企业会计准则第9号职工薪酬培训讲座课件.ppt

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1、企业会计准则第企业会计准则第9号号职工薪酬职工薪酬（2014）主讲：魏莉华主讲：魏莉华 中国注册会计师中国注册会计师 中国注册税务师中国注册税务师高级会计师高级会计师课程程纲要要概述概述短期福利短期福利辞退福利辞退福利离离职后福利后福利其他其他长期期职工福利工福利披露披露财会会【2014】8号：号：CAS9职工薪酬工薪酬.doc一、概述一、概述（一）（一）职工薪酬的范工薪酬的范围1、薪酬、薪酬职工薪酬，是指企工薪酬，是指企业为获得得职工提供工提供的服的服务或或终止止劳动合同关系而合同关系而给予的予的各种形式的各种形式的报酬。酬。短期福利短期福利离离职后福利后福利辞退福利辞退福利其他其他长期期职

2、工福利工福利2、职工工职工：是指与企工：是指与企业订立立劳动合同合同的所的所有人有人员，含全，含全职、兼、兼职和和临时职工，工，也包括也包括虽未与企未与企业订立立劳动合同但由合同但由企企业正式任命正式任命的人的人员。未与企未与企业订立立劳动合同或未由其正式合同或未由其正式任命，但向企任命，但向企业所提供服所提供服务与与职工所工所提供服提供服务类似的人似的人员，也属于，也属于职工的工的范畴，包括通范畴，包括通过与与劳务中介公司中介公司签订用工合同而向企用工合同而向企业提供服提供服务的人的人员。3、职工薪酬的分工薪酬的分类短期薪酬短期薪酬离离职后福利后福利辞退福利辞退福利其他其他长期期职工福利工福

3、利短期薪酬：企短期薪酬：企业在在职工工提供服提供服务的年的年度度报告期告期结束后十二个月内束后十二个月内需要需要全部全部予以支付的予以支付的职工薪酬，因解除与工薪酬，因解除与职工工的的劳动关系关系给予的予的补偿除外。除外。职工工工工资、奖金、津金、津贴和和补贴职工福利工福利费医医疗保保险费、工、工伤保保险费和生育保和生育保险费等社会保等社会保险费住房公住房公积金金工会工会经费和和职工教育工教育经费带薪缺勤薪缺勤利利润分享分享计划划非非货币性福利性福利其他短期薪酬其他短期薪酬企企业提供提供给职工配偶、子女、受工配偶、子女、受赡养人、养人、已故已故员工工遗属及其他受益人等的福利，属及其他受益人等的

4、福利，也属于也属于职工薪酬。工薪酬。离离职后福利，是指企后福利，是指企业为获得得职工提工提供的服供的服务而在而在职工工退休退休或与企或与企业解除解除劳动关系后关系后，提供的各种形式的，提供的各种形式的报酬酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。和福利，短期薪酬和辞退福利除外。辞退福利，是指企辞退福利，是指企业在在职工工劳动合同合同到期之前解除与到期之前解除与职工的工的劳动关系，或关系，或者者为鼓励鼓励职工自愿接受裁减而工自愿接受裁减而给予予职工的工的补偿。其他其他长期期职工福利，是指除短期薪酬、工福利，是指除短期薪酬、离离职后福利、辞退福利之外所有的后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括工薪酬，包

5、括长期期带薪缺勤、薪缺勤、长期残期残疾福利、疾福利、长期利期利润分享分享计划等。划等。（二）关（二）关联准准则下列各下列各项适用其他相关会适用其他相关会计准准则：企企业年金基金，适用年金基金，适用企企业会会计准准则第第10号号企企业年金基金年金基金以股份以股份为基基础的薪酬，适用的薪酬，适用企企业会会计准准则第第11号号股份支付股份支付二、短期薪酬二、短期薪酬（一）短期薪酬的确（一）短期薪酬的确认企企业应当在当在职工工为其其提供服提供服务的会的会计期期间，将，将实际发生的短期薪酬确生的短期薪酬确认为负债，并，并计入当期入当期损益，其他会益，其他会计准准则要求或允要求或允许计入入资产成本的除外。

