最新站长竞聘报告范文精选3篇.docx

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1、最新站长竞聘报告范文精选3篇 听说过二八法则吗，描述的是一种常见的社会现象，最广为人知的也许就是百分之二十的人驾驭了百分之八十的财宝。这是种很大的贫富差距不是吗，但你也要知道，社会运营产生的价值里，也有百分之八十是由百分之二十的人创建的。能者多劳，多劳多得，这才是社会的公允。而想要站在能够发挥自己实力的岗位上，一篇优秀的竞聘报告也是必不行少的。我精选了一些关于站长竞聘报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。 站长竞聘报告 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! 首先，感谢公司领导给我这样一个参加的机会，剧烈的事业心和职责感驱使我英勇地站在了演讲台上，不管胜利与否，我信任，敢拼才会赢。四年的

2、辛苦工作，历尽坎坷，但也硕果累累，我把人生中最珍贵的青春献给了我忠爱的石油事业。应对这样一次机会，我不再迟疑，确定抓住机遇，开拓我人生的其次次创业，这天，我竞聘的是XX加油站站长一职。 我于2022年3月进入XX加油站工作，历经加油员、加油班长、计量员，应对竞聘我信念十足，在XX加油站工作4年的风风雨雨里，是加油站这个神圣的岗位铸造了我，使我学会了许很多多的经营管理阅历。在这几年的工作中能做到吃苦耐劳，仔细负责，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。和同事相处融洽，在优质服务上也得到了很多顾客的好评。在XX加油站计量员岗位上，能做到协作站长搞好站内一切工作，账表册的填写由不规范到规范，严格

3、执行资金管理制度，多次检查名列前茅。我还曾多次参与上级公司组织的各种学习、培训以及竞赛。为了提高自身素养，提升业务水平，并且充分利用业余时间不断地学习各种专业学问和专业技能。从而为今后更好的工作打下坚实的基础。在XX站4年的工作，使我熟识了全站的整体工作和详细业务，更跟左邻右舍结下了深厚的友情，建立了良好的关系，这对我以后开展工作非常有利。 我竟聘XX加油站站长的优势有以下四点。 一、熟识周边环境，便于社会沟通与协调。 二、熟识了解加油站的顾客，易于促进销售，便于与司机挚友沟通，宣扬中石化的品牌形象，动员顾客成了我站的忠诚客户。 三、我性格开朗活泼，心胸开阔，很简单与顾客员及社会各族的人员沟通

4、，处理好各方面的关系。 四、我从事过加油站的加油员、计量员，而且在几任站长的栽培下我也懂的加油站管理工作。 五、特性是在这一年中，我跟着站长一边学，一边干，在干中学，在学中干，积累了一些加油站的管理工作的阅历。 假如我竞聘成为XX加油站站长，我会从以下几个方面开展加油站经营管理工作，完成公司交给的各项任务： 一、稳定客户、做大销量 1、落实六项便民措施，推行茶水服务，构成员工与顾客浓浓茶水情。 2、建立用户会员制，长期会员，资源惊慌时享受优先权。 3、发放救援联系卡，帮忙联系修车，送配件，送润滑油，解决用户困难。 4、抓住资源，抓好服务，做好宣扬争取用户， 5、了解对方的经营状况，精确驾驭对方

5、销售节奏，做到心中有数。 6、建立客户视像档案，做到人车合一。 7、走访大客户，特性是煤矿运输车队，矿业公司、物流公司、客运班车、反季节蔬菜运输老板。尽快把这部分用户聚集起来，力保市场不失，做大销量。 8、带给天气预报服务、货运信息、道路信息等服务。 二、强化服务、严格管理 1、不遗余力，尽职尽责，严格履行站长的岗位职责，带领全站员工抓经营，促销售，精细管理，保证平安，任何事情想在前，干在前，用自我的爱的，细心，凝合心，用自我的实际行动带动大家的规模服务，在站内为员工创建一个和谐的工作场所，为顾客带给一个平安径捷舒适的消费环境。 2、强化员工的优质服务意识，首先我先要为员工服务好，关切他们的工

6、作，学习，生活，然后要求员工对顾客看法好，和员工一齐实行换位思索的方法，我站在员工的角度要求自我的工作，员工要站在顾客的角度检查自我的工作，这样，我为员工服务好了，员工为顾客服务好了，那么我们加油站的形象也树立起来了，将有力促进加油站销售了 3、树立“平安第一，预防为主”的思想对加油站的设备做到勤检查，勤保养，勤修理，始终处于完好状态，对专项应急预案要做到人人清晰，并定期进行演练。 4、搭建片区和加油站的沟通桥梁，做到下情上达，上情下达，使两边都满足。 5、制定加油站绩效考核方法进行公开，加强站务公开，树立节能降耗意识，站内的每一位员工都成为一个小管理员，共建一个人人关切群众的销售，形象，费用

