中南财经政法大学博文杯.doc

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1、“博文杯”大学生百项实证创新基金项目申请表 项目名称 基于3T理论对武汉高校毕业生留汉意愿 的调查分析以武汉启动“大学生留汉工程”为背景 指导老师 主 持 人 朱念念参 与 人 李亚 陈凡 付金 郑瑾 申报时间 2013年5月27日基于3T理论对武汉高校毕业生留汉意愿的调查分析 以武汉启动“大学生留汉工程”为背景主持人朱念念联系方式电 话电子信箱主持人已有成果1、 获得“科技创新奖”2、 2011-2012学年获得“三等人民奖学金”3、参与第15届“博文杯”，所研究项目获得校级立项并结项4、参与2012年度大学生创新创业训练项目，所在项目获得校级立项5、在经典法学案例分析上以第一作者发表法学论

2、文6、获得2012年湖北省大学生围棋赛团体赛第三名参加人姓 名学 院专 业年 级付金新闻学院汉语言文学10级李亚工商管理学院国贸10级陈凡工商管理学院贸易经济11级郑瑾新闻学院汉语言文学10级刘雪梅老师：中南财经政法大学工商管理学院工商管理系人力资源教研室专业课一级讲师，研究方向为人力资源开发与管理、薪酬管理、企业文化。管理学博士，公开发表论文20多篇，主持课题2项，参与国家级、省级课题多项。朱念念 工商管理学院国际经济与贸易专业10级学生，曾任协会团支书及宣传部部长。2011年组织举办“三福杯”精英典范报告会暨“三福杯”营销策划大赛，2012年带领团队参加湖北省大学生体育竞赛，获得2012年

3、湖北省大学生围棋赛团体第三名。在第15届“博文杯”中，所在项目以声之韵为例对校园精品文化活动品牌效应的分析获得校级立项并结项；参与2012年度大学生创新创业训练项目“男孩危机”视野下不同类型高校男生心理危机差异研究以中南财经政法大学和武汉理工大学为例获得校级立项。2012年8月以第一作者在法学经典案例分析上发表法学论文全国首例网络游戏盗号案：关于计算机网络犯罪问题的思考。2011-2012学年获“科技创新奖”、三等人民奖学金。具有较强的实践能力和团队协作能力。李亚 工商管理学院国际经济与贸易专业10级学生，曾任国际贸易协会副会长及团支书。组织举办“经济知识竞赛”和参观可口可乐公司。进入大学后，

4、积极的参加班级和社团中的各种活动，并多次参加志愿者活动。陈凡 工商管理学院贸经11级学生。性格沉稳，冷静、好思考，具有坚韧的毅力和强烈的责任心，团队协作能力强，并积极参于大学生创新性实践以及寒暑假社会实践等活动，具有较强的调查和分析能力。付金 新闻与文化传播学院中文系10级学生。曾任中文1001班副班长，学院分团委外宣部副部长，现任中文1001班学习委员。20102012年，两度被评为“优秀学生标兵”，荣获国家奖学金和一等人民奖学金；20102011年，在校运动会中荣获“运动会宣传工作先进个人”称号；20112012年，在学年工作中表现突出，荣获“先进个人”称号。该生具有良好的组织沟通能力和文

5、字组织撰写能力，2012年9月，荣获暑期社会实践先进个人奖；同年，在第15届“博文杯”中，所在项目以声之韵为例对校园精品文化活动品牌效应的分析获得校级立项并结项；此外，参与2012年度大学生创新创业训练项目“男孩危机”视野下不同类型高校男生心理危机差异研究以中南财经政法大学和武汉理工大学为例获得校级立项。郑瑾 新闻与文化传播学院中文系10级学生。曾在院团学联秘书处工作，同时任校广播台编辑.20112012学年获二等人民奖学金。所在寝室获20112012学年校级“文明寝室”，所在小组在2012年寒假社会实践活动中获“优秀成果奖”，具有较强的实践和合作能力.在校图书馆第七届“徜徉书海，开卷有益”主

6、题征文活动中获二等奖，在武汉大学第十二届社团文化节“珞源国学社征文大赛”三等奖，在校首届“文澜杯”汉语能力大赛中获优秀奖，2012年11月举办的第八届全国大学生文学作品大赛获三等奖,2013年5月获校心声报第三届征文大赛优秀奖，所写文章“延宕”里的人性光彩被省级文化刊物文艺生活录用，现代诗恋春在校文澜网发表，并与晋江文学城签约,具有较强的写作和学习能力.目录一、选题依据5（一）课题内容简介5（二）选题背景5（三）课题分析思路9二、 学科交叉与项目创新11（一）学科交叉11（二）项目创新11三、研究目的与意义12（一）研究目的12（二）项目研究意义13四、调研流程13（一）调研逻辑过程13（二）

