奖励性绩效分配方案补充版.doc

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1、团城山实验学校奖励性绩效工资分配方案 为推进教师绩效工资的顺利实施，根据省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义务教育学校实施绩效工资意见的通知（鄂政办发200948号）以及省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性工资分配工作的通知（鄂教人20094号）等文件精神，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，实现教育均衡发

2、展。二、考核分配原则绩效考核工作原则：尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。绩效工资分配原则：奖励性绩效工资分配要体现多劳多得、优绩优酬原则，适当拉开分配差距，严禁“大锅饭”。 三、考核对象 实施绩效考核的对象是我校在编在岗教职工。（含外聘教师，退养除外）四、考核内容奖励性绩效考核的主要内容是：教职工履行教育主管部门和学校规定的职责以及完成学校规定的工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。（一）绩效考核项目奖励性绩效工资项目包括班主任津贴、超工作量津贴、工作成果奖励和其他综合考核奖励等。(二)教师绩效考核的主要内容及权重第一部分

3、：班主任津贴一、班主任津贴的构成班主任津贴由基本部分(班主任常规工作)和奖励部分（班级德育工作绩效）构成，基本标准为每生每月4元，奖励标准为每生每月1元。 班主任津贴每学期发放一次。二、班主任常规工作考核内容（没有完成工作直接在基本津贴中扣除）1、班主任在规定时间内认真完成学期计划、总结、工作手册等，缺一次扣10元；无故不承担学校布置的有关工作，不参与德育室组织的活动，每次扣款50元。2、按时参加班主任工作会议，迟到一次扣2元，请假一次扣5元，无故缺席一次扣10元。3、组织学生参加集会、升旗仪式和课间操，并在队伍中进行管理，无故缺席每次扣10元。 4、按时开好每周五的主题班会，特殊情况需调课先

4、报德育室批准，未经批准私自挪动班会课或上课内容与计划不符，敷衍了事，一次扣10元。5、教育学生按时开关电灯、电扇，放学锁好门窗，值日教师发现一次扣班主任5元。6、督促学生每天做好“中、晚扫，早上抹”的清扫及周五大扫除工作，缺扫一次扣10元；同时安排学生做好班级和清洁区的保洁工作，抽查时发现有纸屑一片扣1元。 7、教育学生讲究卫生、文明守纪，不乱倒乱扔乱画、不进出别班教室疯打，不聚众闹事，小学12年级发现一人次扣1元，其它年级扣2元。 8、教育学生注意安全，若发生因教育不到位造成的安全事故，扣除主要责任方班主任津贴50元，扣除次要方班主任津贴10元。上课期间发生的事件由任课老师负责。9、家访每学

5、期至少普访一次，少一人次扣除5元。10、完成学校交付的早中餐任务，按原制度实施奖惩。三、班级管理绩效奖（一）班级管理目标1、仪容仪表。着装得体，朴素大方，不戴首饰，不穿拖鞋，不烫发，不染发，男生不留长发，女生不披肩散发。 2、环境卫生。认真做好卫生工作，坚持每天三小扫、每周一大扫，并保持卫生整洁。卫生工具摆放整齐，个人卫生习惯良好。 3、遵纪守法。以中小学生守则、中学生日常行为规范和团城山实验学校学生为行为准则，遵守校规校纪，遵守法律法规，遵守社会公德。 4、两操集会。集会、课间操做到“快、静、齐”，要求排队进场，有序退场。认真做好广播体操和眼保健操，动作到位，整齐规范，锻炼身体，保护视力。

6、5、学生出勤。按时到校，不迟到，不早退，不旷课，积极参加学校组织的各项活动。 6、爱护公物。保护学校公共财产，爱护校园一草一木，绿化、美化校园，并勇于同损坏公物、破坏环境的行为作斗争。 7、班风学风。热爱集体，尊敬师长，礼貌待人，互帮互助。努力学习，勤思好问，拼搏进取，积极向上，力争进步。 8、班级文化。班级布置规范（包括一旗一句、班级公约、学习园地、格言、图书角、宣传栏等内容），装饰整齐美观，桌椅摆放整齐，板报定期更换，富有文化气息。 （二）、根据以上8个方面的评分要求，制定相应的评分细则，每天检查公布，周核分为120分。学期末据此分等次发放班主任津贴奖励部分（三）、评分细则 1、出勤：学生

