个人工作总结(社团联工作).docx

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1、 个人工作总结(社团联工作) 个人工作总结(社团联工作) 个人工作总结 201* 年已辞去,201*年朝气蓬勃地迈步开来。为了在新的一年里 更好的工作,有必要对过去的一年的工作进展总结,以利于在新的一年里扬长避短,不断进步。现我将就以下几个方面作总结: 一、主要负责工作 1.201*年9月中旬负责修改及打印社团联招新宣传资料。2.10月8号进展招新面试,但由于与上课时间冲突,面试会进展半个小时后不得不离开去上课。下课后再回来再过半个多小时,面试会就完毕了。因此,在7个竞选财监部的新生中,我仅观察4个上台竞选,这时本可能招入更好的人选来说是个圆满。 3.10月22号负责打印工作牌及购置工作牌套。

2、在购置打印纸及工作牌套时,我本着“该花就花,能省则省的原则”,购置了质量较好、价格较低的商品,既考虑了经费问题又重质量。 4.10月30日,育才校区社团联在大学生学术报告厅进行迎新晚会,财监部被安排在机动组,主要负责购置晚会所缺物品。原来要求下午没课的干部1:30在大学生学术报告厅集中,4:30全体干部集中,做晚会的前期预备工作。但由于我下午要上试验课,直到试验完毕,将近6点时,我才赶到,因此并未能帮上大忙。 5.11月初对本部门新干事进展培训,使她们对本部门的主要工作及工作中要留意的问题有所了解。 6.11月中旬,红会进行例行活动,我代表本部门做红会此活动的 考评干部。 7.12月28号,对

3、育才校区社团联201*201*学年上学期的经费使用状况做账务结算。8.财监部的一个贯穿整个学期始末的工作就是负责各个部门及各协会的报销工作,每个月月底都需进展一次该月的经费状况的小结。 二、个人纪律 1.开会纪律:完全能做到会上不喧哗、不早退,几乎做到不迟到、不旷会。 2.工作纪律:能对部长布置下来的任务做到尽职尽责尽快解决,不拖拉。廉洁自律,力树财会工作形象。财监部的工作是重点岗位工作,要求工作人负务必做到廉洁奉公,遵章守纪、忠于职守。三.工作态度 我始终以敬业、热忱、急躁、一丝不苟的态度投入到本部门的工作中,财监部的工作较为细致、繁琐,必需要有急躁并布满热忱才能长期坚持。 四、存在的缺乏之

4、处 由于我本学期的课业繁重,因此本学期所做的工作也较少,开会纪律也未能严格遵守,曾经迟到一次、旷会一次,多数时候只提前一、两分钟到达会场,只有少数时间能提前5分钟到,因此会前点名时我多数时候都还未能赶到会场。这主要缘由是没处理好学习和工作的关 系,有时候看书或写作业之类的做着做着就忘了时间。针对此缺乏之处,在课程同样许多的下学期中,我打算在收到会议通知后便在手机里设个提示,以便能更早地到达会场。 漓江学院大学生社团联合会 财监部吴玉芳 二一一年一月八号 扩展阅读：社团联合会工作总结 社团联合会*年工作总结 社团联合会是在校团委指导下，引导其次课堂活动、协调社团工作、效劳学生社团的学生组织。回首

5、过去，我们欣喜地看到社联在不断摸索中的成长与壮大。经过社联人的不断努力，以及各社团的积极协作，社团联合会在*年度的工作又迈上了新的台阶。各社团也在富强校园文化的同时不断地加强自身组织的建立，在促进学生素养教育建立方面产生了强大的影响力。现将本年度的工作总结如下：第一局部：社团联合会组织建立 社团联合会紧跟时代脉搏，紧跟社团进展的需求，为促进社团的进展，不断完善自身机构、制度等，给社团搭建更好的活动平台。 一、加强自身组织建立，治理更加细致化1、招新工作顺当完成 今年9月下旬，社联和各社团都迎来了一年一度的招新。社联本着能者上任，弱者淘汰，决不徇私的原则，在两周内顺当的完成了招新工作，取得了可喜

