大学生就业指导第三章搜集就业信息.ppt

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1、就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理第三章v在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。弗兰西斯培根v哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上了。鲁迅困惑与问题困惑与问题v王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机关注富士康、惠普等公司的入驻并渴

2、望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，一跳，此时，他开始重新审视自己的选择，发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。而当准备重新了解富士康时，他才发现，自而当准备重新了解富士康时，他才发现，自己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效的求职途径了。这让他非常困惑。的求职途径了。这让他非常困惑。v在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努在求职季节里，张琳每日早出晚归，她

3、的努力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求，最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公了面试。偏偏在第二天，

4、她又接到了深圳公司的通知：未予录取！司的通知：未予录取！v眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。拓市场的业务员，希望陈

5、飞能把握这次机会。根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙江某地，却发现杨虎正深陷江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业传销事业”的泥的泥潭。潭。为什么要搜集就业信息？为什么要搜集就业信息？信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质信息机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小信息越全面明确，求职盲目性越小在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就素质、社会需求等因素，也

6、取决于个体所获得就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就业信息的能力业信息的能力就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考涯目标的参考面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息大学生就业指导大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备第一节第一节 就业信息的收集与处理就业信息的收集与处理一、就业信息定义一、就业信息定义 所谓就业信息是择业者事先不知，然后所谓就业信息是择业者事先不知，然后经过某种渠道得知并经整理加工后能被择业经过某种渠道得

7、知并经整理加工后能被择业者所接受的者所接受的有价值的消息有价值的消息。它包括产业经济。它包括产业经济状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、状况、各行业发展前景、政府对就业的政策、用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗用人单位的企业信息和招聘信息。例如：岗位的具体要求、企业人才培养政策等。位的具体要求、企业人才培养政策等。大学生就业指导大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备二、就业信息的内容二、就业信息的内容 1 1、社会信息、社会信息 就业法律法规就业法律法规就业有关政策就业有关政策 社会职业状况社会职业状况 2 2、供求信息、供求信息供方信息供方信息需求信息需求信

8、息 大学生就业指导大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备三、就业信息特性三、就业信息特性 社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。共享性以及具有可积累、可识别、可处理等特性。时效性时效性-保持信息的随时更新；保持信息的随时更新；共享性共享性-信息完全平等的对每个学生开放。信息完全平等的对每个学生开放。大学生就业指导大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备四、就业信息的收集四、就业信息的收集1 1、就业信息收集的原则、就业信息收集的原则 、准确性、真实性原则、准确

9、性、真实性原则 准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。带来决策上的失误。、适用性、针对性原则、适用性、针对性原则 对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过大，从而浪费不必要的人力和时间。（地方限制政策）大，从

10、而浪费不必要的人力和时间。（地方限制政策）、系统性、连续性原则、系统性、连续性原则 要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。、计划性、条理性原则、计划性、条理性原则 大学生就业指导大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备2 2、就业信息收集的方法、就业信息收集的方法全方位搜集法。全方位搜

11、集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。定方向搜集法。定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需依据，便于找到更

12、适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。定区域搜集法。定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区

13、、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和于所面向地区的狭小和“地区过热地区过热”(即有较多择业者涌向该地区即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。而造成择业困难。大学生就业指导大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备就业的信息收集与材料准备头脑风暴：头脑风暴：就业信息收集的主要渠道有哪些？就业信息收集的主要渠道有哪些？13就业信息的内容就业信息的内容提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？14 准确的单位全称准确的单位全称（华中科技园（华中科技园

14、Vs Vs 华中科技大华中科技大学科技园）学科技园）经济性质经济性质 隶属关系隶属关系 地理位置、交通状况地理位置、交通状况 职位名称、人数职位名称、人数 职责范围职责范围 职位要求职位要求 薪酬福利体系薪酬福利体系 组织结构组织结构 用人理念用人理念 文化氛围文化氛围 单位发展前景单位发展前景 详细地址详细地址 联系方法联系方法就业信息的主要内容就业信息的主要内容15公司名称：河北以岭医药集团公司名称：河北以岭医药集团 招聘职位：产品经理助理招聘职位：产品经理助理工作性质：全职工作性质：全职工作地点：石家庄工作地点：石家庄发布日期：发布日期：2010-3-10截止日期：截止日期：2010-3