7、调研方法14（三）调研过程及安排14五、实证研究的可行性分析16（一）理论可行性16（二）实践可能性17六、项目预算18七、成果形式19八、附件20附表一：调查问卷一20附录2：访谈表一21附录3：访谈表二21基于3T理论对武汉高校毕业生留汉意愿的调查分析 以武汉启动“大学生留汉工程”为背景一、选题依据（一）课题内容简介大学生留汉工程：面对毕业生数量逐年增加，但选择留汉就业的学生数量却在下降的现状，武汉市决定自2013年起，启动“大学生留汉工程”，重点吸纳优秀大学生人才，争取每年新增留汉大学生10万人。政府希望通过“取消户籍限制，新就业大学生可享受廉租房待遇，服务基层可直接入编”等优惠政策吸引

8、留住更多大学生人才。典型调查与跟进调查：本课题小组将采用典型调查与跟进调查相结合的方式，选取华中七所高校中较为典型的中南财经政法大学、武汉纺织大学和武汉职业学院作为样本，对其展开为期3个月的月度跟进调查，以探究“大学生留汉工程”背景下大学生留汉意愿的变化及其影响因素。3T理论：美国乔治梅森大学（GeorgeMasonUniversity）公关政策学院的教授查理德佛罗里达在其著作创意阶层的崛起 Florida R1The Rise of the Creative Class M1 Boston : Basicbooks ,20021 所定义的推动创意经济发展的“3T”要素：技术、人才和宽容度（T

9、echnology, Talent and Tolerance）。一个城市，只有不断提高其包容性，创造更多的条件，才能吸引人才，留住人才，激励创新，促进经济增长。当前人才和技术对武汉经济的发展有着至关重要的作用，而武汉是否能够吸引更多人才很大程度上与这个城市的宽容度有很大关系。从这个层面上来看，佛罗里达的3T理论在一定程度上为打造一个更具包容性，能吸引更多创意人才尤其是大学毕业生的武汉提供一些启示。本课题小组研究方向：基于3T理论，对武汉大学生的留汉意愿进行调查与分析，研究武汉大学生留汉意愿的现状及影响因素。通过跟踪调查武汉“大学生留汉工程”的实施，分析该措施对吸引武汉大学生留汉的实施效果，并

10、通过相关数据和调研结果为武汉市吸引更多大学生留汉提供相关有效建议。（二）选题背景1.政策背景（1）人才、就业与城市经济 习近平主席在天津考察工作时指出，就业是民生之本，解决就业问题的根本要靠发展。要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，加强城镇困难人员、退役军人、农村转移劳动力就业工作，搞好职业技能培训、完善就业服务体系，缓解结构性失业问题。习主席勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。他要求有关部门加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶。（2）大学生留汉工程

11、今年，全国高校毕业生预计有699万人，创历史新高，被称2009年以来就业形势最严峻一年。湖北省今年有约40万名高校毕业生，预计武汉地区高校毕业生约28万。面对复杂严峻的就业形势，武汉启动大学生“留汉工程”，吸引大学生在汉就业、创业。武汉市近日公布关于进一步鼓励高校毕业生在汉创新创业的意见，包括取消高校毕业生落户限制等系列政策写入了“红头文件”。相关政策如下：1）取消多项毕业生落户限制武汉市首次明确将实施宽松的就业流动政策，将取消高校毕业生的落户限制。普通高校毕业生毕业后2年内在武汉市就业、创业的，均可以办理城镇落户手续。户口可落入本人有房屋产权的居住地、单位集体户、亲朋好友家中或市、区人才服务

12、中心集体户，均为该市常住户口。职业院校及汽车、钢铁、石化、物流等紧缺专业技校生也可“先落户后就业”。2)新就业大学生可享公租房武汉市明确将新就业高校毕业生纳入全市基本住房保障范围。用人单位可集中组织申请、参政府类公共租赁住房轮候，来缓解新就业高校毕业生的阶段性住房问题。各区、企业、事业单位可以通过自建自筹公共租赁住房的方式，重点解决在本区、本单位就业的高校毕业生的住房问题。3)服务基层可直接入编高校毕业生到基层从事教育、卫生、农业和扶贫工作，服务期满后留在当地就业，所服务的事业单位可在编制内直接招聘为正式职工。对服务期满2年并考核合格的“到村任职”、“三支一扶”高校毕业生，报考市事业单位的，笔

