最新国际劳务合同样本.docx

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1、最新国际劳务合同样本 劳务合同是指以劳动形式供应给社会的服务民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。以下是我为大家整理的最新国际劳务合同样本，供大家参考学习。 最新国际劳务合同样本1 甲方：_ 地址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 地址：_ 电话：_ 电传：_ 法定代表人：_ 第一条合同目的 本合同的目的：乙方依据本合同条款向甲方供应技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付酬劳。 为保证甲方工程的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。 其次条

2、人员派遣 1.乙方应按双方商定的安排派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所须要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.依据工程安排的须要，派遣人员可随时增加或削减。 4.如须要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员安排。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.依据工程进度，如现场须

3、要削减人员，则应由双方现场代表商定后实施。 第三条打算金 甲方同意付乙方派遣人员的打算费每人_美元。打算费应在向乙方提交派遣安排的同时电汇乙方_银行_帐号。 第四条工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意尽可能支配最短路途，以缩短路途时间。 2.派遣人员的基本工资详见附件1。 3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。 4.依据_国目前的经济状况，派遣人员基本工资每年增长_%。 第五条工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天8小时。 2.每周休假_

4、天，详细休假日期可由双方在现场支配。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4.如工作须要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。 (1)平常加班工资为基本工资的125%; (2)平常夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%; (3)节日加班工资为基本工资的200%; (4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)加班小时数加班工资的百分率 (5)上述加班工资和基本工资同时支付。 第六条伙食 1.甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及

5、冷藏设备，由乙方自选办理伙食。 2.甲方同意付给乙方每人每天_美元的伙食费，包干运用。 3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资选购用车由甲方供应并支付费用。 第七条节日和休假 1.全部乙方人员有权享有_国政府的法定节日。 2.全部乙方人员在工作满11个月零_天后，应享受_天的回国探亲假，由_国_机场至_机场的来回机票由甲方支付，应尽可能支配最短的航线。 3.假如现场施工须要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意劝服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应赐予适当的酬劳。 4.关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于_国_机场至_机场之间的单程机票价金额。

6、 5.乙方人员由于家属不幸等缘由，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。 第八条旅费及交通 1.甲方负担乙方人员从_机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费。但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用(例如机场税等) 2.甲方负责供应乙方人员上下班的交通工具，同时也供应现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。 3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。 第九条税金 乙方人员应在_(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担

7、;乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。 第十条社会保险 1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月_美元的人身保险费。 2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部的费用，包括善后安葬和抚恤。 3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地安葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资60%;超过90天者则不发工资。 第十一条医疗 1.乙方全部人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲

8、方支付。 2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置安排，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。 3.乙方人员在_人之内，配备医生一名，男护士一名，超过_人时，是否增加医务人员，由双方现场代表探讨确定。 第十二条劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动爱护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、平安帽、平安带等。 第十三条支付方法 1.除机票费和打算费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的_国货币的比例支付，如须要变更这一比例，须经双方代表同意。 2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 3.乙方现场

9、会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇_银行_帐号，银行汇费由甲方担当。20%的_国货币在现场支付。 4.美元与_国货币的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。 5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。 第十四条住房和办公用房 1.甲方将按下列标准免费供应乙方人员的住房： (1)代表、工程师、总监工每人一间; (2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间; (3)其他工人每人约_平方米，但

10、每间不超过_人。 2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。 3.甲方同意供应乙方行政人员所运用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。 第十五条人员转换 1.乙方负责派遣身体健康、技术娴熟的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。 2.乙方人员必需遵守_国政府的法令和敬重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必需送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。 3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明的确不能接着工

11、作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证明，是因乙方体检疏忽，必需送回其本土的，其旅费由乙方负担。 第十六条不行抗力 1.由于天灾、斗争、政治事务等人力不行抗拒的事故而工作不能接着进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。 2.如遇上述状况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。 第十七条争议及仲裁 1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按(_)项仲裁： (1)中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序规则进行仲裁。 (2)在被诉方所在国的仲裁机构根据其仲裁程序规则进行仲裁。 2.争议一

