领导干部集中谈心谈话发言稿1 .doc

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1、领导干部集中谈心谈话发言稿XXX质监局 XX根据市局关于开展全市质监系统临到干部集中谈心谈话活动的通知文件精神，本人按照谈话内容安排，与全局干部职工在班子建设、效能建设、廉政建设、干部思想、政风行风、维护稳定、内部管理等方面进行了充分交流。现对照市局领导干部集中谈心谈话提纲，向X局长和各位同事作简要汇报。一、整体状况良好，县局发展趋势较为平稳（一）领导班子团结务实，作风优良。一是班子整体素质比较优良。年轻化、知识化、专业化程度高，凝聚力和战斗力较强。二是执政能力较大幅度提升。全体班子成员能够坚持在发展中枪抓机遇，积极探索依法行政的新思路，做到了以科学的机制激励人，党组班子抓方向、作决策、管全局

2、，充分发挥了领头作用。三是工作作风有了明显改善。通过不断推行完善领导班子责任制，实现了领导班子成员深入基层调研、指导工作实现了常态化，通过与群众面对面交心谈心，思想认识水平也更加贴合基层工作实际，指导工作思路更加清晰。四是防腐拒变意识显著增强。按照“为民、务实、清廉”的要求，以宣传教育、堵源截流、廉洁自律为重点，严肃党纪党规，落实廉政措施，加大防腐力度，全体党组成员严守工作纪律，恪尽职守，勤奋敬业，确保了不发生腐败行为。（二）干部职工吃苦耐劳，责任心强。一是整体精神状态良好。全局绝大多数同志工作信心强，思想统一，比业绩氛围浓烈，普遍有吃苦耐劳精神，组织纪律性较强，能团结一致干工作。二是工作作风

3、实实在在。大多数同志责任心较强，工作上勤勤恳恳，兢兢业业，作风踏实；能主动深入企业生产第一线，能想企业之所想，急企业之所急。三是服务意识明显增强。近年来，县局相继开展了法律六进、质监体检、特设体检、送温暖等活动，干部职工主动服务企业的意识明显增强，在品牌建设、生产许可证取证、计量检定等各项工作中都得到了集中体现。（三）抓效能、促廉洁，树优良政风一是严格规范各项工作。在日常考勤、工作纪律、外出工作审批、卫生检查、工作日志、月重点工作落实、车辆管理等方面，县局认真执行各项规章制度，强化纪律意识，实现了规范管理，确保了各项工作落实到具体行动。几年来，全局上下都坚持做到了严以律已，循规蹈矩。二是大力实

4、施“阳光工程”。县局对检验检测、审批许可等重点领域，主要采取公务活动跟踪监督卡的形式，由企业对质监人员工作行为进行评价；对重大和具有代表性的案件，邀请县人大、纪委、法制办、检察院的法律骨干，实行阳光公开审理，杜绝了“过罚不相当”、“同事不同罚”等不良现象发生；对典型案件，在县局网站上进行公示，公开违法事实和处罚结果。自10年以来，县局参加了县民生类直播节目阳光热线9次，并连续两年获得“全县阳光热线工作先进单位”荣誉称号。三是不断加大宣传力度。近年来，县局通过电视、广播、报纸、网络等各种形式，广泛宣传质监职能，宣传质监部门为提高产品质量、确保质量安全、服务经济社会发展所作的工作和取得的成效，让社

5、会各界了解质监、理解质监、认可质监、支持质监，取得了良好效果。四是加强行风政风建设。县局由局领导班子成员牵头对政府、企业、群众进行征求意见、回访调研，恳请他们对县局在三大服务、两大安全、标准计量、质量管理、行政执法和收费等方面提出宝贵意见和建议。截止目前，县局没有出现“吃拿卡要”等违规违纪现象，受到了广泛赞誉，并连续三年跻身全县机关政风行风评议前三名。（四）维稳定，促和谐，保内外安定一是在内部稳定方面。县局坚持把做好干部职工的思想稳定工作摆上突出位置，及时弄清干部职工的思想情况和带倾向性的问题，对排查出来的问题坚持由局主要领导亲自处理，坚决防止因应对不及时、措施不得当、方法不妥当引起上访事件。

6、自去年10月份，受机构改革和下划影响，县局部分职工思想有波动，经县局班子及时疏导，最终让职工思想稳定、安心工作。县局将在十八大召开前，继续开展政策纪律教育活动，组织干部职工学习有关津补贴政策、公务员职务管理规定、劳动合同法和信访条例，强化政策观念和纪律意识，确保在党的十八大期间，不发生越级上访事件。二是在外部稳定方面。县局充分履行职能，深入开展“确保平安，维护稳定”活动，强化“两大安全”监管，通过采取有效措施，确保了全县没有出现区域性、行业性、规模性的制假售假现象，未发生一起食品质量安全事故、产品质量责任事故和特种设备安全事故，保证了人民群众的生命财产安全，维护了社会稳定。二、存在一些问题，部

7、分工作开展步履维艰一是在食品安全监管方面。县局食品股仅有两人，其中一人还兼任质量监督股负责人，对口市局四个科室。全县食品获证企业96家，小作坊600余家，两名监管人员，要确保全县食品安全不出问题难上加难。二是在特设安全监察方面。全县特种设备使用单位240余家，特种设备1200余台，目前县局特设监管人员处于青黄不接时期，业务熟练的同志一个生病、一个考走，只有一名新招公务员和一名临时工在负责。他们一则短期内不熟悉业务，工作起来举步维艰，一则人少事多，特种设备安全难以保障。三是在专业化程度及工作创新方面。尽管县局职工的学历结构、知识结构、年龄结构等有了较大改善，但多数属于后续教育取得的学历，对知识掌握缺乏系统性、全面性，对法律专业知之甚少，真正熟悉法律知识人才缺乏。加之部分职工观念转变滞后，缺乏创新意识和创新能力，工作中出力不少，但效果不佳。