主任岗位竞聘演讲稿四篇.docx

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1、 主任岗位竞聘演讲稿四篇 各位领导，同志们： 大家好! 今日我主要讲两个方面的内容： 一是我的工作经受及工作状况; 二是我对办公室工作的熟悉及努力方向。 下面，我首先讲第一问题，即我的工作经受及工作状况。 以上是我的工作经受和工作状况的简洁介绍。从中可以看出，我从事办公室工作有一些比拟明显的优势，就是从事办公室工作时间相比照较长，从1987年2月到现在始终从事办公室工作。从科员到副处长，从文字综合到行政后勤，都有过一些实践经受。但同时也有一些劣势，主要表达在两个方面：一是来局工作时间短，大家对我的状况还不太了解;二是对统计业务学问的学习还需进一步加强。 接下来，我讲其次个问题，即我对办公室工作

2、的熟悉及努力方向。 根据我局“三定”方案对办公室职责的原则规定，我认为，办公室的工作可以用“一个中心、五项任务”来概括： 所谓“一个中心”，就是以效劳为中心。效劳是全方位的、是多角度的，效劳掩盖了办公室工作的时时到处和方方面面。为领导效劳、为处室效劳、为三支队效劳、为全省统计系统的广阔干部群众效劳，是办公室工作的根本动身点。效劳态度的好坏、效劳水平的凹凸、效劳质量的优劣是检验办公室工作的唯一标准。 围绕效劳这个中心，我认为应完成好五项任务，包括公文处理、信息调研、督查督办、事务协调、机要保密。 那么，作为一个办公室主任，如何才能正确熟悉自身的工作性质，积极主动地完成任务，从而在更广的范围、更深

3、的层次、更高的起点上做好工作，真正把办公室建成局机关对外的一个“窗口”、建成协调各方面关系的枢纽、建成连接机关与基层的桥梁，必需养成良好的工作作风，这个良好的工作作风，可以总结为八个字，即“严谨、高效、务实、热忱”。 一是严谨。就是要仔细细致、一丝不苛，办事要有依据、说话要有依据。特殊是对领导交办的事项、对群众反映剧烈的问题、对兄弟处室和同志们提出的意见和建议，事事要有结果、件件要有交待。 二是高效。就是要树立效率意识。有事立刻去办、办事就要办好，要从快节奏中来表达高效率。这就要求我们必需优化办公室的工作程序、必需科学合理地安排工作、必需大力运用现代化办公手段。 三是务实。就是要实事求是、求真

4、务实，不做外表文章、不搞花拳绣腿，要主动效劳、不搞被动应付，好事肯定要办实、实事肯定要办好，要长规划、短安排、一件一件抓落实，不断提高工作的质量和水平。 四是热忱。就是要热忱待人、宽厚容人、诚恳为人、平易近人。无论对上对下、无论对内对外，都要做到公平对待、一视同仁、热忱周到、优质效劳。要通过文明办公，树立办公室的良好形象。 这八个字说起来很简单，做起来却不易。详细到实际工作中，我有这样几点考虑： 第一、紧扣岗位职能开展工作。只有这样，才能使办公室工作有保证、有力度。紧扣岗位职能开展工作，就是要找准位置、演好角色，忠实地履行职责，努力在本职工作中做出自己应有的奉献。 其次、围绕中心工作确定目标。

5、只有这样，才能使办公室工作有作为、有地位。要站在全局的高度来想问题、办事情、提建议、做规划，对工作落实中遇到的状况要准时进展反应、对工作过程中取得的阅历要准时进展总结。 第三、广泛听取意见，主动承受监视。只有这样，才能使办公室工作有生气、有活力。要自觉地把自己置身于领导和群众的监视之下，积极地、主动地、广泛地听取大家的意见和建议，争取大家准时的、实实在在的帮忙和指导。 第四、抓好自身建立，提高自身素养。只有这样，才能使办公室工作人员有分散力、有战斗力。要内心自愿、毫不牵强地学业务、学治理。要通过学习来提高自己、充实自己、丰富自己。要特殊留意向老同志学习、向身边的同志们学习。要充分看到别人的特长

