个人年度考核总结2023年.doc

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1、 个人年度考核总结2022年 今年，_市房产局工会在市总工会的领导下，仔细贯彻实施工会法，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我局房产治理这一中心，增加单位分散力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主治理（渠道），有力地保证了房产局各项工作的顺当进展。 一、领导重视，职能健全 为推动市房产局工会的安康进展，年初，党总支会把工会工作列入重要议事日程，与全局中心工作同部署、同讨论、同实施。建立了局领导听取工会工作汇报和党政工联席会议制度，领导述职制度及民主评议及后备干部推举等重大事项工会全程参加并召开职工大会的制度，仔细撰写了关于加强房产局职工队伍建立的（调研（报告），房产局女职工工作调研报

2、告。 二、强化治理，标准运作，加强工会自身建立 多年来，市房产局工会始终根据工会法的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建立，为基层工会进一步进展供应了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持为职工效劳是我们的原则。在本年度工作中，局工会能够仔细遵守国家政策，准时足额上缴工会经费;对工会经费使用，坚持先审后批的程序，合理使用和调配，加强了对经费的治理工作，确保了工会工作的正常开展。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广阔职工拥护和信任的职工之家，是局工会的责任所在，也是局工会工作的奋斗目标。不断加强自身建立，提高工会干部的理论和水平，是建立好工会的重要途径，为此，局工会积极组织

3、人员参与自治区、地区、市总工会举办的各种干部培训班，提高了工会干部的整体素养。 三、突出维权职能，切实维护职工利益 市房产局工会以制度化、标准化建立为入口，充分发挥工会民主治理、民主监视职能，建立上情下达、下情上递的信息治理机制。以工会为主要载体，拓宽民主渠道，反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，维护职工利益。 1、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定。年初制定了工会效劳站相关制度，成立了房产局工会效劳站，房产局工会在职工中能够常常性的开展思想政治（教育）一是坚持每周五下午为全局职工学习时间，组织职工学习工会法、（劳动合同）法、房屋登记治理方法、物权法及房产相关学问，提高效劳本事和技能;二

4、是深入开展“创先争优”“喜爱宏大祖国，建立美妙家园”的宣传教育活动，加强职业道德、社会公德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素养;三是组织了“四个意识”教育，帮忙职工坚固树立“全心全意推动房产工作的进展意识、积极推动经济进展的大局意识、真心诚意为人民效劳的效劳意识和强化维护房产市场安康进展的责任意识”。四是注意强化宣传阵地建立，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对房产工作的进展进展广泛宣传。 2、在职工中开展技术培训活动，职工素养得到进一步提高。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，房产局工会每年都实行走出去请进来的方法，组织职工进展业务技能培训评比活动，举办各种培训班3期，参与培训职工

5、达10多人次。培育和塑造职工创新先进典型。组织全局职工参与“学习型组织，争做学问型职工”的创立活动。仔细组织职工开展了劳动法、工会法的培训。积极组织人员参与了，取得了较好成绩，进一步激发了全处干部职工学习技术的热忱，提高了职工队伍的技术素养。 3、分散力气，强化职工（文化）队伍建立。房产局成立工会及女工委组织，充分发挥党支部和工、青、妇等群众组织的作用，积极组织开展丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化生活，增加职工分散力。如：在每位职工的生日降临之际，给每个职工送一个生日（蛋糕）和一束鲜花表示慰问;“三八”期间组织干部职工进展全面体检;单位职工直系亲属去逝，工会送去慰问金500元，对病

6、假、产假都做了特别规定;屡次组织职工开展徒步、（智力嬉戏）、学问竞赛、歌咏竞赛、到企业参观学习等活动。今年五一，组织了53人的队伍，参与庆祝房产建立者之歌”诗歌朗颂竞赛”活动。通过活动的开展亲密了干群、党群众关系，增进了团队的向心力、分散力。同时，结合七一、八一节与帮扶村、部队开民共建活动，进行了入党宣誓仪式、座谈会等。 四、关怀职工生活，送暖和工作落到实处 市房产局工会始终本着全心全意为职工说话、办事的宗旨，关怀职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难。一是建立了职工（热点）、难点和思想动态反应制度。对职工反映的热点、难点问题，积极向局委反映。二是坚持送暖和活动常常化、制度化，建立困难职工档案

