中高管理人员培训心得体会及收获中高层管理培训心得体会(5篇).docx

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1、 中高管理人员培训心得体会及收获中高层管理培训心得体会(5篇)2023中高治理人员培训心得体会及收获一 法人代表： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议： 1、聘用期限 1.1 聘用期为20xx年，以甲方正式报到上班之月计。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 2、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。 2.2 乙方工作职

2、责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3 乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。 3、乙方薪金及福利待遇 3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整(50000万元)。 3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。 3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。 3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。 4、工作时间、休息及休假方面 4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清

3、明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2 如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 5、本合同的变更、解除、终止 5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。 5.2 乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。 5.2.1 被依法追究刑事责任的。 5.2.2 营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 5.2.3 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。 5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。 5.3.1甲方未能按合同商定如

4、数发放工资且超过发放时间三个月。 5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。 5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 6、违约责任以及合同纠纷处理 6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。 6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。 甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)： 法人代表： 合同日期： 2023中高治理人员培训心得体会及收获二 总包方： (以下简称甲方) 分包方： (以下简称乙方) 甲方将本合同商定的建筑工程承(分)包给乙方施工，为贯彻“安全第一、预防为主”的方针。依据国家“安

5、全生产法”等有关法规，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订建筑安装承(分)包工程合同的同时签订本合同，作为建筑安装(分)工程合同安全治理的补充合同。 一、 承包工程工程： 二、 工程工程名称： 三、 工程地址： 四、 合同内容 1、为了更好的落实各项安全措施，提高企业安全治理水平，确保工程能够 安全顺当的预期完成，真正的把安全渗透到生产全部过程中的每个方位。发觉问题准时提出，准时整改，消退隐患。分包单位应设立1-2名专职安全员，另外分别 由各班组设置兼职安全员。(由班组担当) 2、甲乙双方必需仔细贯彻国家和工程所在当地政府和上级劳动爱护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作

6、的方针、政策、严格执行有关劳动爱护的法律法规、条例和规定。 3、甲乙双方应建立和完善安全治理组织体系、包括设立安全生气的组织和领导，各级专职和兼职的安全治理部门和负责人，应有各工种的安全操作规程，特种作业人员的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度、安全教育制度等。 4、甲乙双方的有关领导和部门必需仔细对本单位职工进展安全生产制度及安全技术学问教育，增加法制观念，提高职工的安全思想意识和自我爱护力量，催促职工自觉遵守安全生产纪律、制度和法规。 (1)甲乙双方在施工前要仔细考察现场，工程工程应由甲方编制施工组织总设 (2) 乙方贯彻和执行甲方编制的施工组织设计和要求;并制定有针对

7、性的安全 (3) 施工前，甲方应对乙方的治理人员、施工人员进展安全生产进场教育， (4)施工期间，乙方指派 同志全面负责本工程工程中乙方承包范围内的有关安全、文明施工、防火工作;甲乙双方应分别建立安全、消防等应急预案措 (5)乙方在施工期间必需严格执行和遵守甲方的安全生产、文明施工、消防治理的各项规定，承受甲方的催促、检查和指导。甲方有催促、指导乙方搞好安全生产、文明施工、消防治理的义务。对于查出的隐患，甲方按“不放过”的原则要求乙方整改。 a.乙方所属在生产操作过程的个人安全防护用品(安全帽、安全带、各种手套、防护鞋)，乙方自理，甲乙双方都应催促施工现场人员穿戴好防护用品。 b.甲乙双方治理

8、人员在施工现场的施工区域、作业环境、设施设备、工具用具等必需仔细检查，发觉隐患，马上停顿施工。并由相应的治理单位和实施单位分别落实整改后准施工。一旦开头施工，就表示该施工场所、作业环境、设施设备、工具用具等已符合安全要求和处于安全状态。施工单位(队组)对施工过程中由于上述因素不良而导致的事故，后果负责(在以上施工作业区，乙方发觉安全和质量隐患时，乙方有权停顿施工，并以面形式通知甲方，甲方必需在12小时回复，并落实整改)。 c.对进入现场的机械设备、脚手架等设施，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，并做好验收及交付使用的书面手续，严禁在未验收或验收不合格的状况下投入使用，否

