奖励性绩效工资管理方案.doc
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1、桂果中学奖励性绩效工资实施细则(2010年春季学期)为了适应教育教学发展的需要,提高教师素质,优化教师队伍,充分调动和发挥教师的积极性和创造性,强化岗位责任制,努力完成本职工作,提高教育教学质量,结合我校实际制定本教师绩效工资管理方案。一、指导思想根据省、地、县相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配制度改革的原则1、多劳多得,按劳取酬的
2、原则。2、优质优酬,注重绩效的原则。3、向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变,待遇能高能低的原则。5、不体现学科差异的原则。三、考核内容学校对教职工每学期进行一次考核,考核分五部分,总分为100分。1、德 【20%】2、能 【20%】3、勤 【20%】4、绩 【40.%】四、教师考核评价细则(一)、德1、 坚持党的基本路线,认真贯彻党的教育方针。2、 努力学习时事政治,不断提高政治素养。3、 热爱党的教育事业,认真履行教师的义务。4、 遵守国家法律法规,遵守学校规章制度。5、 服从领导工作的安排,顾全大局,为人师表,教书育人。6、 具有良好的社会公德和职业道德。7、 认真遵守中小学教师
3、职业道德规范和毕节地区中小学教师从教行为。8、关爱学生,热爱集体。9、不参与赌博。记分方法1、属教师行为过错造成学生家长到校上访者,一次扣2分。2、采取评议打分的办法,教师互评占60%,校领导评议占40%(其中学生问卷情况及每周教学日志作为领导班子评分依据)。3、上班时间(含课间十分钟)在学校办公室玩牌赌博一人次扣1分。4、酒后上课一人次扣1分。5、教师在校园内打架斗殴当事人一人次扣5分。6、故意不如实上报学生数隐瞒一个扣2分。7、在学校安排及规定的时间内,未按时上交一次资料的扣1分。8、不让差生一人考试扣3分。9、不服从学校正常安排工作一次扣3分(该项分扣完为止)(二)、能1、按学校平均课时
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