《房地产法规》PPT课件.ppt

《《房地产法规》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《房地产法规》PPT课件.ppt（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第七章第七章 项目人力资源管项目人力资源管理法律制度理法律制度2/4/20231刘鹏第一节第一节 劳动法律制度劳动法律制度 n n劳动法概述n n劳动合同n n集体合同n n工作时间n n特殊劳动保护2/4/20232刘鹏一、劳动法概述一、劳动法概述n n劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和n n我国劳动法的内容包括：劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等2/4/20233刘鹏二、劳动合同二、劳动合同n n劳动合同的订立n n劳动合同的解除n n劳动合同的终止n n违反劳动合同

2、的赔偿责任2/4/20234刘鹏(一一)劳动合同的订立劳动合同的订立n n劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议系，明确双方权利和义务的书面协议n n劳动合同一般应当包括以下内容：劳动合同一般应当包括以下内容：n n劳动合同期限；劳动合同期限；n n工作内容；工作内容；n n劳动保护和劳动条件；劳动保护和劳动条件；n n劳动报酬；劳动报酬；n n劳动纪律；劳动纪律；n n劳动合同终止的条件；劳动合同终止的条件；n n违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 2/4/20235刘鹏(二二)劳动合同的解除劳动合同的解除n n

3、劳动合同的解除是指当事人依法提前终止劳动合同效力的法律行为n n劳动合同的解除可分为协商解除、单方解除和自行解除2/4/20236刘鹏1协商解除协商解除n n经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位对被解除劳动合同的劳动者应根据其工作年限给予一定经济补偿2/4/20237刘鹏2用人单位单方解除用人单位单方解除n n即时解除，即用人单位无须以任何形式提前告知劳动者，就可随时通知即时解除，即用人单位无须以任何形式提前告知劳动者，就可随时通知劳动者解除合同劳动者解除合同n n在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；n n严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重

4、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；n n严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；n n被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的n n需要预先通知的解除，即用人单位需提前需要预先通知的解除，即用人单位需提前3030天通知劳动者天通知劳动者n n劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；n n劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5、，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的n n因经济性裁员而发生的解除。即用人单位濒临破产、进行法定整顿期间因经济性裁员而发生的解除。即用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退大批人员或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退大批人员n n用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前裁减人员的，应当提前3030日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职日向工会或者全

6、体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位从裁员之日工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位从裁员之日起起6 6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 2/4/20238刘鹏用人单位不得解除劳动合同的情况用人单位不得解除劳动合同的情况n n患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的n n患病或者负伤，在规定的医疗期内的n n女职工在孕期、产期、哺乳期内的n n法律、行政法规规定的其他情形2/4/20239刘鹏3劳动者单方面解除劳动者单方面解除n n即劳动者在具备法律规定的条件时

7、，无须与用人单即劳动者在具备法律规定的条件时，无须与用人单位协商一致就可单方解除劳动合同位协商一致就可单方解除劳动合同n n无须预先通知的解除，即劳动者在具备法律规定的正当理无须预先通知的解除，即劳动者在具备法律规定的正当理由时，不需要预先通知用人单位，随时可解除劳动合同由时，不需要预先通知用人单位，随时可解除劳动合同n n在试用期内的；在试用期内的；n n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的n n用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的n n预先

8、通知的解除，即劳动者应当提前以书面形式通知用人预先通知的解除，即劳动者应当提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同单位解除劳动合同2/4/202310刘鹏 4劳动合同自行解除劳动合同自行解除n n即指因法律规定的特殊情况发生，而导致劳动合同自行提前终止法律效力n n自行解除有严格的适用条件，并且一旦发生自行解除，无须办理相关的手续n n根据我国劳动法的规定，劳动者被开除、除名或因违纪被辞退的，劳动合同自行解除 2/4/202311刘鹏(三三)劳动合同的终止劳动合同的终止n n劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止的情形