15、-20招聘人数：招聘人数：10人人薪水：面议薪水：面议职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。职位要求：职位要求：1.医学、药学、营销专业，大学本科及以上；医学、药学、营销专业，大学本科及以上；2.年龄年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；3.头脑清晰、有

16、分析与解决问题的能力；头脑清晰、有分析与解决问题的能力；4.性格随和、开朗，有亲和力。性格随和、开朗，有亲和力。公司简介公司简介公司地址，联系方式公司地址，联系方式一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下列要素：1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门；2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位；3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求；4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求；5.对从业者学历及学业成绩的要求；6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求；7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求；8.工作时

17、间：工作时间的长短、三班制或长日班；9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路；10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低洼等等；11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福利条件；12.工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。首先，我们要时刻关注和了解最新的国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业1.1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的

18、，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；2.2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；3.3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；4.4.对参加对参加“选聘高校毕业生到村任职选聘高校毕业

19、生到村任职”、“三支一扶三支一扶”（支教、支（支教、支农、农、支医支医和扶贫）、和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划”、“农村义农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加研究生初试总分加1010分，高职（高专）学生可免试入读成人本分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生

20、。校毕业生。国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役5.5.由政府补偿学费，代偿助学贷款；由政府补偿学费，代偿助学贷款；6.6.在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；7.7.退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；优先录取；8.8.具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或具有高职（高专）学历的，退

21、役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；经过一定考核，入读普通本科；9.9.退役后报考硕士研究生初试总分加退役后报考硕士研究生初试总分加1010分；荣立二等功及以分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目10.10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中

22、心。聘用期满，根据需要可以续聘或家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：11.11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公

23、益性岗位补公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；贴等就业援助政策；12.12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；13.13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；14.14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。就业见习和职业技能培训。国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高校毕业生就业政策公告国家促进普通高

24、校毕业生就业政策公告查找具体就业信息的要求查找具体就业信息的要求早：及时 广：各个方面、不同层次。实：用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的要求、联系电话等各方面信息，掌握得越具体越好。准：准确无误。用人单位需要什么层次、专业，有什么特殊要求；信息是不是过期信息。大学生就业网站国家招聘网站地方就业网站获取就业信息的渠道获取就业信息的渠道1如何利用图书馆的信息资源为就业服务如何利用图书馆的信息资源为就业服务2推荐优秀就业网站推荐优秀就业网站3获取就业信息的渠道1校园招聘会校园招聘会InternetInternet利用社会关系网络利用社会关系网络直接与用人单位联系直接与用

25、人单位联系平面媒体平面媒体人才中介人才中介获取就业信息的渠道(学校就业机构)(供需见面会)(报刊杂志)(互联网)(新闻媒体)(通 信)u如何参加校园专场招聘会如何参加校园专场招聘会l事先了解用人单位事先了解用人单位l认真听企业宣讲认真听企业宣讲l制作个性化求职简历制作个性化求职简历l注意仪表注意仪表l不要应聘不同岗位不要应聘不同岗位30视频：某大型招聘会现场p“大型大型”校园招聘会校园招聘会31p“大型大型”校园招聘会的类型校园招聘会的类型l综合招聘会综合招聘会l行业招聘会行业招聘会l学校举办学校举办l行业协会主办行业协会主办l政府公共服务机构主办政府公共服务机构主办l人才中介组织主办人才中介

26、组织主办l企业集团组织主办企业集团组织主办32l了解招聘会了解招聘会l准备应聘材料准备应聘材料进场前进场前l进场要早进场要早u如何参加如何参加“大型大型”校园招聘会校园招聘会33现场中现场中观观听听问问递递记记34l观：走马观花，锁定目标观：走马观花，锁定目标l问：选择单位，主动提问问：选择单位，主动提问l听：听应聘者询问，单位介绍听：听应聘者询问，单位介绍l递：投递简历，表达诚意递：投递简历，表达诚意l记：记下公司名称、应聘岗位、联系人记：记下公司名称、应聘岗位、联系人35注意事项注意事项l不要带过多证书原件不要带过多证书原件l注意言谈举止注意言谈举止l保管好私人物品保管好私人物品l小心谨慎

