休假、请假及相关考勤制度的规定.doc

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1、休假、请假及相关考勤制度的规定一、休假类别、期限及待遇（一）寒暑假、带薪年休假1、医院正式在编职工享受寒暑假，合同制人员享受带薪年休假（详见北大六院2008人字第4号合同制人员享受带薪年休假规定）。2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定：（1）工龄不满5年者，每年可连续休假2周，如不连续则可休假10天；工龄514年者，每年可连续休假3周，如不连续则可休假15天；工龄15年及以上者，每年可连续休假4周，如不连续则可休假20天。（2）硕士研究生毕业的，硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。（3）博士研究生毕业的，博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数，其硕士期间不再折合年限。3

2、、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假，7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。（二）病假1、凡因病必须治疗和休养的，需有本院保健医、三院医师证明，经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。2、病假期限及待遇（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休8-15天者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%，扣发浮动工资100%，补贴1-10的50%。（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计病休16天及以上者，扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%。

3、（3）病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本市最低工资标准的，可按本市最低工资标准数额发放。（4）半日工作者，两个半天折合为一天，累计后按规定扣发。（5）凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者，在休息期间工资停发，医药费自理。3、病假包括公休日和法定节假日。（三）事假（出国探亲除外）1、事假期限及待遇（1）凡休满规定的寒暑假或年休假后，需请事假13天者，由科室领导审批；需连续请事假47天者，由人事处审批；需连续请事假8天及以上者，由人事处报主管院领导审批。（2）凡休满规定的寒暑假或年休假后，当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%；扣发浮动工资、补贴1-10的100%。2、有

4、下列情形之一者，经科室领导批准，可以不计入事假，但要计入考勤：（1）职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的；（2）女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者，每天享有1小时哺乳时间。3、事假不包括公休假日和法定节假日。（四）婚假1、凡来我院工作后领取结婚证者，自领取结婚证之日起一年内可休婚假。2、法定婚假为3天。初婚登记结婚，男女双方均为晚婚者（男25周岁、女23周岁），可另享受奖励假7天。3、婚假不包括公休假日和法定节假日。（五）生育假、节育手术假1、生育假（1）已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天；晚育者（指24岁及以上初育者）可另增加奖励假30天；难产、剖腹产再增加生育假15天（须有诊

5、断证明）；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加生育假15天，但只享受一份独生子女奖励待遇；（2）女方护理婴儿确有困难的，男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿，而女方就此不再享受奖励假。（3）一对夫妻生育一个子女并领取独生子女父母光荣证者，每月享受10元独生子女奖励费（父母各5元），奖励费自领取独生子女父母光荣证之月起发至独生子女年满18周岁时止。2、节育手术假（1）已采取长效措施而接受人工流产及节育手术者，凭医疗单位证明休假。人工流产休假14天；人工流产同时放节育环休假17天；人工流产同时结扎休假30天；人工流产同时取节育环休假15天；单纯结扎休假20天。中

6、期引产休假30天，同时输卵管结扎休假50天；生育后输卵管结扎者，生育假增加20天。放置宫内节育器，自手术之日起，休假3天；取节育环休假1天。（2）未采取长效措施做人工流产者，按病假处理；一年内做两次及以上人工流产者，第二次起按事假处理，医药费自理。3、生育假、节育手术假均包括公休假和法定节假日。（六）探亲假1、职工工作满一年后，与配偶或父母不在同一城市居住的，可按规定享受探亲假并根据实际情况给予相应的路程假。2、探亲假期限及待遇（1）未婚职工探望父母，每年有探亲假一次，假期20天。（2）已婚职工探望父母，每四年有探亲假一次，假期20天。（3）已婚职工探望配偶，每年有探亲假一次，假期30天。3、

7、休探亲假应利用寒暑假，寒暑假天数不足的可根据相应的探亲假天数予以补足。4、出国探亲除寒暑假或法定节假日外，可根据情况给予最多1个月的事假。出国时间超过3个月及以上的，不再保留公职。5、职工探亲路费报销根据财务有关规定执行。6、探亲假包括公休假日和法定节假日。（七）丧假1、凡职工本人的配偶、直系亲属、自幼抚养人及岳父母、公婆死亡的可以请丧假，北京地区假期为3天，外省市假期为7天。2、丧假不包括公休假日和法定节假日。二、严格考勤制度及对旷工的处理（一）有关考勤的相关事宜1、各科室应严格考勤登记制度，上述各类休假原则上均为当年有效，确因工作安排当年无法休假的，经科室同意，允许保留至下一年度的第一季度

8、。对于休值班休原则上应于一个月内完成补休，禁止累积数月值班休集中补休。2、考勤员应于每月22日前将当月考勤表报送人事处。考勤员每月应向本科室人员公布一次考勤情况。3、职工请假，应由本人向科室负责人提出申请及休假期限，经批准后方可休假。如因特殊情况确不能到单位请假者，事后需附有关证明材料办理补假手续。续假应在假期期满前提出，经批准后方为有效。休假完毕后应及时到科室或人事处销假，以便恢复相关待遇。凡不按规定及审批程序休假或放任违反规定者，当事人和科室负责人共同承担责任。4、当年退休人员可在退休前休完当年相应的寒暑假、探亲假，不再单独享有其他假期。5、根据考勤登记，除寒暑假和值班补休外 ，其他休假均

9、不享受卫生津贴、午餐补贴、交通补贴；除寒暑假外连续休假1个月以上者不享受当月的电话补贴。连续休寒暑假或值班补休等2周以上者，超过2周的天数不享受岗位奖金。（二）旷工及处理1、有下列情形之一者为旷工：（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；（2）假期已满不续假或未获批准而逾期不归者；（3）无正当理由不服从分配或调动，经教育仍不按要求报到上岗者；（4）经查明请假理由不属实或伪造者；（5）擅自离岗从事非本职工作者。2、旷工期间的相应处理：（1）对旷工者除进行批评教育外，必要时应视情节轻重给予相应处分。（2）每旷工1天即扣发1个月岗位工资、薪级工资之和的40%，扣发浮动工资、补贴1-10的100%

10、。三、以上未尽事宜，按照北京大学医学部人事处有关规定执行。四、本规定从2008年9月1日起执行，由人事处负责解释。原有我院规章制度中内容与此规定有冲突的，以本规定为准。我院合同制人员享受带薪年休假规定为了维护合同制人员休息休假权利，根据国务院职工带薪年休假条例规定，并结合我院实际情况，制定本规定。1、在我院连续工作满1年以上的合同制人员可享受带薪年休假。2、合同制人员在我院连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期3、各科室根据工作具体情况，统筹安排合同制人员年休假。年休假当年有效，不得跨年度休假。4、合同制人员休年休假期间的各种待遇与在编人员休寒暑假期间的各种待遇相同。5、本规定自2008年1月1日起实施。未尽事宜，参照国务院职工带薪年休假条例执行。