13、试成绩加5分，且在同等条件下优先录取用。4)千万元基金提供创业担保毕业生创业比例不高，其中资金不足是重要原因。今年，武汉市将设立1000万元的高校毕业生创业小额贷款担保基金，为在武汉地区创业的高校毕业生申请个人小额贷款提供担保。同时，该市财政每年投入1000万元专项资金，鼓励和扶持高校毕业生创业。5)博士每月最高资助2000元对在武汉市企业、事业单位引进的符合经济社会发展导向的博士人才，政府提供为期3年、每月最高2000元的政府资助。对国内“985”、“211”等重点院校本科以上毕业生，来汉发展的可先落户后就业。对吸纳、引进来汉创业、工作的留学人员，均可凭教育部留学中心的学历、学位认证书在武汉

14、市落户。(3）十年打造智慧城市2013年5月17日，长江网记者从武汉市智能城市建设院士专家咨询座谈会上获悉，未来十年，武汉市将投资816.7亿元建设智慧城市，到2015年直接带动产业增加值3040亿元，到2020年带动产业增加值达11200亿元，将武汉打造成为经济繁荣、社会和谐、生态良好、特色鲜明的智慧城市建设典范。经武汉市政府常务委员会审核通过的武汉智慧城市总体规划与设计指出，武汉市智慧城市的总体目标是通过十年建设，实现社会综合管理与服务、公共安全、物流、旅游、环保、食品安全、水利等重要领域的智慧化建设，形成较为完善的智慧城市政策支撑体系，全面实现城市信息的高效传递和智能响应。掌握RFID核

15、心技术、物联网组网技术、深度互联技术、智慧终端技术等一批核心技术，初步形成辐射全国的高新技术产业链，智慧应用达到全国领先水平，使武汉成为“发展更科学，管理更高效，社会更和谐，生活更美好”的中部“智慧之都”。前期试点示范阶段将选择105个示范项目，投资195亿元，全面推广阶段将投资621.7亿元开发89个项目，总计816.7亿元打造“智慧武汉”。2、现实背景（1）人才流失形式严峻 图为：武汉市人才流失现状 数据来源:由图可以看出，近年来，虽然武汉毕业生逐年增加，但留在武汉的人员却一直在减少。并且，在创业方面，形势也相当严峻。去年，武汉地区27万余毕业生中有8万多人留在武汉，而留在汉自主创业的毕业

16、生只有800余人，仅占武汉就业总人数的1%。（2）武汉留住人才的优势中部崛起战略、“两型社会”建设试验区、东湖自主创新示范区，3项国家战略相继在武汉实施，经济持续10多年快速发展的武汉重回国家战略视野。国家在12年前定位武汉为“中部重要的中心城市”后，2010年又明确武汉是“中部地区的中心城市”。在刚刚闭幕的湖北“两会”上，新一届省委、省政府通过决议，全力支持武汉建成国家中心城市，将武汉打造为中部特大城市。湖北省领导明确提出：武汉在“十二五”时期要努力实现更好更快发展，在全省跨越式发展中发挥龙头和带动作用。“十二五”时期，湖北省两会为武汉发展提速，为武汉经济社会发展助力，多项支持政策出台，武汉

17、面临前所未有的发展机遇。未来5年，武汉将着力打造全国重要的先进制造业中心、现代服务业中心和综合性高技术产业基地，巩固提升中部地区中心城市地位和作用，努力建设国家中心城市。 3理论背景(1)城市包容性与3T理论根据理查德佛罗里达的3T 理论，城市要为创意产业的发展提供一个宽容的创意环境,满足人才的需求, 吸引创意人才，从而带动一个地区和城市技术、文化与经济的繁荣与增长。宽容可以定义为开放、包容和多样性。这就要求在发展创意产业的城市要特别重视并积极创造一个宽容的城市环境, 以提高整个城市的包容度和多样性。理查德里达设计了高科技指标、发明指标、波西米亚指标、才能指标等指标，合成为多样性指标，并运用多

18、变量回归分析, 验证了城市的多样性吸引创意阶层的假设。多样性可以提高一个城市吸引创意人才的能力。城市多样性提升的标志包括城市人口组成的多元化和城市文化生活的多元化。包容和多样性有利于高科技的集中和成长，一个地方越是具有多样性的文化, 对创意阶层就越具有吸引力。因此，在提升城市包容度和多样性方面, 城市应该允许和鼓励创意人员的自由流动与汇集; 对于各种创意应持极大的宽容、包容态度; 倡导健康、成熟的城市公共生活, 提高市民的文明友好度; 强有力地保护个人权利。创意城市的包容性指承认并尊重他人的信仰或行为的能力及城市对新创意的容纳程度、接受程度和保护程度。因此, 城市要发展创意产业就必须营造适宜创

