劳动法知识问答知识竞赛题库试题及答案.docx

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1、【单】劳动法基本原则的特点不包括（）A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性答：D劳动法基本原则的特点包括：是劳动法律部门中具有指导性.纲领性的法律规范；反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；有着高度的稳定性；具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。【单】对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利答：A物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力.暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。【单】（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经

2、过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同答：D【单】（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法答：C习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响【单】以下不属于劳动保障法的是（）A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法答：C劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动监督检查法

3、。其中，劳动保障法包括：促进就业法.职业培训法.社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法【单】正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。A.34B.36劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。【单】在劳动关系领域，工会不享有（）A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权答：B工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式

4、主体。工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权【单】关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答：A与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容.运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标

5、准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施【单】以下不属于劳动标准法的是（）A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法答：A【单】劳动法律关系的主要形态是（）A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系答：B劳动法律关系主要包括劳动合同关系.劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关

6、系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系【单】劳动法律关系的构成要素不包括（）A.主体B.内容C.客体D.原则答：D劳动法律关系的构成要素包括：主体，指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。【多】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.E行业协会答：A,B,D政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府

7、.工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。【多】下面属于法律渊源的有（）A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.E国务院劳动行政法规答：A,B,C,D,E法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。【多】劳动法的构成体系包括（）A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度D.集体合同制度E.E工会和职工民主管理制度答：A,

8、B,C,D,E劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：促进就业法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动标准制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议处理制度；工会和职工民主管理制度；劳动法的监督检查制度。【多】劳动标准制度包括（）A.工资制度B.工作时间制度C.劳动安全卫生制度D.休息休假制度E.E女职工和未成年工特殊保护制度答：A,B,C,D,E劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格

9、执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。【单】（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权答：B【单】所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利.法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护答：C【单】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则，即政府.工会.（）共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会答：D【单】不属于社会保险特征的是（）A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性答：A【单】（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C

10、.国务院劳动行政法规D.劳动规章答：A【单】（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。C.国务院劳动行政法规【单】（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。D.集体合同【单】（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法答：C【单】（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容答：A【单】（）包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

11、C.职业培训制度D.社会保险和福利制度答：B【单】劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）D.最低；强制性【单】（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老.患病.工伤.失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。D.社会保险和福利制度【单】劳动法监督检查的（）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式答：A【单】劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A.合并B.具备C.分离D.完整答：C【单】劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源答：B

12、【单】（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源答：A【单】（）是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源答：C【单】（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源答：B【单】（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。C.劳动服务法律关系【单】（）是劳动关系的现实形

13、态。A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系答：D【单】运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A.第一次【单】劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系答：D【单】劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A.主体【单】（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力答：A【单】劳

14、动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。C.内容【单】劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。B.客体【单】依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）D.劳动法律事件【单】（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生.变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为【单】对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护答：C基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权

15、首先就是要保障基本利益【单】“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护答：C优先保护意味着在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则【单】劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章答：D【单】（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释答：B【单】根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）A.

16、每天不超过1小时【单】（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题答：D【单】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答：D劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系【单】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系

17、密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则答：C【单】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性.互济性和（）A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性答：C【单】劳动关系法.劳动标准法.劳动保障法和劳动监督检查法构成（）A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系答：C【单】劳动法律事实包括劳动法律行为和（）A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果答：A【单】（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权答：B【多】劳动

18、法基本原则的内容是（）A.保证劳动者劳动权的原则B.平等就业权C.劳动关系民主化原则D.自由择业权E.物质帮助权原则答：A,C,E【多】下列属于劳动权的是（）A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权答：B,C,D,E【多】下列属于劳动关系民主化原则的是（）A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.共同决定权E.知情权答：A,B,C,D,E【多】属于社会保险特征的有（）A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.知情权答：B,C,D【多】下列属于法律渊源的有（）A.劳动法律B.劳动规章C.正式解释D.我国立法机关批准的相关国际公约E.地方性劳动法规

19、答：A,B,C,D,E【多】下列属于劳动法构成体系的有（）A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度答：A,B,C,D,E【多】社会保险制度的主要内容包括（）A.社会保险的体制B.社会保险的项目C.社会保险的种类D.社会保险的适用范围E.社会保险的筹集.运营和管理答：A,B,C,D,E【多】按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A.国有企业劳动法律制度B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度答：A,B,C,D,E【多】劳动法体系的构成为（）A.劳动关系法B.劳

20、动标准法C.劳动保障法D.劳动监督检查法E.劳动合同法答：A,B,C,D【多】劳动关系法的构成为（）A.劳动合同法B.集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主管理法E.劳动争议处理法答：A,B,C,D,E【多】劳动标准法的构成为（）A.劳动合同法B.集体合同法C.工作时间法D.工资法E.劳动安全卫生标准法答：C,D,E【多】劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系E.存在调整劳动关系的法律范畴答：D,E【多】劳动法律关系主要包括的类型为（）A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.民事劳务关

21、系E.劳动关系的现实形态答：A,B,C劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系【多】劳动法律关系的特征包括（）A.缔约意思自治B.具有国家强制性C.劳动法律关系是一种双务关系D.劳动法律关系的内容是权利和义务E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态答：B,C,D,E劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；劳动法律关系的内容是权利和义务；劳动法律关系是一种双务关系；劳动法律关系具有国家强制性【多】劳动者成为劳动