9、则由此发生的事故一概由擅自使用方负责。 d.甲乙双方在施工期间所使用的各种设备以及工具用具等，如双方发生相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，制定有关安全使用和治理制度。借出方应保证借出的设备和工具用具完好符合安全要求，借出方必需进展检验检查，并做好书面记录。借入方一经接收，设备和工具的保管、修理应由借入方负责，并严格执行安全操作规程，在使用过程中，由于设备工具不良或使用方法不当而造成伤亡事故，有借入方负责。 e.甲乙双方员工，对现场施工的脚手架，电气配电设备、各种安全防护措施、安全标志和警告牌，不得擅自撤除、更转变动。如的确需要撤除更动的，必需经甲方工地施工负责人和甲、乙双方指

10、派的安全治理人员的同意，并实行必要、牢靠的安全措施前方能撤除。任何一方人员，擅自撤除所造成的后果均应当方人员及其单位负责。 f. 特种作业必需执行国家(特种作业人员安全技术培训考核治理规定)，经省、市、地区的特种作业安全技术考核后持证上岗，并按规定定期审证，特种作业人员还须经有关特种作业考核站进展审证教育;中、小型机械的作业人员必需按规定做到“定机定人”和有关操作;严禁不懂电器、机械设备的人，擅自使用操作电器、机械设备，造成后果，由个人和所属单位自行负责。 g.甲、乙双方必需严格执行各类防火防暴制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，甲方配备肯定的消防器材，乙方必需妥当治理。电焊、气割作业应按规

11、定办理动火加热的防火措施时，应取得相关主管人员同意，落实防火，防中毒措施。并指派专人治理和实行值班制度。 h.乙方需要甲方供应的电气设备时，应使用前应进展检测，并做好检测记录，如不符合安全规定的应准时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格前方可使用，违反本规定或不经甲方许可，擅自乱拉电气线路造成损失和损害后果均由肇事者单位和肇事个人负责。 i.贯彻按合同商定的承包范围施工的原则，甲方不得指派乙方人员从事合同 j.乙方在施工中，应留意地下管线及空中高压架空线路的爱护。甲方对地下管线的和障碍物应具体交底，乙方应贯彻交底要求，如遇有状况，应准时向甲方和有关部门联系，实行爱护措施。 k.乙方在签订建筑施

12、工合同后，应自觉地向市、地区(县)劳动局劳动爱护监察科(股)等有关部门办理开工手续。 l.贯彻谁施工谁负责安全的原则。甲、乙双方人员在施工期间造成伤亡(火警)火灾、机械等重大事故(包括甲、乙方责任造成对方人员和第三方伤亡等)，双方应协力进展紧急抢救伤员和爱护现场，按国务院有关事故报告规定在事故发生后四小时准时报告各得意主管部门及市、区(县)劳动爱护监察部门等有关机构。事故的损失和擅自处理费用，应按责任划分、大小，协商解决。 m.本协议各项规定适应签订工程承(分)包合同(协议)单位双方。如遇有同国家和工程所在地政府有关规不符合者按国家和有关规定执行。 五、议经双方签字、盖章有效。作为合同正本的附

13、件，一式伍份，甲方叁份，乙方贰份。 六、本协议同工程合同同期生效，甲、乙双方必需严格执行。由于违反本协议而造成伤亡事故，由违约方担当一切经济损失。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023中高治理人员培训心得体会及收获三 甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)： 法人代表： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议： 1、聘用期限 1.1 聘用期为20xx年，

14、以甲方正式报到上班之月计。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 2、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。 2.2 乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3 乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。 3、乙方薪金及福利待遇 3.1 乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整(50000万元)。 3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效

15、工资年底一次性付清。 3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。 3.4 乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。 4、工作时间、休息及休假方面 4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2 如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 5、本合同的变更、解除、终止 5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。 5.2 乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。 5.2.1 被依法追究

16、刑事责任的。 5.2.2 营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 5.2.3 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。 5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。 5.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。 5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。 5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 6、违约责任以及合同纠纷处理 6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。 6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。 甲方(聘用方)： 乙方(受

17、聘方)： 法人代表： 合同日期： 2023中高治理人员培训心得体会及收获四 甲方(聘用方)名称：_ 营业地址：_ 执照注册号码：_ 法定代表人或主要负责人：_ 乙方(受聘方)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 籍贯：_ 身份证(或有效证件)号码：_ 家庭住址：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动民法典及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职治理职位达成如下协议： 一、聘用期限 1.1聘用期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。 1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘

18、用关系。 二、双方工作职责及义务 2.1甲方聘用乙方为中层治理人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定为的岗位工作。 2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方的各项治理制度和敬重甲方企业文化，听从甲方的工作安排。 2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。 2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币_元整。 3.2经双方商

