劳动法知识知多少？.docx

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1、劳动法知识知多少？1. 试用期可以约定（ ）？ 单选题A、1次(正确答案)B、2次D、多次2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 单选题A、半个月B、一个月(正确答案)C、两个月3. 正式劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 单选题A、十五日B、三十日(正确答案)C、六十日D、三日4. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 单选题A、1个月B、2个月(正确答案)C、3个月D、6个月5. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位

2、造成损失的，应当承担 单选题A、违法B、连带(正确答案)C、刑事D、行政6. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） 单选题A、半个月B、一个月(正确答案)C、两个月D、三个月7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） 单选题A、一个月B、两个月(正确答案)C、三个月D、六个月8. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( ) 单选题A、两个月B、三个月C、五个月D、六个月(正确答案)9. 根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 单选题A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、

3、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金10. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 单选题A、一B、二(正确答案)C、三D、四11. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。A、固定期限劳动合同(正确答案)B、无固定期限劳动合同(正确答案)C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)12.

4、 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同(正确答案)B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需要向劳动者说明理由(正确答案)C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同13. 下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内(正确答案)B、女职工在孕期、首期、哺乳期(正确答案)C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年(正确答案)D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(正确答案)14. 根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争

5、议的，由（ ）确认。A、工会B、劳动争议仲裁机会(正确答案)C、人民法院(正确答案)D、工商行政管理机关15. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？A、劳动者违反竞业限制约定(正确答案)B、劳动者违反服务期约定（如出资培训）(正确答案)C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失16. 劳动者在下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)B、不服从用人单位领导工作安排C、严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)17. 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的(正

6、确答案)B、由于用人单位吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的(正确答案)C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的(正确答案)18. 如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 判断题对(正确答案)错19. 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。 判断题对错(正确答案)20. 未依法为劳动者缴纳社保保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 判断题对(正确答案)错21. 由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 判断题对(正确答案)错22. 用人单位终止劳动合同，无需支付补偿金 判断题对错(正确答案)