劳 动 合 同 书外聘.doc

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1、劳 动 合 同 书（其他用工）甲方（用人单位）名称： 地 址： 联 系 电 话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话： 第一条 鉴于甲方已将乙方在甲方工作期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、规章制度等事项如实告之乙方，乙方无异议；鉴于乙方已将身份证明、学历证明、工作经历证明、职称证明、执业资格证明等如实提供给甲方。以此为基础，双方订立本合同。第二条 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第三条 甲、乙双方选择以下

2、第 2 种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 项目完工 工作（任务）完成时即行终止。第四条 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容地点第五条 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担任 工种或职务。第六条 乙方工作地点：甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点，乙方同意甲方根据生产经营管理任务的需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。第七条 甲方在本合同履行期间，因生产、工作需要或内部机构调整，在通知乙方的情况下，可以调整乙方的生产、工作岗位（或工种），甲

3、方根据调整后的岗位（工种）对乙方进行考评并据此确定薪酬等待遇，乙方承诺为服从。三、劳动报酬第八条 乙方试用期的工资标准为： 元/月。第九条 试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：1、岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元/月；如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。2、计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为 。3、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。第十条 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或者拖欠。乙方如发现工资计算有错误，可以在3-5天内向企业提出申诉和更正。第十一条 甲方支付乙方的工资，不

4、得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。四、社会保险和福利待遇第十二条 甲方按照国家和湖南省有关社会保险的规定，为乙方在湖南省办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均应按时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。第十三条 乙方不愿意在湖南省参加社会保险的，经本人申请，可自主参加基本养老、基本医疗等社会保险，甲方可根据乙方本人提交的缴纳证明报销甲方应承担的企业部分费用（乙方的缴费基数应事先经甲方审定）。第十四条 福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、

5、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、工作时间和休息休假第十五条 根据国家有关法律法规，甲方根据乙方工作岗位的不同，安排乙方执行不定时工作制或综合计算工时制。1、安排乙方在项目机关从事专业管理或生产服务等工作的，执行不定时工作制。2、安排乙方从事建筑施工现场的生产（施工）人员、管理人员、技术人员、后勤服务人员。实行以年为周期的综合计算工时工作制。3、实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，不受劳动法日延长、月延长工作时间标准限制，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保乙方休息、休假权利和工作任务的完成。六、劳

6、动纪律和规章制度 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。 第十七条 乙方应严格遵守国家和甲方制定的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。七、劳动保护和劳动条件第十八条 甲方按国家和地方有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，提供必要的劳动保护用品，配备必要的工作设备，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第十九条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 第二十条 对乙方在有毒、有害岗位工作的，甲方应定期安排乙方进行身体健康检查。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十一条 符合劳动合同

7、法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以续订、变更、终止或解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。第二十二条 本合同期限届满，合同即行终止。第二十三条 有以下情况之一的，乙方解除劳动合同的，应根据甲方有关规定，向甲方支付违约金：1、甲方对乙方进行了专业技术培训并提供了专项培训费用，乙方违反服务期约定的；2、乙方违反竞业限制约定的。第二十四条 乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据劳动合同法解除本合同，且不支付经济补偿金：1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；

8、3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改的；6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；10、故意毁损企业公物价值500元及以上；11、工作中发生意外

9、而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；12、故意泄露企业的机密，经查属实；13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；14、工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具或浪费原材料，造成经济损失达5000元及以上；15、贪污、受贿、挪用公款、盗窃、营私舞弊以及其他违法乱纪行为，经查明属实；16、在工作时间内进行赌博活动；17、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名誉受损害；18、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；19、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物;20、使用未经合法程序录用的

10、人员或不具有法人资格的劳务和分包队伍，给企业造成重大损失的；21、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；22、其他严重违反企业规章制度的行为。九、通知和送达第二十五条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则，一方按本合同所列通信地址向另一方寄送有关通知、文件、文书资料，另一方应予认可。十、双方约定的其他事项第二十六条 当事人约定的其它内容：1、乙方申请自主缴纳社会保险，甲方同意不在乙方工资中代扣社会保险个人缴纳部分。 乙方工资里包含各项社保，由乙方自行缴纳。 十一、其它第二十七条 本合同的条款与国家新颁布的法律、法规不符的，按新的法律、法规执行。第二十八条 本合同用蓝色或黑色墨水钢笔填写，自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经合法授权代签无效。第二十九条 本合同未尽事宜或合同条款与国家法律、行政法规的规定不符合的，按其相应规定执行。第三十条 甲乙双方在签订本合同之前，已经仔细阅读并理解本合同及其附件的内容，认可并签字、盖章。 第三十一条 本合同一式两份，甲乙双方各保留一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 签订日期 年 月 日