19、定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月30日)为准，发放当月工资为_元人民币(小写￥：_)，从乙方入职后_年_月开头发放)。年薪未发放局部(每月_元)累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或依据公司考核制度规定进展发放; 3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。 3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日; 3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。 3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。 四、工作时间、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

20、 4.2如甲方现行工作时间将来因顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 五、“商业及技术隐秘”保密条款 5.1甲方“商业和技术隐秘”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营治理活动相关的各种信息。 5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐秘”(及载体)的有治理制度和本合同商定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐秘”;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐秘”，视同乙方违约; 5.3

21、当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术隐秘”保密条款。 六、“同业竞争限制”条款 甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内，乙方必需遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保存通过法律途径追究乙方责任的权利： 乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或效劳; 乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位; 乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工参加同行竞争的企业和单位; 乙方不得直接和间接对甲方客户销售或供应与甲方一样或类似的产品与效劳; 甲方认定产生同业竞争的其它行为。 七、“学问产权爱护”条款 7.1乙方由于履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、治理成

22、果、作品著作权等学问产权归甲方全部; 7.2乙方承诺爱护归甲方所拥有的学问产权及甲方被授权使用的他人全部学问产权。 八、本合同的变更、解除、终止 8.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方的任何方提出,变更采纳书面形式，经双方书面确认后生效 8.2乙方有以下情形一时，甲方可以马上解除本合同! 台票三下石被依法追究刑事责任的 营私舞弊、严峻失职，并在甲方造成重大经济损失的 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的 乙方甲方供应虚假简历、学历证明资料的 8.3甲方有以下情形之一时，乙方可以马上解除本合同 甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间两个月 甲方胁迫乙方从事违法工作的。

23、8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 8.5乙方因非本合同8.3款所述缘由想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应担当违约责任。乙方在未经甲方同意的状况下离职除担当违约责任以外乙方还应担当由此对甲方造成的一切经济损失。 8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应担当违约责任。 九、违约责任以及合同纠纷处理 9.1甲乙双方必需全面履行本合同

24、的各项商定，任何一方违反本合同商定，应当依法担当法律责任。 9.2乙方违反本合同应担当的违约金伍仟元(必需符合劳动民法典其次十三条规定的范围)，经济损失超过违约金局部仍应担当赔偿责任。 9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。 9.4乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围： (一)甲方为其支付培训费和招收录用费用; (二)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失; (三)本合同或集体合同商定的其它赔偿费用。 9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业隐秘或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有商

25、定违约金，且详细数额难以计算的，应担当违约金_万元。 9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的状况下，其违约金由甲乙双方友好协商。 9.7本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进展调解，也可以自争议之日起六十日内向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向浦江县人民法院提起诉讼。 十、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 10.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动 用具，建立健全生产(技术)治理制度，制定操作规章、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 10.2甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务

26、技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的 教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。 10.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其治理人员的无视职业安全安康行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 十一、其他事项 11.1甲方的招工简章、员工手册中的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及以下专列协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力 (1)、在本合同履行期间，乙方情愿听从甲方各项规章制度内规定的奖罚条例。 (2)、公司规章制度及各项通知甲方可以实行口头、书面等形式赐予告知乙方。 (3)、附：员工手册 11

27、.2甲乙双方同意：不管什么缘由，双方合同关系终止(含事实终止)后，本合同中“商业及技术隐秘保密”、“同业竞争限制”、“学问产权爱护”等三年内仍旧有效。 11.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均根据国家法律、法规和规章等有关规定执行。 11.4本合同经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力，双方应当严格履行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 聘用方(盖章)：_受聘方(签字、章)：_ 法人代表(签章)：_合同确认日期：_ 2023中高治理人员培训心得体会及收获五 20年，在交通银行领导和上级有关部门的关怀、指导、帮助下，本人始终坚持从我行进展

28、的大局动身，以科学的进展观为指导，以效劳群众为工作中心，以树立我行良好的形象为工作手段，爱岗敬业，不断进去，提高了柜面工作效率，全面完成了年度部门既定的工作目标，受到领导和同事的充分确定。现本人将20年柜面工作总结如下： 一、爱岗敬业，创一流效劳 在工作中，我时刻要求自己对待客户要做到轻声细语、礼貌热忱、仔细细致，要如一阵清风扑面而来。从事柜面授权工作以来，我给自己的工作中心是：“一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切。”以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关怀、爱护、暖和。工作中担当自己的职责，对每一件事和每一项工作，负责究竟，做好任何工作。对自己做到业务精、作风硬、肯奉献，爱岗敬业