6、成本的除外。（二）短期薪酬的（二）短期薪酬的计量量 企企业为职工工缴纳的医的医疗保保险费、工、工伤保保险费、生育保、生育保险费等社会保等社会保险费和住房公和住房公积金，以及按金，以及按规定提取的工会定提取的工会经费和和职工教工教育育经费，应当在当在职工工为其其提供服提供服务的会的会计期期间，根据，根据规定的定的计提基提基础和和计提比例提比例计算确定相算确定相应的的职工薪酬金工薪酬金额，并确，并确认相相应负债，计入当期入当期损益或相关益或相关资产成本。成本。企企业发生的生的职工福利工福利费，应当在当在实际发生生时根据根据实际发生生额计入当期入当期损益或相关益或相关资产成本。成本。【案例案例】A公

7、司当月公司当月应发工工资1000万元，其中：万元，其中：生生产部部门直接生直接生产人人员工工资500万，生万，生产部部门管理人管理人员工工资100万，公司管理部万，公司管理部门人人员工工资180万，万，销售机构人售机构人员工工资50万，建造万，建造厂房人厂房人员工工资110万，万，产品研品研发人人员工工资60万。万。按照工按照工资总额提取提取10%、12%、2%、10.5%医医疗保保险、养老保、养老保险、失、失业保保险和住房公和住房公积金，金，2%、1.5%的工会的工会经费和和职工教育工教育经费。当期。当期发生福利生福利费20万元。万元。借：生借：生产成本成本 700 制造制造费用用 140

8、管理管理费用用 252 销售售费用用 70 在建工程在建工程 154 研研发支出支出 84 贷：应付付职工薪酬工薪酬-工工资 1000 -职工福利工福利 20 -社会保社会保险费 240 -住房公住房公积金金 105 -工会工会经费 20 -职工教育工教育经费 15（三）非（三）非货币性福利性福利确确认：按短期薪酬：按短期薪酬处理理 计量：企量：企业向向职工提供非工提供非货币性福利性福利的，的，应当按照当按照公允价公允价值计量。公允价量。公允价值不能可靠取得的，可以采用不能可靠取得的，可以采用成本成本计量量无无偿向向职工提供住房或租工提供住房或租赁固定固定资产向向职工提供支付了工提供支付了补贴

9、的商品或服的商品或服务提供提供给职工整体的非工整体的非货币性福利性福利（四）（四）带薪缺勤薪缺勤带薪缺勤，是指企薪缺勤，是指企业支付工支付工资或提供或提供补偿的的职工缺勤，包括年休假、病假、短期工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、残、婚假、产假、假、丧假、探假、探亲假等。假等。累累积带薪缺勤，是指薪缺勤，是指带薪缺勤薪缺勤权利利可以可以结转下下期期的的带薪缺勤，本期尚未用完的薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤薪缺勤权利利可以在未来期可以在未来期间使用。使用。非累非累积带薪缺勤，是指薪缺勤，是指带薪缺勤薪缺勤权利不能利不能结转下期的下期的带薪缺勤，本期尚未用完的薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤薪

10、缺勤权利将予以取消，并且利将予以取消，并且职工离开企工离开企业时也无也无权获得得现金支付。金支付。确确认和和计量：量：企企业应当在当在职工工提供服提供服务从而增加了从而增加了其未来享有的其未来享有的带薪缺勤薪缺勤权利利时，确，确认与累与累积带薪缺勤相关的薪缺勤相关的职工薪酬，并工薪酬，并以以累累积未行使未行使权利利而增加的而增加的预期支付期支付金金额计量。量。企企业应当在当在职工工实际发生缺勤的会生缺勤的会计期期间确确认与非累与非累积带薪缺勤相关的薪缺勤相关的职工薪酬。工薪酬。【案例案例】某企某企业有有100名名员工，每人每年可工，每人每年可享受享受5个工作日个工作日带薪探薪探亲假，未使用探假

