组织员工爬山的策划书5篇.docx

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1、组织员工爬山的策划书5篇 登高望远，陶冶情操，感受体育熬炼的魅力，享受胜利的乐趣，体现团队精神，丰富业余生活。组织员工爬山的策划书怎么写?今日我在这里给大家共享一些关于组织员工爬山的策划书，希望能帮到各位。 组织员工爬山的策划书1 一、活动目的：欢庆五一劳动节，登高望远，陶冶情操，感受体育熬炼的魅力，享受胜利的乐趣，体现团队精神，丰富业余生活，创建和谐校内文化。为此，工会将举办全校教工“欢庆五一劳动节、喜登白云山活动”。 二、活动内容：登白云山 三、组织机构 总指挥：范献华 工作组成员：常志华、胡美玉、石春鸿、徐丽萍、刘德健、徐国强、各工会小组长 四、详细事项 (1)时间;20_年4月30日下

2、午14：3017：30 (2)地点：白云山风景区 (3)形式：自由组合，自由活动 (4)考勤：下午17：00前在山顶公园鸣春谷处登记，并领取100元活动费。 (5)要求：希望各位工会会员准时参与，团结合作，相互帮助，依据自我身体状况和健康条件，确定登山的速度，要量力而行，并且爱惜公物，留意平安，参与活动有始有终。 组织员工爬山的策划书2 一、活动时间：12月15日 二、活动地点： 三、活动人数：全体员工 四、活动目的：为营造健康主动的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深相互相识了解、培育成员之间互亲互爱、增进感情，加强社团团队凝合力。 五、活动过程： 1、乘车方式：自驾或自行乘坐公交车至东坪

3、山，八点半清点人员，传达留意事项和活动目的(如遇雨天，本活动推迟进行，工会另行通知)。 2、按部门分若干小组，每小组配1名经理与1名工会小组长。 3、起先动身，队伍行进。队伍行进过程中必需整齐，不行太嘈杂，小组长留意视察队员的状况，确定适当的休息时间。 4、爬山：爬山过程中建议各队分开行动，各队之间评比爬山快慢，最快的一组有优先向社旗上写名的权利，最慢的一组要有惩罚性的节目演出，过程中有精彩的部分，做好拍照工作，要有肯定秩序，留意平安。 5、休息：建议休息半小时后开展活动。 6、开展消遣性活动，无固定时间，若爬山用时过长可对时间进行压缩，若短也可以增加。本活动在团队之中绽开。 (1)接歌。分若

4、干队，由干部带领，社长唱一句，各队依据其中最终一个字接唱，各队伍之间要有竞争，起先时可降低难度，所接唱的歌曲中必需有上句所唱句中最终一字，可谐音。 (2)拉歌。各队伍之间要攀比士气，相互拉歌。 (3)成语接龙。 (4)类似于击鼓传花的嬉戏，选一人蒙住眼睛，同时进行传花，数停止后，手中有花者必需表演节目。 (5)给出几个成语编故事。 (6)小型辩论会。推举十个人，分成两队在团队就某一问题绽开辩论。 (7)小型舞会，找一块平整的空地，会跳舞者参加其中不会的也可以学习。 (8)超级仿照秀。自愿参与，仿照某一明星唱歌或表演. 7、午餐。安排用时五非常钟。 8、自由活动。原则上不允许单独活动，可以几个人

5、结伴活动或嬉戏，也可以成员之间相互相识相互交谈，看书或其它。 9、会员感言。再次集聚，每个人一句话来表达西安佳本次活动的感想和收获。 10、全体拍照留念。 11、统一组织下山，有序进行，留意平安。 12、工会做活动总结，然后宣布活动结束. 六、活动支配： 1、分组行动。由队长支配调度。队中也可以男、女生穿插，以收到“男女搭配爬山不累”的效果。 2、队伍在行进和爬山过程中务必统一行动，队伍整齐，统一着装公司发放的运动服。 3、打算一面红旗，爬到山顶时用于签名，并作为活动见证存放于工会中，同时也是各成员心中永久的记忆 七、留意事项： 1、一切听从领导，遵守活动纪律，以平安为主，为平安起见，成员不准

6、擅自离开队伍，如有特别向队长报告。单独行动，至少三人或三人以上活动。 2、为应对各种突发时间影响，各成员必需带好各种紧急药品，以防不测，或由特地人员负责 4、各成员需带好午餐，饮用水及桌布等，切记爱护环境，午餐后下山前将垃圾收集起来，统一处理，不得乱扔。 5、秋高气爽，天气干燥，不允许生火。 6、干部或组长维持各组的秩序和纪律。 八、活动声明： 1、本活动由社团人员自愿参与。 2、凡是参与者可以允许有请假者的存在，但请假者必需听从上级的支配。 3、由于不听从管理而引发的意外损害个人担当。 九、打算物品： 1、统一穿着各式发放的运动服，建议穿运动鞋。 2、药品。如创可贴、药棉等。 3、相机，口哨