9、时，劳动合同的效力即行终止n n劳动法规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动劳动法规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止条件出现，劳动合同即行终止。n n劳动合同终止的情形有：劳动合同终止的情形有：n n劳动合同期限届满；劳动合同期限届满；n n企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤销；企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤销；n n劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；n n劳动者完全丧失劳动能力或死亡；劳动者完全丧失劳动能力或死亡；n n劳动者达到退休年龄；劳动者达到退休年龄；n n法律、法规规定的其他情况法律、法规规定的其他情

10、况 2/4/202312刘鹏(四四)违反劳动合同的赔偿责任违反劳动合同的赔偿责任n n违反劳动合同的赔偿责任是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当履行，而应当承担的经济责任2/4/202313刘鹏1用人单位承担的赔偿责任用人单位承担的赔偿责任n n用人单位在下列情形下承担赔偿责任：用人单位在下列情形下承担赔偿责任：n n用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的n n由于用人单位的原因订立无效或部分无效的劳动合同

11、由于用人单位的原因订立无效或部分无效的劳动合同n n用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的益的n n用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的n n用人单位对劳动者造成损害的，按下列规定予以赔偿：用人单位对劳动者造成损害的，按下列规定予以赔偿：n n造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入动者，并加付应得工资收入2525的赔偿费用的赔偿费用n n造成劳动者劳动保护待

12、遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品保护津贴和用品n n造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用2525的赔偿费用；的赔偿费用；n n造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用2525的赔偿费用的赔偿费用n n劳

13、动合同约定的其他赔偿费用劳动合同约定的其他赔偿费用 2/4/202314刘鹏2劳动者承担的赔偿责任劳动者承担的赔偿责任n n劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：n n用人单位招收录用其所支付的费用用人单位招收录用其所支付的费用n n用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理的按约定办理n n对生产、经营和工作造成的直接经济损失对生产、经营和工作造成的直接经济损失n n劳动合同约定的其他赔偿费用劳动合同约定的其他赔偿费用 2/4/202315刘鹏3连带赔偿责任连带赔偿责任n n用人单位招

14、用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任n n其赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的702/4/202316刘鹏三、集体合同三、集体合同n n集体合同的概念和特征n n集体合同的订立2/4/202317刘鹏(一一)集体合同的概念和特征集体合同的概念和特征n n集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础

15、上签订的书面协议础上签订的书面协议n n集体合同有如下的法律特征：集体合同有如下的法律特征：n n集体合同主体一方是劳动者的团体组织即工会或职工集体合同主体一方是劳动者的团体组织即工会或职工代表，另一方是用人单位代表，另一方是用人单位n n集体合同内容以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳集体合同内容以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准、全体劳动者的义务为主要内容动条件、劳动标准、全体劳动者的义务为主要内容n n集体合同是要式合同。劳动合同应当是书面的，并且集体合同是要式合同。劳动合同应当是书面的，并且要求报送劳动行政主管部门登记、审查、备案方为有要求报送劳动行政主管部门登记、审查、

16、备案方为有效效n n集体合同的效力高于劳动合同的效力集体合同的效力高于劳动合同的效力2/4/202318刘鹏(二二)集体合同的订立集体合同的订立n n集体合同应包括以下内容：集体合同应包括以下内容：n n劳动报酬；劳动报酬；n n工作时间；工作时间；n n休息休假；休息休假；n n保险福利；保险福利；n n劳动安全与卫生；劳动安全与卫生；n n合同期限：合同期限：n n变更、解除、终止集体合同的协商程序；变更、解除、终止集体合同的协商程序；n n双方当事人履行集体合同的权利和义务；双方当事人履行集体合同的权利和义务；n n履行集体合同发生争议时协商处理的约定；履行集体合同发生争议时协商处理的约

17、定；n n违反集体合同的责任；违反集体合同的责任；n n双方认为应当协商约定的其他内容双方认为应当协商约定的其他内容 2/4/202319刘鹏四、工作时间四、工作时间n n我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过过8 8小时、平均每周工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过4444小时的工时制度，小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 1日日n n用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假n n元旦元旦n n春节；春节；n n国际劳动节；国际劳动

18、节；n n国庆节；国庆节；n n法律、法规规定的其他休假节日法律、法规规定的其他休假节日n n安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150150的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的付不低于工资的200200的工资报酬；法定休假日安排劳动的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的者工作的，支付不低于工资的300300的工资报酬的工资报酬2/4/202320刘鹏五、特殊劳动保护五、特殊劳动保护n n劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称为劳

