主任竞聘演讲稿范文集合八篇.docx
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1、 主任竞聘演讲稿范文集合八篇 各位领导、各位同事: 上午好! 特别感谢公司在人事制度改革方面为我们制造了公正竞争的环境,自己才有了这个时机参与竞聘,我参予竞聘的岗位是公司规划进展部副主任,电力公司规划进展部副主任竞聘演讲。 我叫,年诞生,壮族,年广西大学水利水电建筑专业毕业,获工学学士学位。同年安排到广西水电厅地方电力局,先后在计财科和建立科工作,期间年至年曾在水电厅地方电力农村水电建立办公室工作,参与工作以来,始终从事我区地方电力建立的治理和农村初级电气化建立工作,曾先后获得全区 其次批农村初级电气化建立先进工和全国 第三批农村初级电气化建立先进工称号。年月,获高级工程师职称。去年底,地电局
2、与公司分开运作,本人主动申请自愿到广西水利电业有限公司规划进展部工作,今日,我在这里参与竞聘,假如我被聘用,我将积极协作主任做好以下工作: 一、规划工作。 规划工作又分为资金规划与工程规划。 资金方面我们要加强与区计委和农行的联系,争取得到区计委甚至人民政府的大力支持,保证贷款的准时发放,使农网改造工程得到资金上的保证,竞聘演讲稿电力公司规划进展部副主任竞聘演讲。 工程规划问题,国家计委已批复我公司 其次批农改总投资,我们要积极协作区计委依据各县的详细状况,分别对各县的 其次批农改可研报告进展正式批复。充分了解所属公司的实际状况,同时加强与区公司各部门之间的联系,真正做到心中有数,从而扭转规划
3、下达的被动局面。另外,从总结 第一批农改的阅历和教训来看,还需对部份工程进展调整,使各县电网布局更科学、更合理,真正到达农网改造降低线损,减轻农夫负担的目的,使电力更好地为农业、农夫、农村经济进展效劳。 从去年月到现在,区公司累计下达资金规划亿元,但到现在完成规划投资多少不是很清晰,这就存在规划跟踪问题,今后规划部必需加强这方面工作,准时了解规划工程的落实、进度和投资完成状况,当好领导的参谋,为区公司的宏观调控和决策起到积极的作用。 二、体制改革工作。 农电“两改一同价”其中就有农村电力体制改革,这包括县、乡、村三级供用电治理模式的改革。 对于农村电工,规划部最近已印发了广西水利电业有限公司农
4、村专职电工治理指导意见,标志着村级电工的改革已初见成效。 乡(镇)电管站的改革,我们从年就开头进展,但到目前为止,还有个乡(镇)电管站没有完成,缘由是这些乡镇主要是以小水电站供电为主、集体或个体承包和农网改造未进展的乡(镇),这就需要我们必需加大工作力度,坚决按国家的有关文件、规定执行,力争在年底全部完成乡(镇)电管站的改革。同时,为进一步标准治理,提高工作效率和效劳质量,确保农电“两改一同价”工作顺当进展。对于现有的乡(镇)供电营业所,我们还要出台供电营业所定岗、定责、定编标准、供电营业所标准化效劳规定等有关方法和规定。 县级供电企业的改革,是我们工作的重点之一,关系到公司陈总所强调的要把区
5、公司做大做强的问题。区公司只有与各所属公司组成以资产为纽带的有限责任公司,这样才能为区公司的做大做强打下坚实的根底。 三、工程验收工作。 农网改造一期所属公司的农网建立改造任务,需新建变电站座,改造座,新建和改造线路公里,通过招标已开工建立的有个送变电工程,其中已完工的有个工程,但进展了工程竣工验收的只有恭城、容县、德保县等个工程,大批已完工和将要完工的工程需要进展竣工验收,仅靠规划部很难准时验收,必需指定专人并会同生产经营部、基建工程部共同抓这项工作,还要加强监理的力气,真正起到监理的作用,同时催促所属公司,积极协作,加快预验收,以上三个环节缺一不行。这样,才能加快验收工作,以免造成长期已完
6、工工程迟迟不进展竣工验收导致施工承建单位向我公司索赔的为难局面。 主任竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、评委、同志们: 我深深地知道信用联社副主任这一岗位既是领导也是兵。没有业务治理力量,无法帮助联社主任做好联社的分管工作,无法领导联社完成联社制定的各项工作目标任务,作为联社副主任就要把上级领导和联社主任先进的经营理念贯彻落到实处,发挥我们的优势,提高业务,指导辖区网点的治理和业务拓展,以贷引存,不光要营销好贷款,还要利用贷款的优势营销存款,打出我们联社在区域经济中的作用,树立我们联社在人民心目中的品牌形象。在工作中我将发扬成绩、弥补缺乏,积极摆正位置,结合自己的一些阅历和教训,以“如履薄冰”
7、的慎重态度,以“一丝不苟”的严细态度,慎对从事的职业。若竞聘胜利我将做到以下几点: 一、若竞聘胜利我将当好联社主任的参谋和助手,针对联社进展的特点,理清思路,盘活资源,帮助联社主任着力打造联社职工队伍建立,营造一个和谐的工作气氛,用最完善的治理,最优质的效劳,构建辖区人民心中的口碑联社。 二、若竞聘胜利我将以这次竟岗为新的工作起点,强化联社辖区网点的存贷款宣传工作,推广新兴产品,打破网点存贷款业务瓶颈,着力强化客户积存,稳定网点客源,重视网点业务开拓,完成好领导和工作岗位给予我的任务,以饱满的热忱,和同志们一起在新的岗位上做出奉献。 三、若竞聘胜利我将帮助主任加强员工考核,建立有效的约束鼓励机