7、，对困难职工实行动态治理。积极筹措送暖和经费，坚持日常和重大节日慰问活动。通过送暖和活动，使困难职工得到了准时的帮忙，感受到单位这个大家庭的暖和。 五、积极协作房产局党支部做好赴转服和部门包村帮扶工作 一是开展募捐活动。积极响应_市工会和妇联发起的向困难职工和困难职工子女助学捐款活动。组织全局党员干部职工，为天山乡二道沟村一名患白血病的贫困农夫家庭开展募捐活动，金秋助学活动共计共捐款7000元。 二是开展扶贫帮困、慰问困难党员活动。年内，到天山乡二道沟村慰问困难党员12人，给每个贫困党员送去慰问金300元，每人一袋米和5公斤清油，每人平均物资500元。 三是积极为天山乡二道沟村扶贫帮困工程捐款

8、。由_市房产局牵头，组织6家包村帮扶成员单位和8家企业，为天山乡二道沟村捐款25万元，房产局捐款5万元。 六、深入开展社区结对共建活动。 依据市委组织部的安排，我局与石油基地街道中区社区建立共建单位。局党支部、积极开展共建活动，制定社区共建（实施方案），与社区签订社区结对共建（协议书）。“五一”、“十一”期间，局领导和工会到社区进展调研，并座谈，慰问社区10户贫困户，送去慰问金、物资共计4000元。 七、重视妇女工作，做她们的贴心 1、坚持为女职工说话办事，切实维护女职工的合法权益和特别利益，常常深入基层，贴近职工，把女职工的困难和要求收集上来加以解决。 2、依据女职工的特别生理特点，维护她们

9、的特别利益，每年三八期间，我局都要为女职工进展身体安康检查，发放保健药品。 3、领导特别重视妇女工作，了解体谅女工疾苦，特殊时期特殊照看。充共享受婚假待遇，晚婚待遇，产假待遇，哺乳期盼遇。女工怀孕期间担心排计算机操作岗位，远离电磁辐射，保障母婴安康。帮忙解决在处理女工问题上面临的困难和冲突，使全局女职工的利益得到切实的爱护。 个人年度考核总结二 一学期的中职班工作已经完毕了，回忆这一学期来的班主任工作，感慨万千，有取得成绩的喜悦，也有失误带来的圆满;有令人难忘的美妙时刻，也有让人苦恼的短暂瞬间;有在工作中付出的艰辛和努力,也有取得成绩后得到的回报和欢乐。一学期来的工作使我学到了许多。现将一期来

10、的工作做以下总结： 一、急躁细致、严格要求是做好中职班主任工作的根本原则。 由于中职学生各方面的素养与其他班学生有所不同，假如按一般学生那样去要求他们，确定会使班级工作受到影响。所以，要做好中职教班工作就要做急躁细致的工作，绝不意味着放松对他们的治理。在治理与教育上我利用早自习及课余时间对学生进展爱国主义教育，教育他们喜爱劳动，讲文明讲礼貌，教育他们向雷锋学习，帮忙他们培育喜爱劳动的观念。 积极协作学校政教处的工作，利用各种形式对学生进展纪律教育和日常行为标准的教育。使其不断提高熟悉，端正思想。树立学生中好的典型，一旦发觉好人好事便即时赐予嘉奖，以个别的典型事例教育全班、带动全班。让班级快速形

