中山街道领导干部选拔任用工作总结.docx

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1、 中山街道领导干部选拔任用工作总结 中山街道领导干部选拔任用工作总结 学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例状况 中山街道领导干部选拔任用工作总结 今年来，在区委的领导和要求下，中山街办以党的十七 大精神为指导，紧紧围绕街道进展大局，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，严格根据干部治理的规定，积极探究，大胆实践，在干部选人用人上坚持把好“五关”，即思想熟悉关、民主推举关、考察考核关、酝酿决策关、广泛监视关，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主、公正、公正，促使干部的选拔、任用和治理工作逐步标准化、制度化、科学化。现将一年来我街办选人用人工作状况汇报如下： 一、仔细学习宣传，提高思想熟悉 干部任用

2、条例是选拔任用干部的重要法宝，是一个地方是否德才兼备，量才录用干部的关键，是一个区域进展快与慢、兴与衰的大事。把好思想熟悉关，为进一步扩大民主奠定坚实的思想根底。真正根据条例实施选拔任用干部，本着“领导干部要熟识，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把每年3月确定为“集中学习教育月”，坚持“五个一”学教活动，加大对条例的学习宣传，仔细组织学习争论，力求多学一点、学深一点，提高素养水平，严格按条例规定办事，通过学习，绝大局部同志对条例的熟悉得到不断的深化，就进一步扩大干部选拔任用工作中的民主形成了共识。 二、建立用人制度，做到能上能下 加强制度建立是进一步扩大民主的根底。对于干部选拔任用工作

3、来说，制度是法规，制度是标准，制度是根底。条例是党内法规，是我们干部选任工作总的准绳，但相对而言内容比拟原则，需要我们依据我们的实际制定更加详细、适用的制度，使之逐步制造出一个公开、公平、竞争、择优的用人环境，一套干部能上能下、能进能出、布满活力的用人机制。今年以来，我们中山街办制定了岗位成才主题实践活动，修改完善了中山街办机关、社区工作人员考核方法、中山街办社区千分制考核方法、中山街办科室百分之考核方法等制度，调动了机关社区干部的工作积极性，科学的考核方法，也促使一大批能干事、想干事、会干事的干部涌现出来。 三、坚持条件，严格程序，树立正确用人导向条例对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、

4、争论打算、沟通回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在干部选拔任用工作上，我街办坚持干部任用条件，实行干部任用程序制度，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培育能干事的人，调换不干事的人”，发挥行政干部的重要作用。在实际工作中，做到了“四个注意”：一是看品德，注意选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素养的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平常表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特殊看其处理简单问题的力量。二是看潜质，注意选拔综合素养高的人。着眼干部实践科学进展观，大力选拔学历高、实践阅历丰富、有较

5、大进展潜力的干部。三是看实绩，注意选拔有本领的人。对那些工作表现突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些工作表现平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做外表文章的人则坚决进展降免或调整。四是看公认，注意选拔群众根底好的人。干部思想政治素养高不高、作风好不好、工作成绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，我们充分发扬民主，走群众路线，仔细落实群众在选拔任用干部中的知情权、参加权、选择权和监视权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增加了干部工作的透亮度。 201*年以来我办共任免中层正职干部4人，中层副职干部10人，其中提正职2人，提副职5人，（平职）

6、沟通6人。在干部选拔任用工作中，街办始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。保证了选拔任用工作公开、公正、公正。 四、建章立制，加强监视 根据干部任用条例要求，我街办始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监视制度，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人供应了有力保障。在工作中，我们坚持用好的作风选人，根据与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监视机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。仔细落实群众“四权”。为了精确把握干部的思想政治素养、力量水平、精神状态、工作成效，我们充

7、分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，敬重民意，集中民智，仔细落实好群众的知情权、参加权、选择权和监视权。一是用人不疑。结合民主推举、考察酝酿和平常把握的状况作出全面的分析，对于那些根本素养好、敢抓敢管、实绩突出的干部，组织上敢于担当责任，该任用的仍旧予以任用，不因听到一些反映就影响对干部的使用。二是实行领导干部回复制度。由干部本人就职工反映的问题向组织上作出书面说明，记录在案。组织上依据干部本人的说明、平常考察了解的状况及干部的一贯表现作出综合推断，该任用的准时任用。三是实行试用期。在实际工作中进一步考察，试用期满后考核合格者再正式任用。 从干部选拔任用状况看，我街办学习贯彻执行条例

