中国银行面试题目及参考答案.docx

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1、 中国银行面试题目及参考答案 1、对员工违规行为的处理，按员工治理权限履行手续，由B A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行 2、从证明员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应在个月内作出。C A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1 3、员工受到警告处分的，C A、24;B、18;C、12;D、6 4、员工受到记过处分的，B A、36;B、24;C、12;D、6 5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。C A、48;B、36;C、24;D、12 6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C A、60;B、48;C、36;D、24 7、

2、监察稽核部门在监视检查中发觉违规问题，需要对员工进展处理的，由意见，由有权机构根据员工治理权限集体审批后，依有关程序处理。D A、 人力资源部;B、法律与合规部;C、风险治理部;D、监察稽核部 8、中国银行山东省分行条线业务违规问责制度适用范围包括为：A A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员; B、 二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门 9、中国银行山东省分行条线业务违规问责制度中规定：对于“关注类”问题，赐予主管人员和其他责任人员处以 元的惩罚。对于情节严峻的或经济惩罚后仍未整改的处以 元的惩罚。C A、50100、100500;B;100200、200600; C、1005

3、00、600-1000;D、100600、6001200 10、对于客户经理有意隐瞒或歪曲客观状况，或供应不真实或有重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为：B A、特殊严峻;B、严峻类;C、关注类;D、一般操作类 11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进一步核查的，其问责标准为：C A、特殊严峻;B、严峻类;C、关注类;D、一般操作类 12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C A、特殊严峻;B、严峻类;C、关注类;D、一般操作类 13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或要素填写不全或错误，其问责标准为：D A、特殊严峻;B、严峻类;C、关注类;D、一般

4、操作类 14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)进展调查的，其问责标准为：C A、特殊严峻;B、严峻类;C、关注类;D、一般操作类 15、客户经理未对中介机构供应资料的真实性、完整性、合规性和有效性进展审核的，其问责标准为：C A、特殊严峻;B、严峻类;C、关注类;D、一般操作类 16、各级 A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、监察部 中国银行面试题：多项选择题 1、处理违规员工必需坚持的原则是：ABCDEF A、 事实清晰;B、证据充分;C、定性精确; D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法 2、员工违规处理的种类

5、有：ABCF A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或开除; C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同 3、以下行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE A、过失违规，但情节严峻;B、指使、教唆他人违规; C、受处处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、 E、在共同违规行为中负主要责任 4、以下行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD A、熟悉问题态度较好，主动说明违规问题; B、主动检举他人违法或严峻违规问题; C、过失或初次违规且情节一般; D、积极实行补救措施，有效避开或减轻损害后果 5、员工在被调查期间不得、 A、 离家;B、出国;C、辞职;D、出差 6、发生以下哪些情

6、形，赐予责任人员警告至记过处分： A、未签订有效合同就擅自发放授信;ABCD B、未落实授信批复中所排列前提条件就擅自发放授信; C、因错添、漏添合同重要要素而造成授信资产存在潜在风险; D、未按授信业务的批准要求，办理相应的担保手续即发放贷款。 7、在办理贷款业务中，发生以下哪些情形赐予责任人员记大过至撤职处分： A、向关系人发放信用贷款; B、未回避关系人贷款审批流程; C、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件; D、违反金融监管机构规定的其他贷款行为。 8、依据中国银行山东省分行条线业务违规问责制度规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级：AB

7、CDE A特殊严峻;B、严峻;C、较严峻;D、关注;E、一般操作 9、依据中国银行山东省分行条线业务违规问责制度规定，对于“较严峻类”问题，赐予主管人员和其他责任人员处以 元的罚款。对于情节严峻的或经济惩罚后仍未整改的以及检查人员认为不能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训 个月。AB A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六 10、中国银行山东省分行条线业务违规问责制度。是通过问责来强化员工的合规意识，标准业务操作，有效杜绝以下哪些状况的发生：ABCD A、有章不循;B、循章不严;C、屡查屡犯;D、屡犯不改 中国银行面试题：推断题 1、各级稽核部门认为处理员工不适当时，有权

8、提出复议意见。() 2、员工过失或初次违规且情节稍微的，可以从轻、减轻或免于处分。() 3、员工过失违规，但情节严峻，应当从重处分。() 4、员工两次以上有意违规，属于较严峻情节。() 5、员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居住地。有意躲避调查的，加重处理。() 6、被调查人拒绝在调查材料签名的，应有相关调查人员在材料上注明状况。() 7、员工对处理打算不服的，可在收处处理打算次日起10日内向上级监察部门提出复审。() 8、客户经理对明显的关联交易(如合作方、员工及其亲属或关联企业员工的贷款申请)、一人多贷、一样金额集中申请、家族成员集中申请、一样地区或单位人员集中申请等可疑状况未能进一步核查的，其问责标准为严峻类。() 9、客户经理未对开发商提交资料的真实性、有效性、全都性进展审查的，其问责标准为关注类。() 10、客户经理擅自删除或修改系统中的贷款相关资料，其问责标准为严峻类。()