11、，未使用探亲假假可以向后可以向后结转1个公个公历年度。探年度。探亲假首先从假首先从当年的当年的权利中扣除，其次从上年利中扣除，其次从上年结转的余的余额中扣除（以后中扣除（以后进先出先出为基基础），在），在201年年12月月31日，每个日，每个员工平均未使用工平均未使用权利是利是2天，在依据天，在依据过去的去的经验并并预期期该经验继续适用的基适用的基础上，企上，企业预期，有期，有92名名员工在工在202年会享受不超年会享受不超过5天的天的带薪探薪探亲假，其假，其余余8名名员工每人将平均享受工每人将平均享受6天半探天半探亲假。假。分析：分析：企企业预期由于期由于201年年12月月31日的累日的累计

12、未行使未行使权利，将支付另外利，将支付另外12天的探天的探亲假工假工资（8名名员工每人一天半），因此，工每人一天半），因此，企企业确确认一一项等于等于12天探天探亲假工假工资的的负债。（五）利（五）利润分享分享计划划利利润分享分享计划，是指企划，是指企业与与职工达成工达成的基于利的基于利润或其他或其他经营成果提供薪酬成果提供薪酬的的协议。利利润分享分享计划同划同时满足下列条件的，足下列条件的，企企业应当确当确认相关的相关的应付付职工薪酬：工薪酬：企企业因因过去事去事项导致致现在具有支付在具有支付职工工薪酬的法定薪酬的法定义务或推定或推定义务；因利因利润分享分享计划所划所产生的生的应付付职工薪酬

13、工薪酬义务金金额能能够可靠估可靠估计。属于下列三种情形之一的，属于下列三种情形之一的，视为义务金金额能能够可靠估可靠估计：在在财务报告批准告批准报出之前企出之前企业已确定已确定应支付的薪酬金支付的薪酬金额。该短期利短期利润分享分享计划的正式条款中包划的正式条款中包括确定薪酬金括确定薪酬金额的方式。的方式。过去的去的惯例例为企企业确定推定确定推定义务金金额提供了明提供了明显证据。据。计量量职工只有在企工只有在企业工作一段特定期工作一段特定期间才能分才能分享利享利润的，企的，企业在在计量利量利润分享分享计划划产生生的的应付付职工薪酬工薪酬时，应当反映当反映职工因离工因离职而无法享受利而无法享受利润

14、分享分享计划福利的可能性。划福利的可能性。如果企如果企业在在职工工为其提供相关服其提供相关服务的年度的年度报告期告期间结束后十二个月内，不需要束后十二个月内，不需要全部全部支付利支付利润分享分享计划划产生的生的应付付职工薪酬，工薪酬，该利利润分享分享计划划应当适用本准当适用本准则其他其他长期期职工福利的有关工福利的有关规定。定。【案例案例】某企某企业的利的利润分享分享计划要求企划要求企业将其当年将其当年净利利润的一定份的一定份额支付支付给全年全年为企企业提供服提供服务的的员工。如本年工。如本年内没有内没有员工离开，当年全部利工离开，当年全部利润分享分享支付比例支付比例为净利利润的的3%。企。企

15、业估估计，人人员流流动将使支付比例降低至将使支付比例降低至净利利润的的2.5%。分析：企分析：企业净当年当年净利利润的的2.5%确确认为一一项负债，同，同时确确认相关相关费用。用。三、辞退福利三、辞退福利确确认企企业向向职工提供辞退福利的，工提供辞退福利的，应当在下当在下列两者列两者孰早日孰早日确确认辞退福利辞退福利产生的生的职工工薪酬薪酬负债，并，并计入入当期当期损益益：企企业不能不能单方面撤回方面撤回因解除因解除劳动关系关系计划划或裁减建或裁减建议所提供的辞退福利所提供的辞退福利时。企企业确确认与涉及支付辞退福利的重与涉及支付辞退福利的重组相关相关的成本或的成本或费用用时。计量量企企业应当

16、按照辞退当按照辞退计划条款的划条款的规定，合理定，合理预计并确并确认辞退福利辞退福利产生的生的应付付职工薪酬工薪酬辞退福利辞退福利预期在其确期在其确认的年度的年度报告期告期结束后束后十二个月内十二个月内完全支付完全支付的，的，应当适用短期薪酬当适用短期薪酬的相关的相关规定定 辞退福利辞退福利预期在年度期在年度报告期告期结束后十二个月束后十二个月内内不能完全支付不能完全支付的，的，应当适用本准当适用本准则关于其关于其他他长期期职工福利的有关工福利的有关规定定 职工薪酬案例工薪酬案例-辞退福利辞退福利.doc四、离四、离职后福利后福利（一）离（一）离职后福利的内容后福利的内容退休福利，如养老金：企