8、制,制定详尽周密地考核方法,注意内部监管和标准自律,强化考核治理和绩效治理,突出制度和机制的创新,进一步建立健全自律、监管和追责有序连接的长效治理机制,始终把加快有效进展作为工作主线,做到各岗位履职到位,各岗位联动到位,各类人员考核到位,形成人人有压力,人人要动力的气氛,使全体员工步调全都,全身心投入到工作中来。 各位领导,各位评委,古希腊哲人说:“给我一个支撑点,我会把地球撬起”,这是对生活的自信;而我现在要说:“给我一个时机,我会干出我的风采!”这是我对生活的喜爱和对银行事业的无尽追求。此次竞聘,无论胜利失败,我都将以此为新的起点,以寻常心来面对一切,更加努力工作! 感谢大家我的演讲完毕!
9、 主任竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位评委: 大家好!我叫*.我社这次人事制度改革,对信用社主任采纳公开聘请的方式,为全体干部职工供应了一个公正竞争的时机,我特别拥护,并积极参加。我还应当感谢社里的各位领导,你们以一颗宽容而严峻的心和一双宽厚而有力的手扶我们走上了干事业的征程,感谢在座的各位师长和同志,你们的鼓舞和帮忙使我从有士气到有肯定实力布满信念地参加竞聘。感谢大家! 今日之所以走到讲台上参与社主任的竞聘,我认为我已具备了担当这一岗位的很多条件,我有力量,有信念、有决心胜任这岗位,我的优势主要有: 一是我思想进步,具有肯定的政治素养。我从小承受了良好的传统教育,培育造就了我光明磊落、
10、有正义感、乐于助人的品德。平常,身为党员的我注意加强自身修养,做事坚持原则,遵纪守法,思想进步,工作遵纪守法,深受社领导和同事们的信任。我在每个工作岗位上都做出了较好的成绩,并连续多年别评为县联社先进个人。 二是具有丰富的工作阅历和组织治理力量。参与工作以来,我曾先后从事*、*、*等多个岗位。可以说,每一次岗位变动,对我的人生都是一次难得的体验,尤其是现在副社长的工作经受,更是使我的力量有了进一步的提升,对我的生命都是一笔珍贵的财宝!可以说,多年的工作实践,已使我具备了担当社主任所需要的工作力量,组织力量。 三是具有工作责任感和敢于吃苦耐劳、勇于创新的精神。我诞生于一个一般家庭,深深懂得“宝剑
11、锋从磨砺出,梅花香自苦寒来“的道理。我的家庭教育、生活和多年的工作经受,使我熬炼了很强的吃苦耐劳的精神,为了完成繁重的工作任务,常常废寝忘食、通宵达旦地加班加点。并始终以“明明白白做人、实实在在做事“的信条工作。 四是具有剧烈的事业心和一丝不苟的工作作风。信用社的工作,来不得半点马虎。要想做好各项工作,必需要有剧烈的责任心和一丝不苟的工作作风。在我担当副主任期间,从来没有消失过一起过失。我总是全身心地投入到自己所喜爱的这份事业中,做事坚持事实求是、清正廉洁。假如承蒙各位领导、评委、同事们的厚爱,让我信用社主任的领导岗位,我将不负众望,不辱使命,并做好如下几点: 一是真诚讲团结。多年的工作阅历告
12、知我,同事时间,搞好团结比什么都重要。为此,我将摆正自己的位置,在领导面前,凡事多请示、多汇报、多交心通气,团结协作,仔细履行岗位职责。在同事面前,凡事多沟通,增进友情,搞好团结,使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齐心,把社里的工作搞好。 二是加强本部门治理力度,健全各项治理制度 .我将不断查找工作的新思路、新方法,积极做好本部门的治理工作,建立完善的内新治理制度,明确分工,划清职责。设置相应的规章制度,使职工有据可循。明确各岗位职责,使每位职工知道自己需要干什么和怎么去干。三是突出重点,抓好营销到位。依据市场经济学的“二八“法则和*地区特点,我将组建一支特殊能战斗的队伍,加强优质客户的
13、信息搜集,建立详尽的档案 ,进展等级分类,避开营销的盲目性和随机性,在维护现有客户的根底上,加大营销力度,争揽潜在客户,扩大市场份额,增加存款收入。 四是强化治理,提高素养到位。组织员工仔细学习现代商业银行经营理念和有关学问,了解现代商业银行的进展趋势,开展效劳礼仪、营销学问、理财方案、优质客户档案治理等竞赛,掀起学业务、学学问的浪潮,打造一个“学习型“的信用社,使全体员工明确前进的方向,自动自发,激活潜能,找到拓展业务的方法。 五是我将努力提高自身素养建立。我将努力加强自身修养,勤奋学习,不断提高业务能 力,增加自身综合素养。在信用社的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉经受考验,在