22、法律关系主体的前提条件是必须具有（）A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力答：D,E【多】劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A.主体B.内容C.客体D.出发点E.归宿答：A,B,C【多】各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力答：A,B【多】劳动权保障具体体现为（）A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护答：A,C,E【多】下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原

23、企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有安全第一，生产第二的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益答：A,D优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者【多】劳动法律行为包括（）A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为答：A,B,C,D,E【多】下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现答：A,B,D,E劳动法律关系的主体是指依据劳动

24、法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业.个体经济组织.国家机关.事业组织.社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现【多】劳动法基本原则的特点是（）A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性E.高度的权威性答：A,B,C,D,E【多】法律通常将自然人分为（）A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力E.丧失行为能力人答：A,B,C【多】劳动法的基本原

25、则特点是（）A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性.纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则答：A,B,C,D【多】劳动法的基本原则是（）A.保障劳动者劳动权的原则B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C.劳动关系民主化原则D.物质帮助权原则E.依法行使的基本原则答：A,C,D【多】劳动关系民主化原则体现在（）A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对

26、劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权.知情权和咨询权答：A,B,C,D,E【多】劳动法律渊源的类别包括（）A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规答：A,B,C,D,E【多】劳动法的体系包括（）A.促进就业法律制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准和职业培训制度D.社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度答：A,B,C,D,E【多】劳动法律关系的特征是（）A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和

27、义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性答：A,C,D,E【多】劳动法基本原则的作用是（）A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定.修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解.解释劳动法答：C,D,E【多】劳动法律关系的主体包括（）A.企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业组织E.部队企业答：A,B,C,D【单】某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，

28、期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现【单】1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师

29、。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效C.盛大饭店与谭某新签的该劳动

30、合同部分无效D.以上评论都不正确答：C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同答：C【单】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系答：B【单】某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为（）A.

31、招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工答：D【单】某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力答：D【单】我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）A.拒绝执行

32、B.提出批评C.检举D.控告答：A【单】依照劳动法的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和工作时间D.工作地点和工作时间答：D【单】我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少（）C.200%【单】仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案（）B.60天【单】某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?A.职工侯某表

33、示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D.职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理答：B【多】下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政

34、部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效答：A,B,D【多】某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的?A.该乡镇企业应承担有关行政责任B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任答：A,B【多】姜某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，姜某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约金1万元，公司分配姜某住房一套。3年后姜某准备赴国外自费留学，答应

35、公司学习结束后再回来。公司提出姜某如果回来保证接收，但现在姜某提前解除合同，姜某需支付违约金，退出房屋。姜某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（）A.姜某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B.姜某无须支付违约金C.姜某应退出房屋D.姜某应支付违约金答：C,D【多】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个

36、月工资并通知其解除劳动合同答：A,C【多】对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除.终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除.终止答：A,B【多】张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出

37、：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的饭店员工须知中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（）A.因张某是该饭店员工，饭店制定的饭店员工须知对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反劳动法B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知中的规定因违背了劳动法而无效C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民

38、法院提起诉讼答：B,C【多】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?A.甲应赔偿乙为其支付的培训费B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失答：A,D【多】下列哪个选项适用劳动法（）A.个人独资企业和其雇用的人员B.某公安局于其聘请的清洁工人C.某家庭与其

39、雇用的家庭保姆D.某包工队招的农民工答：A,B,D【多】下列关于劳动争议解决的表述不正确的有（）A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表.同级工会代表.用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼答：B,D【多】劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A.在试用期

40、内B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的答：A,C,D【多】根据企业劳动争议处理条例，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行答：C,D【多】下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（）A.某私营企业与职工之间

41、的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同答：A,B【多】在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚C.职工徐某因与他人同居而怀孕D.职工陈某被派往境外逾期未归答：A,B,C【多】某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合劳动法规定的是（）A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B.合同试用期为9个月C.必须签订6年的劳动合同D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同答：A,B,D【多】根据有关劳动政策规定，

42、再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）A.财政预算安排1/3B.企业负担1/3C.银行贷款1/3D.社会筹集1/3答：A,B,D【单】劳动法调整的最重要的.最基本的关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他关系C.企业与其劳动者之间的劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系答：A【单】下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的一个组成部分C.劳动法是经济法部门的法律D.劳动法是独立的法律部门答：D【单】下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）A.劳动关系是劳动法

43、最重要.最基本的调整对象B.劳动法随着劳动关系的产生而产生C.劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D.劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现答：B【单】现代劳动法的开端是（）A.1802年，英国颁布学徒健康与道德法B.1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例C.1841年，法国颁布童工.未成年工保护法D.1912年，法国制定劳工法答：A【单】下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是（）A.它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B.它属于“工厂立法”C.它是为保护工人的利益而制定的D.它是现代劳动法的开端答：A【单】中国自哪年开始成

44、为国际劳工组织的常任理事国之一（）C.1944年【单】国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）A.19世纪初期的欧洲【单】依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）A.平等就业权B.休息休假权C.罢工权D.结社权答：C【单】在各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.民主管理权答：A【单】劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现（）A.社会关系B.劳动关系C.思想关系D.与劳动关系有密切联系的其他关系答：B【单】公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C.晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力D.晚于公民的完全民事行为能力答：B【单】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）B.16周岁【单】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.合法行为与事件D.事件答：A【单】劳动法律关系包括以下哪个要素（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律的客体D.劳动法律事实答：D【单】新中国成立后，工会法颁布于（）A.1950年【单】新工会法实行的时间是（