8、态度是坚决的，效果是好的，没有发生违反条例的现象。但我们在学习宣传和贯彻执行条例上与上级的要求还存在肯定差距。今后，我们将进一步加大学习宣传和贯彻执行条例工作力度，逐步实现干部选拔使用工作的科学化、民主化和制度化，为中山街办走持续、快速、安康进展路线供应坚实保证。 中共沙市区中山路街道办事处工作委员会 二0一0年一月 扩展阅读：党政领导干部选拔任用工作总结 党政领导干部选拔任用工作总结 市委组织部： 根据市委组织部信组监视*号文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例工作状况和干部选拔任用工作状况进展了一次全面自查。现将自查状况汇报如下：一、以学习宣传条例为契机，进一

9、步提高思想熟悉 县委本着“领导干部要熟识，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传条例作为一项根底性工作抓紧抓好。我县作为全省干部监视和贯彻条例工作联系点，在条例正式下发之前，就下发了学习条例的通知，并翻印条例全文，做到县级干部、组工干部和各单位党组织负责人人手一册。首先，抓好各级领导干部的学习。原县委书记李春生带头学习条例，并亲自撰写体会文章。他撰写的仔细学习贯彻新条例，确立“三个代表”用人观等体会文章分别在河南日报、河南组工通讯、信阳日报、信阳工作上发表。县委中心组集中组织了学习，并联系干部培育、选拔任用工作实际，进展了仔细争论，提高了常委一班人贯彻执行条例的自觉性。各乡镇和县直

10、一级机构党组织也普遍召开党委会，学习宣传条例。其次，抓好组织人事干部的学习。县委组织部组织部机关全体干部利用每周学习日，集中学习条例，并举办各乡镇、县直单位组织人事干部学习培训班，要求每位组工干部对条例的精神融会贯穿。其三，抓好广阔党员干部的学习。利用播送、今日新县报分别开拓了学习贯彻条例专题、专栏，大力宣传条例精神。把条例的学习纳入干部培训规划，作为干部培训的重要内容，先后在科级干部培训班等不同类型的主体班次上组织了学习。在每次调整干部前，组织考察组成员集中学习条例有关内容，确保干部调整工作严格按条例规定进展。特殊是在去年10月份的公开选拔工作中，我们把条例内容作为公选笔试内容之一，极大地激

11、发了全县广阔干部学习条例的热忱。 二、以靠得住、有本领为标准，树立正确用人导向 在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以条例为准绳，仔细学习宣传条例，坚决贯彻执行条例，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对比条例规定的党政领导干部应当具备的六项根本条件，客观、精确地衡量干部的思想政治素养和作风、领导力量和业务素养、创新意识和创新力量、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律状况等，真正把那些思想政治素养好、科学文化水平高、组织领导力量强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了“四个注意”：一是看品德，注意选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位

12、，加强对干部思想政治素养的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平常表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特殊看其处理简单问题的力量；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克制重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注意选拔综合素养高的人。着眼干部实践“三个代表”，驾驭市场经济的力量，大力选拔学历高、实践阅历丰富、有较大进展潜力的干部，特殊是加大了具有本科以上学历的高学问层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。去年7月以来新提拔的干部中，本科以上学历40人，县级以上专业技术

13、拔尖人才3人，从而树立了良好的干部任用导向。三是看实绩，注意选拔有本领的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做外表文章的人则坚决进展降免或调整。四是看公认，注意选拔群众根底好的人。干部思想政治素养高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，我们充分发扬民主，走群众路线，仔细落实群众在选拔任用干部中的知情权、参加权、选择权和监视权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增加了干部工作的透亮度。三、以条例规定为依据，严格按程序办事 条例对干部选拔任用的推举、提

14、名、考察、酝酿、争论打算、沟通回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在干部选拔任用工作中，我们严格按条例规定的程序办事，重点把好“三关”：一是严把推举关。每次推举，都严格根据规定确定参与民主测评的人员范围，特地召开推举会，公布推举职务、任职条件、推举范围，提出明确要求。领导干部个人推举干部，必需写出署名推举材料，经组织部门审核后，根据规定程序进展民主推举。对没有经过民主推举程序和推举得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素养好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，实行个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象

