劳动合同法及新司法解释题目.docx

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1、劳动合同法及新司法解释题目一、单选题（每题3分，共12分）1. 根据民法典规定，民法所称的“以上”、“以下”、“届满”,不包括本数;（） 单选题 *A对B错(正确答案)2. 根据民法典规定，民法所称的 “不满”、“超过”、“以外”,包括本数。（） 单选题 *A对B错(正确答案)3. 在民法典背景下:企业利用信息不对称说服员工签署协议有效吗（） 单选题 *A、有效B、无效C、有被撤销的风险/可能性(正确答案)D、不确定4. 基于民法典，员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议?（） 单选题 *A、 可以撤销B、 不可以撤销C、 特殊情形有可能被撤销(正确答案)二、多选题（每

2、题3分，共18分）1. 民法典属于（） *A私法(正确答案)B一般法(正确答案)C社会法D特别法2. 劳动法属于（） *A私法B一般法C社会法(正确答案)D特别法(正确答案)3. 企业没有给员工缴纳保险应承担的相关法律后果（） *A限期整改(正确答案)B限期缴纳或不足，并加收滞纳金(正确答案)C逾期仍不改正，对企业罚款(正确答案)D逾期仍不缴纳，对企业强制缴纳(正确答案)E支付相关待遇或承担赔偿责任(正确答案)F员工可以解除劳动合同，企业还应支付经济补偿(正确答案)4. 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理:（

3、） *A）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(正确答案)B）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(正确答案)C）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(正确答案)D）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(正确答案)5. 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理:（） *

4、A）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(正确答案)B）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(正确答案)C）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(正确答案)D）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(正确答案)E）因企业自主进行改制发生的纠纷。(正确答案)6. 下列情形中，不属于劳动争议:（） *A）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(正确答案

5、)B）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(正确答案)C）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(正确答案)D）因企业自主进行改制发生的纠纷;E）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(正确答案)F）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(正确答案)G）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。(正确答案)三、填空题（每空为2分，共32分）1. 某员工于2010年2月5日入职，公司于2019年2月5日与员工协商解除，该员工的经济补偿金应为多少( ) 年 填空题 *_(答案：9.5)2. 某公司与刘某签订3年劳动合同，月薪450

6、0元，合同即将到期，公司向刘某提出劳动合同终止不再续签，请问经济补偿金应为 （）元 填空题 *_(答案：13500)3. 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在_被证明不符合录用条件的；该情形的_解除经济补偿金 填空题 *空1答案：试用期间空2答案：无需4. 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员_人以上或者裁减不足_人但占企业职工总数百分之_ 以上的，用人单位提前三十日向_或者_说明情况，听取_或者_的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 填空题 *空1答案：20空2答案：20空3答案：10空4答案：工会空5答案：全体职工空6答案：工会空7答案：职工5. 招聘网站对外发布的招聘职位，最关键的2个要素/内容是_、_。 填空题 *空1答案：工作内容空2答案：任职资格