创建五四红旗团支部管理考核办法.doc

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1、西北石油局五四红旗团支部管理考核办法（草案）第一条 创建五四红旗团组织的目的是加强共青团工作制度化、规范化建设。将共青团工作分为日常工作、周期性工作、特色工作、和临时性工作。将日常工作和周期性工作制度化、规范化，定期检查按时去做，临时性工作及时完成，各级团组织将主要精力放在根据单位实际和青年愿望开展特色工作上面，构建以党政是否满意、青年是否欢迎的业绩评价体系。第二条 各支部依据创建五四红旗团支部等级标准结合自身活动及上年度考核情况，每年初填写等级申报表报局团委备案。第三条 在支部等级认定中，申报一级支部，且全年汇总成绩达到一级标准，可评为局优秀团总支、支部，若申报一级支部，年终考核达不到一级，

2、只能评二级支部或三级支部。申报二级支部，且全年汇总成绩达到二级，可评为局达标团总支、支部。申报三级支部，且全年汇总成绩达到三级，可评为合格团总支、支部。 （注：若年初申报二级或三级，年终考核分数高出原申报等级标准，只兑现奖励且只能评为原申报等级支部） 第四条 局团委实行月抽查，季度考核评比，以年初各单位申报等级为标准进行考核。（注：月工作抽查占20%、平时表现10%、季度考核占70%，汇总后为支部最终成绩）。第五条年度其他先进奖项评比中，一级支部分配名额要多于其他支部。第六条 年度内单位发生以下情况的取消评选资格 （1）、单位生产经营任务未完成； （2）、发生重大人身、安全、设备、火灾事故的；

3、 （3）、有受团内处分的。第七条 本办法由局团委负责解释。第八条 本办法自布之日起实行。 西北石油局创建五四红旗团支部等级标准一级支部标准（100分） 一、日常性工作（40分） 1、领导班子健全，支委分工明确，各负其责，书记外出不影响正常工作。（5分） 2、落实三会一课，有计划、有落实、效果良好。团支部三级考核执行严格，奖罚分明。（5分） 3、请示汇报制度落实，每月度能主动向上级团组织和本单位的党政组织请示汇报一次工作（4分）。支部书记参加党政联系会及生产经营例会会正常，且有记录。（3分）4、注重对团干部的能力培养，每年至少3次，培训上岗率100%。培养一支通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创

4、新的团干队伍。团干部每年不少于二篇调研报告。（5分）5、党政领导对团青工作给予了政策、途径、资金上的支持，并能够经常性地利用一定会议研究讨论共青团工作。（5分） 6、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于90%（轮休团员除外）。每低一百分点扣1分。（3分） 7、各类规章制度健全、台账整齐、准确、各类书刊文件资料保管完善。（6）、各种材料上报工作按时且质量高。（4分） 二、周期性工作（20分）1、按月参加团委例会，按时召开团支委会，总结并安排工作，每月30号之前上交下月工作计划。（10分）2、团员按季度过组织生活，按季度足额交纳团费。（3分）3、坚持每半年一次发展新团员制度，每季统计

5、团员转入转出数，并办理离团手续。（发现1人次未办理扣 0.2分 ）(2分)4、每月至少发表二篇反映团基础建设、团内工作、活动的稿件或论文。（在团内刊物或西北石油报）(2分)5、按月完成月工作反馈表的填写。填写规整,板面保持整洁美观。（1分）6、推优工作制度化、经常化，35岁以下青年团员入党推优率100%。（2分）三、特色工作（30分）1、支部能够带领团员、青年围绕本单位党政中心工作，开展团青活动，有良好的社会效益和经济效益。（2分）2、团员在本职工作岗位上，能够起表率作用，开展团员、青年身边无安全事故，团员带团徽上岗等工作，发挥团员的模范带头作用，无违章、违纪、违法乱纪发生。（2分）3、开展青

6、工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作有计划、方案、考核措施，并形成可借鉴推广的经验。青工素质提高明显，为单位生产经营作出了较大贡献。（5分）4、开展“双争双创”活动（青年文明号、青年岗位能手、创新创效、青年安全生产示范岗）有计划方案、考核措施并形成可借鉴推广的经验，并创造了可观的经济价值。制定活动实施方案，活动氛围浓厚、形式多样、青工参与积极性高、参与面达到单位青工70%以上。（5分）5、在争创“青年安全生产示范岗”活动中为单位安全生产做出突出贡献，有一些可推广的方法、经验。（3分）6、有活动阵地。（开展各类公益活动、建立青年兴趣小组，有一定组织，形成一定效应）（3分）7、围绕局党政及团