6、、虚心弥补自己的短处。不仅要知道自己欠缺些什么，更要知道如何去努力克制。 各位领导，同志们。我深深地感到，要成为一个合格的办公室主任，不仅要依靠自己的艰难努力和严格自律，而且也离不开同志们的帮忙和支持、离不开领导的关怀和指导。这次，假如有幸能赢得群众的认可、能取得党组的信任，我将不负众望、不辱使命，与办公室的各位同仁一道，忠实履行职责、努力做好工作。否则，说明我还不具备担此重任的条件。我将正确地对待批判、正确地熟悉自己，不管在哪个岗位上工作，都要经得住考验和锤炼。而且，要加倍努力完成党组交给的任务，从而以自己的实际行动来争取大家的支持和信任。 感谢大家! 主任岗位竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领

7、导、各位评委： 大家好! 首先，我想代表今日参与竞聘的教师对各位评委、各位领导的辛苦工作表示感谢，感谢大家为竞聘工作而付出的辛勤劳动。 我校实行中层干部竞聘上岗，我作为一名年轻教师，本着熬炼、提高的目的，参加了这次活动，走上了竞聘的舞台，由于参加的过程本身也是一种熬炼，参加的经受本身也是一种财宝的积存。本人竞争的职位是定小教育处主任。盼望通过竞聘进一步提高自己的力量。 作为一名教育主任，首先应当明确自己的职责，教育处主任是教育处的负责人，在校长直接领导下，领导和团结全体工作人员，帮助校长全面贯彻党的教育方针，负责学校教育、教学等方面的常常组织治理工作。 详细的来说许多许多，每个教育处都有张贴，

8、在我看来，主要有： 一、做好校长的助手，充分发挥帮助作用。 比方帮助校长贯彻教育方针，完成教学任务，帮助校长制定和组织实施学校的教育、教学工和规划，考核制度等，常常进展检查，定期进展总结。还有帮助校长做好教师和有关职工的思想政治工作等。 二、处理日常教务行政工作。 组织学生入学，做好师生考勤考绩，组织学生考试，催促阅卷，指导质量分析;进展排课、治理好学生的学籍等，还有做好资料的搜集与整理工作。 三、组织、治理教育教学工作。 全面了解教师的思想状况、业务专长和教学水平。帮助校长选配教研组长。审查教研组的工作规划和教师的教学规划。检查教师备课及教学状况、组织观摩教学，通过听课，参与教研组织活动，检

9、查学生作业、分析试卷以及召开学生座谈会等途径，了解和把握教学状况。组织教师的文化和业务进修等等。 一所好的学校，好的治理理念必不行少，作为教育主任，立足定小的实际，我个人觉的，要树立以下的治理理念：一是课堂教学是学校工作的中心环节。(课堂教学的质量始终是一个学校、一个教师进展的根本途径)。二是教学秩序、教学常规是教学质量的保证(一所好的学校严格的教学常规必不行少)，三是教育观念要不断更新。教育治理观念主要有：以人为本、以农为本、均衡进展、学问治理。以人为本就是要以教师、学生为本，从制度到活动组织，再到评价体系，一一显现。 以农为本的现代教育治理理念的根本内容包括： 一是学校的阶段性培育目标主要