7、早晚自习迟到，每人次每天扣除0.5分,扣完1天得分1分为止。 2、卫生：坚持早、中、晚三扫制度，每天检查两次：每次总分为5分，一天共10分。（并保持清洁）（1） 教室地面墙壁干净、无积尘、无垃圾、无纸屑（含垃圾桶干净整洁）2分。（2） 门窗、风扇、玻璃、灯管干净卫生无灰尘、无脏污痕迹0.5分。（3） 天花板无蜘蛛网、讲台、教室设施干净整洁0.5分。（4） 教室走廊干净整洁、无脏污痕迹1分。（5） 清洁区干净无纸屑、无杂物1分。3、纪律：主要检查课堂及自习纪律，每天检查一次，总分为3分。（1） 教室无吵闹2分。（2） 学生无穿拖鞋、背心、奇装异服、佩戴首饰、无烫发、染发现象1分。（3） 如果当天

8、出现学生违纪违规现象，则该班级当天纪律得分为0分。4、乱丢乱扔现象：学生没有乱丢乱扔现象该班每天得分2分。反之不得分。 5、课间操：每次5分，眼保健操1分考核办法由体育组决定。6、主题班会：按时上好班会课，按时结束得2分。换课应向德育室报告，并及时补上得1分，否则0分。7、周五大扫除总分5分。（得分标准参照第二条的卫生标准）8、德育贡献3分：积极参加德育活动，每次每周加3分。 9、班级荣誉加分（德育贡献）：（1）班级参加德育评优活动获得校级一等奖奖励2分。（2）国家级一等奖加7分、国家级二等奖（省级一等奖）加6分、国家级三等奖（省级二等然；市级一等奖）加5分、省级三等奖（市级二等奖、县级一等）

9、加4分，市级三等奖（县级三等奖）加2分、不同奖项所累计，最多加分不超过20分。（以竞赛公布结果为准）（3）学生好人好事受到相关校级以上组织表彰加5分，校级加1分 (四)、班主任有下列情况之一者，学校将扣发考核津贴，情节严重的学校撤消其班主任，并记入个人档案。（1）不能经常深入班级、深入学生、不关心学生的学习、生活、学生家长意见较大者。（2）体罚或变相体罚学生的。（3）因失职，渎职造成班级出现较大事故者或对班级学生中出现违纪行为教育处理不力者。（4）因工作不努力，不负责而导致班纪班风、学风较差或不服从学校工作安排。第二部分：超工作量津贴一、小学部（一）、工作量量化的基本方法。小学部所有岗位周工作

10、量总和小学部教师总数=平均周工作量教师个人周工作量-平均周工作量=超工作量1、教学工作量的核算：A、科目系数：语文、数学1.5；其他科目1.0工作量的计算：上课节数科目系数+教案数0.7+早自习0.5+所教科目跨班数0.1+岗位折算工作量B、岗位折算工作量：副校长、主任、副主任任4-10节为满工作量，办事员加0.4倍主科工作量，女工委委员周增加2课时。2、后勤人员和其他教辅人员工作量核算：取全校教师的平均值。其他活动由各部门核算，计入教师个人增加的工作量中。（二）、超工作量补贴分配方案：1、代课费的发放：代课节数（学期）6分=代课费总金额2、各部门加班补助：加班人数加班天数5（一天算5节课）6

11、分=加班费3、超工作量=超工作量津贴总金额超工作量总分数个人超工作量得分=超工作量补贴二、初中部量化出所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。工作量的计算：上课节数科目系数+教案数0.6+早自习节数0.5+作业次数0.3+所教科目班数0.6A、科目系数：初三语文、数学、英语1.5；初三物理、化学、政治、历史1.4；初三体育1.2；初一、初二语文、数学、英语1.4；初二物理1.3；初一、初二政治、历史1.2；初一、初二地理、生物1.2；其它科目均为1.0。B、个人得分计算公式为：教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量

