酒钢公司规章制度.ppt

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1、本课程的主要内容有本课程的主要内容有:1 劳动纪律制度劳动纪律制度 员工考勤管理办法 违规违纪员工处理办法违规违纪员工处理办法2 职工休假制度职工休假制度3 工资待遇工资待遇第三章第三章 劳动纪律制度劳动纪律制度员工考勤管理办法（一)违规违纪员工处理办法违规违纪员工处理办法（二）（二）劳动纪劳动纪律制度律制度律制度律制度（一）、员工考勤管理办法（一）、员工考勤管理办法一、一、考勤考勤二、二、员工请员工请休假管理休假管理三、请休假三、请休假审批审批四、四、员工员工考勤考勤五、五、奖惩奖惩一、考勤一、考勤一、考勤一、考勤集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工集团公司各单位应建立健

2、全考勤等级制度，将考勤情况作为员工集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。（一）、员工考勤管理办法（一）、员工考勤管理办法1 1、公司员工必须自觉、公司员工必须自觉严格遵守公司考勤和休严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到，

3、职责，不得无故迟到，早退或缺勤。早退或缺勤。2 2、考勤者应根据工作、考勤者应根据工作实际，如实地反映员实际，如实地反映员工的出勤情况。考勤工的出勤情况。考勤的内容包括：被考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休人，上下班时间，休假，请假。假，请假。员工请休假假别分为事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假、护理假、工伤假等，具体规定如下：二、员工请休假管理二、员工请休假管理1 1、事假、事假员工因私事需处理员工因私事需处理的，可办理事假。的，可办理事假。事假一次请假最多事假一次请假最多不超过不超过2020天。天。2 2、病假、病假员工因病需治疗或休息，可办员工因病需治疗或休息，可办理病假。理病

4、假。病假一次请假最多不超过病假一次请假最多不超过7 7天，天，请销假时须附县级以上医院的疾请销假时须附县级以上医院的疾病诊断证明书；符合医疗期规定病诊断证明书；符合医疗期规定的，按集团公司医疗期规定执行。的，按集团公司医疗期规定执行。请休假假别及具体规定请休假假别及具体规定二、员工请休假管理二、员工请休假管理（1）工作满一年的员工，与配）工作满一年的员工，与配偶不在同一地，可以享受探配偶偶不在同一地，可以享受探配偶的探亲假的探亲假;与父母都不在同一居住与父母都不在同一居住地，可以享受探望父母的探亲假。地，可以享受探望父母的探亲假。父母与配偶在同一居住地的，只父母与配偶在同一居住地的，只享受一种

5、探亲假。享受一种探亲假。（2）员工探望配偶的，每年给）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十予一方探亲假一次，假期为三十天。天。（3）未婚员工探望父母，每年）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天。如因工给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能给假，可以两作需要，当年不能给假，可以两年合并给假一次，假期不超过四年合并给假一次，假期不超过四十五天。十五天。（4）已婚员工探望父母的，每）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。四年给假一次，假期为二十天。（5）本部派驻或调到翼钢、榆钢）本部派驻或调到翼钢、榆钢工作，家庭为嘉峪关的员工，在工作，家庭为嘉峪关的员工，在翼钢

6、、榆钢工作满半年，可以享翼钢、榆钢工作满半年，可以享受回本部探亲休假（或反探亲）。受回本部探亲休假（或反探亲）。翼钢员工，每年给假两次，每次翼钢员工，每年给假两次，每次三十天；榆钢员工，原则上每年三十天；榆钢员工，原则上每年给假四次，每次假期十天。给假四次，每次假期十天。（6）派驻国外的员工，当年无探）派驻国外的员工，当年无探亲假；第二年起，每年享受亲假；第二年起，每年享受1次探次探亲（或反探亲，下同）假，假期亲（或反探亲，下同）假，假期为为40天（含路途）；派驻在国天（含路途）；派驻在国（境）外合资公司的员工，按合（境）外合资公司的员工，按合资公司的假期休假。资公司的假期休假。（7）探亲休假