19、意人才工作和生活的城市环境, 提升城市的高科技手段, 催生并聚集更多的创意企业, 并为创意阶层创造高度宽容和多样性的城市环境。通过对3T 理论的进一步研究, 可以看出科技、人才、宽容三者之间存在内在的紧密联系, 既创意人才的聚集是发展创意产业的根本, 新思想、新思维是创意产业的灵魂, 创意人才催生出新技术, 因此, 科技是城市创意产业发展的核心, 能够确保城市经济处于科技发展的前沿领域。而宽容的城市环境( 软环境和硬环境) 为人才和科技提供了生长的温床, 滋生出创新与先进的产业和领域。（2）人才激励理论人才激励，是管理者为了激发和调动优秀人才的工作积极性，设定一定的标准和程序，以引导人才的行为

20、方式和价值观念按设定的标准和程序运作的过程。 从社会体制来看，中国社会正由传统的计划经济转向市场经济，整个社会的激励机制正发生根本的变化，市场、竞争正逐步成为资源配置的主导力量，也成为新的激励机制的基础。这是一个伟大的社会变革过程，它意味着传统的以行政手段和权威等级标准为基础的激励体制，正走向多元、平等和开放。在实施人才强国战略的进程中，人才激励正成为现在和未来制度创新的核心。 人才激励的十三策略：1、思想激励人心散，事业完2、行为激励因人而异，投其所需3、参与激励发展靠大家4、目标激励梦想人生，期待成功5、培训激励打通晋升通道任督二脉6、竞争激励你追我赶，共同成功7、晋升激励晋升在即，成功就

21、在眼前8、文化激励灵活多变，后顾无忧9、榜样激励公司需要楷模，时代造就英雄 10、绩效激励绩效优先，兼顾公平11、荣誉激励军功章上有我的一半，也有你的一半12、薪酬激励人之所需，物欲为先13、股权激励企业留驻核心人才的金手拷（三）课题分析思路1在武汉启动“大学生留汉工程”背景下对武汉大学生的留汉意愿进行调查 2011年，湖北省教育厅副厅长徐金山透露武汉当年在校大学生的数量超过100万人，使武汉市在校大学生数量在全国城市中排第一。这庞大的大学生数量也为武汉提供了丰富的人才资源。但是，众多的大学生是否愿意留在武汉就业创业也成为一个值得探讨的问题。 根据已有的调查可知，武汉市人才资源流失的现象一直很

22、严重。根据武汉人事局的一份调查显示:2000 年武汉地区近3.8 万的本科以上毕业生中，留在武汉就业的只有4200 余人，仅占总量11.2。外地院校本科以上毕业生到武汉就业的为500 余人。2001 年武汉地区高校本科生、硕士和博士毕业生中留在武汉的分别为1 1 %、3 . 5 % 和0 . 9 %，其中有相当一部分工作两年后就开始外流。 黄镇宇黄焕山郑柱泉屈文峰:武汉市人才结构现状及需求特点J.科技进步与对策，2001，（8）2007年，武汉理工大学东院管理学院彭王城武汉市人才资源流失的现状分析及对策中指出，武汉市人才资源流失的数量大，出现主动流动，并且外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明

23、显。 彭王城：武汉市人才资源流失的现状分析及对策商场现代化2007年8月（下旬刊）总第5132011年两会期间李滔委员继续指出，武汉虽坐拥几十所高校，百余所科研机构，但优秀人才流失状况仍较为严重。外流人才的学历高、范围广、年轻化趋势明显。根据武汉市人才服务中心的数据表明，在武汉高校毕业生中，每年有99%的博士，96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。根据省人事厅抽样调查显示，最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍，高新技术产业开发的骨干力量因此而减少了50%。2013年初，武汉市人社工作大会透露，将于2013年启动“大学生留汉工程”，重点吸纳优秀人才，争取每年新

