劳动纪律与考勤管理办法模板.docx

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1、劳动纪律与考勤管理办法一、 目的：劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。二、 制度解释：本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。三、 作息时间：上午8：3012：00、下午13：3017：30每周工作五天：周一至周五四、 管理条例：（一） 劳动纪律管理:1、 办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）； 2、 着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙

2、、背心进入办公室区域；3、 不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；4、 保持办公环境的整洁；5、 员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。6、 员工出差（出差当天路程在600KM 以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。7、 部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率（请假人员/部门总人数）*100%）以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。五、

3、附件：员工请假卡考勤登记表考勤汇总表员工请假规定明细表员工出差申请单员工外出申请单（二）考勤管理：1、成都分公司本部员工上下班实行刷卡考勤制，因故不能上班，应办理相关手续，各驻地项目部按驻地人员管理办法实施；2、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。；3、请假应提前办理请假手续，填写员工请假单（见附件1），按审批权限经相关领导签字后，交综合管理部负责考勤管理人员。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式口头向部门主管请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理；4、员工外出、请假必须事先确定职务代理人，并告知职务代理人在

4、其外出、出差期间需处理或安排的工作；5、请病假如果超过1 天一般凭就诊医院开具的病假证明；6、员工请假2 天以内部门主管审批，3 天以上由部门经理审核，分公司总经理审批。部门主管请假由分公司总经理审批；7、员工当月考勤情况记入月度绩效考核，相关处罚依照绩效考核规定扣分。8、员工未刷卡需项目经理（单项负责人）或直接领导签字确认，没打卡记录或领导签字记录算旷工；未刷卡； 9、行政部必须在3 日前将公司的上月交至公司人事部，公司人事部汇总公司员工的考勤情况，并于每月5 日前呈总经理审批。*公司 二零*年关于加强工作行为规范的通知为规范管理，维护公司的良好形象，现就工作行为规范强调如下：1、公司员工要

5、求着装整洁、得体、大方，仪表端庄、文雅、自然，不允许穿拖鞋、无袖汗衫、短裙。2、上班时间要求精神饱满、态度端正，不允许对同事或者客户出言不逊、吵架或者嬉戏。3、上班时间不得利用电脑做与工作无关的事情，严禁上班看电影、炒股、打游戏等。4、自觉维护工作环境的整洁，定期整理自己的办公桌，不允许在办公桌上堆放杂物和工作无关的东西。5、 如出现上述违反规定的情况，公司将给与相应的惩罚，具体如下：6、 由综合管理部负责、专业综合人员实施公司办公室成员行为规范的日常管理，一经发现不符合上述要求的行为，立即进行批评教育，并上报综合管理部进行处罚和扣分。如项目经理和综合人员疏于管理造成甲方因此投诉，则除惩罚相应人员以外，还要扣除相应责任人的当月绩效考核分数（具体分值视情况而定）。请大家认真遵守工作行为规范，自觉维护公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作单位办公时的个人形象和行为举止。*公司 二零*年