19、动安全或职业安全卫生2/4/202321刘鹏(一一)女职工的特殊劳动保护女职工的特殊劳动保护n n妇女就业方面的保护妇女就业方面的保护n n我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。n n禁忌劳动范围禁忌劳动范围n n女职工的身体结构和生理特点，决定了妇女不能完全女职工的身体结构和生理特点，决定了妇女不能完全同男子一样从事任何种类的工作，因此为保护女职工同男子一样从事任何种类的工作，因此为保护女职工的身体健康，我国劳动法第的身体健康，我国劳动法第5959条规定：条规定：“禁止安排禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强女职工从事矿

20、山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”n n女职工的女职工的“四期四期”保护保护n n女职工的女职工的“四期四期”保护是指根据女职工在经期、孕期、保护是指根据女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的生理机能的变化，所给予女职工的特产期和哺乳期的生理机能的变化，所给予女职工的特殊保护殊保护 2/4/202322刘鹏(二二)未成年工特殊劳动保护未成年工特殊劳动保护n n未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和对其义务教育的需要，对在劳动过程中的健康所采取的特殊保护n n未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者n n根据我国劳动法的

21、规定。不得安排末成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 2/4/202323刘鹏六、社会保险六、社会保险n n社会保险是指具有定劳动关系的劳动者在暂时或永久的丧失劳动能力或者在失业期间，为保障其基本生活需要，由国家和社会提供物质帮助的一种社会保障制度n n我国的社会保险项目有：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等n n我国的社会保险由基本社会保险、用人单位补充保险、个人储蓄保险三个层次构成 2/4/202324刘鹏(一一)基本社会保险基本社会保险n n由国家统一建立并强制实行的为劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。该保险是法定的强

22、制保险，覆盖面广泛，属于基本保险，是第一层次的社会保险。保险基金由国家、用人单位、劳动者三方合理负担，并要求统一筹集和使用基金 2/4/202325刘鹏(二二)用人单位补充保险用人单位补充保险n n在国家基本保险之外，用人单位根据自己的经济条件为劳动者投保的高于基本保险标准的补充保险n n该保险是第二层次的社会保险，以用人单位具有经济实力、能承受为前提条件n n用人单位可以自愿投保，并负担保险基金2/4/202326刘鹏(三三)个人储蓄保险个人储蓄保险n n个人储蓄保险是劳动者个人以储蓄形式参加的社会保险n n该保险是第三层次的社会保险，劳动者根据自己的经济能力自行决定是否投保，保险费用由劳动

23、者个人负担n n国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险 2/4/202327刘鹏第二节第二节 工会法律制度工会法律制度n n工会法概述工会法概述n n工会任务工会任务n n工会组织工会组织n n工会的权利和义务n n工会的经费和财产2/4/202328刘鹏一、工会法概述一、工会法概述n n工会法的概念n n工会法的适用范围2/4/202329刘鹏(一一)工会法的概念工会法的概念n n工会法是调整工会关系的法律规范的总和n n工会法是劳动法体系的重要组成，可以归属于劳动法体系，但它是劳动法体系中的特殊规范，同时与劳动法体系外的众多法律规范存在密切联系n n我国工会法的内容包括：工会组织、工会的权利和义

24、务、基层工会组织、工会的经费和财产、法律责任等2/4/202330刘鹏(二二)工会法的适用范围工会法的适用范围n n工会法的时间效力工会法的时间效力n n工会法的时间效力是指工会法从何时开始实施，至何工会法的时间效力是指工会法从何时开始实施，至何时停止生效，以及有无溯及既往的效力时停止生效，以及有无溯及既往的效力n n工会法的空间效力工会法的空间效力n n19921992年工会法适用于中华人民共和国内一切领域年工会法适用于中华人民共和国内一切领域n n工会法对人的效力工会法对人的效力n n自然人。是基于出生而为民事权利义务主体的人，通自然人。是基于出生而为民事权利义务主体的人，通常为公民常为公

