基于BS的人事管理系统的分析与设计.doc
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1、毕业设计(论文)题 目 基于B/S的人事管理系统的分析与设计专 业 信息管理与信息系统 班 级 信管2班 学 生 杨星星 指导教师 崔俊凯 高科学院 2012 年人事管理系统杨星星Personnel Management SystemYang xingxing 摘要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。尤其迫切要求人事管理工作加快计算机应用的步伐。人事管理信息系统是企业管理系统的重要组成部分,它集企业全体员工的基本信息管理、招聘、培训、工资、
2、考核等管理工作于一体,是一项时间性强、工作量大、信息庞杂、质量要求高且影响全局的工作。企业人事管理的根本目的在于把企业的全体员工人事信息进行有效的组织,从而使企业的生产运作能够正常的运行。这是完成企业各项工作任务和提高企业效益的主要保证。本文基于管理信息系统理论,并结合延安市烟草公司的现状,对人事管理系统开发作了详细的分析与设计。文章首先对人事管理系统的基本架构和UML的建模机制作了详细的介绍。在系统的分析部分主要使用了业务流程图、功能模块图、功能用例图等对系统进行了分析;在系统的设计部分则使用用例设计、数据库设计、输入设计和输出设计来实现了系统的总体设计。本系统是应用数据库(SQLSERVE
3、R)对公司的人事方面的信息数据进行统一的管理和存储,本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具,然后将两者结合起来在B/S模式下实现系统的运行。总之,本文概述了人事管理系统的功能、结构及分析方法,对延安市烟草公司人事管理系统进行了详细的分析,在此基础上研究并实现人事管理系统的设计和开发。【关键字】 UML Visual Basic 6.0 人事管理系统 B/S模式 SQLSERVERAbstractHuman resources management is the management of an important progress with the ti
4、mes, companies have gradually become a huge up. How to manage the enterprise internal staff information, to become the enterprise management of a big problem .In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. Especially is it personnel management accelerate pa
5、ces that computer use to demand urgently. The management information system of the personnel is important components of enterprises administrative system, it incorporates managements , such as basic information management , recruiting , training , salary , examining of enterprise staff ,etc. into an
6、 organic whole, one timeliness strong, work load heavy, information numerous and jumbled, quality expect much and influence work of the overall situation. The basic goal of enterprises personnel management lies in carrying on the effective organization of the personnel information of the staff of en
7、terprises, thus the operation making the production operation of enterprises normal. This finishes every task of enterprises and main assurance of improving enterprises benefit. This text is because of the management information system theory, and combine the current situation of Yan an tobacco comp
8、any ,develop making a detailed analysis and design to the administrative system of the personnel. The article has done the detailed introduction to basic framework and modeling mechanism of UML of the administrative system of the personnel at first. Have used the flow chart of the business , module
9、picture of the function , function to analysis about the system with the example picture ,etc. mainly partly in systematic analysis; The design in the system uses with the example design, design of storehouse of data, inputs designing and outputting the overall design which designed the implementati
10、on system partly. This system is application database (SQLSERVER) and ASP to the companys personnel information data unified management and storage, this system mainly is the use of Visual Basic 6.0 as a system foreground application development tools, and then will both together on B/S mode realize
11、 the operation of the system.All in all, this paper summarizes the personnel management system function, structure and analysis method of Yan An tobacco company personnel management system are analyzed in detail, and based on this research and implementation personnel management system design and de
12、velopment.【keywords】UML,Visual Basic 6.0,personnel management system,B/S mode,SQLSERVER目录1导论41.1延安烟草公司的现状及问题41.2选题的目的和意义51.3论文主要内容框架52相关理论62.1人事管理系统的基本架构62.2人事管理系统的功能结构72.3人事管理在现代企业中的地位72.4UML介绍72.5开发软件Visual Basic 6.0的介绍83人事管理系统分析83.1可行性分析83.2系统需求93.3需求分析93.3.1业务流程图93.3.2功能模块图143.3.3功能用例图153.3.4概念类
13、分析194人事管理系统设计194.1用例设计194.2数据库设计204. 2.1 E-R图204.2.2数据库表的设计224.3输入设计234.3.1输入设计的目标234.3.2输入设计的原则244.3.2输入界面的设计244.4输出设计254.4.1输出设计的原则254.4.2输出界面的设计265主要功能模块设计275.1系统架构设计275.2控件准备和引用设置275.2.1控件准备285.2.2引用设置285.3主窗体的设计285.3.1系统主窗体的功能295.3.2系统主窗体的主要代码设计295.3.3员工信息模块的功能305.3.4假条信息模块功能325.3.5工资信息模块功能345.
