临时代教聘用协议书简短临时工聘用协议书规范版本(4篇).docx

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1、 临时代教聘用协议书简短临时工聘用协议书规范版本(4篇)临时代教聘用协议书简短一 性质： 地址： 法定代表人 (单位负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 施 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址： 属于：农业人口( ) 非农业人口( ) 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工治理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同

2、期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达

3、不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失

4、的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五) 有以下状况之一

5、的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月

6、 日 临时代教聘用协议书简短二 兹由(简称甲方)，因工作需要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务： 技术料员 经甲、乙双方协商，订立合同如下： 一、聘用时间： 从20xx 年5月1日至20xx年5月31日止(试工期)，合同期满，自行终止。 二、工资待遇 试工期间乙方工资按 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放方法。 三、违约责任 任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金500元。 四、甲方应敬重乙方的

7、合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇。 五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，承受企业的全面治理，保证完成任务，积极参与企业的各项公益活动。 六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。 七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。 八、本合同由公司人事负责解释。 九、其他双方协商事宜。 乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用。 甲方领导签字： 乙方本人签字： 甲方(公章)： 直系亲属签字： 年 月 日 年 月 日 临时代教聘用协议书简短三 甲方因生产工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全

8、都，签订本合同，共同遵守。 甲方(单位)名称：_ 单位全部制性质：_ 电话号码：_ 地址：_ 乙方(工人)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业临时工治理暂行规定(以下简称临时工治理暂行规定)，_(甲方)因生产工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商全都，签订本合同，共同遵守。 本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满，即终止执行。 1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)从事临时性生产(工作) 2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求

9、： (1)_ (2)_ 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动爱护、卫生安康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。并对乙方进展安全生产学问教育和技术培训。 1.甲乙双方依据临时工治理暂行规定第五条商定，执行_工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为_; 2.由于甲方缘由造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费; 3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工治理暂行规定第六条、第七条、第八条执行。 4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 (一)在以下状况下，甲方可以解除合同： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满

10、(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的; 3.乙方被依法追究刑事责任的; 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 (二)在以下状况下，乙方可以解除合同： 1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害工人身体安康的; 2.甲方不能按合同规定支付劳动酬劳的; 3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的; 4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 乙方必需严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出奉献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规

11、章赐予乙方嘉奖和惩办。 任何一方不得随便变更、终止和解除合同。其中一方确有正值理由需要解除合同时，必需提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必需赐予赔偿。 任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥当保存，如有遗失，需准时申报鉴证机关。 甲方签字盖章：_ _年_月_日 乙方签字盖章：_ _年_月_日 鉴证人：_ _年_月_日 临时代教聘用协议书简短四 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 经费形式： 主管部门： 地址： 乙方(招用人员)姓名： 性

12、 别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历： 居民身份证号码： 住 址： 依据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例和区编委办、区人事局、财政局关于标准机关事业单位临时用工治理的通知(余编办20xx8号)精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事 岗位的工作。(详细事项另行商定)乙方同意承受甲方工作需要，乙方必需依据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 三、工作条

13、件和纪律 甲乙双方都必需遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作需要，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。甲方制定的各项详细内部治理制度必需合法。乙方应当根据甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，听从甲方的治理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 (二)甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、劳动保障 (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在

14、其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 (一)本合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)本合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，合同即行终止。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以随时

15、单方解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合招用条件的; 2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的; 3、严峻失职、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方; 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适当工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，

16、甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、甲方未依法缴纳社会保险费的; 4、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同

17、可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反本合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 法定代表人(签章)： (负责人) 年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日