17、退休福利，如养老金：企业对长期服期服务员工退休之后支付的一工退休之后支付的一项费用。用。其他退休后福利，如离其他退休后福利，如离职后人寿保后人寿保险和和离离职后医后医疗保障。保障。随着养老金的普及，被随着养老金的普及，被认为是薪酬的是薪酬的一部分，只是延一部分，只是延迟支付。只要支付。只要员工提工提供符合条件的服供符合条件的服务，就，就产生提供养老生提供养老金的金的权利和利和义务。劳动报酬酬观（二）离（二）离职后福利分后福利分类 离离职后福利后福利计划，是指企划，是指企业与与职工就工就离离职后福利达成的后福利达成的协议，或者企，或者企业为向向职工提供离工提供离职后福利制定的后福利制定的规章或章

18、或办法法等等 企企业应当将离当将离职后福利后福利计划分划分类为设定提存定提存计划划和和设定受益定受益计划划 设定提存定提存计划，是指向独立的基金划，是指向独立的基金缴存固定存固定费用后，企用后，企业不再承担不再承担进一步一步支付支付义务的离的离职后福利后福利计划；划；企企业定期提取的养老金定期提取的养老金义务是确定的，是确定的，风险由由员工承担工承担 设定受益定受益计划，是指除划，是指除设定提存定提存计划划以外的离以外的离职后福利后福利计划。划。企企业承承诺对退休退休员工支付的养老金是确定的，工支付的养老金是确定的，风险由企由企业承担承担 设定受益定受益计划的判断划的判断1、IAS的解的解释当

19、企当企业通通过以下方式具有法定或推定以下方式具有法定或推定义务时，企，企业的的义务就不就不仅限于向基限于向基金提存的金金提存的金额，以下是，以下是这种情况的例种情况的例子：子：不不仅仅与提存金金与提存金金额相关的相关的计划福利划福利公式公式通通过计划划间接地或直接地接地或直接地对提存金特提存金特定回定回报作出担保作出担保 导致推定致推定义务的非正式的非正式惯例。例如企例。例如企业过去曾增加去曾增加对前雇前雇员的福利以保持的福利以保持与通与通货膨膨胀同步，即使没有法定同步，即使没有法定义务要求要求这样，推定，推定义务就可能就可能产生生 2、保、保险企企业可以支付保可以支付保险费的方式的方式为离离

20、职后后福利福利计划注入划注入资金。企金。企业应将将这样的的计划划处理理为设定提存定提存计划，除非企划，除非企业对下述任一情况下述任一情况负有（直接地或通有（直接地或通过计划划间接地）法定或推定接地）法定或推定义务：到期直接支付雇到期直接支付雇员福利福利 如果承保人没有全如果承保人没有全额支付与当期或以前支付与当期或以前期期间雇雇员服服务相关的未来雇相关的未来雇员福利，福利，则进一步支付提存金一步支付提存金 如果企如果企业保留保留这样的法定或推定的法定或推定义务，企企业应将将该计划划处理理为设定受益定受益计划划（三）（三）设定提存定提存计划划企企业应当在当在职工工为其其提供服提供服务的会的会计期

21、期间，将根据，将根据设定提存定提存计划划计算的算的应缴存金存金额确确认为负债，并，并计入当期入当期损益或相关益或相关资产成本。成本。根据根据设定提存定提存计划，划，预期不会在期不会在职工工提供相关服提供相关服务的年度的年度报告期告期结束后十束后十二个月内支付全部二个月内支付全部应缴存金存金额的，企的，企业应当参照本准当参照本准则第十五条第十五条规定的折定的折现率，将全部率，将全部应缴存金存金额以折以折现后的后的金金额计量量应付付职工薪酬。工薪酬。【案例案例】A企企业有有员工工100人，工人，工资总额是是1000万元。万元。如果按照工如果按照工资总额的的5%计提养老金成提养老金成本，本，则：养老

