心情同时萦绕在父女俩的心头,他们真的感觉到什么叫走投无路了。 这时候,父女俩恰好转悠到了“北京人艺”的大门口。她一眼望见“北京人艺”的招牌,就想,这里我还没试过,何不进去试试看呢?略微有点顾虑的人都会想,北京人艺是什么地方啊!那可是国家
10、级的艺术殿堂,几十年来凭其严谨精湛的舞台艺术和情醇意浓的演出风格,在中国话剧史上创建了许很多多的辉煌,堪称“中国话剧的典范”,在国内外享有盛誉。你不想想,一个连二三流艺术院校都不被录用的人,也敢幻想踏进北京人艺的门槛吗?但她偏没有顾忌到这些,径直大大咧咧地闯进了人艺的院长办公室,先将自己的简历和学校老师的评语交到院长手上,然后就滔滔不绝地向院长介绍自己。这种初生牛犊不怕虎的愣劲儿,使院长一下就对她刮目相看了。两天后,他们为她一个人支配了由几位人艺领导及闻名艺术家任考官的面试。起初无论她唱歌或是跳舞,各位评委老师都热情鼓掌,以示嘉许。但在最终一关,在5分钟内现场表演一个小品,她觉得自己没有发挥好
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