6、的成绩。此次招新共吸纳新部员79人，再次为社联注入了新的血液。各部新生力气积极献策，促进了社联的不断进展。 2、社联内部组织机构调整，进一步完善了各部门职能在招新之前，社联首先完成了自身内部的组织机构调整。社联将原有的组织部、活动部、宣传部、财务部、公关部、筹划部六个部门，调整为现在的五个部门。其中，筹划部工作并入了组织部工作当中；监察部的工作由活动部中分了出来，负责大会的考勤及社团外出购活动用品的监视；财务部此次没有招新，只有特地的财务人员负责社团的活动报账状况。各个部门依据社团活动的进展和需要，在原有职能的根底上添加了很多新的工作任务，将部门职能进一步细化，便利了社联工作的运行及社团活动的

7、开展。二、标准社团治理，社团活动更具特色1、加强社团建立，标准治理 学生社团是学校文化的重要载体，是其次课堂的主要组成局部。所以，学校社团的建立状况既反响了学校精神文明的面貌，也反映了当今大学生的时代风貌。多渠道多方位地扩大学生社团的发挥阵地，一方面充分发挥了学生的积极性，让他们积极参与校园文化活动，找到自我、确立自信、进展自身；另一方面也弥补了课堂教学的缺乏，优化了学问构造；既有利于促进学生对社会的熟悉和了解，陶冶情操，提高综合素养。 2、注意文化含蕴，提高学生素养。 大局部学生社团是在自己主席团制定规划的根底上，以会员作为活动主体，在校团委有效领导下开展各项活动。社团本着多元化的原则开展活

8、动，一方面，给社团供应优秀的电视、电影、录像等精神食粮；另一方面，邀请学校、给社会上的名人，通过学生社团开讲座、作报告的形式，来进展专业指导；再一方面，通过学校已有的文化资源，与社联有关部门开展共创工建活动，以此提高社团成员的文化与艺术素养。 3、打造精品，评比十佳社团 我们本着公正、公正的原则在学校社团中评比十佳社团，赐予他们更多的支持，使他们在原有的框架下表达自己的社团文化风格和特有的精神风貌，不断创新、制造创立品牌。各社团之间相互沟通与学习，加强力度宣传社团活动，树立形象渐渐形成一种良性竞争、共同进展势态，完善地呈现了当代大学生的精神风貌，也为打造和谐校园增加新的乐章。4、发挥社团特色，

9、针对性开展实践 学习性社团为让会员们将理论学问融会贯穿，他们注意理论与实践相结合，培育和熬炼了会员的实践力量。社会实践是培育学生艰难奋斗精神、磨练意志、实现人生价值的另一个载体。要把大学生社会实践活动同学生的素养教育、综合力量的培育严密结合起来。因此，我校以社团为载体，开展各项社会实践活动，培育和熬炼了学生的社会实践力量和承受力量。在暑假三下乡社会实践活动中，我校社联、社团，分别派出队伍参与。其中社联小分队对石家庄屯头宫灯产业做了调查；摄协远赴张家口贫困山村对当地农夫生活水平做了讨论；MMD学习讨论会以“形势宣讲”为工作重点，赴江西省井冈山革命依据老区进展社会实践。 三、开展效劳性活动，加强社

10、联与社团间的联系1、迎评促建，效劳社团 社联积极响应学校“迎评促建”的号召，特地成立迎评小组，负责社联内部及社团资料的系统收集与整理，并将其装订成册，制作为合理标准的社联、社团资料簿，上交到校团委。 为让社团活动得到全校师生的认可，收到更广泛的影响效果，经校团委同意，社联从十一月份开头制作简报，并分发到各二级学院。目前已出版两期，一为十月社团活动特刊，二为社联及各社团简介。 社联目前正在积极筹备网站建立工作，文字资料已根本上传完毕，待主页外观完善后，估计在今年闭会前将正式使用。在宣传方面，社团联合会购进了10块宣传板用于社联及社团活动的宣传，同时社联宣传部无条件应社团要求帮助社团做好活动宣传工

11、作。2、搭建平台，便利社团 学生是学校的主体，社团是学生自己的组织，学生社团也就理所固然成为高校之间沟通的重要载体和渠道。社联积极搭建外部平台，常常与石家庄各大高校的社联、社团相互学习，沟通阅历，不仅提高了社联、社团的组织建立，而且提高了社员的专业素养，便利了社团工作的开展与合作。在10月中旬，社联邀请校团委郑炳章书记、心理导航中心田飞教师、讨论生会的王永彪同学给社联内部成员和社团负责人举办了三场关于如何加强自身组织建立以及怎样做到校园文化传承的讲座。经过连续三天的学习，社联及社团治理层人员都得到了不少收获，并以书面形式作了会后感受，已上交到校团委秦晋教师。 11月12日下午，团省委莅临我校团