27、，防止受骗小心谨慎，防止受骗l不要家长陪同不要家长陪同 近年来珠三角地区的一些不良企业，近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着例如，广州某些企业打着“高薪高薪急聘急聘”、“大量招工大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练练摊摊”。不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科高科技公司技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者前往东

28、莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。钱财。2626岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有比较有把握把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取录取”，他按要求，他按要求交纳了交纳了3030元元“填表费填表费”、5050元元“登记照费登记照费”和和200200多元多元“统一着装费统一着装费”，并被

29、通知，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说说“那个岗位已经找到了更合适的人选那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那。等他专程赶到广州要讨回那300300多元多元费用时，对方却坚持费用时，对方却坚持“不能退还不能退还”。37（二）（二）Internetp种类种类l毕业生就业信息网毕业生就业信息网l企业网站企业网站l门户网站门户网站l专业招聘网站专业招聘网站l人才市场网站人才市场网站38v一、互联网求职的优势：多、快、好、省一、互联网求职的优势：多、快、好、省v1.

30、从互联网上可以直接了解就业政策。从互联网上可以直接了解就业政策。v2.互联网可以提供在线就业指导。互联网可以提供在线就业指导。v3.可以进行网上求职。可以进行网上求职。v4.可以进行就业心理测试及辅导。可以进行就业心理测试及辅导。v5.可以了解就业站点信息。可以了解就业站点信息。v6.可以提供成功人士介绍、搜索引擎等服务。可以提供成功人士介绍、搜索引擎等服务。v7.信息反馈速度快。信息反馈速度快。互联网收集信息易犯的错误及注意事项互联网收集信息易犯的错误及注意事项1.互联网收集信息易犯的错误互联网收集信息易犯的错误漫无边际地四处收集。漫无边际地四处收集。漫不经心地到处张贴。漫不经心地到处张贴。

31、把所有的希望都寄托在网络上。把所有的希望都寄托在网络上。同时在一家公司应征数个职位。同时在一家公司应征数个职位。2.互联网收集信息的注意事项v有选择地进入适合自己情况的正规、权威的有选择地进入适合自己情况的正规、权威的网站及时下载重要信息。网站及时下载重要信息。v仔细分辨，谨防受骗。仔细分辨，谨防受骗。42p如何寻找到更多适合自己求职的站点如何寻找到更多适合自己求职的站点l平时多留心平时多留心l询问身边人询问身边人l利用搜索引擎利用搜索引擎l利用站点的利用站点的“友情连接友情连接”或或“合作伙伴合作伙伴”获取就业信息的渠道主要体现在以下几个方面：获取就业信息的渠道主要体现在以下几个方面：p每个

32、人的背景不同，所拥有的资源也有很大的每个人的背景不同，所拥有的资源也有很大的差异性，这就决定了在选择渠道的时候必须认差异性，这就决定了在选择渠道的时候必须认真思考自己手中的资源，从而达到事半功倍的真思考自己手中的资源，从而达到事半功倍的效果。效果。p对于不同应聘职位，由于各种公司机构各自的对于不同应聘职位，由于各种公司机构各自的招聘流程和方式不同，也需要求职者采用适当招聘流程和方式不同，也需要求职者采用适当的策略以避免的策略以避免“杀鸡用牛刀杀鸡用牛刀”或者或者“竹篮打水竹篮打水一场空一场空”的结果。的结果。获取就业信息的渠道分析：求职渠道成功率排行榜分析：求职渠道成功率排行榜1 1利用互联网

33、来看公司网站，中介网站，或者把自己利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（的简历贴在网站上等人来看。（1%1%）2 2随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（历。（7%7%）3 3应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（广告。（7%7%）4 4应聘登载在本地报纸上的招工广告。应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%5-24%取决取决于工资要求）于工资要求）5 5通过私人的就业中介。（通过私人的就业中介。（5-24%5-24%取决于工资要求）取决于工资

34、要求）6 6参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%8%）分析：求职渠道成功率排行榜分析：求职渠道成功率排行榜7 7翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（话去看他们是否在招你这样的人。（69%69%）8 8通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%14%）9 9向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（有好介绍。（33%33%）1010不管对方有没有空缺，有