29、，全心全意做好自己的工作。我深知，与客户直接打交道既累又繁琐，但是我喜爱看到客户带着期望而来、满足而去的表情。在工作中我坚持以效劳至上的原则，对待每一位顾客都是微笑效劳，良好的效劳态度受到了顾客们的全都好评。急客户所急、想纳客户所想，满腔热忱、全心全意地为他们带给各种优质效劳，以其特有的真诚赢得了高度评价。每当客户对我说：“感谢你的仔细负责，解决了我的问题”我感到一切的付出都是那么值得，客户的确定让我一切的辛苦都一扫而空。由于我找到了我价值的所在为人民群众效劳在工作中坚持做好“三声效劳”，所谓“三声”指的就是客户“来有迎声”，客户“问有答声”以及客户“走有送声”。 二、爱岗敬业，争创一流 (一

30、)立足岗位，争创一流成绩 坚持立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为实现自身社会价值的必经之路，让抱负和信念在岗位上熠熠发光。在日常的工作中，我专心提高自身履行职责的潜力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的熟悉自己，真诚的对待她人，仔细的对待工作，公正的对待治理。严格遵守柜面效劳要求，礼仪标准，热忱周到，标准作业，推行“三个一”效劳：一杯水、一个微笑、一声问候。工作日清日结，日事日毕。“没有最好，只有更好”，效劳不单单要有意识，还要有技术。将“以沉着之心为寻常之事”一如既往地做好效劳工作，将“打造效劳最好的银行形象”的效劳理念带给广阔客户

31、。用真诚的效劳、真心的微笑、严谨的工作态度赢得客户的满足。 (二)扩宽客源，争创一流成绩 随着社会经济的不断进展，应对新的形势和剧烈的竞争环境，我们不能有任何松懈，就应以崭新的效劳态度从社会的各个层次、各个领域用敏锐的观看力去捕获各种信息，开展各种形式的客户的营销方案。有效的推动新客户的营销工作;另一方面，提高客户效劳的水平，不断提高老客户的忠诚度。能够将我行的大厅的治理工作作为提高客户效劳质量的第一道关键，充分发挥客户引导分流和识别中高端客户的关键作用，使vip客户来到就能感受到我行的效劳态度，从而带动更多的客户来办理各种业务，提高我行的营业额。 (三)当好帮手，争创一流成绩 在平常的工作中

32、，除了要做一些自身岗位所应尽的职责外，还专心帮助会计主管、副主管以及银行的行长的工作，对上级领导下达的各项任务不遗余力的去完成。在每周开展的例会工作中，认真做好会议中的重点资料。 三、爱岗敬业，不断提升自我 (一)加强学习，提高自己的专业学问 “学无止境”，只有透过不断学习，不断提高，才能让自己在日新月异的时代不被淘汰，才能真正为做好保险理赔工作尽一份自己的力气。为此，在工作中，我始终把学习放在重要的位置，利用课余时间不仅仅学习跟柜面授权相关的学问，仔细学习交通银行的规章制度;专心参与银行进行的各类培训班和培训活动，向身边的优秀工作人员学习。在学习方法上坚持做到三个结合：在集中学习与个人自学相

33、结合、学习理论与深入调研相结合、专题教育与参观学习相结合。不仅仅如此，我还专心参加银行举办的各项活动。 (二)加强授权队伍建立，提升整体形象 交通银行各项工作的顺当开展，离不开一支强有力的队伍做后盾。加强授权队伍建立，要严格执行纪律，做到全面细心处理各项业务，依据银行的各项规定予以授权。加强硬件设施建立，建立健全修理、救援以及配件为一体的效劳网络，本着互利互惠、掌握风险的原则，对客户进展考核，只有贴合要求的才进一步赐予授权。 (三)加强合规意识，防范风险隐患 在今年，我不断加强金融风险防范，把合规治理、合规经营、合规操作落到工作实处，使内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，使内控成为自己的自

34、觉行为，切实做好内控工作，确保不发生任何过失。我深化对合规操作的熟悉，学习和理解规章制度，增加执行制度的潜力和自觉性，构成事事都贴合工作标准，理解和把握内控要点，准时发觉并消退存在的风险隐患。 20年，是劳碌的一年，更是收获的一年。虽然在马上过去的一年取得了一些成绩，但是时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西消失、新的状况发生，这就需要我跟着形势而转变。学习新的学问，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的履岗潜力，把自己培育成为一个综合潜力高的交行人，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。固然，在一些细节的处理和操作上我还存在必需的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬优点，弥补缺乏。