规范化基础管理工作手册-综合部.doc

《规范化基础管理工作手册-综合部.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规范化基础管理工作手册-综合部.doc（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、分 发 号： 受控状态：版 本 号：A 文件编号： 规范化基础管理综合部工作手册编写：审核：批准：2010年12月6日发布 2010年12月10日实施洛阳永宁金铅冶炼有限公司洛阳永宁金铅冶炼有限公司综合部工作手册生效批准书洛阳永宁金铅冶炼有限公司综合部工作手册是公司综合部在公司的领导下，按照公司规范化基础管理工作的统一安排和部署编写的关于综合部工作的部门管理手册。经审查，该手册的各项规章制度符合公司的管理方针，符合公司的总体战略目标和经营发展战略，适应公司规范化基础管理工作对综合部工作开展提出的新要求。经2010年12月6日公司总经理办公会议审议通过，现予发布，自2010年12月10日起施行。

2、该手册生效后，即成为公司综合部工作的正式文件。自该手册生效之日起，公司综合部和各有关部门的相关工作必须严格依照该手册内的相关规定和程序执行。 洛阳永宁金铅冶炼有限公司总经理： 2010年12月10日手册管理员签字： 年 月 日部门负责人签字： 年 月 日综合部负责人签字： 年 月 日目录综合部工作手册目录批准生效文件0.1目录0.2总则 手册的性质 手册的目的 一、组织机构岗位设置与职责综合部简介 综合部组织机构岗位设置 综合部职责 主任岗位职责 主任岗位任职条件 文秘岗位职责 文秘岗位任职条件 行政管理岗位职责 行政管理岗位任职条件 二、目标、指标及管理方案目标、指标一览表目标、指标管理方案

3、三、内部工作制度3.1办公楼值班管理制度3.2档案管理制度3.3文印室管理制度3.4公司印章管理制度3.5公司介绍信管理制度3.6小车司机班管理制度3.7文件编号规定3.8 职工培训管理规定3.9信息管理办法四、部门适用的法律法规清单部门适用的法律法规清单五、 部门环境因素清单部门环境因素清单六、 部门危险源清单部门危险源清单七、 绩效考核部门目标、指标完成情况统计表八、 本部门应保存的记录部门记录清单记录样表总则总则1 手册的性质1.1洛阳永宁金铅冶炼有限公司综合部工作手册（以下简称综合部工作手册是公司综合部作为洛阳永宁金铅冶炼有限公司（以下简称公司）的一个体系、日常办公管理及行政管理部门,

4、按规定从事行政管理、后勤服务、管理体系归口管理工作中应遵循的规范性文件的总和。1.2 在综合部工作手册生效后，手册内所包含的全部文件即所规范的工作领域具有约束力。2 手册的目的 编制综合部工作手册的目的，是以建立岗位责任制为基础,实现对综合部所承担工作的规范化管理，充分调动每个员工的积极性,发挥聪明才智,努力敬业奉献,并形成整体合力,使部门工作协调高效地运转,优质高效地完成各项工作任务,进而对整个公司相关工作实现规范管理,促使公司的工作走上制度化，法制化的轨道，为实现公司各项奋斗目标服务。组织机构岗位设置综合部组织机构岗位设置 1综合部部门职责综合部主任岗位职责1隶属关系1.1 直属上级领导：1.2 直属下级部门和岗位：2目标责任2.1按照领导要求，准确、高效完成综合部各项工作，全面提高管理绩效。3主要工作内容3.14主要工作权限4.1 综合部主任任职要求1 岗位任职条件1.1教育程度：1.2工作经历：1.3技术职务：1.4技能培训：1.5专业知识：1.6设备使用：电脑、传真机、复印机等现代化办公设备。1.7工作能力：组织、领导、协调能力强。1.8身体状况：健康。1.9法律法规：目标、指标及管理方案内部管理制度