21年经济法基础第8章第1节-劳动合同解除和终止、经济补偿金.docx

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1、21年经济法基础第8章第1节 劳动合同解除和终止、经济补偿金1. 劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同。下列说法正确的是（）。 单选题A、单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付张某1个月工资(正确答案)B、单位可随时通知张某并无需支付经济补偿金C、单位不得解除劳动合同D、单位应向张某提供培训，如果经过培训，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同答案解析：【解析】【正确答案】A2. 王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法

2、律制度的规定，下列各项正确的是（）。 单选题A、不得解除劳动合同B、用人单位应当支付1个月补偿金C、提前3日以书面形式通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位(正确答案)答案解析：【解析】劳动者“不想干”:（1）不在试用期内，提前30日以书面形式通知；（2）仍在试用期内，提前3日通知。【正确答案】D3. 甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）。 单选题A、11人

3、B、8人C、9人(正确答案)D、10人答案解析：【解析】执行特别程序的情形：（1）需要裁减人数为“20人以上”；（2）裁减人数不足20人但占企业职工总数为“10%以上”。迅速浏览本题发现4个备选项均不足20人，可见进攻点为“10%以上”，即裁减人数大于等于10人（10010%）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为9人。【正确答案】C4. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（）。 单选题A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者被人民法院宣告死亡的

4、答案解析：【解析】选项B：属于“既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同”的情形之一。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。【正确答案】B5. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。 单选题A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定(正确答案)答案解析：【解析】选项D：经济补偿金的支付标准

5、是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。【正确答案】D6. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（）。 单选题A、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)答案解析：【解析】（1）选项ABC：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（2）选项D：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程

6、度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。【正确答案】D7. 甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，对于甲公司的经济损失，下列表述中，正确的是（）。 单选题A、甲公司自担B、小王与乙公司应承担连带责任(正确答案)C、甲公司只能要求小王承担责任D、小王与乙公司均不承担责任答案解析：【解析】【正确答案】B8. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。 单选题A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案解析：【解析】选项ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。【正确答案】B9. 甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知，王某月工资4800元，当地月最低工资标准2200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。 单选题A、960元(正确答案)B、4800元C、2600元D、440元答案解析：【解析】标准1

8、（劳动者当月工资的80）=480080=3840（元），标准2（最低工资标准）为2200元；甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（3840元）向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额=4800-3840=960（元）。【正确答案】A10. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（）。 单选题A、劳动合同期满，用人单位以原劳动合同条件要求续签，劳动者拒绝的B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(正确答案)C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、劳动者被人民法院宣告死亡的答案解析：【解析】【正确答案】B11. 2010年4

9、月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。 单选题A、45006=27000B、45007=31500C、50005.5=27500D、50006.5=32500(正确答案)答案解析：【解析】（1）工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）计算方法：张某的工资（

10、5000元）未超过当地职工月平均工资（4500元）的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限月工资=6.55000=32500（元）。【正确答案】D12. 2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。 单选题A、16000元B、14000元(正确答案)C、4000元D、12000元答案解析：【解析】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工

11、资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金3.5个月工资4000元14000（元）。【正确答案】B13. 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是（）。 单选题A、甲公司向吴某支付补偿6000元(正确答案)B、甲公司无需补偿C、甲公司向吴某补偿7500元D、甲公司向吴某补偿2000元答案解析：【解析

12、】【正确答案】A14. 王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（）元。 单选题A、300035=45000(正确答案)B、100005=50000C、30005=15000D、10000答案解析：【解析】【正确答案】A15. 甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）元。 单选题A、440B、

13、2600C、400(正确答案)D、520答案解析：【解析】2600-260020%=2080元2200元，甲公司每月应按照不低于2200元的标准向吴某发放工资，扣除的最高限额=2600-2200=400（元）。【正确答案】C16. 2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）。 单选题A、10000元B、65000元C、200

14、00元D、60000元(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】D17. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是（）。 单选题A、劳动者违反工作时间条款B、劳动者违反劳动合同期限条款C、劳动者违反竞业限制条款(正确答案)D、劳动者违反劳动纪律条款答案解析：【解析】【正确答案】C18. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)B、用人单位未及时足额支付劳动报酬(正确答案)C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护(正确答案)D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳

15、动条件(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】ABCD19. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者被依法追究刑事责任的(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】BD20. 下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A、张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失(正确答案)B、胡某被依法追究刑事责任(正确答案)C、钱某严重违反用人单位的规章制度(正确答案)D、王某因怀孕无法胜任工

16、作答案解析：【解析】（1）选项ABC：用人单位有权单方面随时通知劳动者解除劳动合同；（2）选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。【正确答案】ABC 21. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。A、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)B、依照企业破产法规定进行重整的(正确答案)C、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(正确答案)D、生产经营发生严重困难的(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】ABCD22. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A、劳动合同

17、期满(正确答案)B、用人单位决定提前解散(正确答案)C、用人单位被依法宣告破产(正确答案)D、劳动者达到法定退休年龄(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】ABCD23. 根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(正确答案)B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)答案解析：【解析】选项C：因劳动者存在法定过错，用人单位随时通知解除劳

18、动合同的，无需支付经济补偿金。【正确答案】ABD24. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的(正确答案)D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(正确答案)答案解析：【解析】选项AB：均属于劳动者主动辞职（选项A为提前通知的法定解除，选项B为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。【正确答案】CD

19、25. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的(正确答案)B、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(正确答案)C、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的(正确答案)答案解析：【解析】选项C：劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金；其他情形下，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【正

20、确答案】ABD26. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。A、被依法追究刑事责任的(正确答案)B、在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)C、同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的(正确答案)D、严重违反用人单位规章制度的(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】ABCD27. 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（）。A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)C、与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)D、

21、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】BCD28. 甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（）。A、刘某应向甲公司支付违约金B、刘某应提前3日以书面形式通知甲公司C、刘某应提前30日以书面形式通知甲公司(正确答案)D、甲公司不需向刘某支付经济补偿(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】CD29. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定

22、情形的有（）。A、家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的(正确答案)B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的(正确答案)D、与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】ABCD30. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的(正确答案)C、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的(正确答案)D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳

23、动合同的答案解析：【解析】选项AD：属于劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需要支付经济补偿金。【正确答案】BC31. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的C、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的(正确答案)D、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】CD32. 劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下

24、列表述中，正确的有（）。A、甲公司不能解除劳动合同(正确答案)B、甲公司可以解除劳动合同C、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行(正确答案)D、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付赔偿金和经济补偿金答案解析：【解析】选项D：用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。【正确答案】AC33. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。A

25、、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿(正确答案)B、违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算(正确答案)C、劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行(正确答案)D、劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(正确答案)答案解析：【解析】【正确答案】ABCD34. 根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。A、用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的(正确答案)B、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者

26、终止劳动关系的(正确答案)C、劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的(正确答案)D、用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的(正确答案)答案解析：【解析】(1）选项A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。(2）选项B：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（3）选项C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：劳动合同期满，用人单位维持或

27、者提高原条件续订而劳动者拒绝的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）选项D：属于劳动者对劳动合同的解除存在过错的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。【正确答案】ABCD35. 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（） 判断题对(正确答案)错答案解析：【解析】【正确答案】对36. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（） 判断题对(正确答案)错答案解析：【解析】【正确答案】对37. 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（） 判断题对(正确答案)错答案解析：【解析】【正确答案】对