安全、质量是企业发展生命线,争当合格员工“活动方案.doc

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1、新 疆 大 黄 山综合办豫 新 煤 业 有 限 责 任 公 司 文件 公司综合办发20126号 签批：李炳田关于深入开展“安全、质量是企业发展生命线争当合格员工”活动方案公司党委为了切实加强和改进基层党建工作，结合目前开展的基层组织建设年活动，继续以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕公司的中心工作，延伸开展“学先进，树典型，煤矿安全生产是企业发展生命线”为主题的大学习大讨论活动，力求做到“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量工作相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)。强化“责任有我，我必负责；安全有

2、我，我必安全”的安全理念，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，树立典型，比学赶超，规范行为，克服困难，勇于奉献，争创一流，在巩固已经取得的活动成果的基础上，深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动。主要目的是全面提升职工的安全思想意识和质量意识，以安全、质量作为企业发展的生命线，做好“过紧日子”的思想准备，“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，强化“两述两化”有效开展，促进公司质量标准化建设，推动公司跨越发展和长治久安。现制定出深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动方案如下：一、指导思想紧紧围绕公司的中心工作，全面提升基层党支部贯彻执行公司党政决策部

3、署的凝聚力、战斗力和创造力。结合抓好质量标准化建设，落实“两化两述”工作，加强安全生产管理，强化安全理念灌输和员工感恩教育，促进员工规范行为养成，激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性。在深入开展此项活动中，既要看到企业目前存在的困难，又要积极创造有利条件，发挥思想政治工作优势，坚定信心，逆流而上，创新机制，增强效益，为实现公司跨越式发展和长治久安提供强大的思想保证，为党的十八大胜利召开争取优异的工作成绩。二、组织机构为确保开展活动有实效，见成果，特成立活动领导小组。组 长:侯铁军 许三姓副组长:李炳田 陈 彪成 员:李丁夫 关建国赵军峰崔景民 顾爱龙 赵云锋 王志清 刘如明

4、苟战荣 高向东 刘红英 陈 朝设立活动领导小组办公室办公室主任：刘红英副主任：王建珍王学明 姜煜办公室成员：史战旗闫迎春 何泽宏王泉胜黄建明 吴新华 王国军闫志辉战卫峰 方伟 廖远银 黎俊民 王运健三、活动步骤第一阶段：2012年8月1日至8月31日为深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动学习教育阶段。各单位党支部结合本单位制定的各项工作目标，“强化学习教育促安全，落实“两述两化”促质量，加强感恩教育比奉献”。号召员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，以身边的先进典型人物作表率，营造出比学赶超的学习氛围。尤其是要以安全学习为重点，筑牢全员安全意识和质量意识，降低生产成

5、本，提升管理水平。以落实“岗位描述”和“手指口述”为主要内容，让本单位员工立足本职岗位，明白“干什么”和“怎么干”，规范操作行为，杜绝各类安全事故发生。在第一阶段，各单位党支部制定出活动计划。8月份，各单位党支部结合实际，组织各班组、各岗位工种职工进行手指口述和岗位描述考试。由综合办公室派出人员进行监考，对于第一次考试不合格的员工，给予罚款100元，并且要进行补考；对于第二次补考不合格的员工，给予罚款200元；对于第三次考试补考不合格的员工，则建议给予换岗。同时，公司综合办公室组织离退休干部职工组成宣讲团，在公司员工中开展“感恩教育”。组织老同志宣讲团在大黄山矿区与白杨河矿区进行宣讲，主要讲述

6、建矿54年以来，老一辈大黄山建设者们艰苦创业的历程，让新一代豫新职工“不忘昨天，珍惜今天”，感恩企业赋予的今天的幸福生活。注重以党建带团建，由团委组织“感恩于心，回报于行”演讲比赛，各单位选派两名选手(其中一名选手必须是职工)参加。开展“感恩于心，回报于行”征文活动，每个单位要选送两篇征文。公司将组织进行有奖征文评比，对于获奖人员给予及时奖励，并且将获奖征文在黄山人报及时刊登，在公司广播站及时播出。8月上旬，利用10天时间，在8小时工作之余，组织职工进行军事队列训练，从而提高公司的执行力，规范员工行为。自开展此次军训活动后，要求各单位员工在接受上级领导检查本岗位工作时或与上级领导面对面时，做到

7、先敬军礼，并且口头报出本人姓名及工作岗位(职务)。同时，规范着装，时时处处要体现出豫新公司员工“守纪律、讲礼貌、重形象”的新精神风貌。在开展“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”活动期间，综合办公室抽派专人组成督查小组，定期非定期深入各基层单位进行检查，对于落实准军事化管理不得力的单位给予“电视曝光”，一次性给予本单位正职领导200元罚款。对于不守纪律、不讲礼貌、不重形象的公司员工，一次性罚款100元，并做为反面典型在公司电视台自办节目中给予“曝光批评”。第二阶段：2012年9月1日至9月30日，为学习落实阶段。根据学习教育结果，各单位着眼于梳理出本单位在安全、生产、质量、“两述两化”和感恩

8、教育中存在的实际问题，制定出解决实际问题的措施和办法，有的放矢地开展好此项主题活动。各单位党支部从抓好学习落实入手，注重学习教育结果，注重同规范各岗位工种操作与安全生产现场管理结合；注重同公司推进质量标准化建设与“6S”管理相结合；注重落实“两述两化”与岗位操作达标相结合；注重进一步推进准军事化管理与树立员工形象、提高执行力相结合。让员工在思想认识上认清煤炭质量与巩固市场销售的相互关系；认清强化“两述两化”管理同安全生产、质量标准化建设、提高执行力和树立员工新形象之间的内在联系。从思想上、日常工作行为中，寻找存在的问题，进行讨论，研究对策，制定措施，限期整改，确保活动开展的扎实有效。第三阶段：

9、10月1日至10月30日，为验收总结评比阶段。以每月考核检查结果为基准，做为年底考核、评先的依据，并将此项工作做为一项长期工作，建立长效机制，纳入到党建考核工作的主要内容。四、活动要求1、及时动员，迅速行动。各单位及时召开干部职工大会，认真学习公司制定的活动方案，及时动员，认真安排，深入开展好此项活动。2、重在班组，注重融入。在活动第一阶段，各支部组织各班组紧紧围绕“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)，结合本岗位、本工种的实际工作情况展开讨论。召开班组长会议

10、，寻找自己班组员工存在的差距，班组长写出学习心得，张贴于学习园地,对照差距在思想认识上、日常工作行为中进行有针对性的整改，力争做到“班班见行动，人人有进步”，改变员工中存在的轻安全、轻质量，缺乏感恩意识的现象。3、树立榜样，严格评比。各党支部每月开展 “安全明星”、“生产明星”、“质量明星”、“两述两化”明星评比活动，以此激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性，制定出评比办法，各单位应及时给予表扬和奖励。4、加大宣传，营造氛围。各支部要通过专题黑板报，广播稿件等形式加大宣传力度。利用班前会面对班组长、班员做好宣传。公司综合办公室通过制作、悬挂路标和宣传标语，充分利用广播电视新闻、黄山人报进行动态宣传，切实营造出浓厚的宣传氛围。 大黄山豫新公司综合办公室 二一一年七月十九日