10、不是向高一级学校输送“高材生”，而是造就喜爱农村、喜爱农业的“新型农夫”。 二是课程治理不是以主科为中心，而是文化课与活动课并重，强化劳动技术教育，让劳动技术教育由一般性课程跃升为特色性课程，成为国家农村教育政策实施的突破口，呈现其朝气蓬勃、活力无穷的真面目，走出当前不利的学科卑视困难;虽然我们小学能做的很少，但是我们可以树立这样的理念，我们桠小校本课程的讨论就是一个很好的证明。 三是均衡进展，我理解的并非城乡的均衡，那我们无能为力，但我们可以做到学校内部的均衡进展，教师均衡进展，避开骨干流失的人才欠缺;学科均衡进展;学生均衡进展首先要合理分班，另外学生本身的科目要均衡;学问治理就是对存在于组

11、织中的学问与技能进展有效地捕获，以使这些学问和技能分布到能够帮忙组织实现最大效益的任何地方的过程。学问治理注意学校的学问创新和学问文化的”建立，强调培育和促进教师的成长，从而使学校获得一种可持续进展的优势。学问治理就是要形成“创新共享共同进展”的有序过程。 基于以上的理念，我的教育治理措施主要有： 一、建立具体的各类治理制度，从师德考核到教科研活动安排，再到考勤等，力争做到有章可循，有则可守，同时表达以人为本的理念。 二、结合中心校的竞聘，做好教师的竞聘上岗工作，同时合理分班，削减差异，做到量才使用，发挥教师的最大能动性。进一步营造公正竞争的教学、进展机制坚持稳定和适当调整优秀学生、后进学生的

12、原则，进展科学合理分班;今后教师执教镇级及其以上公开课、评优课，除上级指名外，一般都要遵循“自愿申报说课推举上报”的程序，以确保教师公正竞争的时机。 三、多种形式组织教师学习现代课程改革方面的教育教学科研理论，进一步提高我校教师的理论水平和科研水平。可以结合学校的教研活动、多种形式的说课、赛课活动、看教学录象、外出听课、听讲座等形式。适当的时候，也要组织中老年教师上实施新课程的讨论课、示范课，进一步总结中老年教师课改的阅历。 四、加强课题讨论和教育教学反思的力度。学校鼓舞教师以讨论课题为先导，进展教学讨论，科研兴教，科研兴校。尤其是个人课题，对于作出成绩的教师在评优、考核、竞聘中赐予优先。另外

13、还要加强教学反思，组织教师仔细分析课堂教学的缺乏之处、胜利之处，特殊是要加强单元测试、调研测试、期末考试的反思工作，通过反思、讨论，改良课堂教学，提高课堂教学效率。 五、改革教学评价体系。改良评价内容和评价方法，在关注学生学业成就的同时，关注学生情感、态度、行为方式的进展。把教师评价、学生自我评价、其他社会成员评价结合起来，实现评价主体的多元化。对教师的评价，除了对教学成绩的考核以外，关注教科研，辅导学生，课堂教学等，也把学生评价、家长和社会评价结合起来 六、发挥综合实践活动的育人功能，教育处组织开发校本课程，合理设置综合实践活动课程。要求教师在各学科中都要开设综合实践活动，每学期至少搞2项综

14、合实践活动。 七、发挥信息技术、网络技术在教育教学和治理中的优势，进一步完善集体备课的机制与治理。提倡教师制作个人网页，宣传自己的科研成果。教育处带头使用计算机进展教育教学治理。 八、设一个教育处主任意见箱，定时开箱，加速信息反应，有问必答。 作为教育主任还要仔细准时做好各种档案的搜集、整理、装订、归档工作。要作好资料的收集，我认为要做到：一要全面系统，教育处的资料许多，有规划、制度，有上级来文，有试卷收集，有学籍治理等等，要作好资料的收集，要分门别类，作好整理。二要勤快，细心。定时整理，收集教师们该交的，定时归档。三是治理信息化。 以上是我对教育主任的一点儿个人见解，有不当之处，望各位评委、