7、假期包括公休假日）探亲休假假期包括公休假日和法定节日，根据距离及交通情和法定节日，根据距离及交通情况适当给予往返路途假。况适当给予往返路途假。3、探亲假、探亲假4、婚假、婚假5、慰唁假、慰唁假（1）员工因结婚，可申请）员工因结婚，可申请办理婚假。办理婚假。（2）申请婚假必须附工会）申请婚假必须附工会出具的结婚证明。出具的结婚证明。（3）婚假假期一般为三天，）婚假假期一般为三天，如双方不在同一居住地的，如双方不在同一居住地的，可根据路途情况给予往返可根据路途情况给予往返路途假。路途假。（4）晚婚的假期为三十天，晚婚的假期为三十天，不再享受路途假不再享受路途假.（1）员工因父母、）员工因父母、配偶

8、、子女及配偶配偶、子女及配偶父母直系亲属死亡，父母直系亲属死亡，或祖父母、兄弟姐或祖父母、兄弟姐妹等其他亲属死亡，妹等其他亲属死亡，可办理慰唁假。可办理慰唁假。（2）慰唁假假期）慰唁假假期为三天，可根据路为三天，可根据路途情况给予往返路途情况给予往返路途假。途假。二、员工请休假管理二、员工请休假管理二、员工请休假管理二、员工请休假管理6、产假、产假7、护理假、护理假8、工伤假、工伤假女员工因生育或实女员工因生育或实施计划生育手术，施计划生育手术，可办理产假。一般可办理产假。一般生育给假生育给假90天，生天，生双胞胎或实施剖腹双胞胎或实施剖腹产者各加产者各加15天，晚天，晚育者（已婚女职工育者（

9、已婚女职工24岁以上初育者给岁以上初育者给产假、晚育假、奖产假、晚育假、奖励假共计励假共计150天。天。（1）员工因配）员工因配偶生育，可申请偶生育，可申请办理护理假。办理护理假。（2）护理假假）护理假假期一般为期一般为15天，天，属晚婚的增加属晚婚的增加5天，假期为天，假期为20天。天。员工因工伤须治员工因工伤须治疗或休息，可办疗或休息，可办工伤假。工伤假。三、请休假审批三、请休假审批1、二级单位的员工，请假、二级单位的员工，请假1天以内由作业区或部室领导审批；天以内由作业区或部室领导审批；请假请假2-3天由首席作业长或单位领导审批；请假超过天由首席作业长或单位领导审批；请假超过3天由单天由

10、单位领导审批。机关处室的员工，请假半天以内由科室领导审位领导审批。机关处室的员工，请假半天以内由科室领导审批；请假超过半天由部门（处室）领导审批。原则上批；请假超过半天由部门（处室）领导审批。原则上500公公里以内的各种休假，不再享受路途假。里以内的各种休假，不再享受路途假。2、员工休假应事先申请，特殊情况来不及事先请假者，应于、员工休假应事先申请，特殊情况来不及事先请假者，应于请假当天以电话等方式请假，经同意后可委托他人代办手续。请假当天以电话等方式请假，经同意后可委托他人代办手续。四、员工考勤四、员工考勤1 1、凡未按规定时间上下班的，即为迟到或早退；迟到、早退、凡未按规定时间上下班的，即

11、为迟到或早退；迟到、早退1-41-4小时的，按旷工半天对待，迟到、早退小时的，按旷工半天对待，迟到、早退4 4小时以上的，按旷工小时以上的，按旷工1 1天天对待。员工考勤的起止时间为：每月对待。员工考勤的起止时间为：每月1 1日至月末最后日至月末最后1 1日。日。2 2、凡实行月工资标准的单位，、凡实行月工资标准的单位，全勤情况下，出勤天数按全勤情况下，出勤天数按20.8320.83计计算算；缺勤情况下，出勤天数；缺勤情况下，出勤天数=20.83-=20.83-实际缺勤工日（员工休息日实际缺勤工日（员工休息日不计缺勤）。实行日工资标准的单位，倒班人员出勤天数按倒班不计缺勤）。实行日工资标准的单

