职业个性测试.doc

《职业个性测试.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业个性测试.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业个性测试指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人。便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。1 我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。2 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。3 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。4 我很看重人与人之间的友情。5 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。6 我喜欢阅读比较理性的书籍。7 我喜欢生活与工作场所布置的朴实些、实用些。8 在开始做一件事情以前，我喜欢有条不紊得做好所有准备工作。9 我善于带动他人、影响他人。10 为了帮助他人，我愿意做些自我牺牲。11 当我进入创造

2、性工作时，我会忘记一切。12 在我找到解决困难的办法之前，通常我不会罢手。13 我喜欢直截了当，不喜欢说话婉转。14 我比较善于注意和检查细节。15 我乐于在所从事的工作中承担主要责任人。16 在解决我个人问题时，我喜欢找他人商量。17 我的情绪容易激动。18 一接触到有关新发明、新发现的信息，我就会感到兴奋。19 我喜欢在户外工作与活动。20 我喜欢有规律、干净整洁。21 每当我要作重大的决定之前，总觉得异常兴奋。22 当别人叙述个人烦恼时，我能做一个很好的倾听者。23 我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。24 我喜欢先研究所有的细节，然后再做出合乎逻辑的决定。25 我认为手工操作和体力劳动永

3、远不会过时。26 我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。27 我善于和能为我提供好处的人交往。28 我善于调节他人相互之间的矛盾。29 我喜欢比较别致的着装，喜欢新颖的色彩与风格。30 我对各种大自然的奥秘充满好奇。31 我不怕干体力活，通常还知道如何巧干体力活。32 在做决定时，我喜欢保险系数比较高的方案，不喜欢冒险。33 我喜欢竞争与挑战。34 我喜欢与人交往，以丰富自己的阅历。35 我善于做自己的工作来体现自己的情感。36 在动手做一件事情之前，我喜欢先在脑中仔细思索几遍。37 我不喜欢购买现存的物品，希望能够买到材料自己做。38 只要我按照规则做了，心里就会踏实。39 只要成果大，我愿

4、意冒险。40 我通常能比较敏感的察觉到他人的需求。41 音乐、绘画、文字，任何优美的东西都特别容易给我带来好心情。42 我把受教育看成是不断提高自我的一辈子的过程。43 我喜欢把东西拆开，然后再使之复原。44 我喜欢每一分钟都花的要有名堂。45 我喜欢启动一项项工作，而具体的细节让其他人去负责。46 我喜欢帮助他人，提高他人的学习能力。47 我很善于想象。48 有时候我能独坐很长时间来阅读、思考或做一件难对付的事情。49 我不怎么在乎干活时弄脏自己。50 只要能仔细的完整的做完一件事情，我就感到十分满足。51 我喜欢在团体中担当主角。52 如果我与他人有了矛盾，我喜欢采取平和的方式加以解决。5

5、3 我对环境布置比较讲究，哪怕是一般的色彩、图案都希望能赏心悦目。54 哪怕我明知结果会与我的期望相悖，我也要探究到底。55 我很看重有健壮的灵活的身体。56 如果我说了我来干，我就会把这件事情彻底干好。57 我喜欢谈判，喜欢讨价还价。58 人们喜欢向我倾述他们的烦恼。59 我喜欢尝试有创意的新的主意。60 凡事我都喜欢问一个“为什么”。然后，请根据你在上面自测过程中画圈的序号，在下表中相同的数字上同样画圈。R C E S A I1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 1213 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 2425 26 27 28 29 3031 32 3

6、3 34 35 3637 38 39 40 41 4243 44 45 46 47 4849 50 51 52 53 5455 56 57 58 59 60接着，根据每一栏画圈的多少将排在前三位的栏目顶上的字母填在下面。第一： R S 第二：EI 第三：C（1）实际型（R） 实际型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具，特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞，不善交际，在社交场合往往觉得很不自在，最不喜欢教育工作与接待他人的工作。给人的印象是：不合群的、实利主义的、谦卑的（避免抛头露面的）、循规蹈矩的、自然的、倔强的（不可变通的）、直率的、精神健全的、节