15、各位领导和教师多多包涵，批判指教。 主任岗位竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导： 大家好!首先，感谢各位领导的信任、支持和帮忙，感谢公司给我这次参与竞聘的时机。 我叫，年月诞生，中共党员，本科学历，政工师。年7月至年9月，在公司工程治理部实习、任工艺安装技术员、助理工程师，年9月至今在公司办公室接待信访岗位工作。我这次报名竞聘的是综合效劳中心副主任岗位。 我今日的陈述内容主要分两局部： 一、对竞聘岗位的熟悉及自身的主要优势 职工餐厅作为公司生产后勤效劳的重要领域，关乎大局部职工的“一日三餐”，效劳的好坏直接关系到职工的切身利益，直接关系到公司生产经营等中心工作的有效保障。作为餐厅治理工作的直接负

16、责人，对人员的综合素养、效劳意识、协调力量等方面都有着较高要求。 这次参与该岗位的竞聘，一是信任自己能够在这一重要岗位为公司做更多的工作、供应更好的效劳，二是通过竞聘来检验自己、鼓励自己不断进步。 二、对比竞聘岗位要求，我认为自己有以下几点优势： 一是具有较强的效劳意识。参与工作15年来，其中近10年是在办公室度过的，多年的接待岗位阅历和办公室工作经受，培育了我剧烈的大局观念和效劳意识，养成了一切以公司大局为重、一切以效劳为本的工作思维方式，在做好职工餐厅效劳上我有着比拟深刻的熟悉和理解，也有着类似的岗位工作阅历。 二是具有较强的组织协调力量。参与工作以来，我先后经受了5年的基层熬炼和10年的

17、机关磨练，得益于各级领导的支持和帮忙，对基层和机关工作都有了比拟全面的了解，特殊是在日常公司重大接待活动、重要会议组织上，与公司内外部人员建立了顺畅的工作联系和良好的工作友情，在综合事务的办理上具有较强的组织协调力量和掌控把握力量。 三是具有扎实过硬的工作作风。在办公室接待岗位工作10年来，特殊是在公司领导的直接影响下，我始终把“踏踏实实做人、老狡猾实做事”作为自己的工作信条，始终严格要求自己，积极主动效劳，低调沉稳做事，仔细细致工作，任劳任怨，敬业奉献，使经手的工作、办理的事情经得起检验。 四是年富力强，身体安康。今年36岁，正是干事的黄金年龄，身体素养好，工作热忱高，干劲足，有充*的精力和

18、体力投入到工作中，具备担当繁重工作任务的身体条件。 这些优势坚决了我做好职工餐厅治理和效劳工作的信念和决心。但我也感到，与领导的要求相比，与公司进展的要求相比，自己还存在着一些缺乏，将在今后的工作中尽快地加以克制和改良。 三、竞聘上岗后的工作设想 假如我这次竞聘胜利，我有决心有信念在公司餐委会的直接领导下，在同事们的帮忙下，积极向宋主任学习，狠抓效劳，强化治理，推动职工餐厅工作水平和效劳水平不断提升。 1.加强食品全过程治理，确保食品安全和品质。食品质量直接关系到职工的身体安康，抓好食品质量就是直接维护职工的切身利益。在仔细总结现有治理阅历的根底上，结合当前全国食品安全整治要求，进一步加强职工

19、餐厅食品治理制度建立，严格从业人员定期安康查体和全员持证上岗，严格食品原材料进货、食品加工、窗口销售等全过程治理，建立落实每道工序责任制，强化品质检验监视和餐委会定期抽检，确保食品安全和质量，让职工吃的更加放心。 2.加强全面效劳治理，努力提高效劳水平。在确保日常保质保量食品供给的根底上，结合季节特点，进一步完善餐厅每周食谱，加强特色食品供给，努力丰富节日和夜班餐桌，确保职工不同时段、不同口味需求。进一步完善职工餐厅满足度调查方式和内容，定期听取职工意见建议，有针对性地改良饭菜种类和质量，持续改良餐厅环境、治理和效劳。在此根底上，引入安康、养分饮食理念，结合全员职业查体和安康查体结果，改良食品

