主任岗位竞聘演讲稿范文8篇.docx
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1、 主任岗位竞聘演讲稿范文集锦8篇 各位领导、同事们: 大家好! 依据我院竞争上岗实施方案的规定,本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗。经过仔细思索,我打算参与人力资源部主任岗位的竞争。我主要从以下几个方面汇报自己的状况及对工作的考虑。 一、工作经受及工作业绩 我于年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业,安排到原邮电科研所工作。曾先后在科研所讨论室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职。工作期间,屡次被评为先进工,并利用业余时间参与自学考试和函授,先后顺当修完计算机应用专业的大专和本科课程。年设计院设立人事科后,调入人事科工作,年4月任人事科副科长,年5月任人事科科长至今。
2、 任工会秘书期间,曾连续三年帮助领导组织召开职代会,并负责组织起草会议文件。先后起草并在院内推行了职代会民主选举方法、集体合同制度、院务公开制度。同时还兼任工会和技协的出纳员,办理工会、技协的日常事务,治理财物。年、年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工”。 年到人事科工作后,除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外,还根据省公司的要求无过失地完成过一次全体职工的工资调整工作,顺当进展了5次离休及退休人员的工资调整。年12月顺当完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作。年年底响应政府号召,按时完成离退疗养老金社会化发放工作。为解决生产任务量过大的问题,从社会上聘请了局部设计人员,并制定
3、了外聘人员治理方法、优秀人才奖试行方法。年利用争取到的政策,自主聘请了一批大学毕业生,充实生产岗位,弥补技术人员断层现象。制定并实施的绩效考核方法,充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外损害保险,起草了企业年金治理方法。 二、对人力资源部工作的熟悉 人力资源部是发挥企业治理职能的一个重要部门。同其他治理部门一样,为企业的进展效劳是人力资源部的主要职责。但人力资源部有其自身的特别性,主要是通过处理好企业组织人事、劳开工资、教育培训和安全生产等治理工作来促进企业的生产经营工作。人力资源治理应区分于以往单纯的人事治理,应积极主动地参加制定策略、进展人力资源规划、塑造企业环境等,不仅要发觉人才,
4、更重要的是培育人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上。 人力资源部的工作内容包括帮助省公司作好治理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常治理工作、定员定编治理、员工薪酬治理、员工工作评价和绩效考核、劳开工资的规划统计、社会保障等13个主要方面。工作头绪多,难度大,政策性和保密性也很强。因此,在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失。 总之,人力资源部的工作要从大处着眼:具有全局性、普遍性、科学性和超前性,要从小处着手:注意针对性、严谨性、制造性和可操作性。人力资源部主任应以企业的兴衰为己任,以企业总体进展战略为指导,加强人力资源的讨论、分析和猜测。 三、工作准备和设想 在全面总结以往人
5、事科工作阅历的根底上,依据人力资源部的工作特点,做到三个坚持,抓好四项工作。 (一)坚持党性原则。在工作中自觉学习提高政治思想觉悟,虚心承受领导和群众的监视,切实做到公正正派,恳切待人,敬重学问,敬重人才,培育高尚的职业道德。 (二)坚持改革创新。自觉坚持实事求是的根本原则,解放思想,更新观念,依照我院的实际状况确定工作思路,制定工作新方案,制造性地开展工作。 (三)坚持不断提高自身的综合素养。在工作中要提高自己的业务素养和工作力量,通过自学、参与培训、从工作中总结阅历等方式来提高自我、进展自我,以适应人力资源治理新形势以及把握不断消失的新理念。 结合当前形势,着重抓好四项工作: (一)加大培