24、增留汉大学生人数10万人。 2013年5月，武汉公布关于进一步鼓励高校毕业生在汉创新创业的意见，今年正式启动“大学生留汉工程”。从这一系列的数据不难发现，人才资源流失一直是武汉市面临的一大问题，武汉大学生作为人才资源的重要组成部分，其流失的现状到底如何？武汉大学生的的留汉意愿到底怎样的？这是我们本次调研首先需要解决的的问题，我们会通过调查问卷、实际采访等多种形式了解武汉大学生留汉意愿的情况。并且在结合“武汉大学生留汉工程”的实施，通过对该项政策的实施的跟踪，调查该项政策实施后大学生留汉意愿的变化。并通过这一系列调查分析武汉大学生留汉意愿的影响因素。2.结合“3T”理论分析有留汉意愿的武汉大学生

25、在武汉市建设中的作用 人才的总和构成人才资源。人才资源是人力资源的核心，是人力资源的高级形式，是增加社会物质价值和文化价值、促进社会和科技进步的主要推动力，是提高生产与服务效益的核心资源。 “3T”理论是由理查德佛罗里达在其经典著作创意阶层兴起一书中提出的, “3T”即技术(technology)、创意人才(talent)和包容(tolerance)。在“3T”理论模型中，技术是“3T”的中心要素，能够在一个地区中起到创新和高科技聚集的作用；人才是第二个“T”，人力资本理论家长期指出受过良好教育的人是经济发展的关键动力，人才被定义为那些拥有学士学位及以上的人们；宽容是第三个“T”，他将宽容定义

26、为开放性、包含性和对所有的民族、种族以及生活职业的多样性，它极大的影响了创意经济的发展，并为吸纳创意人才提供了良好的环境。理查德佛罗里达指出，创意人才是高质量人力资本的载体,包容是高质量人力资本产生的前提,技术是高质量人力资本发挥作用的工具。该理论提出在经济时代,竞争力取决于一国能否动员、吸引和留住具有创意才能的人才。 武汉过去走的是先污染再治理的道路，资源消耗大，利用率不高，环境污染严重，尤其是水体保护问题突出。 2004年3月，温总理在政府工作报告中首次明确提出促进中部地区崛起。2007年12月14日，经国务院同意，国家发改委正式下文关于批准武汉城市圈和长株潭城市群为全国资源节约型和环境友

27、好型社会建设综合配套改革试验区的通知。 2008年湖北省人大常委会已将湖北省武汉城市圈“两型社会”促进条例列入当年立法计划。该条例成为武汉城市圈两型社会试验区的指导性法规，将重点解决区域规划、产业发展、市场体系、 政府创新、环境保护、社会民生等六大问题。自此武汉市摆脱以往依靠高消耗促进经济发展的道路走向依靠技术创新来促进经济发展的道路。而要保证正常发展，理查德佛罗里所提出的“3T”对武汉市的发展也是尤其重要的，尤其是人才资源。因此，我们希望通过本次课题首先了解武汉大学毕业生的留汉意愿，进而探讨有留汉意愿的大学生能够在哪些方面促进武汉的发展，他们的留下对武汉的发展是否有重要的作用。通过回答这些问

28、题我们也可以进一步分析武汉实施“大学生留汉工程”的意义所在。3.找出武汉“大学生留汉工程”的优点和不足，并提供相关建议 大学生毕业后的就业流向是受多种因素共同影响决定的，其中包括经济因素、社会因素以及毕业生价值取向等几大重要影响因素。就经济发展方面，由于我国区域经济及城乡发展不平衡性的事实存在,各地区收入水平有较大差异。这种差异对毕业大学生的流向有这很大的影响。 社会因素对毕业大学生流向也有着尤其重要的作用，其中社会因素主要包括户籍制度、档案制度、社会保障制度、国家政策、家庭因素等方面。同时，在市场经济的影响下,人们的利益观念发生着转变,大学生功利倾向在择业过程中表现明显。大学生的就业价值取向

29、对其就业流向区域的倾向和选择产生了重大影响。武汉“大学生留汉工程”为吸引更多大学生留在武汉，推出多项措施吸引大学毕业生留在武汉。从前面的背景中我们可以看出，这项措施通过在创业、社保、人才、制度等方面提出相应的扶持措施，进一步扶持大学生创业，解决待遇不平衡矛盾、力争新增10万留汉大学生。这些措施在短期内对毕业生留汉就业具有很大的吸引力，也可能在一定程度上鼓励更多的毕业大学生留在武汉创业。然后，就长期的发展来看，这项措施能否一直有效尚待时间证明。从另一个方面来看，这项措施实行后能否真正达到期望中的效果，是否存在漏洞，这些问题又该如何解决等也值得思考。这一系列难题也是我们在完成该项课题后希望解决的问