20、供给构造，实施员工饮食建议，促进员工养成安康饮食、养分饮食的良好习惯，提高全体员工安康治理水平。 3.加强内部根底治理，创立职工满足餐厅。在餐厅HSE工作上，严格执行公司各项制度和属地职责，突出加强用火、用电、用水治理，强化危急因素排查和隐患治理，狠抓从业人员设备操作技能和HSE培训，确保安全环保。在人员治理上，健全完善内部工作责任考核，强化员工、承包方效劳意识和窗口意识，树立良好形象。同时，进一步标准外包治理制度，完善效劳合同和保障协议，加强财务治理，强化节省用水、用气、用电，确保餐厅运转标准、高效。 以上是我对餐厅治理工作的一些熟悉和想法。固然，做好餐厅治理只是综合效劳中心工作的一局部。我

21、将坚固树立大局观念，全局意识积极协作支持中心整体工作，形成工作合力，推动综合效劳中心效劳水平和工作水平不断提升。假如我竞聘胜利，我将勤奋学习，扎实工作，努力在新的岗位制造出更加优异的成绩，回报组织和领导的信任和支持。假如竞聘没有胜利，我也将一如既往地保持积极进取的精神，尽快弥补自己的差距和缺乏，加倍努力，为公司进展建立做出自己应有的奉献。 最终我再次感谢组织、领导和同志们给我展现自我的时机。 我的演讲完毕了，感谢大家! 主任岗位竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导： 大家好！ 很荣幸有时机站上这个办公室主任岗位竞聘的擂台上，真的，特别快乐和荣幸。 能够来到贵公司竞聘这个岗位，还得多谢缘分将我推到了

22、这里。过去我是在xx市的一家文化公司里面做办公室主任的，由于我家人工作调动的缘由，我辞去了那边的工作，跟随着来到了我们xx市。 刚来xx市的时候我还特别欣喜，这儿去看看，那会儿去看看，可是看久了我就想回到工作岗位去上班了。我试着投了投简历，没有见着有哪家正缺办公室主任，我又不想由于急着上班就又重头再来，于是我就放宽心在家里等了。等了差不多一个星期，正好贵公司便公布出了办公室主任岗位竞聘的公告了。毫不迟疑，我便来到了贵公司了。 固然，贵公司的办公室主任肯定不是谁都可以来当的。我带来了我过去当办公室主任的一些经受，各位领导可以过目一下，我也带来了可供各位领导即兴考察的办公室主任的办公力量，各位领导

23、可以尽管考察，我情愿承受领导们的考察，考过了我也不傲慢，没考过我也不气馁。 刚刚也看了其他好几位竞聘办公室主任这一岗位的同志的演讲，实话说，我觉得大家都特别的优秀。但竞聘就是肯定会有胜出也肯定会有淘汰的，我们谁都盼望能够胜出，可结果是只有一个的，不管是哪位胜出，我们都应当为他鼓掌，而落败的那些，也不必难过气馁，也许缘分已经安排在案了，我们只需要顺其自然做自己。 一不当心又开头讲心灵鸡汤了。过去我是在文化公司做办公室主任的，一到演讲的时候便会不自觉的开头灌心灵鸡汤，愧疚。只是这也是我性格的一局部吧，我以为办公室便是一个需要治理全部办公人员身心的局部，既要负责文件的那局部工作，也要负责全部工作人员的企业文化的培育，这样我们走出去的员工才能够让人耳目一新以及赏心悦目。 假如我能够竞聘上贵公司的办公室主任岗位，我肯定会尽自己最大的努力给贵公司的员工培育出良好的企业素养来，让我们公司的员工走出去能够让人们都记住并观赏以及回头。回头也就是让客户都再来我们公司合作，这是全部的公司都盼望的，这样才能成就生意，才能带来源源不断的财宝。 好了，感谢各位的倾听，我的演讲完毕，感谢！