12、委，与校团委*书记、*教师及局部社联、社团负责人进展关于校园文化建立的座谈。梅书记在仔细听取了MMD学习讨论会、茶道协会和晨曦书画社负责人的汇报后，指出社团活动是校园文化的主体局部，应当提高社团活动质量，加强校园文化精神的继承与进展。会上，梅书记与在会的全部人共同探讨了关于社团活动理论学习与实践的如何协作，会员参与协会的动机、目的，大学各种社团在学生心目中扮演何种角色及社团奉献给了学生什么等问题，使学校社团的进展前景更加宽阔。梅书记还强调，社团负责人应当让每个社员得到独立思索的力量，感受到有无限的伸展空间，学会对思索的思索，学会借鉴思维方式。通过座谈，在座的每个人都感受颇深，究竟大家该如何进展

13、校园文化建立，社联带着社团在思索与改良着。 为更加严密社联人之间、社联与社团之间以及各社团之间的联系，社团联合会将于12月23日在*举办元旦联谊会。 其次局部：学生社团活动 学生社团活动作为大学生素养教育的根本平台，对富强校园文化、活泼学生课余生活起着特别重要的作用。今年，大局部社团都举办了自己社团特色的活动，以评估期间的几个大型活动最为突出。 1、MMD学习讨论会举办“一二九”中华魂主题演讲竞赛 12月9日，MMD学习讨论会在惠馨园五楼举办了“一二九”中华魂主题演讲竞赛。通过这次活动，既加强了学生的思想教育，促进了校风、学风建立，又提高了学生知诚信、讲诚信的意识，进一步推动了素养教育，丰富校

14、园文化生活。2、英语世界举办“魅力英语风采大赛”。 经过一个月的预赛，英语世界最终迎来了12月11日的决赛。赛场上个个选手英姿飒爽，他们用极其娴熟的英语口语制服了在场的全部人。竞赛从不同角度呈现了选手们的风采，真正做到了学以致用。 3、营销人才协会举办“模拟人才聘请大赛” 12月13日，在社联、商学院、学生就业指导中心和其他兄弟社团的大力支持帮忙下，营协举办了全校性的“模拟人才聘请大赛”。选手们通过积极预备，更加了解了如何剖析自身求职竞争力，促进其求职观念的转变，引导其对求职观念的培育。 4、体育俱乐部举办“鸿翎杯”羽毛球大赛 为增加学生身体素养，让同学们能以更加积极的姿势参加我校迎评促建的热

15、潮中，体育俱乐部特举办羽毛球大赛，既提高了同学们对羽毛球学问的了解，同时也让同学们在紧急的学习中适当放松。 5、爱乐同盟举办新年音乐会 新的一年马上到来，作为声乐、器乐一体化的社团，爱乐同盟为回报各位会员，特将于12月21日举办新年音乐会。此次演出既是对爱乐授课的确定，也是对会员们的一个反应，这将成为新年的献礼送给喜爱音乐的同学。6、学生通讯社 常常开展一些采访、培训活动，并胜利举办“春蕾杯”和“秋絮杯”两次征文大赛，同时承办了杂志橄榄，为校报供应了资料，加固了我校的文学底蕴。7、创业者协会 屡次进展创业规划培训活动，并相应的有配套的沟通沙龙做到准时反应，为我校“创业规划大赛”培育了一批选手，

16、既稳固了同学们的专业学问，又加强了同学们互帮互助的团队精神。 8、演讲与辩论协会举办第十届“秋韵杯”辩论赛为扩大同学们的学问面，满意同学们的兴趣，演讲与辩论协会每年都会组织各二级学院举办“秋韵杯”辩论赛，今年已是第十个年头。辩论赛对同学们的思维和语言表达力量起到了很好的熬炼作用，展现了大家的才华、熬炼大家的口才和应变力量。 9、MMD学习讨论会出版特刊 在侯万福教师的亲切关心下，在校团委的大力支持下，编辑部同学共同努力，探究第五期问世。从不同角度回忆了讨论会的成长历史，进展历程；以及历届会员的很多优秀作品，突出了MMD学习讨论会的特色。10、其余各社团活动（见附表） 第三局部：总结阅历，展望将