12、位，倒班人员出勤天数按倒班个数计算，常白班人员按正常出勤的出勤天数（不含休息日）计个数计算，常白班人员按正常出勤的出勤天数（不含休息日）计算。算。五、奖惩五、奖惩1 1、各单位要将员工的请销假通知单、诊断证、各单位要将员工的请销假通知单、诊断证明书等凭据妥善保管，未经请假擅自离开岗位明书等凭据妥善保管，未经请假擅自离开岗位者一律按旷工处理；员工休假期满后必须及时者一律按旷工处理；员工休假期满后必须及时办理销假手续，逾期不归者按旷工处理。办理销假手续，逾期不归者按旷工处理。2 2、违反以上规定及审批权限办理请销假手续、违反以上规定及审批权限办理请销假手续的，考核相关负责人的，考核相关负责人0.2

13、-10.2-1分，情节严重的，调分，情节严重的，调离原岗位。离原岗位。一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别二、违规违纪的处理二、违规违纪的处理甲类违规违纪行为甲类违规违纪行为(21)乙类违规违纪行为乙类违规违纪行为(15)丙类违规违纪行为丙类违规违纪行为(7)丁类违规违纪行为丁类违规违纪行为(6)（二）违规违纪员工处理办法（二）违规违纪员工处理办法（2010年年1月）月）（7）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值超过500元；（8）利用集团名义招摇撞骗，给集团造成损失或不良影响；（9）参与集团利益的其他经营活动，或受雇其中、或从中获利；（10）未经许可透露集团决策、经营、生产、技术及其

14、他保密资料；（11）因违章或玩忽职守造成的集团损失，金额或价值超过50万元，或者金额或价值不足50万元但构成重大责任事故罪；一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别-甲类违规违纪行为甲类违规违纪行为（1 1）构成犯罪，但在厂区外交通肇）构成犯罪，但在厂区外交通肇事未承担刑事责任的除外；事未承担刑事责任的除外；（2 2）被劳动教养；）被劳动教养；（3 3）违反）违反“中华人民共和国治安管中华人民共和国治安管理处罚法理处罚法”，被公安机关行政拘留；，被公安机关行政拘留；（4 4）被公安机关认定有吸毒行为；）被公安机关认定有吸毒行为；（5 5）偷盗、侵占、藏匿集团以及他）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物

15、，价值超过人财物，价值超过500500元；元；（6 6）因煽动闹事、打架斗殴等行为，）因煽动闹事、打架斗殴等行为，严重影响集团生产、经营、管理秩严重影响集团生产、经营、管理秩序；序；1、有下列行为的之一的，属、有下列行为的之一的，属甲类违规违纪行为甲类违规违纪行为：（：（21条）条）（1212）因滥用职权、私营舞弊、弄虚作假给集团造成不良影）因滥用职权、私营舞弊、弄虚作假给集团造成不良影响；响；（1313）工作时间在工作区域饮用含酒精的饮料或赌博；）工作时间在工作区域饮用含酒精的饮料或赌博；（1414）因违章导致他人重伤及以上人身事故且负主要责任；）因违章导致他人重伤及以上人身事故且负主要责任

16、；（1515）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较重；重；（1616）连续旷工三个及以上工作日；）连续旷工三个及以上工作日；(17)(17)在公共场所展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，在公共场所展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱集团正常生产和工作秩或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱集团正常生产和工作秩序；序；（1818）故意损坏集团计算机网络系统，造成网络运行事故，）故意损坏集团计算机网络系统，造成网络运行事故，或侵入集团计算机网络窃取、修改数据或侵入集团计算机网络窃取、修改数据（1919）在一