11、成一种良好风气。同时，又制订出相应的惩处（措施）。对那些明知故犯、屡教不改的人赐予严惩。 班里的学生活泼好动，顽皮得意，但自制力较差，（学习态度）不够端正。如何教育他们，提高他们的学习兴趣，成了一大难题。为了提高他们的自信念和转移他们的业余兴趣，组织学生参与各类活动，如守则标准竞赛等主题班会，让学生深受教育。 学生中有不少人，在家就被宠坏了，到学校仍自由散漫，懒散。这就需要从实际动身，严格要求学生认仔细真、踏踏实实地学习，从按时完成作业，按时起床、作操，早晚自习做起，养成良好的学习习惯、不断进步。利用各种条件和适当时机，对学生进展“爱科学、爱祖国”的主题教育活动和职业道德的教育，并急躁做好后进

12、生的转化工作，依据每一个的特点，指导他们制定出切实可行的（学习规划），让他们每一个人都有胜利感，从而增加信念。 二、学会正确关爱，营造温馨班级 1、对后进生急躁教育，但不能迁就。在班级治理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给班上的行为习惯差的学生，在班集体中，我总细心营造一种公平、和谐、友爱的气氛给他们以更多的关注，更多的投入，让他们体验集体的暖和和同学间的友情，让他们感受到自己在班上有一席之地。在汲取这些后进生参加班级治理时，让他们在治理中克制自身不良的行为习惯。 2、严爱优等生。优等生，谁都爱他们。也正由于如此，优等生的缺点往往简单被无视，掩盖，被原谅、袒护。但小

13、的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提示他们“做学问得先做人”，做一个正直的人，热忱的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要安康。成天被人赞誉的学生，只能在理智肤浅的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克制自身的弱点，扬起风帆前进。 3、博爱中等生。中等生往往是一个班中简单忽视的群体，他们有比拟稳定的心理状态，他们既不像优等生那样简单产生优越感，也不像后进生那样简单自暴自心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地敬重、理解、信任他们。 班主任工作是做人的灵魂美德培育工作，班主任是平凡的，也是宏大的。这学期班主任工

14、作完毕了，但做学生的思想工作的任务还没有终止，不断熟识班主任工作，吸取阅历和教训，把班主任的教育教学工作做得更好。 个人年度考核总结三 依据乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2022年度考核工作有关问题的通知(乌人社办【20_】156号)要求，我单位合工作实际，坚持客观公正、民主公正、注意实绩的原则，仔细组织开展了2022年度考核测评工作。现将我单位考核测评工作状况总结如下： 一、思想熟悉到位，组织有力。 我单位高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、治理和监视，促进信息化队伍建立的重要内容，作为表彰先进、鼓舞创新、鼓舞士气、鼓励奉献的有效措施，我单位根据关

15、于乌鲁木齐市事业单位工作人员2022年度考核工作有关问题的通知(乌人社办【20_】156号)要求，制定了实施意见，成立了考核领导小组并组织实施考核测评工作，考核领导小组组长由中心主任担当，组员由副主任担当。 二、仔细开展绩效考核，不走形式。 1、2022年1月6日，召开全体工作人员发动大会，组织学习关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2022年度考核工作有关问题的通知。对我单位考核测评工作进展安排部署，要求每位同志对自己的工作和职责进展仔细回忆和总结，找准问题，明确奋斗方向，照实填写乌鲁木齐市事业单位工作人员年度考核登记表。 2、2022年1月19日，考核领导小组组织全体成员召开考核测评大会。一是各

16、位成员就进展述职，依据各自的责任分工，自我剖析，仔细总结2022年工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的缺乏，明确今后努力方向;二是采纳无记名投票的方式进展民主测评，推选出2022年年度考核优秀等次一名;三是召开考核领导小组考评会议，在参考测评结果的根底上，依据平常考核和（个人总结），中心主任写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求;四是领导小组对中心主任提出的考核建议进展审核，经全面综合平衡后，集体讨论确定被考核人员的考核等次，其中优秀一人，合格六人，五人因工作未满一年不定等。 三、公示绩效考核结果，公正公开 投票完毕后，现场进展统计，由两名同志分别担当唱票和计票，考核领导