12、总和教职工总数教职工工作量得分（教职工个人工作量-学校人均工作量+岗位折算课时）100教职工超工作量=教职工工作量得分分值（初中部超工作量津贴初中部超工作量得分之和）C、岗位折算周课时：工作 内容副校长主任副主任各处室办事员教研组长年级主任物理实验室化学实验室生物实验室课时1286533333工作内容体育器材管理档案图书管理校园财产、设备维护学府苑长课时1221第三部分：工作业绩成果奖一、教学质量奖（初中按照综合分计算）A、期中、期末学校质量检测中，成绩突出的给予奖励。各年级各科分大班和小班设一等奖两个，奖励80分。B、在区调考中荣获第一的学科，奖该年级该科所有教师每人200分，第二名奖100

13、分。C、在市调考中荣获第一的学科，奖该年级该科所有教师每人300分，第二名奖200分，第三名奖100分。D、在小学部各年级每月开展的活动中表现突出的班级教师或班主任（每个年级每次一个）奖80分。二、常规考核 1、根据各次期中、期末、月考、调考质量检测成绩各年级各科设一等奖1个（小学分大小班），成绩提高奖1个（初中分实验班和普班），分别奖100分、80分。小学普班全区调考前五名，奖励100分-300分（每前进一名多50分）。2、以上各奖励必须建立在月常规考核合格的基础上，每月教务处对教学常规进行量化评估，考核合格者每月50分，常规工作缺一项没有完成的，取消该学期教学业绩奖励。行政和教辅人员考核合

14、格每月50分，一学期出现两次未及时完成任务，扣除该学期全部奖励性绩效。每月教科室对教师进行教科研检查，合格者20分，不合格扣除10分。三、教科研成果奖（官方组织、正规教育科研部门等组织，同一奖项按最高级别奖励）1、竞赛课（研讨课、调教课、示范课等参照二等奖执行）等级国家级省级市级区级校级一等奖500分200分 100分80分50分二等奖300分100分 80分50分30分三等奖200分80分2、说课、演讲、（论文、教案、案例、经验总结、交流论坛、网络发表等下浮一个档次）等级国家级省级市级区级校级一等奖300分100分 80分50分30分二等奖150分90分 60分30分30分三等奖100分80

15、分40分注：在报刊、杂志发表文章（须署名，注明学校名称）参照以上二等奖，同一篇文章只得一次最高奖。赛课的团队（学校制定）按照获奖的一倍予以奖励。四、竞赛指导奖（学校认可、部门登记、教育主管部门同意的活动）1、学科以及“五小”竞赛指导奖（艺术类、科技类下浮一个档次）等级国家级省级市级一等奖100分60分 20分二等奖80分40分 10分三等奖70分20分2、获得团体奖等级国家级省级市级一等奖200分150分 80分二等奖150分80分 60分五、个人荣誉奖国家省级市级区级校级200分100分80分50分30分第四部分：其它综合考核一、考勤（满分100分|月）1、上班、上课、开会迟到早退5分钟以内

16、扣1分，迟到早退510分钟扣2分，以此类推。参加升旗仪式未到一次扣1分。迟到或早退每月达到5次扣除该月考勤奖，学期达20次扣除学期考勤奖，恶意迟到或早退达到30次，扣除当年全部考勤奖。2、上班、外出必须在门卫值班室由本人签字，代签一次扣代签人50分。3、病假一天扣2分，事假一天扣3分。严禁托人请假，本人请假必须及时。公假必须事先向分管领导说明情况，否则按旷工处理。4、当月病假累计达5天或事假累计达3天，扣除全部月考勤津贴。旷课、旷会一节/次扣5分。5、因病、因事必须履行请假手续，在校门口值班室自觉登记方能离校，半天以内到医院看病自行调好课后，向值班领导请假并自觉登记。去医院看病，每月病假半天以

17、下（允许2次），看病需连续打针的，凭相关病历，不影响工作的情况下，不扣月考勤津贴。半天事假扣1.5分。6、丧假5天，婚假3天。祖孙红喜事可请假1天，白喜事可请假3天（不含双休日，自行调好课），不扣月考勤津贴。7、病假较长者（累计达15天以上），扣除半年考勤津贴。病假超过60天，事假超过15天或病事假超过75天不参加当年绩效考核。8、产假，月出勤津贴发。产假可提前（预产期前）一周休息，如还需提前保胎，则按病假处理。喂奶时间每天规定1小时。9、请假3小时以下的，请假人要自觉到值班室登记进出时间，一小时以下按一小时计算，6小时折算事假一天，以此累计。迟到、早退不能按临时性事假计算。10、值勤干部值勤

