个人工作反思总结个人反思与总结.docx

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1、 个人工作反思总结个人反思与总结 通过领导的点拨和我不断的回想反思，这两年的失败教训，我觉得以下有几条最让我痛心。 第一是主动性和积极性不够，没有形成自己的想法和主见，生活在别人的阴影之中。针对*的问题（分工不明确、班组不负责任，相互推诿扯皮，局部技术员安于现状，不思进取，有的甚至以糊弄、应付了事，班子成员相互不通气，岗位设置、人员安排都是想到哪做到哪，没有系统性的人才规划，下面员工一盘散沙，互比互攀，比的是谁干活少，攀的是谁岗位悠闲，没有相互帮忙，团结友爱的意识，人员抱小团，该打乱的不打乱，该调开的不调开，任凭进展等），没有提出自己的主见和建议，没有观看到*的问题的在于班子的建立缺乏和员工的

2、积极性、主动性、团结互助性缺失上，大多数工作都是承受上级的安排，安排啥工作就做啥工作，没有结合自身有*经受的优势去琢磨*地区的稳产上产对策，在稳产井的预防预警制度和问题井的治理上听之任之，毫无建树，没能有效的提出建议、指导和治理。 其次是不够严格，安排的工作落实不彻底。到*的第一件事就是预备把*根底资料进展梳理完善。当时的资料自2023年开头有电子表格，始终坚持到现在，但是电子表格格式不统一，隔一两年变一个格式，单井数据记录不连续，没有形成一套规格统一，数据完善的资料库，造成单井产量统计困难，各层组的累计产量都难以统计。所以当时就安排资料员来统计整理，但是由于没有说明详细的方法，没有监视进度，

3、没有严峻考核结果，造成资料员没有提交结果，由于当时没有考核权限，所以就不了了之了。 第三个是明知自己有不会说话、不善表达的缺点，却没有刻意去克制去改善。语言力量始终是我的硬伤，这也可以说是性格使然，也可以说是腹中无墨，不知谈何，但可能更重要的一点是胆气缺乏，信念不够，不敢在公开场合说，羞于在公开场合说，脸皮不够厚，磨练还不够。针对这个问题，我有一段时间每天早上对着手机上的文字朗读，熬炼自己说话的底气，这在上班期间我觉得很有帮忙，在开职工会的时候开头敢说了，说的也比原来磕磕巴巴的强了不少，但是这个习惯没有持续的坚持下来，轮休期间根本就没朗读过，所以可能说话的胆子大了一点，但是说话的水平却没怎么提

4、高，这也是我这两年觉得惋惜的一点。 第四是没有与员工时常进展沟通沟通，没能跟他们打成一片，没有深入到职工群众当中。在上班期间，主要通过工作来互动，平常对职工的要求多了一些，对职工的关怀少了一些，没有了解职工群众的需求，没有针对每个职工的特点实行不同的方法策略，也没能定时征集职工的想法和建议，没有处理好和一些人的关系，导致在职工群众中存在感低，威信度低，话语权低，安排的工作不能得到有效的执行。对技术员班组长的辅导指导缺乏，安排工作许多，但是方式方法没和他们沟通沟通好，在他们有困惑，需要帮忙或者不想干的时候没有急躁的进展讲解，急躁告知他们工作的重要性和必要性，进而去组织人力物力帮助他们干活，所以他们也简单产生抵触心理，各项工作就不好落实。 以上是我觉得自己这两年来工作推动不力的主要缘由，孟子有言，行有不得，反求诸己。我这次主要从自我主观层面剖析缘由，谋求改良。固然客观缘由也许多，整个作业区的风气不简单改善，人员的行为习惯也很难转变。