12、经裁决，双方必需忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。 第十八条合同有效期及其他 1.本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目结清后终止。 2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 3.本合同用中文、_文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ 代表(签字)：_代表(签字)：_ 见证人(签字)：_见证人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新国际劳务合同样本2 以_公司，总部设于_为一方(以下简称“雇主”)和以中国_公司，总部设于中华人民共和国_为另一方(以下简称“中国公司”)通过友好协商

13、于_年_月_日在_签订本合同。 鉴于雇主希望为其在_(国)_(地)(以下简称“工地”)_(项目)(以下简称“本工程”)供应劳务，中国公司情愿为本工程供应劳务; 现双方同意如下条文： 第一条总则 一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程供应劳务。 二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。 其次条人员 一、中国公司应按本合同附件一“供应劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”) 二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，

14、在特别状况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理： 1.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前个月书面通知中国公司。如雇主变更安排未能刚好通知中国公司，而中国公司已按安排集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。 2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前个月书面通知中国公司。 3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前个月书面通知中国公司。 三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。 第三条签证和其它证件 一、中国公司应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并担当其费

15、用。 二、雇主应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并担当其费用。 雇主为人员办理上述手续，应向中国公司详细明确提出由中国公司供应的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。 三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人个月合同工资的赔偿费。 如中国公司没有按雇主要求供应全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在

16、国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。 四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、诞生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、动身日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。 第四条对中国公司人员的要求 人员应：_ (1)符合双方在附件一商定的技术条件; (2)遵守项目所在国的法律和法令，敬重当地风俗习惯; (3)敬重雇主子员的技术指导; (4)不参加项目所在国的任何政治活动; (5)遵守

17、工地和驻地的纪律和规章制度; (6)与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。 第五条对雇主的要求 雇主应： (1)对人员赐予正确的技术指导; (2)敬重人员的人格，风俗和生活习惯; (3)不干涉人员在非工作时间的活动自由; (4)保障人员的平安; (5)对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。 第六条工作时间 一、人员每周工作6天(遇有节日应包括在内)，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间支配由雇主与中国公司受权代表在工地商定。 二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。 三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过20分钟，超

18、过的时间应计入工作时间。 四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有天有薪休息。 第七条合同工资 一、人员的月合同工资(包括伙食费)在本合同期第一年内按以下标准(美元)支付： 1.半娴熟工，帮厨，服务人员 2.娴熟技工，厨师 3.工长 4.技术员，护士，翻译，会计员 5.驻地经理 6.工程师，医师，会计师 7.高级工程师， 8.副受权代表 9.受权代表 二、如本合同期超过1年，人员应自其次年始，每年月合同工资递增_%。 第八条夜班及加班 一、依据工程的须要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过_小时。 二、夜班时间系指从当

19、日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作(指正常夜班工作)雇主应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，雇主应按合同工资200%支付加班费。 三、人员平日加班(指八小时之外的工作小时，非属于夜间)，雇主应按合同 工资150%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指全部工作小时不论是否属于夜间)，雇主均应按合同工资200%支付加班费。 四、小时的合同工资，按下式计算： 月合同工资 - 258 第九条工资和加班费支付 一、人员工资支付应自人员离开中国_之日起至回到中国_之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。 二、中国公司在工地的受权代表应按雇主供应的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在

20、每月工资结算日即_日后天内即_日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。 三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后天即_日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：_%电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号_;_%支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的(千分之几)以美元向中国公司支付利息。 付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日(起息日)起。 第十条税金 中国公司应负责为人员交纳中国政府所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳项目所在国政府所征收的一切税金。 第十一条节假日、每周休息日和年度休假 一、按项目所在国的政府规定，每周的休息日为星

21、期_。 二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共_天。 三、人员每工作期满1年，享受为期_天的回国年度休假。雇主应担当休假人员从驻地至中国_间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算： 实际工作月数-=休假天数 12 四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 五、因本工程须要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地接着工作，但需经双方代表协商同意。在此种状况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的来回旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。 第十二条预付工资 一