30、题。二、 学科交叉与项目创新（一）学科交叉该研究课题以人力资源管理学为主，结合劳动与社会保障学、城市经济学，基于3T理论研究武汉大学生的留汉意愿，探讨人才资源对于武汉发展的作用。同时在调研过程中也会应用管理科学、社会调查学、统计学等学科的相关知识，保障我们本次调研的实际操作性和可行性。1. 在选题上 大学生是是一个城市人力资源的重要组成部分，如何留住这部分人力资源并使其发挥作用对一个城市的发展也是一个重大的课题。就业是大学生留汉的依托，解决大学生留汉问题必须解决好其就业和保障问题。本项目将基于3T理论调研大学生留汉意愿及原因，并运用人力资源管理的知识进行分析并得出留住人才的措施，在为武汉吸引更

31、多大学生人才资源提出相关的具体建议时，我们也会运用劳动与社会保障的知识提出具有针对性的措施，为大学生留汉打下基础。同时我们将运用城市经济学的知识分析如何充分发挥留汉大学生的智力优势来促进武汉市经济发展。2.在实际操作中 在项目的实施过程中，我们将用管理科学的知识来进行项目成员的管理和分工，并对项目实施程序进行科学合理的安排，使团队能够很好的运转，使项目能够顺利进行。3在数据搜集和整理中在进行调研的时候，我们将运用社会调研的知识进行调研问卷的设计，并通过问卷调查、访谈等多种方式进行调研，通过跟进式的调研，来获取全面真实变化着的数据，提高调研的参考价值。4.在数据分析及反思阶段对调研获取的数据，我

32、们将运用统计学的知识进行数据分析，通过专业的计算机分析软件分析出数据背后所反映的现象与事实，以期透过现象看到本质，同时为提出措施提供可靠的依据。（二）项目创新1选题的时效性2013年5月初，武汉人力资源和社会保障局出台吸引高校毕业生在汉就业创业的15条“黄金政策”，正式拉开了大学生留汉工程的序幕。本项目组抓住这一契机，以留汉工程背景下的武汉的大学生留汉意愿为主题进行课题研究，与市政热点紧密的联系在一起，具有很强的时效性。同时后期会陆续有一些留汉工程的具体政策出台，我们也会紧跟热点进行调研。2. 研究内容的实际性 如何留住人才是每个城市必须力争做好的事情，大学生作为人才的重要组成部分，如何留住这

33、些人才并使他们发挥建设城市的作用对于一个城市的发展具有重大的实际意义。然而如今的现实是武汉大学毕业生就业率和留汉率均很低，在这样的现实背景下研究大学生留汉意愿能够很好的与实际相联系，具有很强的实际性。在大学毕业生留汉率低和大学生就业率低的双重背景下，武汉市希望能够采取措施留下更多的大学生人才，而大学生则是希望毕业了能够找到满意的工作。那么研究留汉工程背景下大学生留汉意愿一方面可以了解大学生对工作城市环境的需求，为留汉工程指定措施提供参考；另一方面可以是更多的大学生了解到留汉工程，一定程度上有利于武汉留住大学生人才。因而研究结果无论对于大学生还是武汉市政府都具有较强的指导作用。3. 理论应用的新

34、颖性 3T理论是2002年由美国区域经济发展学教授理查德弗罗里达在其创意阶层的崛起中提出，这个理论本来是用来指导创意产业的发展。但是在该课题中，我们将这个理论应用于武汉吸引毕业大学生留汉从而促进武汉经济的发展中，将一个比较新的理论概念应用于武汉人力资源的实际研究中，在理论指导课题方面比较新颖，具有很强的创新性。 4调研方法的创新性 现在留汉工程处于初始阶段，随着该工程的深入，会有更多的政策出台落实。那我们对大学生留汉意愿的调查就不能只停留在某一次的调查上，所以我们才用跟踪式的调查方法。我们会在项目实施阶段对主要调查人群-大学生进行几次问卷调查和访谈，以此来了解随着留汉工程的深入，大学生留汉意愿

35、变化着的实际情况，从而保证调研数据的真实性和可靠性。三、研究目的与意义（一）研究目的通过此次调研，我们希望可以了解武汉地区大学生对将要出台的“留汉工程”及其出台此项政策原因的认识程度，以此为出发点，收集相关数据并对其进行分析，来跟踪调查大学生留汉意愿的真实情况。同时通过收集与大学生“留汉工程”相关的政策，即通过收集国家或是政府为了缓解就业压力和鼓励大学生创业相关政策，来调查影响大学生就业地区选择的因素以及可能遇到的问题，从而来分析此政策可能给大学生留汉意愿带来的影响 。并且希望通过对留汉意愿的调查与深入研究，从而得到相关数据来分析“留汉工程”政策尚存在的问题，从而来给相关部门提出一些改进意见，

