用工劳动合同书范本_1.docx

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1、用工劳动合同书范本用工劳动合同书范本在人们越来越相信法律的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的用工劳动合同书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。用工劳动合同书范本1_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据（中国劳动法）和（广东省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_

2、月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙

3、方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行

4、;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：(1)标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要

5、求灵敏安排;(3)综合计算工作乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但天天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的

6、劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况

7、发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._。(三)经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的

8、。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病

9、或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：1._;2._;3._。(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定

10、期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;2._;3._;4._;5._。用工劳动合同书范本2甲方：_姓名:_身份证号码:_乙方：_姓名:_身份证号码:_1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳

11、少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3

12、甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方能够解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。6.5任何一方提早解除协议，均应提早30天通知对方。7任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，能够由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同

13、等法律效力。甲方：_乙方：_签订日期：_用工劳动合同书范本3甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。一、甲方聘用乙方为员工。合同期自200年月日至200年月日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、

14、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额工资标准见花名册，次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，按照中国（劳动法）的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合

15、同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方盖章：鉴证单位公章：法定代表人签章：乙方签章：鉴证人员：订立鉴证用工劳动合同书范本4编号：_劳动合同书农电用工用人单位甲方：_劳动者乙方：_签约须知1.用人单位和劳动者应根据诚实信誉原则，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。3.用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处能够写“无或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。5.劳

16、动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方用人单位全称：_住所：_法定代表人主要负责人：_联络_乙方劳动者姓名：_居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：_户籍类别：_非农业、农业。户籍所在地：_现住址：_联络_根据（中国劳动合同法）等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第_种形式。一

17、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_岗位工种工作。工作地点为_。甲乙双方能够签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工种工作，能够调换乙方的岗位工种工作

18、。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，能够变更乙方的岗位工种工作。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行第_种工作制。一标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。二综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。三不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履

19、行期间依法享受法定节假日以及省亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。第九条甲方按下列第_种形式支付乙方工资。一计时工资。乙方的工资标准为_元月周，绩效

20、工资奖金根据乙方实际劳动奉献确定。二计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。三根据甲方制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元月周。第十条甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到近期的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视生产经营状况和

21、乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十五条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十六条甲方为乙方提供下面补充保险和福利待遇：_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫

22、生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动经过中的事故发生，减少职业危害。第二十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十一条甲乙双方根据本合

23、同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的.内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据（劳动合同法）第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进行。第二十六条有下列情形之一的，本合同即告终止：一劳动合同期满的；二乙方到达法定退休年龄的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

24、四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同终止根据国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，能够续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。第二十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方规定办理离任手续交还领用的劳动工具、劳保用品等和工作交接。甲方应当支付经济

25、补偿的，在办结离任手续和工作交接后支付。八、经济补偿与赔偿第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合（劳动合同法）第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当根据（劳动合同法）第八十七条规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方承当相应的赔偿责任，给甲方造成宏大损失的，将追查乙方的法律责任。九、其他事项第三十三条双方约定的其他事项：_。第三十四条甲乙

26、双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方能够向劳动监察部门举报、投诉。第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。甲方盖章乙方签字合同签订地：本人在年月日签收此劳动合同。签名：劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：甲方盖章乙方签字经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：甲方盖章乙方签字劳动合同续订书

27、经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同：一续订期限执行下列第款：1、期限从年月日起，至年月日止。2、无固定期限自年月日始至依法解除、终止劳动合同时止。二补充约定事项：甲方盖章乙方签字用工劳动合同书范本5聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_受聘人的担保人(丙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行下面义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家

28、的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下面待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下面情况之一，甲方能够提早解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和（_）有关条款能够解除劳动合同的。五、有

29、关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违背本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方约定的事项：_。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日丙方(签字)：_年_月_日用工

30、劳动合同书范本6甲方用人单位乙方劳动者：名称：姓名：性别：住所：户籍所在地：法定代表人：身份证号码：身份证号码：寓居地址：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。二、工作内容和工作地点1乙方工作地点在.2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后能够延长工作时间，时间由乙方根据本身健康条件自行安排。3、甲方保证乙方在合同期内

31、依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。四、劳动报酬1、甲方根据国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为/月。乙方试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方根据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资

32、、保险等补助。星期日、节假日期间乙方可根据本身情况自行安排休息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内,甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费

33、用将在工资表中体现。六、劳动保护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动经过中发生事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更

34、1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据（劳动合同法）等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动

35、争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，能够在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其它事项1、乙方在工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3违背的甲方有权终止合同。4、本合同期内，乙方寓居地址、联络电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决。6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方妥善保管。甲方公章乙

36、方签字法定代表人签章年月日年月日用工劳动合同书范本7甲方：祥源建材有限公司乙方：性别：_生日：_年_月_日身份证号码：_文化程度：_联络根据（中国劳动法）和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、生产、工作任务1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。2根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、工作时间和休息休假1根据行业

37、特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日五一、国庆、元旦、春节期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。四、劳动报酬1乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。2甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：基本工资元/月,、3甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。五、合同的终止和解除1双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。2乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。十一、违约责任及赔偿3甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过

38、错责任。4乙方如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或别人造成损害的，乙方应承当赔偿责任。5如合同期未满乙方提出离任的，按甲方离任规定，须提早3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因而给甲方造成的经济损失。六、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：祥源建材有限公司甲方代表人：乙方：年_月_日年_月_日用工劳动合同书范本8甲方:乙方:性别:身份证号

39、:家庭住址:联络根据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:一、合同期限1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意或协商不成的视为双方不再续订劳动合同。二、工作内容甲方安排乙方从事的详细工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。三、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。2、乙方的工资支付办法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资

40、通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内，不得由别人代领。四、社会保险经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。五、劳动保护1、甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方在劳动经过中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。六、工作时间根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵敏安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当服从。七、劳动纪律1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条，必须经项目负责人签字同意后，作考勤根据。3、乙方应注意本身安全，在生产、作业中违背有关安全管理的规定，因此发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追查乙方相应的刑事责任。八、合同解除、终止一符合下列条件之一的，甲方有权解除劳动合同1、合同期限届满即终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重