22、金成本：养老金成本为50万元万元 借：管理借：管理费用等用等 50 贷：应付付职工薪酬工薪酬 50如果按照每人每年如果按照每人每年1万元来万元来计提养老金提养老金成本，成本，则：养老金成本：养老金成本为100万元万元（四）（四）设定受益定受益计划划企企业承担承担风险养老金数量有不确定性：比如工养老金数量有不确定性：比如工资增增长、员工流工流动率、退休后率、退休后时间、投、投资收益等，所以需要精算收益等，所以需要精算会会计处理的四个步理的四个步骤：（一）根据（一）根据预期累期累计福利福利单位法，采用位法，采用无偏且相互一致的精算假无偏且相互一致的精算假设对有关人有关人口口统计变量和量和财务变量等

23、做出估量等做出估计，计量量设定受益定受益计划所划所产生的生的义务，并，并确定相关确定相关义务的的归属期属期间。企。企业应当当按照本准按照本准则第十五条第十五条规定的折定的折现率将率将设定受益定受益计划所划所产生的生的义务予以折予以折现，以确定以确定设定受益定受益计划划义务的的现值和当和当期服期服务成本。成本。（二）（二）设定受益定受益计划存在划存在资产的，企的，企业应当将当将设定受益定受益计划划义务现值减去减去设定受益定受益计划划资产公允价公允价值所形成的赤所形成的赤字或盈余确字或盈余确认为一一项设定受益定受益计划划净负债或或净资产。（三）确定（三）确定应当当计入当期入当期损益的金益的金额。（

24、四）确定（四）确定应当当计入其他入其他综合收益的金合收益的金额。受益公式受益公式1、工、工资水平：水平：现在工在工资、未来工、未来工资和和最最终工工资 2、服、服务年限：到退休年年限：到退休年龄、工作一定、工作一定年限年限 步步骤一一 精算假精算假设1、关于有、关于有权获得福利的当期或以前雇得福利的当期或以前雇员（和他（和他们的被的被赡养人）未来特征的养人）未来特征的人口人口统计假假设，人口，人口统计假假设有关事有关事项如：如：雇佣期雇佣期间和雇佣期后的死亡率和雇佣期后的死亡率雇雇员的流的流动比率、比率、伤残比率和提前退休残比率和提前退休比率比率计划范划范围内成内成员有有权享受福利的被享受福利

25、的被赡养养人的比例人的比例医医疗计划下的划下的诉求比率求比率 2、财务假假设，有关，有关项目如：目如：折折现率率未来工未来工资和福利水平和福利水平在有医在有医疗福利的情况下，未来医福利的情况下，未来医疗费用用包括管理包括管理诉求和福利支付的求和福利支付的费用（如果用（如果重大的重大的话）计划划资产预期回期回报率率分分摊方法方法1、单位福利法：按服位福利法：按服务期算期算现值，每，每期的期的终值相同相同2、均匀提存法：养老金、均匀提存法：养老金总额分到每期分到每期等等额的成本的成本【案例案例】一名一名员工在一家企工在一家企业已已经工工作作6年，年，预计还将工作将工作24年。退休年。退休时年年薪薪

26、50万，企万，企业规定每服定每服务一年可以一年可以获得最得最终年薪的年薪的1%。折。折现率率为6%，退休，退休后后还将生活将生活15年。年。退休日的退休日的预期期义务=5030%9.7122=145.683 每年的每年的终值=145.683/30=4.8561 第第30年年应提取：提取：4.5861/(1+6%)=4.8561第第29年年应提取：提取：4.5861/(1+6%)2=4.3219现在的在的预期期义务=145/(1+6%)24=35.984已已产生生义务=366/30=7.197职工薪酬案例工薪酬案例设定受益定受益计划划1.doc分分摊的期的期间在在预期累期累计福利福利单位法下，每