22、、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于_美元的预付工资。 二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第个月起先偿还，分个月还清，每月偿还几分之一。 第十三条动员费 一、雇主应向人员每人支付_美元的动员费。 二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主伴同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。 第十四条保险 一、中国公司为人员自其离开中国_之日起至返抵中国_之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主担当。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月_美元保险费。 二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它缘由

23、而造成的残废或死亡均不再担当赔偿费。 三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主供应必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。 第十五条医疗和病假 一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤供应免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主担当。 二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付_%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国接着治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应担当其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主担

24、当。 三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并担当死者遗物运回中国的费用。 第十六条交通、通讯工具和差旅费 一、雇主应负担人员中国_至工地间的来回旅费及每人往随身携带_公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前_天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。 二、雇主应免费向人员供应驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。 三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理供应一辆小轿车和供人员选购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过_人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费供应，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费运用

25、雇主的交通工具，用于正值的目的，诸如巡游、购物等。 四、中国公司受权代表和人员可以免费运用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。 五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和运用的货币按雇主的有关规定办理。 第十七条生活和膳食设施 一、雇主应为人员免费供应相宜的住房，每人运用面积的标准为：工人为_-_平方米;翻译、会计、技术员为_-_平方米;受权代表、工程师、医生、驻地经理为_-_平方米;雇主还应免费供应水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四) 二、雇主应向人员免费供应厨房、餐厅、炊具、餐具、制冰机、电冰箱和备

26、品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。 三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。 四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。 五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应赐予帮助。 第十八条劳保用品及小工具 一、雇主应为人员免费供应一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办

27、公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人_美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并担当这些物资的包装费及运费。 二、雇主应免费向人员供应各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主担当。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后天内以美元电汇至中国公司帐户。 三、本合同未列的，但为顺当实施本工程所必需的其它用品应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主免费供应。 第十九条保密 一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及状况应对第三者保守隐私。 二、雇主及其任何

28、人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司供应劳务的条件和价格以及其它有关的资料和状况应对第三者保守隐私。 其次十条涉及第三方的事宜 一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。 二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国政府或任何第三方的事宜，应由雇主帮助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。 其次十一条不行抗力 由于天灾，斗争，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法接着进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种状况下，雇主应负担人员的回国旅费。 其次十二条仲裁 凡因执行本合同所发生的或与本合同

29、有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;假如协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会依据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在_(被诉方所在国名称)，由(被诉方所在国的仲裁机构的名称)依据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 其次十三条合同的补充或修改 依据须要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 其次十四条文字 本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。 中国_公司代表 _公司代表 (签字) (签字) 最新国际劳

30、务合同样本3 此雇用合同由_(以下简称雇主)和_(以下简称雇员)缔结。依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。 A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。 B.期限：本合同有效期为_(年、月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。 D.酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳： 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元，每两周结算一次，支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等)，数额及计算方法如下： E.扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应

31、缴之(_)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)： F.主要工作地：雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 G.差旅费：在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最

32、近的血亲的姓名和地址如下：_ J.食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐，每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴： 6.(同上)其他： K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) L.终止合同：本合同可依据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或_ 2.因故：在工长或

33、其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 (A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。 (B)下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d.雇员放弃工作职责; E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特殊虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; I.其他规定： M.争议的解决： 怨情和调解因本合同

34、而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主; 2.如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 N.汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。O.不行分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之

35、间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。 日期：_雇主(打印的名字、称号和签名)和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_ J.食宿及其他：雇主必需保证供应以下便利： 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费_美元。(同上)雇主免费供应住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐，每月收费_元。 3.(同上

36、)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。 5.(同上)津贴： 6.(同上)其他： K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) L.终止合同：本合同可依据下列规定终止： 1.无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或_ 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 (A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。 (B)下列任何一条均构成合同终止理由： a.雇员_次无故旷工和(或)

37、_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d.雇员放弃工作职责. e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符，无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特殊虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; I.其他规定： M.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可干脆报告雇主; 2.如管理员不能马上解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应

38、在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员短暂准予的除外。 N.汇款及其他义务：雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。 O.不行分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。 日期：_雇主(打印的名字、称号和签名) 力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 日期：_雇主(打印的名字、称号和签名) 日期：_雇员(打印的名字和签名) 最新国际劳务合同样本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页