6、训教育工作力度。制定员工培训与教育治理方法,在企业内树立“以学问创新争夺市场”的企业进展战略。结合技术进展、市场变化和竞争态势,分层次、有步骤地进展员工根底培训、专业培训和学问更新培训,使员工处于技术进展的最前沿。 (二)落实岗位动态治理政策。把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去,切实观测到位,让员工自由地选择自己的治理者和乐于尽职尽责的岗位,个人的特长得以发挥,主观能动性得到有效调动,使企业的人才变成富有活力的“流淌的水”。 (三)改良安排与考核方法。依据省公司的指导意见,重新制定经济责任制和绩效考核方法。在安排机制上表达重力量更重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原则。
7、在绩效考核中用客观考核材料来克制绩效考核中的主观做法,找出员工工作中存在的问题,反应考评结果,让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用。 (四)进一步实施优秀人才评比与嘉奖制度。准时评比,嘉奖到位,使员工的奉献准时得到回报。创立企业内部人才库,将根本状况、工作业绩、突出奉献、获奖及培训状况等进展微机登记,同人事治理合并进展。制定多种多样的敏捷的竭力方式,营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境。 四、今后工作努力的方向 假如能够竞争上人力资源部主任的岗位,我将用热心、细心、急躁和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风,去仔细履行其岗位职责。详细地讲,在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点
8、: (一)学习。学习政策、理论、工作方法,在能结合、会运用上下工夫,提高自身综合素养。 (二)落实。把握原则,明确思路,把上级部门及本企业的各项工作部署、打算等不折不扣地贯彻好、落实好。 (三)协调。加强工作主动性、超前性、规划性,同其他处室协作好、协同好。加强和省公司的联系与沟通,树立形象,争取支持。 (四)效劳。踏踏实实做人,勤勤恳恳做事,为企业效劳,为领导效劳,为各处室效劳,为全体员工效劳。 我的演讲完毕了,感谢大家! 主任岗位竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位同事: 大家好 首先感谢公司领导供应了这样一个时机,也感谢三年来同事们在工作中对我的信任和支持。今日我竞聘的岗位是采一车间副
9、主任。人贵有自知之名,我清晰地知道,要成为一名合格的车间主任不简单,不仅要有实干精神和专业技术,还要熟识本单位的业务,不仅要有很强的组织治理水平,而且还需要有良好的人际沟通力量。我之所以要竞聘这个岗位,是由于我信任不想当将军的士兵不是好士兵,我想通过此次竞聘来展现自我、熟悉自我,同时向各位前辈学习。 首先我要感谢我的父母,感谢他们把我带到这个世界上来,还要感谢在这个世界上遇到的人们,我的朋友,同学和同事们。上学的时候教师教育我们说,我们来到这个世界上,不是为了从中拿走什么,而是要努力为这个世界增加光荣。自从20xx年7月份参与工作以来,心中对将来生活的开头布满了信念和兴奋。在与同事们的相处中,
10、感觉到大家还是很热忱的,渐渐地在同事们的帮忙和引领下,熟识了工作环境。工作以后,我遇到了许多好事儿,也遇到了许多坏事儿,中国铝业,作为一个中心直接收理的国有重要骨干企业,它有巨大的光环罩着你,待遇很好,工作也很悠闲,工资不多却能养活自己,让自己在同学面前挣足了面子。借用小沈阳的一句话,人的一生特别短暂,眼睛一闭,一睁,一天过去了,眼睛一闭,不睁,一辈子过去了。人生短暂,为了不留圆满,我始终在用一颗真心去对待工作,对待生活。随着一天一天过去,我明白了很多,也失去了很多。 在国企要干个事情,肯定要签一大堆的字,就像过年在火车站排队买票,等的花儿都谢了,还没签完。 每个办公室里,都配备了联想品牌电脑
11、,可是电脑都拿来做什么用的呢,炒股、斗地主、偷菜、谈天、打嬉戏 在国企,只要不是一般员工,他就会觉得自己是干部,是国家干部,特有优越感。 辞职的同事都说“哥进的不是企业,是养老院。”工作中没有太大的积极性,干多干少都是发那么多钱。 今日以前它们都过去了,明天它们可能还会跟我迎头相撞,我只能靠自己去制造时机,我知道我的时机不在别人身上,而在我自己手上,我会仔细去做好自己的事情。 我感觉自己存在的价值是:我年轻、有激情、有学问、有思想、有韧劲,更有一颗上进心。给我时机和士气,我就会像跑得像兔子一样快,又会像乌龟一样耐跑。 古人说:“不行以一时之得意,而自夸其能;也不行以一时之失意,而自坠其志。”竞
12、争上岗,有上有下,无论上、下,我都会以这句话自勉,一如既往地勤奋学习、努力工作。 最终,祝大家身体安康、工作顺当!祝福我们矿业公司早日扭亏为盈、明天更好!感谢大家! 主任岗位竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导,各位同事: 大家好! 首先,请允许我借这次发表竞聘演说的时机,向多年来在工作、生活上赐予我关心、指导、帮忙的各位领导和同事们表示诚心的感谢。 自从参与工作以来,我虚心倾听领导的教导与指正,仔细听从上级的安排与要求,自觉承受全体员工的监视与批判,与信用社一道学习、成长、壮大。可以说,信用社不仅给了我工作岗位,给了我工资福利,给了我美妙的生活,而且给了我学问和阅历,给了我力量和自信,给了我进步