17、来一、总结阅历，发觉问题 我们在过去一年里取得了可喜可贺的成绩，活泼了校园气氛，富强了校园文化，影响力扩大到校内外，乃至全省高校。但社联仍旧是一个新生组织，随着学校的不断进展，校区的增设，我们又将会面临的“一校多区”等问题；随着社会进步，学生对活动和组织会提出更高的要求，我们的组织治理和活动开展面临很大的挑战。1、现阶段社联存在的一些问题（1）资料存档不便现阶段各社团活动均有大量图片及文字材料，但其电子图片和文档没有统一地点可用来存放，屡次造成存档资料调用不便的现象，不利于社团活动资料的保存及社团文化的传承，无法准时进展社团成果的展现。（2）公关部外联职能闲 由于没有可拉赞助的载体即目前各社团

18、活动规模均偏小，不能引起商家的投资兴趣。另外，由于大局部精力放在拉赞助上，公关部临时忽视了与其他高校的联系，虽然目前此种状况已有所好转，但仍达不到预想效果。（3）对各种规章制度的执行力度不够 虽然社联已有自己的章程，但无法将其真正完全落实实施，对社联、社团负责人及其成员的奖惩方案不够详细明确。（4）对社团文化传承引导缺乏 缺乏对社团换届后新的社团负责人的培训，致使社团新负责人对自己社团的进展方向不明确，无法建立起严谨的组织机构。社联应当定期地举办一些公共活动以促进社联内部成员之间、社联与社团之间以及社团与社团之间的联系，但由于公共资金有限，致使活动很难成形。2、社团现阶段存在的问题（1）社团两

19、极分化。 从社团招新人数、社团活动次数、社团活动规模等多方面因素考虑，现在十佳社团与中小型社团的差距越来越大。（2）社团的财务自主权缺乏。 各社团治理层人员的通讯费、零散资料打印费及办公用品的购等费用，社团负责人都无法较好地进展支配。（3）社团章程及其治理制度不完善。 社团的运行模式较为混乱，社团负责人对社团的治理不够严谨标准，导致权力比拟集中，即会长权力过大。（4）社团进展方向定位不准。 由于社团定位及性质不够明确，导致社团活动未能真正到达熬炼和提高会员素养的目的，减弱了对校园文化建立的影响力。 （5）社团举办的活动偏小，不能更好的营造校园文化气氛。 由于思维局限性等因素的制约，社团活动总是

20、偏小，无法在校园内形成肯定规模的影响。许多活动举办完成之后，在师生当中得不到相应的反应意见。 （6）没有专属的活动场所，硬件设施不够充分。这是在社团当中较为普遍的问题，比拟突出的如体育类社团的场地问题，局部艺术类社团没有足够的硬件设备，无法进展排练等问题。 （7）缺少公益类和科技创造类的社团。 依据团中心文件，大学生社团分为科技创造、社会公益、兴趣爱好、理论学习四类，而社联下属的34个社团仅掩盖了兴趣爱好、理论学习两类。二、心得体会 社联自建立以来，始终本着“以效劳社团为主、治理社团为辅“的宗旨，在维护社团活动的正常秩序的前提下，尽可能的为社团效劳。我校社团联合会在不断完善的工作中以形成自己的

21、一套完整的工作制度，以实现我校“数量社团-质量社团-特色社团“的进展飞跃。全面继承校园文化精神，结合我校实际，将标准化，精品化的社团推向新的进展阶段。关于社联的价值观1、热忱效劳社团 为了让社团活动作到“一盘棋”，治理中要求学生社团年初上交年度工作规划，再由社联协调组织统一安排活动时间、场地等，避开社团活动消失频繁、重复和撞车现象。在社联，每个人都会积极地为社团效劳，力争在每一次效劳中做好本职工作。2、诚信正直 在与社团的沟通中，我们主见做任何事情都必需以诚信为本，正直为先，坚守信念，言出必果，决不容许言行不一、偏袒某个社团等状况消失。3、团队合作 我们社团联合会是一个大家庭，每一个成员都是重

