个人素质的自我评价标准.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《个人素质的自我评价标准.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《个人素质的自我评价标准.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 个人素质的自我评价标准_幼师自我鉴定的自我评价 随着“以人为本”的治理理念为越来越多的治理者所承受,人力资源开发力度大大加强,对治理者的要求也越来越高。治理趋势的这种变化要求治理者必需充分调发动工的积极性、开发员工的潜能,培训机构必需找到一种比传统培训方式更有效的学习模式。要真正实现“以人为本”的治理,最终为企业赢得竞争优势,需要的不仅是治理理论学问,更需要实际操作指导。现代人力资源训练就是这样一种符合成人学习特点的学习模式,一种最新的、民主式、参加式的治理技术。这在国外也是一个新兴的专业领域,而活泼于该领域的教练们 区分于体育界所说的“教练”就更加受到关注和首先成为被讨论的对象。 我们知道
2、,没有完全抱负的或完善的教练。熟悉是个不断的过程。我们通过不断地重新评价自己比方我们知道些什么,我们还需要知道什么来连续我们自我进展的进程。依据阅历,我们发觉为了使个体的职业不断得到提高和进展,需要有连续性的研讨沟通。然而,不是每个人都能成为教练。虽然很多训练技巧可以通过培训和实践获得,但讨论和阅历说明,有10种个人素养是有效的、胜利的教练的特征。 1、自我感知的力量。虽然我们并不主见教练要进展缜密的分析,但要成为一个胜利的教练,很明显需要有肯定程度的自我熟悉和自我承受的力量。我们的自我感知力量越强,选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮忙”他人的工作一样,能够意识到鼓励我们自己的因素是很重
3、要。 应聘自我介绍 2、鼓励他人的力量。教练不能使被训练者做在他的生活中不能做或不情愿做的事情。教练能够意识到被训练者的进展需要并鼓励他们认同自己的情感和价值观,为获得和实现他们的最高目标而努力。胜利的教练能激发被训练者内在的动力而不是使用外在的压力。教练的信念是使被训练者进展自己的潜能。教练可以使被训练者克制任何阻碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有鼓励他人的力量。一些人擅长教育和支持他人渡过他们认为困难或苦痛的生活。胜利的教练鼓励和鼓舞那些迟疑不决和失败的人勇于担当风险和建立安全网络。失败是一种反应,是成长的时机。不情愿冒失败危急的教练和被训练者会停滞不前。 3、建立关系的力量。教
4、练看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把训练看做很重要的事。教练必需是乐于助人的、有方法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必需全神贯注于他们的任务并不计较得失。训练的胜利很大程度上取决于教练和被训练者之间的关系。 4、变通的力量。与有固定的课程安排的培训师不同,教练的日程表是敏捷的。教练与被训练者一起,确定优先考虑的事情和目标,并制定行动规划以实现行为的转变。然而,这一日程安排并不是固定不变的,也色的教练能够调整日程并且进展“课外”训练以适应个人的不同需要。是对被训练者重要的事情而不是对教练重要的事打算着日程安排。 5、沟通的力量。很多人在与合、同事和客户产生沟通困难时常采纳训练这
5、种方式。还有一些人需要私人教练帮忙他们度过不同的过渡期,包括亲人关系或伙伴关系的困难期。教练应当拥有广泛的人际交往和沟通的技能,并对他人的担忧表示出敏感和急躁。教练要能够对被训练者移情,表现出对他的世界观、价值观、恐惊和幻想的赞同和理解。教练要能够倾听,提出能激发热忱的适当的问题,常常做出清楚的、直接的反应。重要的是,教练必需情愿进展坦诚的沟通,能够清晰地识别出不受欢送的行为,而不要过于顾及被训练者的抵抗心情或担忧使他们尴尬或不喜爱。 6、前瞻的力量。训练意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如,我们如何到达某个目标或转变某种行为?被训练者会如何对待新观点?教练不能只是停滞在
6、训练开头时的状态,或是陷入对情感、目标的关注或对失败的可怕中。假如被训练者最初是不胜利的,好的教练能够让他们在保持活力的同时去查找导致他们受阻和无效率的缘由。教练信任人们有足够的才智、制造力和动力进展以取得胜利、但是他们需要帮忙来到达目的。 7、掌握的力量。转变有时是苦痛的。不管最终的结果和好处如何,被训练者常常抵抗转变,可怕他们在这一过程中会失去一些东西。训练是与进展、成长和变化相关的,教练显示出的献身精神和毅力,以及关注于目标和行动规划的掌握力,将最终带来其所期望的长久的行为变化。 8、把握职业界限的力量。训练不是对全部人都有效的灵丹妙药,不是全部人都适合被训练。选择被训练对象和建立教练和
7、被训练者之间的“良好协作关系”非常重要。一些人或许不适合学习和转变, 标准个人自我评价范文 导语中怎么自我评价,欢送阅读小编为您推举的标准的个人自我评价范文! (一) 本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作力量,思维活泼。 能娴熟运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件,能依据XXX的需求,完成面20xx工作,具备良好的20xx意识,极强的沟通力量与谈判力量; 在20xx中提出专业的意见和产品及供给商资讯,提出可行性方案建议,跟进解决20xx问题;具备团队协作精神,有责任心、人品好、
8、思想端正;具备肯定的文件治理力量。 (二) 工作仔细负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面; 具有团队精神,能与同事,其它部门积极协作,公司利益至上; 听从性好,能与上司保持良好的沟通,敬重上司的安排; 为人诚恳,正直;且好学上进,不断提高工作力量; 信任您的选择会让您我更加胜利; (三) 本人喜爱学习,工作态度严谨仔细,责任心强,有很好的团队合作力量。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来承受挑战和更大的进展平台。 (四) 诚恳、稳重、勤奋、积极上进,拥有丰富的大中型企业治理阅历,有较强的团队治理力量,良好的沟通协调组织力量,敏锐的洞察力
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 个人 素质 自我 评价 标准
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内