13、与抱负。面对信用社改革大潮,我不能袖手旁观,不能躲避退缩,唯一的选择就是主动参加,勇挑重担,自觉承受更大的压力,主动担当更大的责任,把在信用社学到学问,把握的阅历,熬炼的力量和培育的自信奉献给信用社,以更好的表现和更优的成就报答领导和同事们的厚爱和支持,也想借助这个平台实现追求进步,超越自我的人生抱负。 正是基于这种考虑,我鼓起了士气,站在这里承受各位领导和同志们的考验和评判。 首先,我认为竞聘主任,我的“硬件”够硬。不管是学历、年龄、职称、资格、任职年限等硬条件我都完全符合要求。并且我曾担当副职6年,担当正职也超过了4年,累计10余年的任职经受,个人也好,分管的工作和负责的单位也好,都没有发
14、生过任何问题,廉正作风和职业操守也经过了时间和实践的考验,赢得了领导和同志们的充分信任。 其次、我必需要说明的是,信用社之所以能取得一些成绩,我个人之所以有一点进步,当然有我个人的努力,但更重要的,还是得益于联社领导的正确决策和英明指导,得益于联社各部门同事的大力支持与无私帮忙,得益于*信用社全体员工的拼搏奉献与开拓进取。在此,我怀着一颗感恩之心,许下报恩之愿:假如竞聘胜利,我会一鼓作气,再接再厉,用更加努力的工作和更加卓越的成就,来报答各位的支持与鼓舞。假如竞聘失败,我会仔细总结,吸取教训,用更加努力的学习和更加辛勤的工作,来报答各位的鞭策与指教。 第三、我的组织治理与协调力量经过了历史的考
15、验,今日的成就证明白一切。众所周知,*信用社人员最多,机构最多,存款最多,固然压力最大,责任最重,需要处理的冲突最多。特殊是我担当主任4年来,信用社又面临增资扩股、五级分类、统一法人、撤消代办站等繁重任务。这些既没有前者阅历可借鉴,又没有书本学问可参考,对我来说无疑是个巨大的考验。对此,我没有退缩,也没有彷徨,更没有怨天尤人把冲突上交。我始终坚持,人虽弱小,但争优创先的决心不能小;困难虽许多,但战胜困难的士气不能少;压力虽巨大,但勇往直前的信念不能减。 第四,我是目前全县信合系统唯一的女主任,理应肩负更多的政治责任。随着社会的进步和经济的进展,妇女参加社会活动的范围越来越广,社会赐予女同志公正
16、竞争的时机也越来越多。全县信用社女性朋友为数众多,几乎占到了60%,但是真正担当正职的却很少。所以,我请在座的男性朋友,请换一种眼光给与我鼓舞。在清一色的男人治理团队中消失一个女人,带来的不仅仅是对手,也是朋友,更是一道别样的风景。我请在座的女性朋友要站在更高的角度赐予我支持。支持我,就等于支持女性;支持我,就等于支持我们的半边天。从另一个角度上讲,我的竞聘胜利,也表达了联社领导对女性干部的爱惜,表达了全部员工对女性的敬重,也代表了全体女同胞的荣耀。 几年来,*信用社不管是增资扩股,还是五级分类;不管是汲取存款,还是清收利息;不管是撤站并点,还是行风建立,事事争先,佳绩不断。尤其是汲取存款,抓
17、住张石高速、南水北调等大好时机,全力以赴,攻坚克难,取得了一个又一个的成功。不管是历年增幅,还是年终考核,我社存款余额始终位居第一。行风建立,内部治理工作可谓一流。在人最多,点最多的状况下,数年没有发生任何事故,本身就是对全县稳定工作的重要奉献。还曾屡次代表联社承受过上级检查,不仅没有发觉问题,还为全县争了光、添了彩。对提高素养,业务培训工作我们更是常抓不懈,多年一贯,并取得了可喜成绩。我们的选手在上级组织的屡次技术竞赛中获奖人数最多,获奖级次最高,团体成绩稳居首位,受到了领导的好评和同志们的确定。 敬重的各位领导、各位同事,古人说:世上千里马常有,而伯乐不常有。我不敢妄称自己就是“千里马”,
18、但我能确定你们都是“伯乐”。只要你们给我一个时机,我肯定会借助治理与效劳这个平台,抱定创新与争先这个信念,练就“千里马”的本事,呈现“千里马”的风范,也肯定不会辜负“伯乐”们的的慧眼。 感谢大家! 主任岗位竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位评委: 今日我有幸参与*有限公司*副主任岗位的竞聘,首先要感谢公司给我供应这次难得的时机,我想利用这个时机,谈谈我参与竞聘的目的和优势以及对*有限公司*副主任工作岗位的熟悉和思索,想通过这次岗位竞聘,提升自己,在更高的一个平台上展现自己的才华,同公司一同成长,实现人生的价值。 一、参与竞聘的目的、简历和个人特点 1、参与竞聘的目的” *有限公司经过了50多年的风雨
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