18、情况由值日人员抽查，缺位一次扣2分。11、公事请假或病事假均要扣除课时工作量，如完成工作量再请假可不扣考勤奖。二、纪律责任考核：有下列情况之一的，不参与全年奖励性绩效工资分配：1、一学期病假累计达2个月以上、事假累计达15个工作日以上，或有旷工3天的；2、依法被追究刑事责任的或违反有关法律法规受到党纪、政纪处分的；3、违反师德规范，搞有偿家教、擅自补课或推销教辅资料等，造成恶劣影响的； 4、因个人原因未参加年度考核或年度考核不合格的；5、无正当理由，拒不服从组织安排的；6、出现安全责任事故，造成恶劣影响的。7、一年中有两次大会点名批评，或一年内因病累计一个月不能正常工作，年度考核为不称职。8、

19、学期教师师德评价中，优良等级评价不到半数的。备注：1、扣罚超过个人奖励性绩效的部分从基础性绩效工资中扣除；2、超工作量奖励、工作成果奖励和其他综合考核奖励可以综合使用；3、以上奖励性绩效工资是在扣除中层以上干部津贴后再分配（副校级、助理为校长绩效工资的80%-50%标准，主任、副主任为副校长的60%-50%标准，优秀为60%，称职为50%）；4、中层以上干部履行职责不到位造成重大事故除诫勉外，全年绩效工资不得高于60%；5、后勤人员、教辅人员每学期接受教师评价获优秀者奖200元，基本合格扣除300元。 6、根据师德、安全一票否决制度，教师违反一次扣200元(经查实)；在学校重大活动中，由于履职

20、不到位造成严重后果，每次扣除200元； 7、实行绩效工资后，学校取消基本福利。8、中小学分开考核计算。五、考核程序学校各部门根据实际情况拟定具体考核方案并组织实施，学期考核按照以下基本程序进行： 1、个人述职。被考核人撰写学期个人总结并在一定范围内进行述职。（不述职不予考核）2、基层初评。教师由所在的年级组进行初评，其他教辅、后勤岗位工作人员由全体教师初评。3、学校考评。学校绩效考核工作小组按照考核细则确定考核分数（中小学分开进行）。4、公示结果。考核结果在学校范围内予以公示（公示期一般为5个工作日）。5、审核上报。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校绩效考核工作小组申诉，考核

21、结果由学校公示无异议后上报区教文卫局备案。六、考核结果的运用1、绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的依据。2、绩效考核结果作为年度考核、教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。七、考核组织机构组长：曹祥勇 副组长：陈欢喜（小学和后勤组） 胡海红 李玮（初中组）小学和后勤组：胡琼 曹改枝 柯宗明 陈慧靓 林月娥 唐红梅 朱君意、教师代表7人（每年级组1人）初中组：程繁华 冯巍 陈烨 胡继春、张倩、教师代表3人（每年级组1人）八、补充要点：1、中层干部按月进行补助：主任200元，副主任150元，年级主任100元，九年级主任150元，按月考核，按学期予以发放（按优秀、合格、基本合格

22、分档次发放）。2、教师代课按每节6元发放代课费。3、教师月常规考核中，如果教学成绩（月考）的第一名未达到教务处要求，取消加分奖励。学期期末考试中学科低分率高于40%的班级任课教师半年教学常规奖全部扣除。4、班主任管理中，班级学生出现较大事故，被学校处理者，每次扣除班主任费50元。5、眼保操未做一次扣相关老师10元，未达到优，一次扣相关老师5元，三次未做眼保操，扣除该老师全部奖励性绩效工资（师德一票否决）6、由于教师的原因，造成学生或家长到上级上访，一次扣除一个月所有奖励性绩效工资。在学校通报一次每次扣除200元。7、迟到、早退一学期达10次扣除半年全部奖励性绩效工资，病事假和迟到、早退按每分5元扣除考勤奖。8、不在本校工作者不参与本校绩效工资分配（支教除外）。9、教师每学期进行基本功考核。基本功考核不达标者不参加学期内的所有绩效工资分配。（基本功包括写粉笔字、演讲、本学科书本知识和本学科课程标准）10、教学质量考核中，中考没有完成任务则该年级任课教师均取消半年教学质量奖，调考落后前三名取消调考学科教师半年教学质量奖励。 黄石市团城山实验学校 2010.6