人社部最新延迟退休方案_.docx

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1、人社部最新延迟退休方案_人社部最新延迟退休方案人社部最新延迟退休方案人社部最新延迟退休方案7月13日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，根据工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第小步慢走，逐步到位;第区分对待，分步施行;第事先预告，做好公示。尹蔚民讲，职业资格制度是人才评价制度的重要内容，我国从上世纪90年代建立职业资格制度以后，对于人才的培养、使用、评价发挥了积极的作用。如今的问题是职业资格设置太多、过细、过乱。本届政府成立以后，提出简政放权、放管结合、优化服务的要求，清理、规范职业资格是其中一项重要内容，目的是为了降低就业门

2、槛，激发社会创新创业活力。近年来，有关延迟退休年龄的讨论闹得沸沸扬扬，但一直以来，这一问题也只是在社会讨论阶段。大家一直盯着人社部，看看延迟退休年龄政策这只靴子何时落地。10日，十二届全国人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民给出了一个准信儿，表示要推出“渐进式延迟退休年龄的政策。尹蔚民：我已经讲到采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然一些特殊群体

3、还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只要40岁左右，我们如今人均的预期寿命，“第六次全国人口普查的数据是74.8岁。也就是讲，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口构造、人口预期寿命，都发生了宏大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。去年年底，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的（人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16）发布会在京举行。报告建议，从2020年开场，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时到达65岁。这代人恰恰是计划生育政策最

4、早的一批响应者，他们中很多人只生育了一个孩子，构成了职工养老保险的抚养比是3.041的局面，也就是3个人养1个人，假如继续延续现有养老制度，到了2050年，该比例将下降到2.941，毫无疑问，老龄化高峰已步步紧逼。“下一步在养老保险制度修正的时候，统筹账户也应该设定一个最低发放年限，假如没到达最低年限，剩余年限的钱也应由子女继承。该人社部专家称，这个制度是在不断提出问题，不断研究完善经过中，统筹账户的继承问题也在研究。人社部最新延迟退休方案人社部最新延迟退休方案当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要施行“渐进式延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有构成共鸣，有各种各样的意见、建议。有

5、一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国，但是从2020年开场，16岁到59岁劳动年龄人口已经开场下降。再往将来看，固然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。所以，这项政策是“一举数得的政策，但还需要进一步凝聚社会共鸣。所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、左顾右盼，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节拍。第二，肯定是“小步徐趋、渐进

6、到位。就是讲每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间到达规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的施行时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比方如今公布了这个方案，5年以后才能够施行。比方我是55岁退休，5年以后施行也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。当然还有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的亲身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的经过也是凝聚社会共鸣的经过，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个

7、方案制定的愈加完善、愈加稳妥、愈加符合中国的国情。渐进式的退休年龄政策是世界各国十分是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国如今已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五时期养老保险制度改革的重点之一是推进施行机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式施行，今年将会正式施行。“如今存在着很多复杂的情况，假如简单

8、用一个政策一刀切的办法，让所有人都根据这种方式执行，可能会碰到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，能够借鉴这方面的经历。非行政许可审批，很多没有法律规定，各地情况五花八门，严重影响行政效率和市场活力。山西某地级市2020年梳理发现，未经法律许可和上级批准的非行政许可审批高达上千项。中国行政体制改革学会副会长汪玉凯讲，今年全部取消非行政审批难度不小，如人社部最新延迟退休方案人社部最新延迟退休方案能完成对公众、企业减负效果明显，但要防止一些地方把非行政许可变成“红顶中介服务，换“马甲继续高收费。刚刚问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但是我们施行，我刚刚讲了，那还是有一个相当长的经过。谢谢。从2020年开场，我国劳动力总量固然处于高位运行，同时，“十三五期间不会出现明显下降，但劳动人口已到达峰值开场下降。人社部预测，“十三五期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人;其中约1000万人是登记失业人员。感谢您的浏览，祝您生活愉快。