36、为武汉市留住人才和经济发展提供理论依据和时间指导。最后我们也希望通过此次实证调研，将“所学”的理论与实际“所用”联系起来，理论联系实际，提高同学们的“学以致用”能力。在实证调研中，拓展自己的专业知识，加深对专业知识的理解。（二）项目研究意义本项目以“留汉工程背景下大学生留汉意愿跟踪调查”为主题，以财大、华师、华农大三、大四学生的留汉意愿做抽样调查，通过问卷调查以及运用3T理论等方法，对其进行跟踪调查，探索“留汉工程”政策对大学生留汉意愿的影响。当前因为“留汉工程”政策提出的时间还不是很久，所以关于这方面的课题的研究还是很少，在百度上搜索得到的只是对“留汉工程”项目的介绍以及“留汉工程”项目实施

37、所要达到的效果。而关于与我们这个课题相关的资料寥寥无几。因而在缺少同类研究的情况下，此课题的研究将具有重大的理论意义和实践意义。 1.理论意义本课题研究的理论意义主要体现在以下几个方面：（1）以“留汉工程”为基础，可以对就业政策及鼓励创业方面进行深入分析，分析其特点以及暴露出来的问题，从而为国家或是政府出台的有关就业和创业方面的政策措施的进一步完善和发展提供理论上的指导意见。 （2）在课题研究的内容上，因为很少有人研究，所以可以弥补这一理论的空白，从而丰富这方面的理论研究；在课题研究的方法上，我们小组采用的是跟踪调查的方法，而其他大多数采用的是一般的问卷调查法，从而创新了研究方法。 （3）在对

38、这一课题的研究分析过程中，会涉及到人力资源和社会学方面的问题，所以可以丰富人力资源和社会学的理论研究。2.实践意义 本课题研究的实践意义主要体现在以下几个方面： （1）通过分析“留汉工程”政策可能对大学生留汉意愿所产生的影响，从而来分析其中落户政策、创业补助等措施是否对大学生的留汉意愿产生影响，并在其调研过程中发现“留汉工程”政策中的不足，从而为政府在以后制定相关的缓解就业压力和鼓励创业方面提供思路和指导意见。 （2）武汉市是全国重点教育基地之一，高校众多，人才优势尤其是大学生资源丰富，充分利用在汉大学生的人力资源优势一方面可以缓解目前大学生普遍而严峻的就业形势压力，另一方面启动大学生留汉工程

39、可以响应以武汉市为核心的中部崛起战略。四、调研流程（一）调研逻辑过程本课题的调研过程共分为三个阶段：前期准备阶段、实地调研阶段和数据处理分析阶段。其中我们主要是想通过跟踪武汉“大学生留汉工程”的实施，希望发现该措施对吸引武汉大学生留汉是否有作用，并通过相关数据和调研为武汉吸引大学生留汉提供相关有效建议，所以在这三个月内我们会采用在每个月内发放不同的问卷内容的方法来看出其变化。而采用电子问卷和纸质问卷结合的方式，我们能够提高其准确性。观察现象，提出课题收集资料，创建方法本第二碟人实际调研，分析并论证的得出结论提出实际建议（二）调研方法1实证分析法 实证分析法是在一定的假定及考虑有关经济变量之间因

40、果关系的前提下,描述、解释或说明已观察到的事实,对有关现象将会出现的情况做出预测。客观事实是检验由实证分析法得出结论的标准。2问卷调查法问卷调查是用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段。通过向调查者发出简明扼要的调查表，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息3访谈法前一阶段的问卷调查为我们取得了一定的研究成果，但是由于问卷调查方法存在一定的缺点，比如只能针对群体的问题进行调查，难以了解典型的被调查对象的情况，针对这种状况，我们设计了访谈调查法。访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为。根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表的

41、总体。（三）调研过程及安排阶段分布时间地点人员配置实践活动前期准备阶段2013.5.10-5.15中南财经政法大学全体成员团队组建及主题确定5.16-5.20中南财经政法大学全体成员就主题研究及调研活动的实施咨询老师，查找相关资料，进行深入探讨。5.21-5.26中南财经政法大学全体成员申报材料的确定：经过全体组员的共同努力和多轮探讨，得出一份完整的申报材料，包括选题依据、学科交叉与创新、调研目的与意义、调研流程、可行性分析、财务预算等实地调研阶段5.27-5.31中南财经政法大学李亚郑瑾设计针对于“留汉工程”认识的调查问卷付金陈凡设计针对于武汉大学生留汉意愿的进一步调查分析的调查问卷朱念念针

