最新运输公司劳动合同范本.docx
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1、最新运输公司劳动合同范本 现在运输业发展快速,运输公司应运而起,今日我给大家共享的是运输合同,就供大家参考和阅读 有关于运输公司合同范本 甲方(即托运方):_ 乙方(即承运方):_ 依据甲方与乙方的共同协商,在遵循合同法的基础上,就甲方将发往全国各地的货物交给乙方承运事项制定如下条款: 一、甲方自愿将发往全国各地的货物交给乙方承运; 二、甲方将货物交给乙方承运时,须供应货物运输途中所须要的全部合法手续,以及规范、平安的货物包装,并不得将国家违禁物品(含各种易燃易爆物品)夹带货品中,否则由此造成全部损失由甲方担当; 三、甲方将货物交给乙方承运时,须按货物实际价值自行购买保险,或由乙方代为办理购买
2、保险,否则由此产生货损、货丢,乙方不担当全部责任; 四、假如货物在运输过程中出现包装损坏、货品损失等状况必需经收货人、送货司机(或者到达货站经手人)共同签字出具书面证明,必要时由收货人扣押送货车辆或扣除到货应收运费等;如未有签字证明,则乙方可拒绝赔偿; 五、假如出现货物平安刚好到达甲方指定地点而未能收取运费等应收费用,乙方可视情形扣押货物并达到一个月期限后自行处理; 六、货物从承运之日起有效查询日期和索赔期在四十五日内,过期乙方可不担当任何责任; 七、货物承运价格以及到货时间可由甲方与乙方依据实际状况加以协商确定,详细数量、金额、送货事宜等以每次乙方提货后所签的由乙方供应的货物托运单为准,并以
3、此作为查询、索赔、结算等实际操作的依据; 八、补充条款:_。 九、本合同书一式两份,甲方乙方各执一份; 十、如有出现合同纠纷,在协商解决的基础上按合同法处理; 十一、本合同自签订之日起即时生效。 甲方法人代表:_ 甲方单位公章:_ 乙方法人代表:_ 乙方单位公章:_ _年_月_日 运输公司劳动合同协议书 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、xx市劳动合同条例及本公司的有关规章制度,在互尽告知义务的基础上,本着同等、自愿的原则,经协商一样签订本合同。 一、合同期限 第一条本合同为定期合同; 本合同的固定期限为:自年月日起至年月 日止,为期年个月,其中自年月日起至年月日止为试用期,为期个月。 二、
4、工作内容 其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则,基于这一原则甲、乙双方同意: 甲方聘请乙方在部门工作,主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外,乙方上级主管可依据工作须要临时支配其它工作。 第三条经甲乙双方协商一样,可调整乙方的主体岗位。 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护 第五条乙方工作地点:。 第六条劳动时间: 甲、乙双方同意执行定时工作制,甲方支配乙方的工作时间为: 星期一至星期五,上午8时至12时,下午1时至5时。 甲方应合理支配乙方工作任务,甲
5、方因工作需求延长乙方工作时间时,乙方应协作,甲方允许乙方作出相应时间的补休。 第七条劳动条件: 1.甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境,保障乙方在工作过程中的平安和健康。 2.甲方依据乙方岗位的实际须要,根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3.甲方按国家规定,对女职工实行特别劳动爱护。 四、劳动酬劳 第八条工资支付: 甲、乙双方确认,本合同所称;工资;是指甲方支付给乙方的工资,不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。 1.甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资元,转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资
6、源部的考核及部门经理考核为准),奖金为元。 2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。 第九条甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度,基于这一原则,甲、乙双方同意:甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。 第十条甲、乙双方同意:甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作实力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准),适时调整乙方的工资。 五、福利待遇 第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。 第十二条在本合同有效期限内,甲方应按国家所规定的休假制度,予以乙方符合条件的各类法定节假日,婚丧、生育等带薪休假待遇。 第十三条乙方患病或非因工负伤,须要停工医疗的,由指定
7、医疗机构出具病情证明,按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。 第十四条乙方因工负伤,须要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出看法,并经本公司居处地劳动实力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇,工资改发工伤津贴。 第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇,按有关法律规定及公司有关规定程序执行。 六、规章制度、劳动纪律 第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的),应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。 第十七条甲方制订的专项规则(适用乙方的),签订本协议时已详尽告知。 第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、
8、规则,表示已知并确认无异议。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高职业技能。 其次十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司的规章制度,视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更 其次十一条甲、乙双方经协商达成一样的,可变更本合同条款。 其次十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、xx市有关政策及本公司有关规定发生改变时,甲、乙双方应变更合同相关内容。 其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,须变更本合同方可接着履行的,经甲、乙双方协商一样
9、同意,可以变更本合同相关内容。 其次十四条变更劳动合同,应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除 其次十五条甲、乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十六条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同: 1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3.在试用期内,乙方必需10个工作日前以书面形式告知甲方,并办理交接工作。 其次十七条试用期满转正后,在合同期限内,除下列情形外乙方可解除劳动合同,但必需提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的,应赔付甲
10、方一个月实际工资收入。 1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的; 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的; 3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定,且服务期未满的。 其次十八条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的惩罚为依据) 3.严峻失职,假公济私,给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的惩罚为依据) 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方
11、在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方供应的简历与实际不符的,乙方供应的学习经验与工作经验与实际不符的,乙方向甲方介绍的其培训经验、荣誉经验或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。 6.被依法追究刑事责任的。 其次十九条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商,也不能就变更劳动合
12、同达成协议的; 4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。 第三十条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同其次十九条的规定解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的终止 第三十一条有下列情形之一的,本合同终止: 本合同期限届满的; 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 乙方死亡,或者被人民法院宣
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