乡镇2023年度基层党建工作计划范文.docx
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1、 乡镇2023年度基层党建工作计划范文乡镇2023年度基层党建工作规划范文 2023年,XX将立足问题导向抓整改,坚持效果导向抓落实,实施1211工程,全力推动基层党建工作提质增效。现将详细思路汇报如下。 一、突出抓好一个统领,为基层党建提质增效夯根底 以创立“整乡推动”示范苏木和村“最强党支部”为统领,抓实抓细基层党组织标准化、标准化建立。 一是科学精确考评。2023年根据80%的比例,实行年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查催促沟通、半年观摩评比、年底述职评议的方式,科学精确考评村“最强党支部”,推动基层党建整体高质量提升。 二是动态调整治理。健全评先评优导向、待遇保障鼓励、动态调整治
2、理等机制,实行“最强党支部”流淌锦旗,对达标的授旗,倒退的摘旗,年底从绩效酬劳中拿出一局部资金鼓励先进、惩处后进,激发各村党支部创立热忱。 二、着力整顿两支队伍,为基层党建提质增效添活力 一是提升党员队伍整体素养。严格落实进展党员“525”工作流程,做到每个党支部每年有递交申请书人和积极分子,每两年进展一名党员,着力解决牧区党员队伍构造不优问题。建立党员学习档案,实行理论讲解、实地考察、沟通发言、现身说法、学问测试等多种培训方式,加大对牧民党员学习教育的力度和深度,确保每名牧民党员每年进一次基层党校,授一次思想政治洗礼,提升党员轮训质量。考实考准党员星级化考评,做实不合格党员回炉教育,加大对不
3、合格党员的处理,严厉处理常年不参与党内组织生活、不听从党组织安排的党员。 二是提升村干部整体素养。利用才智互联网平台,建立村干部实绩工作纪实档案,实行个人汇报、党委把关的方式,按月照实记录村干部日常工作开展状况,考实考准每名村干部,考核结果与评先鼓励、分类定级、绩效酬劳挂钩,着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,进一步调动村干部的工作积极性和主动性。严格落实村干部动态调整机制,有效利用约谈、劝退、辞退等组织措施,准时调整不干事的基层干部,制造人人干事创业的良好气氛。 三、全力办好一个合作社,为基层党建提质增效 一是办好办强试点村支部领办合作社。健全相关运行制度,聘请合作社会计,
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