42、对将要对人社局的相关人员以及相关专业老师的实际访问准备采访问题6.1-6.8中南财经政法大学朱念念网上发放电子问卷；在图书馆门前及其他人流量大的地方发放关于“留汉工程”认识调查的纸质调查问卷并回收纸质调查问卷武汉纺织大学李亚陈凡武昌职业技术学院郑瑾付金6.10-6.15中南财经政法大学全体成员回收网上发放的问卷并对纸质和电子问卷进行初步分析7.1-7.8中南财经政法大学朱念念网上发放电子问卷；在图书馆门前及其他人流量大的地方发放关于对于武汉大学生留汉意愿的进一步调查分析的纸质调查问卷并回收纸质调查问卷武汉纺织大学李亚陈凡武昌职业技术学院郑瑾付金7.10-7.15中南财经政法大学全体成员回收网上

43、发放的问卷并对纸质和电子问卷进行初步分析，并于上一次问卷进行对比分析，从而发现大学生留汉意愿的变化情况8.1-8.8中南财经政法大学朱念念在网上再一次发放关于对于武汉大学生留汉意愿的进一步调查分析的调查问卷，并回收纸质调查问卷武汉纺织大学李亚陈凡武昌职业技术学院郑瑾付金8.15-8.23中南财经政法大学朱念念联系将要采访的人社局的相关人员，并做好提前预约陈凡付金回收网上法发放的调查问卷李亚郑瑾对回收的问卷进行深度分析8.23-8.28中南财经政法大学朱念念对提前预约的人社局相关人员进行实际访问陈凡李亚对提前预约的老师进行实际访问付金郑瑾在新学期开学期间发放并回收调查问卷数据处理分析阶段8.29

44、-8.31中南财经政法大学全体成员汇总所有的结论，并采取综合处理，经过成员探讨，得出最终的成果，形成调查报告五、实证研究的可行性分析（一）理论可行性 1、3T理论 随着知识经济和文化经济的兴起，创意城市的建设成为了未来城市发展的必然趋势。对“什么样的城市最合适文化经济的繁荣和文化产业的发展”的思考，形成了创意型城市的理论；而对“一个地区为了发展文化产业需要具备哪些必要条件”，就形成了创意阶级理论和3T理论。3T理论指的是宽容(tolerance)、人才(talent)和科技(technology)。只有具有更大宽容性的城市，才能形成人才、科技的聚集。 武汉启动“大学生留汉工程”，有助于将武汉建

45、设为创意型城市，有利于其创意经济的发展。通过创造更宽松、更自由的就业创业氛围，从而实现人才和科技的聚集，客观上有利于武汉的文化产业和创意经济的繁荣。2、激励保健理论激励保健理论由美国心理学家赫茨博格提出。该理论认为员工对待工作的态度很大程度上决定着工作的好坏。导致工作不满的因素构成保健因素，带来工作满意感的因素则成为激励因素。要想真正让员工努力工作，必须改善保健因素、重视激励因素，增加员工的满意度，这样才能保证任务的高质量完成。 武汉公布市人民政府关于进一步鼓励高校毕业生在汉创新创业的意见，为吸引人才提出了许多政策优惠，无论是博士、博士后的政府资助还是创业扶持政策，其目的都有激发人才留汉就业创

46、业热情，重视激励因素的成分，是激励保健理论的践行。3、马斯洛需求理论美国心理学家马斯洛认为，人的需求是具有不同层次的，需求的层次由低到高，一个层次需求的满足会引致更高层次的需求。马斯洛的需求理论分为五个层次，包括生理需要、安全保障需要、社会需要、自尊需要和自我实现需要，人们在实现较高层次需求的满足之前首先要实现较低层次需求的满足。 为了将高校毕业生留在武汉，武汉市政府公布的市人民政府关于进一步鼓励高校毕业生在汉创新创业的意见中对大学生的生理需要（住房、收入等）、安全保障需要（主要是职业安全保障）和社会需要均提出了承诺，给大学生的自我实现需要创造了良好的条件，增强大学生留汉意愿。4、期望理论期望理论也是现代人力资源管理理论的一部分，该理论认为，当人们预期到某一行为可以带来既定并具有吸引力的结果时，人们就会采取特定的行为，包括三