17、小组组长监视，民主评议测评结果当场公布。单位应到在编人员12名，实到12名，全部参与了测评。_同志经考核确定为优秀等次，5名成员经考核确定为合格，5名同志因工作不满一年，确定为不定等。并且将绩效考核结果在单位进展公示。 通过开展考核工作，使大家充分熟悉到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，鼓励了斗志，促使全体人员提高综合素养，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守。 个人年度考核总结四 工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的进展离不开工会组织有力的支持，离不开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，更好的效劳企业的生产和经营，保障员工的合法权益具有重要的意义。小寨营业厅工会小组充

18、分熟悉到责任的重大性，在20_年里积极开展工作，在广阔会员中产生了积极的影响。 一、以劳动学问竞赛为依托全面促进员工业务素养的提高。 为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业气氛，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好的为经营进展效劳。小寨营业厅工会小组依据公司实际，与部门严密协作积极组织职工广泛开展劳动竞赛和岗位练兵等活动。 20_年11月3日，进行了营业厅其次届业务学问竞赛;20_年11月中旬，参与客户效劳部第一届业务技能竞赛并取得了其次名的好成绩。 通过进行业务学问竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮。极大的促进了员工业务学问和业务技

19、能的提高。 二、积极吸纳劳务用工参加公司工会。 为了进一步增加员工的归属感，提升公司的分散力，根据工会法、工会章程及总部的有关规定，西分公司工会下发关于汲取劳动劳务员工参加工会的通知要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以来，积极发动员工参与。同时应公司工会的要求派出一名员工帮助公司办理此项工作。 三、仔细履行（安全生产）、劳动爱护工作的监视职能。 “安全生产”是企业长抓不懈的工作。“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，坚固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极协作公司做好安全生产教育工作。 6月份组织员工参与了由公司工

20、会与行政部联合组织（安全学问）问卷答题;依据部门安排，在10月份进行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进展了拉网式的安全检查工作，去除卫生死角;落地电线重新布线;申请应急灯、灭火器;疏通应急通道;张贴消防宣传画等，一系列的安全学问教育使员工人人了解消防学问、人人会使用消防设施。 在进展（安全教育）的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副经理亲自负责，并制定了营业厅防火应急预案营业厅突发大事应急预案形成“制度上墙”。 四、以活动为载体，促进（企业文化）建立。 为活泼职工生活，增加企业和工会的分散力，小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活

21、动：4月组织员工在金碧辉煌消遣广场举办了卡拉OK竞赛;6月份与营业厅团支部联合组队参与了部门的（篮球）联赛并获得了“精神文明奖”;8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游;12月参与了由公司工会组织的其次届（元旦）越野赛等等。 在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参与上级举办的各种活动和竞赛，9月份代表陕西联通参与了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的（衰弱操）竞赛。不惟强手在极短的时间内完成了很多高难度的动作，并取得了团体其次名的好成绩。宣传了中国联通，呈现了“联通人”的风采,丰富了职工的精神文化生活。 五、做好职工思想教育工作。 为了更好的树立“爱企业、树新风、促进展”信念

22、，小寨营业厅工会小组发挥自身优势，担当起了先进企业文化促进者责任，积极协作公司部门推动企业文化建立，不断满意员工多层次的精神文化需求。以小寨简报（黑板报）等形式，大力宣传发生在员工四周的先进（事迹），使其成为外树新形象，内增分散力，推动企业文化蓬勃进展的强大动力。 保持企业稳定的大局动身，小寨营业厅工会小组还重视和加强对职工的思想教育工作，工会小组长李凤玲定期与员工座谈，倾听员工心声，引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮忙员工快速成长。 六、关怀员工安康，做好劳动爱护工作。 员工的身体安康和劳动防护是坚持工作的前提保障，为此小寨营业厅工会小组对员工的身体安康赐予了特殊的重视。 上半

