技术劳务合同(6页).doc

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1、劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。 一、工作岗位和工作范围： 甲方根据工作需要，聘用乙方在本公司任 ，主要职责： 二、合同期限： 合同期限为 ，自签订之日算起。 三、工作时间及公假： 、乙方每天工作时间原则上按正常作息时间安排；具体根据公司的工程情况需要安排，每月正常休假四天， 但休假时间必需经过项目股东审批， 假期内工资照发。 、每年春节，乙方享有国家规定的春节假期，春节假期间工资照发； 、乙方因特殊情况需要请假，须向项目股东说明情况原由，取得同意后方可请假；每月超假逾期之天数可以在下个月

2、未休假时间中给以抵充或者按日常工资给与扣除。 、乙方因生病需休息时，需有甲方认可的医生或医院证明方可休息，病假 期间，工资停发；如因工负伤或生病，可享受医院规定的休息假期，期间工资 照发； 、甲方因生产经营需要，可以要求乙方延长工作时间，但必须在不损害乙 方身体健康的前提下，如果是在乙方假期 时间内需要乙方工作的，必须征得乙方同意，并适当安排乙方在其他时间休假。 、因甲方原因造成停工的，停工期间的工资由甲乙方协商付给。 四工资待遇： 、乙方个人待遇在本项目上工资包干人民币45000元， 时间段为自施工进场之日起4个月之内。超出4个月后工资按每月12000元计。甲方并负责乙方的生活，住宿费用及工

3、作中所产生的费用；如果工程因为特殊原因无法进行则按实际工作月薪12000元计。 、每月的 日为工资发放日，除有特殊原由，甲方不得无故拖、欠乙方工资； 、奖金制度：如果乙方平常工作认真努力，加班加点以及给甲方创造了效益，甲方可以根据项目的效益情况给与乙方奖金。 、加班工资：因生产经营需要，甲方需要乙方加班时，加班工资根据项目进度及效益情况适当考虑，因乙方工作失误，造成需要加班时，不领取加班费； 、乙方保证每月按时上下班，工作认真负责。 、乙方因工负伤或生病，甲方除照付乙方休息期间的工资外，乙方的医疗费用报销按医疗保险规定执行；如果造成后遗症的，甲方还得按照国家有关规定付给乙方救济费； 7、甲方必

4、须为乙方办理取得当地合法居住的手续暂住证，乙方必须自己办理当地公安机关所需的外来人口所有证明； 8、乙方患职业病的按国家有关规定执行。 五劳动保护和劳动条件： 、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；并对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 、乙方有权要求甲方无偿提供工作所需的环境、工具设备、资料等。 六、培训及教育 、对于新的业务、技术项目，甲方有让乙方进行培训的义务，如果甲方对乙方进行过培训，而乙方提前中止合同时，乙方必须支付一半的培训费用给甲方； 、在合同期间，乙方有权接受岗位

5、教育，甲方必须为乙方提供这方面的便利。 、合同到期，如甲、乙任何一方不愿续签合同时，需提前半个月通知对方，乙方必须为甲方培训新手接岗，但培训期最长不超过半个月。 七劳动纪律及守则 、乙方应遵守国家的各项规定和甲方的员工守则以及甲方的各项规章制度； 、乙方必须严格遵守安全操作规程，爱护甲方财产，保证安全生产；必须保质、保量完成当班、当月的工作任务； 、乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工守则和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按有关规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反甲方各项规章制度，造成甲方利益受到损害，如单位声誉损害、财产的损坏等，甲方可根据严重程度，采取一次性罚款措施； 、

6、如果乙方违反合同及单位规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，及乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权予以开除，并不给予合同补偿金；由此造成的他人人身和他人财产利益受损的，完全由乙方承担赔偿责任； 、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露甲方的商业机密消息。乙方因合同终止或其他原因离开甲方单位时，应向甲方交回所有与经营有关的文件资料等。 八合同的变更、解除、重新订立和违约责任： 、经甲乙双方协商同意可以依法变更合同。变更后的合同条款经双方盖章或签字后生效。 、有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

7、 (2)乙方严重失职，营私舞弊、贪污受贿，对甲方利益造成重大损害的； (3)、甲方进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员； (4)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (5)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但需提前30天通知； (6)、但乙方因工负伤或患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力时，甲方不得解除合同； (7)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内以及合同期内甲方法定代表人的变更也都不能解除合同。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)、甲方未按照本合同的约定支付劳动

8、报酬或提供劳动条件的； (2)、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)、因专业深造，需脱产学习的；但须提前30天通知； (4)、法律、法规规定的其他情形。 、乙方自愿解除劳动合同，应当提前15天以书面形式通知甲方；如果受过甲方培训的，应补偿50的培训费； 、甲方依法解散或者依法被撤销的，本合同可以立即中止， 但甲方必须付清乙方的工资； 、双方协商一致同意解除合同的，可以解除合同； 、违约责任： (1)、甲方违反本合同及劳动法有关规定的，应当承担赔偿责任； (2)、乙方违反法律法规的条件或违反合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。 、重新订立合同：

9、 (1)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，经过甲乙双方协商一致，可以重新订立合同； （2）、合同期满，需要重新续约的。九其他事项： 、甲乙双方发生合同争议时，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方当地劳动争议调解委员会申请调解或仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院起诉。 、乙方在知晓和同意甲方员工守则和所有规章制度的前提下，甲方的员工守则和所有规章制度均为本合同的附件，是合同的组成部分；附件内容与合同内容有冲突时，以合同内容为准。 、本合同一式三份，一经签定即为生效，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改或中止本合同；如有未尽事宜或合同条款与现行劳动法规或当法地政府规定有所抵触时，均以劳动法规或当地政府规定执行。 、甲乙双方均有权就合同条款内容提出咨询；向对方咨询的，对方有义务给予解答。 甲方签名： 乙方签名： 二一三 年 月 日