7、青工作重点、围绕青年思想、生活等内容开展了其他一些特色工作。并在青工中引起反响，收到良好效果。（4分）8、在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率达到95%以上。（3分）9、团员、青年满意率达到90%以上。（3分）四、临时性工作（10分）1、能够主动承担局团委一些临时性工作，完成较好。（4分）2、能够主动承担单位党政的一些临时性工作完成较好。（4分）3、在其他一些临时性工作中，完成较好。（2分）二级支部标准（80分） 一、日常性工作（33分） 1、领导班子健全。支委分工明确，各负其责，书记外出不影响正常工作。将团建纳入党建目标考核体系。（5分）2、落实三会一课制度。有计划、有落实、效果好

8、。团支部三级考核具体，但奖罚无法兑现。（4分）3、请示汇报制度落实，每季度能主动向上级团组织和本单位的党政组织请示汇报一次工作（4分）。支部书记经常参加参加党政联系会及生产经营会，且有记录。（5分）4、注重对团干部的能力培养，每年2次以上，培训上岗率小于100%。团干部每年至少一篇调研报告。（5分）5、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于80%。（4分）6、各类台账整齐规范程度一般，各类书刊、文件、材料个别有遗失现象。（6分）2、周期性工作（17分）1、按月参加团委例会，按时召开支委会，总结并安排工作，每月30号之前上交下月工作计划。（6分）2、团员按季度过组织生活，按季度足额交

9、纳团费。（2分）3、支持每半年一次发展新团员制度。每季统计团员转入转出数，并办理离团手续。（个别有统计不清不详现象）（2分）4、每月完成的反映团情工作稿件或论文质量一般。（3分）5、按月填写完成月工作反馈表。（2分）6、推优入党制度化、经常化，35岁以下青年团员入党推优率90%。（2分）三、特色工作（20分）1、团员在本职工作岗位上，能够起表率作用，团员无违章违纪现象。（2分）2、开展青工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作，有计划、有实施措施，效果较好，为单位生产经营作出了一定贡献。（3分）3、开展“双争双创”活动，有计划，有实施措施，效果较好，为单位生产经营作出了一定贡献。（3分）4、

10、在争创“青年安全示范岗”活动中为单位安全生产做出了一定贡献。（3分）5、围绕局党政及团青工作重点，开展了其他一些特色工作。（3分）6、在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率85%以上。（3分）7、单位团员、青年对团青工作满意率达70%以上。（3分）四、临时性工作（10分）1、能够按时完成局团委安排的临时性工作。（4分）2、能够按时完成单位党政交办的临时性工作。（4分）3、能够按时完成其他一些临时性工作。（2分）三级团支部标准（60分）一、日常性工作（18分）1、领导班子健全，委员分工不明。（3分）2、落实三会一课制度，有内容，效果一般。（3分）3、请示汇报制度落实，但随意性大。团建任务

11、纳入党建目标管理体系，调度会、党政联系会参加正常。（4分）4、注重对团干部的培养，有内容。（3分）5、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于60%。（3分）6、建立台账和有关制度。（3分）二、周期性工作（17分）1、按月参加团委例会。（2分）2、团员组织生活正常，按季度足额交纳团费（有迟交或不交现象）。（3分）3、坚持每年发展团员，及时统计团员、青年数。（4分）4、及时完成反映团情工作稿件。（2分）5、按月完成工作的反馈。（3分）6、推优入党制度化、经常化，35周岁以下青年、团员入党推优率75%。（3分）三、特色工作（20分）1、团员作用发挥一般。（3分）2、做好青工培训、练兵及团员思想教育、“双争双创”等工作，有一定内容。（6分）3、围绕局党政及团青工作重点，开展了其他一些特色工作。（5分）4、在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率达70%以上。（3分）5、单位团员、青年对团青工作满意率达到60%以上。（3分）四、临时性工作（5分）能够完成局团委及单位党政一些临时性工作。（5分）