湖南电大人力资源管理网上形考作业二答案 .doc

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1、图示说明-恭喜，答对了！-抱歉，答错了！-您选择了此项第1题(单选题)按照考评范围与内容来分，可分为( )。 A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评第2题(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本第3题(单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定第4题(单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神第5题(

2、单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定第6题(单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析第7题(单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本第8题(单选题)甑选程序中不包括( ) A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人第9题(单选题)只有真正

3、解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体第10题(单选题)考评对象的基本单位是( )。 A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度第11题(单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法第12题(单选题)拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段第13题(单选题)影响招聘的内部因素是(

4、)。 A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控第14题(单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。 A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资第15题(单选题)甑选程序中不包括的是()。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人第16题(判断题)现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。 A.正确 B.错误第17题(判断题)从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。 A.正确 B.错误第18题(判断题)劳动有潜在形态、

5、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。 A.正确 B.错误第19题(判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。 A.正确 B.错误第20题(判断题)以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 A.正确 B.错误第21题(判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 A.正确 B.错误第22题(判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 A.正确 B.错误第23题(判断题)绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式

6、有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广，主要适用于管理人员。 A.正确 B.错误第24题(判断题)在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采取的一种培训方法。 A.正确 B.错误第25题(判断题)培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 A.正确 B.错误第26题(判断题)基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例. A.正确 B.错误第27题(判断题)福利采取的形式可以是金钱或实物，但很多的则是服务机会和特殊权利。福利的形式多种多样。譬如：养老金等就是公共福利的形式。 A.正确 B.错误第28题(判断题)目标管理法具有与结果高度相关

7、，一致性、准确性较高，敏感性低等特点。 A.正确 B.错误第29题(判断题)工作分析的结果是职务说明书 A.正确 B.错误第30题(判断题)广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。 A.正确 B.错误第31题(判断题)利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的主要形式。 A.正确 B.错误第32题(判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。 A.正确 B.错误第33题(判断题)对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。 A.正确 B.错误第34题(判断题)“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 A.正确 B.错误第35题(判断题)宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。 A.正确 B.错误图示说明-恭喜，答对了！-抱歉，答错了！-您选择了此项