14、纷繁简单的社会里把握好人生之舵,校正好人生航向。把一颗热诚的心奉献给金融事业。 敬重的各位领导、各位评委,假如我应聘胜利,我将以此为新的起点,仔细兑现我的上述诺言;让信用社主任这个职业由于我们的存在而更加神圣,让这个世界由于我们悄悄无闻的奉献,鲜花更加明丽,掌声更加洪亮,家庭更加幸福,事业更加辉煌! 感谢大家! 主任竞聘演讲稿 篇4 本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,喜爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有肯定的治理力量,有较强的工作责任感.符合人事科科长竞聘条件.医院人事科科长竞聘演讲稿 人事科,我理解为治理人事的岗位,包括人事档案的治理、职工的评聘、各种社会保险的治理工作等等。详细为: 依据上级
15、有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,仔细做好各类专业技术人员的评聘、考核、治理等有关工作。 做好本院职工的年度考核、考勤治理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。 办理聘用员工进院的聘请手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的治理和安置工作。 做好本院职工的退养、退休、退职等工作。 做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。 负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的治理工作。 做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关治理工作。 每月按时收集考勤表,并进展登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规
16、定。 治理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,仔细做好档案收集、整理和安全防范工作。 严格保守机密,遵守保密制度 对工作要细致仔细,接待来访要急躁热忱,解释政策要有依据符合规定。 加强请示汇报,重大事情必需上报主管领导,经院长办公会讨论打算前方可执行。 完成领导交办的其他工作。 假如我是人事科科长: 一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进展告知。给职工尽快理解政策,做好相关的预备工作。 二、我将紧紧围绕人才建立这个中心任务,统一熟悉,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建立机制,开创我院人才工作的新局面,为本院供应强有力的人才工作保障
17、。 1、利用时机,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建立和进展中的重要检验科科长竞聘地位的熟悉,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建立工作的步伐,开创我院人才工作进展的良好局面。 2、确定我院人才建立的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续进展。 3、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建立,提升我院卫技队伍的整体水平。 4、积极为各类人才创立工作条件,用人所长,坚固树立对专家效劳的思想,促使他们干好事业、干成事业。 三、全面实施以学科建立为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培育和使用并重的原则,建立一支高素养
18、的卫生技术队伍。 1、引进人才队伍。 2、加大对外聘专家工作的支持力度和监视治理,发挥医学专家的作用。 3、学历提高与力量提高并重,利用各种渠道,实行多种方式,加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有规划,并通过建章立制来确保规划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。 四、积极探究现代医院治理制度,切实推动人事改革。 1、连续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同,完善竞聘财务科长 人事代理制。 2、做好专业技术人员的职称评聘工作。 3、配和医院适时修订原有的奖金安排方案,逐步建立以职位、岗位为前提,按奉献分安排的奖金制度体系。 4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。 本人假如出任人
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