22、要的一份子。加强团队合作意识是我们社联每个人的责任。在社联了里每个人都应以集体利益为重，并且敢于为自己工作和行为的后果担当责任。我们主见尽最大独立发挥每个人的力气，是社联成员都能得到充分熬炼的时机，不舍弃任何一个人。 4、创新创意 如何把社联做活、做大是我们社联人始终思索的问题。在这里，积极思索、勇于探究是我们大家庭中每个成员的习惯。我们每一届成员都能够勇于挑战传统的思维模式，跑在他人之前去思索、去探究、去实践各种想法、新理念、制造性地开展工作，树立创新意识。5、敬重他人 我们要求社联成员敬重共事的每一个人，和谐相处，提高自身素养。时刻要求每个人说话做事文明礼貌，保持良好的社联形象，给社团成员

23、、全学师生乃至外界社会都留下美妙的印象。 三、对将来工作的展望 要实现社联的组织健全、制度完备、日常工作固定化，活动流程化；社团文化积淀实现文字化、数字化；形成完善的培训、传承体系；建立完善的考核、鼓励机制，实现社联从“监视-执行-反应”这一完整循环的机构运作模式；社联和社团得到学校与同学的认可，能够自主整合学校相关资源；进一步提升网络、媒体和公关作用，推动与其他高校沟通合作；要实现社团组织完善，为会员的成长成才供应深层次、高质量的效劳，培育一批精英会员，其水平代表石经院的最高水平，建立一批内部建立完善、机构合理的品牌社团，实现更多精英社团进入“全国百强社团”的行列的突破。大学是培育人才的高级

24、学府,良好的校园文化环境又是人才塑造的重要条件之一,为了丰富校园生活,培育自身力量,更好的走进社会,我们更应当主动的制造环境,制造时机,从创立优秀组织开头,拥有自己的开创天地,丰富大学生的精神世界,文化修养.不断的为自己筑建胜利的阶梯。我们要以“治理协调,供应效劳,整合力气,争创特色”为任务办出属于我们自己的优秀组织! 在学院教师的指导，各社团的大力支持，以及学团各部的通力协作下，社联所辖三部（治理部、科技创新部、培训部）在本学期围绕学年分期工作规划扎实开展工作。虽然在各项活动中仍存在一些问题，但在发觉问题并准时解决的状况下，取得了丰硕的骄人成果，在成绩的背后也吸取了大量的工作阅历。 首先，对

25、社联下属三个部门进展工作指引，并要求各部制定本学期工作规划。建议各部开小型见面会，探究工作开展方向及方法。 其次，通过两次社联大会：向各社团负责人传达社团联合会工作方向；宣读吉林大学治理学院社团各项规章制度；要求各社团规章制度的完善；对各社团进展提出指示性建议。再次，对各部工作规划实施监视，指引，突破常规的束缚，依托学院的特色文化底蕴，以及正确的指示下，预期完成了各项工作规划，并取得喜人的成绩。 在这期间，我们起草并修订了治理学院社团年审标准，并在本学期期末对学院社联所属的各社团进展综合评定。本学期完成工作任务：（一）社团的规章化治理； （二）社联各部完成预期工作规划； （三）社联两次会议精神

26、体示，制定社团负责人要有学院传承性原则； （四）各社团专职人员的设定； （五）与学团其他各部门协作，创办精品活动；（六）对各社团的活动进展审核、记录、反应调查、总结；（七）收集各社团的学期审核资料，进展本学期精品社团评比。 在工作中，反映出许多的问题，并准时解决。 其中突出显现的问题是：以前社联与社团不和谐的关系，使各社团在进展过程中，抛离原本的社团性质，使社团进展趋近商业化与个人化；各社团账目不公开，不公正，以及社团各部负责人选举缺少原则，多为内定；由于各种因素制约，社团创办不出精品活动等。 解决方法突出集中在以社团会员利益为动身点，以有利于宣传学院与进展社团为辅，整合优化力气，依托学院的大力支持，对社团进展规章化治理，使社团之间相互协作。下学期工作要点“四创”，即： （一）依托学院，扶持社团进展，创立有治理学院特色文化精品社团；（二）整合各社团优化力气，创办精品活动；（三）社团换届，创选出优秀社团接班人；（四）校社联评比，创出治理学院品牌优秀社团。 如何做好社联工作重在“理性”治理与“人性“治理相结合. 友情提示：本文中关于个人工作总结(社团联工作)给出的范例仅供您参考拓展思维使用，个人工作总结(社团联工作)：该篇文章建议您自主创作。