15、面谈等方法，全面把握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延长到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解状况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、精确性。三是严把打算关。在集体争论打算环节上，坚持民主集中制，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则打算任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，讨论时多数人不同意的不通过。四、以机制创新为动力，加强选用干部工作监视 在工作中，我们坚持用好的作风选人，根据与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监视机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。一是仔细落

16、实群众“四权”。为了精确把握干部的思想政治素养、力量水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，敬重民意，集中民智，仔细落实好群众的知情权、参加权、选择权和监视权。201*年，我们制定了关于实行领导干部任前公示制度的意见，在干部调整中，我们不断拓宽公示范围，除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外，还在公示对象工作单位进展张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，具体公布了公示对象姓名、单位、主要工作经受及拟任职务等内容。同时，在公开选拔工作中，我们还推行了“三次公示制”，即考试成绩公示、考察对象公示和任用结果公示。在公示过程中，对群众反映的问题，由县委组织部、县纪委

17、组成联合调查组，全部进展了调查核实。二是引入竞争机制。为进一步拓宽用人视野，营造公开、公平、竞争、择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。201*年10月，我们打破身份、职业等界限，在全县范围内公开选拔了县总工会副主席、县妇联会副主席、团县委副书记、县史志办副主任、县旅游局副局长、县环保局副局长、县司法局副局长、县广电局副局长、县审计局副局长、县监察局副局长等10名副科级干部。这次公开选拔的突出特点是：范围广，凡具有国家成认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部(含村干大专班毕业的村干部)，不管机关、企事业单位，符合条件的都可报考；竞争力大，全县共695人报名参与考试。两

18、次公开选拔，在全县引起了剧烈反响，对营造深厚的干事创业气氛，促进学习型社会的形成发挥了非常重要的推动作用。对公开选拔出来的干部，我们全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，方正式任命，从而杜绝了高分低能现象。三是健全责任体系。建立健全了干部推举、考察、决策责任制，严格实行“谁推举、谁签字，谁考察、谁把关，谁决策、谁负责”，对推举失准、考察失误、把关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。县委主要领导及常委一班人自觉增加政治观念、组织观念、法纪观念，带头执行条例，在干部选拔工作中，严格遵守条例规定的“十不准纪律”，根据豫组通201*15号文件要求，仔细学习和遵守中组部干部监视局的党委党组争论打算

19、干部任免事项守则，不折不扣地按规定办事，带头抵抗用人上的不正之风。组织部门严格把关，对本级治理的干部，不符合条例规定的不上会；对上级治理的干部任用，不符合条例规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合条例规定的不审批。五、以组织领导为保证，加强干部队伍宏观治理 党管干部是党的组织领导的重要表达，是实现党的思想领导和政治领导，贯彻党的根本路线和根本纲领，稳固党的执政地位的重要保证。搞好干部选拔任用工作，必需坚持党管干部原则，对整个干部队伍的数量、质量和构造进展宏观治理，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的治理权。在实际工作中，我们努力做到以下“三点”：一是科学规划。在干部选拔任用工作中，既要

20、注意稳定干部队伍，又要注意调动干部的积极性。假如对干部调整过频，易引起干部心情波动，引发短期行为，滋生不正之风。假如只强调干部队伍的稳定而不进展必要的调整，就会死水一潭，挫伤干部的积极性。为此，我们注意依据县乡机构改革和干部队伍状况，依据工作的需要确定调整频率和数量，做到既适量又适度，既稳定了干部队伍，又调动了广阔干部的积极性，促进了各项事业进展。二是加强治理。仔细贯彻执行条例和省委关于加强干部队伍宏观治理若干问题的意见（豫发199625号），在选拔使用干部工作中，严把职数关，根据编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位。三是准时备案。在干部选拔使用过程中，涉及对乡镇党政正职、县纪委副书记、县委组织部副部长及政法部门副科实职以上干部的调整，都根据要求准时向上级组织和有关部门备案。 从自查的状况看，我县学习贯彻执行条例态度是坚决的，效果是好的，没有发生违反条例的现象。但我们在学习宣传和贯彻执行条例上与上级的要求还存在肯定差距。今后，我们将进一步加大学习宣传和贯彻执行条例工作力度，逐步实现干部选拔使用工作的科学化、民主化和制度化，为全县经济社会持续、快速、安康进展供应坚实的组织保证。 友情提示：本文中关于中山街道领导干部选拔任用工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，中山街道领导干部选拔任用工作总结：该篇文章建议您自主创作。