7、。 4、打算适量的水和食物。 十、经费预算： 组织员工爬山的策划书3 活动目的：为了熬炼员工身体，提高员工的身体熬炼意识，丰富员工的业余生活，适当舒缓压力，同时也为促进员工竞争意识，培育思索和沟通沟通实力。 活动时间：待定 活动地点：海宁东山参加人员：王建林、平明红、徐丽华、朱礼忠、王欧琼、王华、徐华成、吴燕、潘佳锋 详细方案： 1.爬山活动需到达提前给定的多个景点，手机自拍参照物予以确认，按到达精确个数给分 2.到达几个预定景点后可登顶，按先后依次给分. 3.附加分，爬山过程中和游客合照赐予附加嘉奖分数。照片标准?计分标准如下图：预定景点到达分共5处，每处10分登顶名次记分按先后依次第一50

8、分，其次45分依次递减游客合影加分每一张认为有效照片得2分，最多五张得11分。 详细的行程支配如下： 13：00行政楼集合动身(王总，潘佳锋的车)13：40到达东山，宣布规则，以及留意事项。14：00-14:30预定地点熟识15:00竞赛起先16:00山顶集合休整17:00公司聚餐、颁奖活动以及导演评分 留意事项：1.要求统一穿工作服，携带华韵的彩旗。 2.手机电量状况 3.智标塔门口为本次竞赛终点 4.请维护好公司形象 5.留意平安，保管好自己随身物品。 6.按指定时间集合，随时保持电话畅通。 组织员工爬山的策划书4 一、登山时间：20_年10月11日 二、活动地点：白云山 三、参与人员：集

9、团机关全体员工 四、竞赛详细支配： 1、起点： 2、终点： 3、登山分组：本次登山竞赛以部门为单位分为5组，由各部门负责人任组长。分组如下： 集团领导组(集团总裁、副总裁、总裁助理) 行政人事组(人力资源部、行政办公室) 财务组(计财部、资金部、稽核部) 工程项目组(合约部、工程部) 汽贸综合组(综合管理部、汽车板块各店财务经理) 4、竞赛规则：各组的组长负责带领各自的小组，听到登山竞赛起先的吩咐以后，从起点统一动身，根据全体小组成员完成全程所用时间的平均数评定小组名次。竞赛结束后由各组的组长带队下山。 五、嘉奖方式： 1、以小组为单位设登山集体奖，取前三名，颁发奖金。第一名800元，其次名5

10、00元，第三名300元。 2、依据年龄段及性别设置个人奖： 青年段(35岁以下)冠军男、女各一名，奖品(精致提花毛巾);中年段(35-60岁)冠军男、女各一名，奖品(精致提花毛巾);年长段(60岁以上)冠军男、女各一名，奖品(精致提花毛巾)。 六、留意事项： 1、参赛人员穿着统一订制的企业形象文化衫，在竞赛中须穿运动鞋或者球鞋，登山时留意途中平安; 2、竞赛中提倡“友情、团结和互助“的精神; 3、中途放弃竞赛或身体不适须通知部门领导; 4、参赛人员自觉遵守公共道德，爱惜生态环境，禁止乱丢垃圾。 组织员工爬山的策划书5 为体现公司企业精神，增加员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，公司安排8月份

11、组织员工实行翠华山一日游活动，详细如下： 一、活动意义：丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增加集体凝合力和团队精神。 二、活动时间：20_年8月27日 三、活动口号：放松心情、勇攀高峰! 四、活动地点：翠华山国家森林公园 五、参与人员：20_年新进公司员工76人人企部3人 六、行程支配： 、7:00从蓝领公寓统一乘车前往翠华山景区。 、8:30到达翠华山景区，进入山门起先巡游。 、9：3012：00步行沿十八盘攀登而上，沿途可观赏翠花飞鸿、清崖银联、地质博物馆等景点;缓缓而上，登上山顶，在巡游素有“中国山崩奇观”之称的山崩地质遗迹景区巡游，了解山崩地震、地质科普学问，体验冰

12、风洞奇妙景象，领会夏日春景，感受大自然得到魅力。 、12：0013：00在在天池边用餐、休息。 、13：0015：30在天池自由游玩，可在“天池”、“迎客松”留下青春美妙的记忆和宝贵友情。也可攀登翠华峰拜谒太乙神，或是巡游翠花庙祈祷爱情。 、15：3017：00在度假村就餐。 、17：0018：30统一在山门口停车场集合乘车返回蓝领公寓。结束开心的旅行。 七、留意事项: 1、此次活动为户外运动，请参加人员务必打算好背包，合适服装、鞋袜、相机以及必要的日常用品。 2、游玩当天早餐自备，中午由公司统一配发简便午餐，下午三点半在景点处统一就餐，员工可依据自身状况配备少量食物和水。 3、提示全体人员动

13、身前手机足够电，出游全程保持手机处于开机状态，便利联系。 4、行为举止大方得体，留意维护公司形象，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。 5、期间出现任何突发状况时，要刚好上报负责人，负责人刚好处理好应变工作。 6、在游玩中，请各组确认人数、留意平安，不要拥挤，依次进入景点。在危急区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。 7、必需严格遵守时间规定，并准时到达集合点，刚好清点人数。一切听从负责人的支配。 8、请您保管好自己的行李。特殊是手机、钱包及其他珍贵物品。并应时刻提示自己不要遗忘物品。 八、各队负责人电话 第一队张三151198_张四18692_ 其次队李五1362_李六1511_ 第三队王七189_王九18478_ 详细分组名单见附件翠华山之行分组名单。 组织员工爬山的策划书本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页