新版聘用合同书.doc

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1、行政部办公室主任兼管理代表聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：冯天云 ， 职务：总经理受聘方（以下简称乙方）：刘兴国 ，身份证号码：甲方经公司讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的行政部办公室主任兼管理代表，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务：甲方聘请乙方担任泸州天源包装制品有限公司行政部办公室主任兼管理代表，在总经理领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对总经理负责并报告工作。二、聘用期限：自2012年02月01日起至2013年02月28日止。聘用期壹年。

2、三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、总体目标每年实现利润（税后） 万元，今后年度每年递增 万元，利润任 务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等）， 达不到总体目标按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币 万元，年终结算，考核范围为：总体 目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计 划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风

3、险控制率等指标，据 此计算支付，达不到即相应扣减。3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总 体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金， 奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于 乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终 结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利 条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求 甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社 会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，

4、由甲方在支付给乙方的年薪 中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平均工 资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报总经理审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施总经理决议；并将实施情 况向总经理报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报总经理批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或总经理聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对

5、甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；11、批准单笔 万元以下贷款，单笔 元以上的贷款报总经理批准。组织对 每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在 万元以上的贷 款必须经评审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由总经理或行政部 办公室主任兼管理代表根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益13、每月10日前据实向总经理报送公司财务报表。14、每月25日前据实向总经理报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经总 经理审批后执行。15、获得经总经理批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分

6、配、 奖励基金拟定分配方案及形式，报总经理批准实施。16、甲方章程和股东会或总经理授予的其他职权。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或总经理同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有 关联的公司发放贷款； 3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的 活动； 4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储； 5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保； 6、不得从事其他违反法律规定的行为； 7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款 须按甲方总经理同意批准方式进行； 8、不得侵占公司财产

7、，不得挪用公司资金八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开行政部办公室主任兼管理代表会议或行政部办公室主任兼管理代表办公会。1、行政部办公室主任兼管理代表会议行政部办公室主任兼管理代表会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。行政部办公室主任兼管理代表会议由行政部办公室主任兼管理代表、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。行政部办公室主任兼管理代表会议每月召开2-3次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时行政部办公室主任兼管理代表会议。行政部办公室主任兼管理代表会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作

8、出会议决议。行政部办公室主任兼管理代表会议决议以公司文件或行政部办公室主任兼管理代表会议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经总经理同意后，由甲方法定代表人签署。提交行政部办公室主任兼管理代表会议研究的议题，分管行政部办公室主任兼管理代表、副行政部办公室主任兼管理代表、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。股东可参加行政部办公室主任兼管理代表会议。2、行政部办公室主任兼管理代表办公会行政部办公室主任兼管理代表办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项。行政部办公室主任兼管理代表办公会由行政部办公室主任兼管理代表或分管副行政部办公室主任兼管理代表召

9、集，有关副行政部办公室主任兼管理代表和部门负责人参加。行政部办公室主任兼管理代表办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交行政部办公室主任兼管理代表会议研究。行政部办公室主任兼管理代表办公会形成的意见，用行政部办公室主任兼管理代表办公会议纪要下发执行。行政部办公室主任兼管理代表会议和行政部办公室主任兼管理代表办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的贷款业务审批规定执行。九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为

10、、越权行为及不作为行为，甲方股东会或总经理有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或总经理同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。3、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并

11、赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或总经理的决议，严格按照甲方股东会或总经理的决议履行职责。非经股东会或总经理决议同意，不得改变股东会或总经理决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开行政部办公室主任兼管理代表办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知总经理，由股东会或总经理决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的 提供担保，乙方以

12、的财产提供担保。十一、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。5、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任行政部办公室主任兼管理代表的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解

13、除聘用合同。6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无总经理认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。7、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。十二、违约责任（一）甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金； （二）乙方违约责任 1、执行股东会及总经理作出的各种决议不力或

14、者拒不执行的，由总经理给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。 2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由总经理作出警告直至解聘的决定。 3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由总经理给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。 4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由总经理给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十三、乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人： 年 月 日