7、和谐的大家庭，以上是我竞聘站长的一些粗浅想法，有不妥之处请大家指引，不管竞聘的结果，如何，我都将一如既往地踏实工作，做一个爱岗敬业，欢乐向上的石化人。 在今年的集团公司绽开“比学赶帮超”活动中，我站做了以下工作: 1、“比”差距。立足本职工作和本单位工作实际，坚持开展指责与自我指责，比差距，找存在的突出问题，正确谛视，客观评价在站员工的工作。敢于同其他加油站比精神状态、比工作绩效、比创新潜力、比工作水平。透过比较，比出差距，比出问题，比出职责感，危机感，紧迫感，不断激发奋进动力。 2、“学”阅历。热点和自身工作的重点，难点，向先进加油站，向先进站长，学阅历，学创新，学学问，学风气，学干劲，学敬

8、业，在学习的基础上，充分消化汲取。 3、“赶”榜样。树立榜样，追逐榜样是促进工作的一个有力抓手和重要动力，在改善作风，增加服务潜力，提高办事效率等工作中将先进加油站树立为榜样，努力追逐榜样，争创一流的良好局面。 4、“帮”后进。加油站进步了，将更好的促进工作。树立加油站优秀员工形象，强化团队意识和协作精神，团队一样，相互帮带，共同进步，推动加油站整体工作的全面发展。以大局为重，先进帮后进，开展结对帮扶安排活动。 5、“超”标杆。树立标杆的目的在于超越标杆，实现超常规发展，全面系统仔细开展评比表彰爱岗敬业标兵，紧紧围绕争创“全公司第一”的目标，树立比拼争先，争创一流意识，鼓起赶超志气，敢于突破思

9、想观念的束缚，超越标杆，争当标杆，努力实现由“追逐者”向“引领者”的转变，促进加油站工作再上一个新台阶。 各位领导、各位评委，请信任我，投我一票!我将是一位优秀的加油站站长，多谢大家。 竞聘人：XXX 站长竞聘报告 我是省局文史中心，我竞聘的岗位是记者站站长。我生于*年*月*日，现年*岁。*年*月毕业于黑龙江高校，*年*月至*年*月在黑龙江邮电报社做记者、编辑工作，曾获*年度省专业报优秀记者称号。现在省局文史中心从事年鉴编撰工作。主任科员、中*员。 首先，扼要介绍一下个人简历及主要工作经验。 下面，我围绕竞聘岗位做竞聘报告,主要谈一下自已对本岗位职责的熟识及主要工作对策。 我以为，福建上班族新

10、闻中心记者站是一个专业性极强的岗位，它横跨福建上班族新闻和邮政两大专业。记者站站长不仅要具有相当的邮政业务学问、福建上班族新闻理论学问和福建上班族新闻实践阅历，更重要的是要有必定的政策水平、策划实力及公关实力。作为站长必需全面了解、领悟省局的工作思路，把握全省邮政经营发展大局，围绕省局党组的中心思路开展工作;必需把握国家的有关方针、政策，刚好沟通讯息，组织本站职员刚好正确地宣扬报道全省邮政企业在经营、改革、发展中出现的典型阅历及典型人物，让社会更加了解邮政，更多地运用邮政业务，为打造我省邮政企业良好的社会形象服务。作为站长，必需具有公关及协调实力，能够为全站创建出良好的发稿环境。站长与站内记者

11、的区分是，站长除了应具备福建上班族新闻宣扬报道实力外，更应当有必定的策划力、组织力和协调力。 与其他几位竞聘者比起来，我以为自已的上风不在福建上班族新闻写作和报道上，在福建上班族新闻写作与报道方面，他们几位都是大手笔，假如我做站长，我将特别欢迎象他们一样有实力、有实力的人到我站内工作，我将为他们创建良好的工作环境和发稿环境，使他们的业绩更为彰显，并和他们一道做好记者站工作。 我以为自己竞聘的上风在策划力上。我是这样理解策划的：策划是依据目标和环境改变，不断创新，以行动产生效果。我宠爱策划，几年前一本写王志刚的找事在人使我大开眼界，我观赏其中"可怕的顺德人"及"中原