7、俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际。 对应职业类型：实际型职业主要是指各类工程技术工作与农业工作。主要有：机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员；机械操作、维修、安装、热处理工人，矿工、电工、木工、鞋匠等；公共汽车、出租汽车、工业卡车的司机；轮船、火车驾驶员；测绘员、描图员、消防队员等；农业机械师、牧民、渔民等。 （2）探索型（I） 探索型劳动者乐于解决抽象问题，喜欢运用词、符号和观念进行工作。非常好奇，急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿动手去处理问题，喜欢独立的和富有创造性的工作，而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促，也不愿意督促别人。

8、知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪，而对自己的领导能力缺乏信心。给人的印象是：分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的（沉默寡言的）、不满的（善批评的）、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的（不讨人喜欢的）。 对应职业类型：探索型职业主要是指科学研究和科学实验工作。 主要有：物理、化学、数学、生物学、动物学、植物学、经济学、人类学等方面的专家和助手；化学、飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和技术员；飞机驾驶员、电子计算机操作人员等。 （3）艺术型（A） 艺术型劳动者喜欢在以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的环境里工

9、作。乐于创造新颖的与众不同的东西，渴望表现自己的个性。比较敏感，易动感情，喜欢独立工作，而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。 给人的印象是：复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的，敏感的、理想主义的和开放的。 对应职业类型：艺术型职业主要指各类艺术创作工作。 主要有：艺术、音乐、戏剧、外语、文学、舞蹈等方面的教师；歌唱家、舞蹈家、乐队指挥等；编辑、广播节目作者；艺术、家具、珠宝等行业的设计师；文学、艺术方面的评论员等。 （4）社会型（S） 社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题。

10、热情慷慨，善于交际，关心他人，人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时，比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。 给人的印象是：向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。 对应职业类型：社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。 主要有：社会科学、历史、体育等方面的教师、保育员，教育行政人员；社会科学、政治科学、社会学、历史学等方面的专家；政治工作人员、职业护士；社会服务指导，体育教练；食品、戏院、酒店、旅社的经理；房屋管理人员；

11、发型师；牙科助手，福利人员等。（5）事业型（E） 事业型劳动者喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际、能说会道，具有领导才能。喜爱权力，地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。给人的印象是：精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。对应职业类型：事业型是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要有：家具、杂货、艺术品、礼品、零售等行业的商人；农场、家庭用品店的经理；工程师；律师；市场和商业系统分析专家；银行、固定资产工作人员；工作关系指导、管理助手；供

12、销人员、供销人员、售货员；政府官员；无线电和电视广播员等。（6）常规型（C） 常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。 给人的印象是：小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作。主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业教师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；

13、财政专家；审计人员；人事职员等。首先从总体上看，人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求，但随着企业不同、人力资源岗位不同，要求又有差异。我们不妨将人力资源工作对人性格方面的共性要求称之为通用要求，将因岗位不同、企业不同导致的要求称之为个性要求。我认为通用要求主要包括以下： 1、乐于交往、愿意沟通2、心思缜密、人际敏感性强3、抗压能力强、善于控制自己的情绪个性要求随企业的不同而不同，其中企业文化又是主要决定因素。例如在一个崇尚平等、民主、开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗、外向、活泼的人，这样才能和大家融洽相处，获得大家的认同和支持；而在一个等级森严、官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源者是个内向、保守、谨慎的人，这样才能让领导放心，成为领导的政策工具。随着人力资源职位的变化，对性格要求也会产生一些变化。例如，负责培训、企业文化活动等工作的人力资源人员，往往活跃、开朗、善于调动他人情绪；负责薪酬管理的人力资源人员，往往细心、谨慎、内向。另外，越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、演讲而理性的人，这是管理和领导的需要。 从上述你所具备的条件上看，你完全可以从事这个行业。必须提醒的是，这是个进入容易、精通难的职业。没有付出艰辛的努力，无法成为一个真正成功的人力资源部人员（HR）。