27、一服位法下，每一服务期期间会增加一个会增加一个单位的位的福利福利权利利，并且需，并且需对每每一个一个单位位单独独计量量，以形成最，以形成最终义务。企。企业应当将福利当将福利归属于属于提供提供设定受益定受益计划的划的义务发生的期生的期间。这一期一期间是指从是指从职工提工提供服供服务以以获取企取企业在未来在未来报告期告期间预计支支付的付的设定受益定受益计划福利开始，至划福利开始，至职工的工的继续服服务不会不会导致致这一福利金一福利金额显著增加之著增加之日日为止。止。企企业应当根据当根据预期累期累计福利福利单位法确位法确定的公式将定的公式将设定受益定受益计划划产生的福利生的福利义务归属于属于职工提供

28、服工提供服务的期的期间，并，并计入当期入当期损益或相关益或相关资产成本。成本。当当职工后工后续年度的服年度的服务将将导致其享有的致其享有的设定受益定受益计划福利水平划福利水平显著高于以前年度著高于以前年度时，企企业应当按照直当按照直线法将累法将累计设定受益定受益计划划义务分分摊确确认于于职工提供服工提供服务而而导致企致企业第一次第一次产生生设定受益定受益计划福利划福利义务至至职工工提供服提供服务不再不再导致致该福利福利义务显著增加的著增加的期期间。在确定。在确定该归属期属期间时，不，不应考考虑仅因未来工因未来工资水平提高而水平提高而导致致设定受益定受益计划划义务显著增加的情况。著增加的情况。当

29、福利金当福利金额是每一服是每一服务年度最年度最终工工资的固定比例的固定比例时，未来工，未来工资增增长将将会影会影响响用于履行因用于履行因资产负债表日以前的服表日以前的服务而存在的而存在的义务所需要的所需要的金金额，但不但不会会产生追加生追加义务。【案例案例】雇雇员有有权享受享受55岁以前每一服以前每一服务年度最年度最终工工资3%的福利。的福利。估估计最最终工工资3%的福利的福利归属于属于55岁以以前的每一年，前的每一年，这是根据是根据计划雇划雇员继续服服务不会不会导致福利金致福利金额显著增加的日著增加的日期，期，对那一年那一年龄后的服后的服务不再有福利不再有福利归属。属。折折现率率企企业应当当

30、对所有所有设定受益定受益计划划义务予予以以折折现，包括，包括预期在期在职工提供服工提供服务的的年度年度报告期告期间结束后的十二个月内支束后的十二个月内支付的付的义务。折折现时所采用的折所采用的折现率率应当根据当根据资产负债表日与表日与设定受益定受益计划划义务期限和期限和币种相匹配的国种相匹配的国债或活或活跃市市场上的高上的高质量公司量公司债券的市券的市场收益率确定。收益率确定。设定受益定受益计划存在划存在资产的，企的，企业应当当将将设定受益定受益计划划义务现值减去减去设定受定受益益计划划资产公允价公允价值所形成的所形成的赤字赤字或或盈余盈余确确认为一一项设定受益定受益计划划净负债或或净资产。步

31、步骤二二 设定受益定受益计划存在盈余的企划存在盈余的企业应当以当以设定受益定受益计划的盈余和划的盈余和资产上限两上限两项的孰低者的孰低者计量量设定受益定受益计划划净资产。其中，其中，资产上限，是指企上限，是指企业可从可从设定定受益受益计划退款或减少未来划退款或减少未来对设定受益定受益计划划缴存存资金而金而获得的得的经济利益的利益的现值。设定受益定受益计划划导致的致的职工薪酬成本包括工薪酬成本包括1、服服务成本成本，包括，包括当期服当期服务成本成本、过去服去服务成本成本和和结算利得或算利得或损失失。当期服当期服务成本，是指成本，是指职工当期提供服工当期提供服务所所导致的致的设定受益定受益计划划义

32、务现值的增加的增加额。步步骤三三 2、设定受益定受益计划划净负债或或净资产的的利利息息净额，包括，包括计划划资产的利息收益、的利息收益、设定受益定受益计划划义务的利息的利息费用以及用以及资产上限影响的利息。上限影响的利息。3、重新、重新计量量设定受益定受益计划划净负债或或净资产所所产生的生的变动。过去服去服务成本成本过去服去服务成本，是指成本，是指设定受益定受益计划划修修改改所所导致的与致的与以前期以前期间职工服工服务相关相关的的设定受益定受益计划划义务现值的增加或减的增加或减少。少。企企业应当在下列日期孰早日将当在下列日期孰早日将过去服去服务成本确成本确认为当期当期费用：用：修改修改设定受益