35、没有登广告，直接找不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%47%）我的支持系统我的支持系统姓名姓名关系关系职务职务工作单位及地点工作单位及地点联系方式联系方式可能的支持方向可能的支持方向六度空间理论六度空间理论六度空间理论：六度空间理论：上世纪上世纪6060年代，美国哈佛大学的社年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了会心理学家米尔格伦提出了“六度分割六度分割”的理论。的理论。简单来说，简单来说，“六度分割六度分割”就是在这个社会里，任何就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人

36、两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。也叫小世界理论。这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一重要的概念：任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随定的联系方式，总能够产生必然联系

37、或关系。而随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别。遇将产生明显的区别。人际网络金字塔人际网络金字塔朋友朋友,家庭成员家庭成员,老师老师,同同学学,校友校友.能够在你和招聘方之间能够在你和招聘方之间承担桥梁的人承担桥梁的人,如校友如校友,老师老师,企业相关人士企业相关人士,家家庭成员以及他们的人际庭成员以及他们的人际关系关系招聘经理招聘经理 关键决策者关键决策者特别推荐的渠道：特别推荐的渠道：求职人际网络，又称支援性人际关系，求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，即在求职过程中可以为你提供支援的

38、人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人学长、实习单位和其他人有相当高比例的就业来自于推荐的方式有相当高比例的就业来自于推荐的方式求职人际网络求职人际网络p正确认识社会关系正确认识社会关系l不要过分不要过分依赖依赖l不是走后门不是走后门p人际资源能起到的作用人际资源能起到的作用l提供信息提供信息l推荐推荐l提供信息提供信息+推荐推荐关系网关系网你的人际资源你的人际资源亲戚朋友亲戚朋友亲戚朋友亲戚朋友老师老师老师老师校友校友校友校友朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友朋友的朋友的朋友一定要自己努力或一定要自己努力或利用一切社会关系

39、走进利用一切社会关系走进 单位，求职成功率可高达单位，求职成功率可高达8686。p有效利用人际资源求职有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人列出有可能帮助你的人拜访拜访留下简历、电话号码留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作认真处理各方推荐工作关系网关系网53韩国大学生看重人际网韩国大学生看重人际网 对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了运儿，因为他顺利进入了SKSK通讯这家令人羡慕的大企业。通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长在梁东哲的手机通讯录中有

40、很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加以及实习同事的号码。就在参加SKSK通讯考试之前，他特通讯考试之前，他特意拜访了意拜访了“手机人际网手机人际网”中的一个学长，从他那儿得到中的一个学长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初

41、次走出校门的大学毕业生，则主和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。信息和建议确实非常有用。54另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不

42、仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。的工作交流和发展都非常有帮助。据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大学生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就学生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就业形势有很大关系。近年来经济持续低迷，大学毕业生业形势有很大关系

43、。近年来经济持续低迷，大学毕业生逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多一个就业机会，人际网的重要意义不言一个就业机会，人际网的重要意义不言而喻。而喻。（资料来源：（资料来源：环球时报环球时报）主动求职攻略+3.互动求职互动求职对于许多公司来说，求职者是对于许多公司来说，求职者是否积极主动，是他们重点考查否积极主动，是他们重点考查的素质之一；的素质之一；主动求职有很多种方式：可以主动求职有很多种方式：可以利用电话号码簿黄页，直接查利用电话号码簿

44、黄页，直接查询感兴趣的行业，然后给你感询感兴趣的行业，然后给你感兴趣的公司打电话，问他们是兴趣的公司打电话，问他们是否招聘你这样的人员，讲明你否招聘你这样的人员，讲明你胜任这份工作，而且可以做得胜任这份工作，而且可以做得很好。你也可以直接到心仪的很好。你也可以直接到心仪的公司找他们的人力资源部门，公司找他们的人力资源部门，展现你的风采。展现你的风采。好的求职团队信息的共享经验的分享资料的完善机会的拓展实习+5.曲径求职实习的作用有过实习经验的毕业生对企业有过实习经验的毕业生对企业有着强大的吸引力。有着强大的吸引力。紧紧地抓住实习公司的机会，紧紧地抓住实习公司的机会，努力表现，如果双方合适，省努