14、3.6系统用户管理模块366人事管理系统的实现386.1系统运行环境386.1.1运行的硬环境386.1.2运行的软环境396.2主要功能实现的源代码407.系统测试417.1软件测试的目标417.2测试举例418人事管理系统采用的技术428.1SQL-SERVER428.2动态网页制作(ASP)428.3SQL-SERVER与ASP的结合438.4 Visual Basic 6.0的应用439结论4310致谢4411参考文献4412 参考文献451导论1.1延安烟草公司的现状及问题200712中外企业文化57延安市烟草公司是政企合一的烟草专卖和经营机构。面对经济全球化的挑战和烟草行业新的发展
15、机遇,延安烟草恪守“国家利益至上,消费者利益至上”的行业价值观,立足科学发展,坚持求真务实,实现了经济持续协调快速增长。坚持科学发展观,树立责任意识,着力构建和谐企业。主要体现在:以思想政治建设为先导,履行国企政治责任;以能力建设为关键,履行国企经济责任;以构建和谐企业为重点,履行国企社会责任,全面实现企业发展与员工发展的和谐一致,企业文化优势与竞争优势的和谐一致,企业经济效益与企业社会效益、企业形象的和谐一致。近年来,延安的烟叶生产出现了前所未有的困难。公司在加大生产投入、基础设施建设力度的基础上,坚持规范生产、优质服务,实现了生产经营的协调持续发展,不仅完善了产业结构,而且为区域农民群众脱
16、贫致富做出了贡献。公司还以构建和谐、顺畅、团结、民主的企业为目标,坚持以人为本,着力打造优秀的企业团队。公司领导经常深入生产经营一线,密切了与员工的关系,促进了企业内部的和谐。现存的主要问题是:该公司目前还没有一个专门的部门和一套专业的系统对人事进行管理,所以该公司急需一套科学的管理人事的方案和系统来解决公司在人事管理方面存在的问题。1.2选题的目的和意义在企业信息化建设中人事管理信息化是企业各项管理职能的核心,人事管理的优劣,决定着企业的兴衰。现代的企业需要更强大的信息支持功能,才能适应高效的管理活动,信息对管理的基础作用,可以由管理基本职能中信息的重要作用来说明。针对延安烟草公司的现状,由
17、于还没有一套科学的管理人事的系统,所以开发该系统对该公司的未来的人事方面的管理起着非常重要的作用,有利于改进该公司的人事方面管理的混乱现状,所以该系统的开发就有很大的意义。高效地提供人事信息是制定计划的基本依据。制定计划,首先要做的是收集和分析延安烟草公司过去的、现在的实际信息,掌握和运用反映未来趋势的预测信息。拥有的信息数量和水平决定着计划的质量。信息是组织实施的保证。组织实施是实现计划目标所采取的行动。设置机构、配备人员、调动财力和物力,都需要相关的具体信息作为前提条件,这样才能保证这些活动的顺利进行。做好人事管理是激励职工的依据。结合延安烟草公司的现状,一方面,为达到激励的目的,需要设置
18、适当的目标。而激励目标的制定,需要分析职工需求的信息。另一方面,对职工的奖惩,需要度量职工业绩的信息。信息是评估的必要手段。做好人事管理是领导指挥的基础。领导者要知人善任,需要掌握组织全面信息,做到心中有数的指挥。做好人事管理是决策的关键因素。“知己知彼,百战不殆”,说明内外信息在指挥决策中的重要地位。决策是谋与断的结合,先谋后断,多谋才能善断。信息是谋和断的基础。3进入21世纪,在激烈的市场竞争压力下以及获取最大利润的动机驱使下,企业内部管理的焦点越来越多的转移到人事方面的管理上来。延安烟草公司只有通过建立一个良好的人事信息管理系统,才能使其内部的员工有一个良好的环境去进行工作,才能解决员工
19、的后顾之忧,才能大大的提高员工的工作效率。也就是说,一个企业的人事才是企业生存的主力军,他们才是企业的经济的制造者。本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究,重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用,目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程,以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间,虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是,出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识,并从长远利
20、益来考虑,本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的所以延安烟草公司更应当把人事方面的管理基础工作做好,将人事管理信息系统做好,这样才能够有效的对企业的人事进行管理。1.3论文主要内容框架本论文的主要的内容框架本着遵从系统开发的逻辑顺序,从提出公司的现存问题开始,围绕该问题逐步的展开分析,最后得以解决。本论文阐述了人事管理方面的相关理论,并对系统进行了分析,包括了可行性分析和需求方面的分析。需求分析部分主要包含了业务流程图、功能模块图、功能用例图和概念类的分析。然后是系统的设计部分,包括用例设计、数据库设计、输入设计和输出设计四个大的方面。然后对开发该系统所需的硬件和软件的环境进行了说明。最
21、后是介绍了该系统的开发所采用的技术。2相关理论2.1人事管理系统的基本架构人事资源系统的基本架构如下图2-1:图2-1人事资源系统的基本架构(1)动态数据。所谓动态数据,指的是随时间不断产生的数据。例如,工资数据,绩效考核数据,培训数据等,这些数据都是员工在进入企业后,随着时间的推移,不断发生的。例如员工工资的级别,工资增减的幅度将随员工的工龄,绩效状态不断变化;绩效考核目的,数据来源,产生方式的不同,也会使绩效考核数据有很大的差异;培训数据则随培训地点,时间,授课人员,课程不断发生变化。动态数据的这种特性,要求企业能及时,准确地跟踪,辨别,搜集,更新。动态数据将成为企业掌握人事资源状况,人事
22、资源管理水平以及提供未来决策支持的主要数据来源。(2)静态数据。同动态数据相比,这类数据的变动很小。静态数据有两大类:一类是员工自身所具备的,如员工的性别,进入企业时的年龄,学历身高,通讯地址等,这些是员工的自身数据,变动不大。一般在员工进入企业时,就作为基础数据进入人事资源信息系统。另一类是组织数据,如部门职责,部门结构,职位分布等,在一定时期里,组织数据也不会发生重大的变化。静态数据在很大程度上决定了关系数据库的结构和函数运算关系。(3)关系数据库。所有的动态数据和静态数据最终都要进入企业的关系数据库统一处理。这个关系数据库可以是整个企业信息系统的一个子系统,也可以是单独的系统。关系数据库
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