33、定受益计划划时。企企业确确认相关重相关重组费用或辞退福利用或辞退福利时。结算利得与算利得与损失失企企业应当在当在设定受益定受益计划划结算算时，确，确认一一项结算利得或算利得或损失。失。设定受益定受益计划划结算，是指企算，是指企业为了了消除消除设定受益定受益计划所划所产生的部分或所有未来生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据行的交易，而不是根据计划条款划条款和所包含的精算假和所包含的精算假设向向职工支付福利。工支付福利。设定受益定受益计划划结算利得或算利得或损失是下列失是下列两两项的差的差额：在在结算日确定的算日确定的设定受益定受益计划划义务现值。结算价格算价格，包括，包括转移的移的计划划

34、资产的公允的公允价价值和企和企业直接直接发生的与生的与结算相关的支算相关的支付。付。重新重新计量量重新重新计量量设定受益定受益计划划净负债或或净资产所所产生的生的变动包括下列部分：包括下列部分：精算利得或精算利得或损失失，即由于精算假，即由于精算假设和和经验调整整导致之前所致之前所计量的量的设定受益定受益计划划义务现值的增加或减少。的增加或减少。计划划资产回回报，扣除包括在，扣除包括在设定受益定受益计划划净负债或或净资产的利息的利息净额中的金中的金额资产上限影响的上限影响的变动，扣除包括在，扣除包括在设定定受益受益计划划净负债或或净资产的利息的利息净额中中的金的金额。精算利得和精算利得和损失失

35、 产生精算利得和生精算利得和损失的原因包括，如：失的原因包括，如：未未预计的的过高或高或过低的雇低的雇员流流动率、提前退休率、提前退休率或死亡率，或是率或死亡率，或是过高或高或过低的工低的工资、福利、福利（如果（如果计划的正式或推定条款划的正式或推定条款规定，在通定，在通货膨膨胀下增加福利）或医下增加福利）或医疗费用的增用的增长；对未来雇未来雇员流流动，提前退休或死亡或工，提前退休或死亡或工资、福、福利（如果利（如果计划的正式或推定条款划的正式或推定条款规定，在通定，在通货膨膨胀下增加福利）、医下增加福利）、医疗费用增用增长等估等估计因素因素变化的影响；化的影响；折折现率率变化的影响；化的影响

36、；计划划资产实际回回报与与预期回期回报的差的差额。除非其他会除非其他会计准准则要求或允要求或允许职工福工福利成本利成本计入入资产成本，上述第（一）成本，上述第（一）项（服（服务成本）和第（二）成本）和第（二）项（净负债或或净资产的利息的利息净额）应计入当期入当期损益；第（三）益；第（三）项（重新（重新计量所量所产生生的的变动）应计入其他入其他综合收益，并且合收益，并且在后在后续会会计期期间不允不允许转回至回至损益，益，但企但企业可以在可以在权益范益范围内内转移移这些在些在其他其他综合收益中确合收益中确认的金的金额。步步骤四四职工薪酬案例工薪酬案例设定受益定受益计划划2.doc企企业向向职工提供

37、的其他工提供的其他长期期职工福利，符工福利，符合合设定提存定提存计划条件的，划条件的，应当适用本准当适用本准则关于关于设定提存定提存计划的有关划的有关规定定进行行处理。理。企企业向向职工提供的其他工提供的其他长期期职工福利，如工福利，如果不符合果不符合设定提存定提存计划条件的，划条件的，应当适用当适用本准本准则关于关于设定受益定受益计划的有关划的有关规定，确定，确认和和计量其他量其他长期期职工福利工福利净负债或或净资产。五、其他五、其他长期福利期福利 当其他当其他长期福利属于期福利属于设定受益定受益计划划时，在，在报告期末，企告期末，企业应当将其他当将其他长期期职工福利工福利产生的生的职工薪酬