23、年协作西分工会安排员工在陕西亚安康诊疗中心进展了全面的身体检查;夏季为员工发放降温饮品和花露水等物品;秋季是疾病的多发季节，营业厅工会小组为准时为员工购置了抗病毒颗粒并分发给员工，提示员工关注天气，保重身体安康。在员工生病住院期间，工会小组携带慰问品赶往医院探视，询问病情，关注员工的康复。一系列的行动表达了公司对职工的关爱，极大的促进了员工的工作热忱。 一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增加，工会小组的纽带和桥梁作用日益明显。展望20_年，工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引，连续推动工作不断向更深层次进展，做员工的“贴心人”，为公司的进展连续奉献力气。 个人年度考核总

24、结五 班主任肩负着一个几十名学生的灵魂塑造工作，十年树木，百年树人。稍有闪失，便会给学生个人，学生家庭和社会带来不良的后果。本学年我挑起了本校六年级(3)班的班主任工作。熟悉到班主任工作的重要性，我便把各种教育力气组成有机的整体，以整体的力气去影响学生的整体进展，努力仔细地进展一年的班主任工作，使之顺当完成。现对本年度班主任工作做一总结。 一、对学生进展政治思想教育 首先，我依据本班学生的实际状况来确定自己的施教力度、（方法）、时间，作到细而不乱，教而有度。着重做学生的思想品德教育工作，教育引导学生自觉遵守中小学声守则和中小学生日常行为标准，全面在德智体美劳方面加以教育，使本班形成一个尊师守纪

25、勤奋好学团结向上朝气蓬勃的班集体。经过一年的师生共同努力，本班没有发觉过学生斗殴或无故旷课和不守纪律的现象。 二、引导学生学好功课 近代教育心理学实践说明：智商高的学生，假如学习的方法不当，往往成绩低下，而智商力量不能得到充分的发挥，而智商中等的学生由于采纳了科学的（学习方法），取长补短，反而能取得好的学习成绩。由此可见，这些都是班主任智育工作能否顺当进展的必要条件。在本人当班主任的这一年，坚决反对学生死记硬背，提倡温故而知新，要求循序渐进，进展学生思维力量，提高学生的自学力量。并且本人常常与原班主任了解和讨论学生的学习状况，在了解的根底上，实行了适当的措施，激发学生的学习兴趣，引导正确的学习

26、方法，做到学生能够勤思，善问用心，刻苦地学习。经过一年的实践，学生的学业成绩明显提高。 三、上好每一次的主题班会、写好学生的周记评语 上好班会课，组织班组主题活动，组织好课外活动，有规划地仔细设计、安排好班会内容。每周召开一次班会，到此为止，我召开的主题班会有：关于心理安康的、关于责任的、关于法律的、关于职业抱负的、关于感恩的、关于敬重的、关于独立自强自尊自爱的每次班会课学生都得到许多收获和感受。 每次学生交的周记，我并没从语法或者错别字上大做（文章），而是从思想动态上把握，所以每次评语都很有针对性，而且都是正面的鼓舞为主，真正做到了擅长发觉学生的闪光点，不仅如此，在期末的家庭报告书中的评语也是正面鼓舞为主，所以每次学生们都很期盼着教师的评语，每次的评语对他们来说都起着鼓励和鞭策的作用。 四、坚持正面引导，加大情感教育，做到以德治班 搞好班级治理，不能只靠空洞的说教和简洁的命令。我结合班级实际和学校教师、学生成长的经受，对学生进展教育，起到了晓之以理、动之以情的教育效果。一是培育、爱护学生的自尊心。二是与学生加强沟通，做他们的良师和益友。没有沟通，就没有教育，就没有感悟，就没有情感。走进学生，走进他们的生活，让他们敬重我、理解我、喜爱我。三是组织有益的活动，让学生生活充实，布满自信。 个人年度考核总结2022