45、力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职心省力，当然是最简洁的求职方式。方式。即使毕业之后不在实习单位工即使毕业之后不在实习单位工作，实习也具有重要的意义。作，实习也具有重要的意义。一方面，实习的经历可以为你一方面，实习的经历可以为你的简历增加光彩；另一方面，的简历增加光彩；另一方面，在实习过程中，你可以积累相在实习过程中，你可以积累相关行业的工作经验。关行业的工作经验。曲径求职考一个相关公司或相关职位的考一个相关公司或相关职位的资格证书。资格证书。先进入一个相关行业的小公司，先进入一个相关行业的小公司，积累行业知识和工作经验。积累行业知识和工作经验。通过读研来增强自己的竞争力通过读

46、研来增强自己的竞争力。注意事项注意事项l注意站点的合法性注意站点的合法性l不要向任何站点发送任何重要个人资料不要向任何站点发送任何重要个人资料l不要盲目发送简历不要盲目发送简历l注意简历中的关键词注意简历中的关键词l发送简历看清对方要求发送简历看清对方要求l写封求职信写封求职信l注意信息的合法性、时效性、注意信息的合法性、时效性、l及时更新简历及时更新简历发送简历和其他资料的范围可以较广发送简历和其他资料的范围可以较广不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，简不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，简历和求职信都最好针对性定制历和求职信都最好针对性定制,不能千篇一律不能千篇一律发信时做记录，以免重

47、复发信或遗忘发信时做记录，以免重复发信或遗忘用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排斥的形式）斥的形式）禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招聘信息里特别注明的规则违背在招聘信息里特别注明的规则向单位发送个人求职资料向单位发送个人求职资料Tips在邮件主题在邮件主题在邮件主题在邮件主题及及及及正文中注明申请的是正文中注明申请的是正文中注明申请的是正文中注明申请的是什么什么什么什么职位职位职位职位；不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家公司应征数个职位；不要同时在一家

48、公司应征数个职位；简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；简要介绍自己，不要过长；对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。对用人单位表示感谢，表达诚意。各高校就业网（优质信息）1、本校的、本校的2、外校、外校-相同专业（通过专业排名查询，相同专业（通过专业排名查询，查出本专业排名靠前的大学）查出本专业排名靠前的大学）3、外校、外校-目标地区的高校目标地区的高校4、直接进入目标高校的院系网站、直接进入目标高校的院系网站61（四）直接与用人单位联系（四）直接与用人单位联系l电话联系电话联系l内部人士引见内部人士引见l

49、亲自登门拜访亲自登门拜访l参加行业展览会、商业酒会参加行业展览会、商业酒会62（五）平面媒体（五）平面媒体p种类种类l专业报纸：专业报纸：前程无忧前程无忧、人才市场报人才市场报、成才与就业成才与就业l普通报纸人才版普通报纸人才版l专业刊物：专业刊物：医药报医药报、教育报教育报63p注意事项注意事项l要鉴别用人单位发布信息的动机要鉴别用人单位发布信息的动机l注意信息的真实性注意信息的真实性l注意特别说明注意特别说明64（六）人才中介（六）人才中介p种类种类l职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位l猎头公司：针对高级职位猎头公司：针对高级职位65p注意

50、事项注意事项l鉴别人才中介的资质（四看）鉴别人才中介的资质（四看）l是否是虚假信息（从业要求不高，待遇好）是否是虚假信息（从业要求不高，待遇好）视频：以高薪聘请男女公关群发短信诈骗案宣判视频：以高薪聘请男女公关群发短信诈骗案宣判rss.html大学生就业网站大学生就业网站国家招聘网站国家招聘网站地方就业网站地方就业网站内容推荐优秀就业网站推荐优秀就业网站4大学生就业网国家级人才招聘网省地市设立的人才网不同类型的网站，提供的就业信息内容有所不同，同不同类型的网站，提供的就业信息内容有所不同，同学们可以根据自己的需求，登录不同类型的网站，查找自学们可以根据自己的需求，登录不同类型的网站，查找自己所