38、成本确工薪酬成本确认为下列下列组成部分成部分服服务成本。成本。其他其他长期期职工福利工福利净负债或或净资产的利息的利息净额重新重新计量其他量其他长期期职工福利工福利净负债或或净资产所所产生的生的变动。为简化相关会化相关会计处理，上述理，上述项目的目的总净额应计入当期入当期损益或相关益或相关资产成本。成本。长期残疾福利期残疾福利长期残疾福利水平期残疾福利水平取决于取决于职工提供服工提供服务期期间长短短的，企的，企业应当在当在职工提供工提供服服务的期的期间确确认应付付长期残疾福利期残疾福利义务，计量量时应当考当考虑长期残疾福利支期残疾福利支付的可能性和付的可能性和预期支付的期限；期支付的期限；长期

39、残疾福利与期残疾福利与职工提供服工提供服务期期间长短无关的，企短无关的，企业应当在当在导致致职工工长期期残疾的事件残疾的事件发生的当期确生的当期确认应付付长期期残疾福利残疾福利义务。应付付职工薪酬科目工薪酬科目设置置.xlsx企企业应当在附注中披露与当在附注中披露与短期短期职工薪酬工薪酬有关的下有关的下列信息：列信息：（一）（一）应当支付当支付给职工的工工的工资、奖金、津金、津贴和和补贴及及其期末其期末应付未付金付未付金额。（二）（二）应当当为职工工缴纳的医的医疗保保险费、工、工伤保保险费和和生育保生育保险费等社会保等社会保险费及其期末及其期末应付未付金付未付金额。（三）（三）应当当为职工工缴

40、存的住房公存的住房公积金及其期末金及其期末应付未付未付金付金额。（四）（四）为职工提供的非工提供的非货币性福利及其性福利及其计算依据。算依据。（五）依据短期利（五）依据短期利润分享分享计划提供的划提供的职工薪酬金工薪酬金额及及其其计算依据。算依据。（六）其他短期薪酬。（六）其他短期薪酬。六、披露六、披露企企业应当披露所当披露所设立或参与的立或参与的设定提定提存存计划划的性的性质、计算算缴费金金额的公式的公式或依据，当期或依据，当期缴费金金额以及期末以及期末应付付未付金未付金额。企企业应当披露与当披露与设定受益定受益计划划有关的有关的下列信息：下列信息：（一）（一）设定受益定受益计划的特征及与之

41、相关划的特征及与之相关的的风险。（二）（二）设定受益定受益计划在划在财务报表中确表中确认的金的金额及其及其变动。（三）（三）设定受益定受益计划划对企企业未来未来现金流金流量金量金额、时间和不确定性的影响。和不确定性的影响。（四）（四）设定受益定受益计划划义务现值所依所依赖的的重大精算假重大精算假设及有关敏感性分析的及有关敏感性分析的结果。果。企企业应当披露支付的因解除当披露支付的因解除劳动关系关系所提供所提供辞退福利辞退福利及其期末及其期末应付未付金付未付金额。企企业应当披露提供的当披露提供的其他其他长期期职工福工福利利的性的性质、金、金额及其及其计算依据。算依据。衔接接规定定对于本准于本准则

42、施行日存在的离施行日存在的离职后福利后福利计划、辞退福利、其他划、辞退福利、其他长期期职工福利，工福利，除本准除本准则三十一条三十一条规定外，定外，应当按照当按照企企业会会计准准则第第 28 号号会会计政策、政策、会会计估估计变更和差更和差错更正更正的的规定采定采用追溯用追溯调整法整法处理。理。企企业比比较财务报表中披露的本准表中披露的本准则施施行之前的信息与本准行之前的信息与本准则要求不一致的，要求不一致的，不需要按照本准不需要按照本准则的的规定定进行行调整。整。ppt宝藏_提供下载11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压

43、力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以

44、低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而

45、是坚持了才能看到希望。1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。4、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。将帅的坚强意志，就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了

46、，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。13、要相信，这个世界上永远能

47、够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处的时光必定能照亮你的路，也是这些不堪陪你成熟。所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。