25、民n n法人。法人是自然人的对称，指能独立享有民事权利法人。法人是自然人的对称，指能独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织，包括企业、事业单位、和承担民事义务的社会组织，包括企业、事业单位、机关、社会团体等法人机关、社会团体等法人n n其他组织。是指不具有民事法人资格的个体工商户、其他组织。是指不具有民事法人资格的个体工商户、合伙组织合伙组织2/4/202331刘鹏二、工会任务二、工会任务n n工会在维护方面的任务n n工会在参与管理方面的任务n n工会在经济建设方面的任务n n工会在教育职职工方面的任务2/4/202332刘鹏(一一)工会在维护方面的任务工会在维护方面的任务n n工会在维护

26、方面的任务，主要是指工会在维护职工利益和全国人民利益的方面所承担的责任2/4/202333刘鹏(二二)工会在参与管理方面的任务工会在参与管理方面的任务n n工会参与管理的任务。是指工会在组织和代表职工在参与国家、社会和企事业单位民主管理方面所承担的职责2/4/202334刘鹏(三三)工会在经济建设方面的任务工会在经济建设方面的任务n n工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务2/4/202335刘鹏(四四)工会在教育职职工方面的任务工会在教育职职工方面的任务n n工会的教育任务，主要是指工会在教育职工、提高职工素质方面所承担的职责2/4/202336刘鹏三、工会组织三、工

27、会组织n n工会组织的建立n n工会的组织机构2/4/202337刘鹏(一一)工会组织的建立工会组织的建立n n工会各级组织按照民主集中制原则建立工会各级组织按照民主集中制原则建立n n企业、事业单位、机关有会员企业、事业单位、机关有会员2525人以上的，应当人以上的，应当建立基层工会委员会；不足建立基层工会委员会；不足2525人的，可以单独建人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动员一人，组织会员开展活动n n全国建立统一的中

28、华全国总工会。县级以上地方全国建立统一的中华全国总工会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会产业工会n n基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准工会组织的建立，必须报上一级工会批准2/4/202338刘鹏(二二)工会的组织机构工会的组织机构n n职工在职工在200200人以上的企业、事业单位的工会，可以人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作

29、人员的人数由工设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定会与企业、事业单位协商确定n n基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年n n工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作工作n n基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任其任

30、职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满的，劳动合同期限自动延长至任期期满2/4/202339刘鹏四、工会的权利和义务四、工会的权利和义务n n工会的权利n n工会的义务2/4/202340刘鹏(一一)工会的权利工会的权利n n企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利行使民主管理的权利n n工会有权帮助、指导职工与企业以及实行企业化工会

31、有权帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同管理的事业单位签订劳动合同n n企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼n n企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有

32、权提出意见有权提出意见2/4/202341刘鹏n n企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理n n克扣职工工资的；克扣职工工资的；n n

33、不提供劳动安全卫生条件的；不提供劳动安全卫生条件的；n n随意延长劳动时间的；随意延长劳动时间的；n n侵犯女职工和未成年工特殊权益的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；n n其他严重侵犯职工劳动权益的其他严重侵犯职工劳动权益的2/4/202342刘鹏(二二)工会的义务工会的义务n n企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见要求并提出解决意见n n工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组工会参加企业的劳动争议调

34、解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加织应当有同级工会代表参加n n工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作n n工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动培训，组织

35、职工开展文娱、体育活动n n根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产生产(工作工作)者的评选、表彰、培养和管理工作者的评选、表彰、培养和管理工作2/4/202343刘鹏五、工会的经费和财产五、工会的经费和财产n n工会经费主要用于为职工服务和工会活动工会经费主要用于为职工服务和工会活动n n工会经费的来源包括：工会经费的来源包括：n n工会会员缴纳的会费；工会会员缴纳的会费；n n建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的工工资总额的2 2向工会拨缴的经费；向工会拨缴的经费；n n工会所属的企业、事业单位上缴的收入；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；n n人民政府的补助；人民政府的补助；n n其他收人。企业、事业单位拨缴的经费在税前列支其他收人。企业、事业单位拨缴的经费在税前列支n n工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会会2/4/202344刘鹏