12、之行哪里去-郑州亚细亚"的大胆创意。我以为，无论是媒体广告，还是福建上班族新闻宣扬，策划都很重要，好的、有创意的策划可以增大宣扬效应，节约宣扬用度。我是个有策划意识的人，在生活中，无论是从文章构思、图书编排，还是到个人着装，我都宠爱追求一个效果，养成注意受者感觉的习惯。我以为，我省邮政企业的对外福建上班族新闻报道和业务宣扬应围绕省局党组中心工作及全省邮政经营工作和邮政业务发展多侧面、多角度、多方位的绽开，应当在不违反福建上班族新闻宣扬规律的状况下有所创新、有所突破。假如我做站长，我会在策划上加大力度，下一番功夫。 作为记者站站长，公关与协调实力也是必不行少的。处理好与上级福建上班族新

13、闻单位和社会福建上班族新闻媒体的关系，不仅可以为站内同道创建良好的发稿环境，增加上稿量;更重要的是可以沟通讯息，避开负面报道给企业造成的损失。我理解的工作上的协调力和公关实力不是左右逢源，大家都好，而是能够让应当协作你的人协作你开展工作，完成工作目标;能够在工作中保持原则，化解不利因素，创建有利条件，顺当开展工作。假如我做站长，我会以同等、诚信为原则，以相互敬重为条件条件，主动、热忱地开展工作，处理好与上级福建上班族新闻单位及社会福建上班族新闻媒体的关系，同时加大对基层特约通讯员及特约记者的组织力度和对站内记者的管理力度，确保信息畅通，保证稿件质量，进步上稿率。 我以为自己有实力胜任记者站站长

14、这项工作。 十几年的工作经验及生活积累，让我养成了一种心理习惯，也可以说是生活看法：无论是对工作还是对生活，我的第一个信念就是我能够做好，而且必需尽全力做好。有了这个信念，我总是以极大的爱好和热忱去面对任何事情，开动脑筋应对和解决出现的各种状况和题目。应当说我是一个有目标、有追求的人，面对目标，我并不总是胜利者。有些事情胜利了，有些事情失败了。岁月带给我的收获就是面对成与败，我不再浮躁、不再脆弱，我学会了在胜利的时候去找寻不足，争取更大的胜利;失败的时候总结阅历，争取下一次胜利。 我以为自己是一个工作作风踏实、办事公道、有责任心、敢于创新的人，是一个讲效率、有原则并有必定敏捷性的人，也是一个豁

15、达大度、不琐屑较量的人。我信仰马克思主义，其哲学的世界观和方*使我在生活和工作中受益非浅。我钦佩*同道，不仅是由于他从中国的实际动身，为中国的发展和建设指明白方向，完善和发展了马克思主义，使中国改革开放二十年硕果累累，成果斐然。我更敬重他那恒久不倒的坚韧精神和无私的个人品行、领导风范。他将成为我走上领导岗位后工作的榜样和学习的典范。 记者站站长的工作对我来说是一项新的挑战，不想当元帅的士兵不是好士兵，有当士兵的经验，我更希望自己成为一个好元帅。面对挑战，我做好了应战的预备，决心在福建上班族新闻中心的领导下做好记者站工作，但也真实地感到这副担子的沉重。我以"只有目标，没有题目"

16、;这句话来结束我的竞聘报告，这不仅仅是对自已的激励与鞭策，同时也是我日后面对工作压力的应对看法。 最终，特别感谢省局党组、感谢这次人事制度改革，给我们年轻干部供应了这次展示自已形象的机会和舞台。 站长竞聘报告 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好! 我是板桥站二班班长XXX，范文之演讲稿:发行站站长竞聘演讲稿。首先感谢领导供应了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。每一次竞聘不仅是一次展示自我、熟识自己的机遇，更是一次相互学习、相互沟通的机会。 今日竞聘的征订站长不是我们站长举荐的，他以为我班长都做不好怎么可能做站长，但我对自己很有信念，所以上来表现一下。 我清晰地熟识到，要成为一

17、名合格的站长不轻易，做为一个征订站的负责人，不仅要有实干精神，还要擅长思索;不仅要熟识本站的业务及公司章程，还须要有广博的学问;不仅要有超群的组织治理水平，还须要有良好的人际沟通实力。我之所以要竞聘这个岗位，是由于我觉得我完全有实力有信念胜任这项工作。由于我以为自己具备以下几个方面的有利条件： 1、本人具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为治理者，必需先做好人。一个无能治理者，最多是件次品，而一个品德不好的治理者，则是危急品。 2、自2001年至2007年在红塔团体销售科市场部工作期间，将学习到的理论通过实际运用得到升华并获得了许多珍贵的 发行站站长竞聘演讲稿 工作及治理阅历。其营

18、销、人事、行政等工作阅历将会使站内工作及发展顺当进行。 3、我有饱满的工作热忱。我将用的热忱投进到工作当中往，让公司的业绩更上一层楼。 4、有爱心，热于助人;站里的同事感冒发热，我拿出自己平常预备的药倒上热水给同事喝药;同事的车放在外面二人不在，突然一阵大雨袭来我立刻跑往把车扶近站里;还有一次同事在送报纸的时候扭到脚被我望见，上前往把同事扶坐下用手捏脚等等。 当然自己还是有许多不足的地方和缺点举例如下： 1、做发行这个行业不久，对其认知过于表面，以后必定用心体会、仔细了解。 2、对公司章程及运作流程及领导引领的中心思想了解不够，必需仔细学习贯彻执行。 3、刚来云南不久，对本地的地域文化及风俗习

19、惯了解甚少，以后将多接触多沟通，设身处地的融进本地的生活中往，为扎根在云南打下基础。 假如能够得到领导和同道们的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我将会从以下几个方面着手工作： 一、构建团队 一个稳定强大的团队是能够精彩完成各项任务的基本保障。一个真正的团队应当有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的胜利。一个优秀的团队必需是拥有创新实力的团队，团队中的每个成员都习惯变更以适应环境不断发展改变的要求。团队成员除了具有独立完成工作的实力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的实力。构建一个优秀的团队须要时间、耐性和毅力。我将用以下方面： 1、带人带心、管人

20、管心，孙子兵法讲"预攻其身，先攻其心"，依据个人阅历与实际验证以关怀为动身点是途径，以真诚的心对待员工，放下身材诚善沟通就能获得员工的回应与合作，以身作则进行教育式的引领团队，时常亲临工作一线带头往完善及了解工作存在的题目与在办公室吩咐指挥他人往做，所表现出效果是不一样的，唯有身先士卒带头向前，呈现出自己的实力就能增加部属的信念，树立治理的威信，对待部属不但能为其师也能为其友，为师者当订正其错误行为，以避开再次出错，为友者则要在工作生活上赐予激励与支持，必需兼顾情与理，才能在部属没有戒心下真心面对共同向目标前进. 2、培育员工：松下幸之助有句名言"生产品之前出人才

21、"。故要出成果之前必需拥有优秀的职员。那人才的培育将特别重要。在人才培训中思想上以"忠诚、敬业、务实"为重点，工作组织的高效率运转。做法是：营造站内文化。以公司文化作为基础来营造站内特性文化，及专项实力上以理论及实践相结合为中心。 3、一切为荣誉而战，团队精神夸大的是组织内部成员间的合作看法，为了一个同一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并情愿为此目标共同奉献。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就，核心是协同合作，境界是全体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的同一，并进而保证组把"我站时我荚冬人人爱我站!南昌装修南昌墙绘""

22、;站兴我荣，站衰我耻!"作为站内文化中心思想。 二、SEO发行站工作规范化建设 发行站作为报社发行中心的前沿阵地，存亡关乎报社将来。所以发行站则应当成为报社的前沿堡垒，退可守、进可攻。应具备良好的稳定性和可持续发展性。个人想法如下： 以中心规章制度为根本，制定出公道的便利执行的站内制度，以便约束范员工行为。 参加式治理：站内员工中取其优点用之，集思广益勇于授权适当下放手中权力，让大家都参加进来，以便获得更好的治理模式及方法。质量治理;三个进步：进步投递服务质量、进步订报价格稳定性、进步员工自身素养。 题目的收集与处理;通过员工反映及自己了解收集到的题目，将这些题目分类并分为4种状况处

23、理：很重要很紧急、很重要不紧急、不重要很紧急、不重要不紧急;多与班长及员工沟通倾听他们是如何处理目前出现的题目，让他们主动参加发觉题目解决题目中往，体现主子翁精神。 市场调查;站内各个片区都有着不同的特点，当片区出现改变时下到片区调查状况及分析缘由，针对性做出有效的反应以保证终端客户及市场的稳定。 站长不要以为自己是"官"，在站里高高在上卖弄权势，彰显"领导本色"。站长而是帮助同事更好的完成工作的人，是待同事亲往兄妹的人，是仔细贯彻执行上级领导工作支配的人。站长更多的应是挚友、是同事、是兄弟、是知己。 空谈误事，仿站实干兴邦。我当然没有什么豪言壮语，也没

24、有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清晰自己还有不适应这个职位的另一面。但我信任有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和协作，我有信念、有实力精彩地做好这项工作，当好一名称职的发行站长。 坦诚地说，我关注竞聘结果，渴看参加胜利。但我更重视参加的过程，由于对于我来说，参加的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘胜利与否，都不会变更我对在云信发展的执著最求，更不会变更我对在座各位的敬重与观赏。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页