17、年内第二次发生乙类违规纪行为；）在一年内第二次发生乙类违规纪行为；（2020）其他与上述情形程度相当的违规纪行为；）其他与上述情形程度相当的违规纪行为；（2121）国家法律法规以及集团规章制度中规定的其他可以解）国家法律法规以及集团规章制度中规定的其他可以解除劳动合同。除劳动合同。一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别-甲类违规违纪行为甲类违规违纪行为2 2、有下列行为之一的，属、有下列行为之一的，属乙类违规违纪行为乙类违规违纪行为：（：（1515条）条）（1 1）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值不足）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值不足500500元；元；（2 2）因违章或未经许可

18、动用集团设备设施造成重大先兆；）因违章或未经许可动用集团设备设施造成重大先兆；（3 3）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值不足）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值不足500500元；元；（4 4）因煽动闹事、打架斗殴等行为，影响集团生产、经营、管理）因煽动闹事、打架斗殴等行为，影响集团生产、经营、管理秩序；秩序；（5 5）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或消极怠工；）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或消极怠工；(6)(6)向其他员工或其他与集团有关人员进行恐吓或威胁；向其他员工或其他与集团有关人员进行恐吓或威胁；（7 7）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节

19、较轻；）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较轻；一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别-乙类违规违纪行为乙类违规违纪行为 （8 8）因违章或玩忽职守造成集团较大损失，金额或价值在）因违章或玩忽职守造成集团较大损失，金额或价值在1010万万元以上元以上5050万元以下；万元以下；（9 9）连续旷工二个工作日；）连续旷工二个工作日；（1010）捏造事实骗取休假或出具虚假病假诊断证明；）捏造事实骗取休假或出具虚假病假诊断证明；（1111）酒后上岗或酒后交通肇事；）酒后上岗或酒后交通肇事；（1212）因违章导致他人轻伤且负主要责任或直接责任；）因违章导致他人轻伤且负主要责任或直接责任；（131

20、3）擅自对集团互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理）擅自对集团互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改，未造成严重后果；系统等实施侵入或修改，未造成严重后果；（1414）一年内第二次发生丙类违规违纪行为；）一年内第二次发生丙类违规违纪行为；（1515）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别-乙类违规违纪行为乙类违规违纪行为3 3、有下列行为之一的，属、有下列行为之一的，属丙类违规违纪行为丙类违规违纪行为：（：（7 7条）条）（1 1）在工作场所故意妨碍他人工作；）在工作场所故意妨碍他人工作；（2 2

21、）在工作时间、工作场所内有无理取闹等不理智行为且）在工作时间、工作场所内有无理取闹等不理智行为且造成不良影响；造成不良影响；（3 3）因违章或玩忽职守造成集团损失，金额或价值在）因违章或玩忽职守造成集团损失，金额或价值在1010万元万元以下；以下；（4 4）旷工或累计旷工一个工作日；）旷工或累计旷工一个工作日；（5 5）未经批准擅自调班；）未经批准擅自调班；（6 6）在一年内第二次发生丁类违规违纪行为；）在一年内第二次发生丁类违规违纪行为；（7 7）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别-丙类违规违纪行为丙类违规违纪行

22、为v4 4、有下列行为之一的，属丁类违规违纪行为：（、有下列行为之一的，属丁类违规违纪行为：（6 6条）条）（1 1）在厂区内违反道路交通法规或集团与厂区道路交通有关的）在厂区内违反道路交通法规或集团与厂区道路交通有关的规定；规定；（2 2）在工作时间、工作场所内睡觉、干私活或从事打牌、下棋、）在工作时间、工作场所内睡觉、干私活或从事打牌、下棋、玩电脑游戏等未经许可的娱乐活动；玩电脑游戏等未经许可的娱乐活动；（3 3）擅自离岗、脱岗、串岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行）擅自离岗、脱岗、串岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；为；（4 4）在工作时间、工作场所内喧哗、打闹，影响正常生产、工）在工作

23、时间、工作场所内喧哗、打闹，影响正常生产、工作秩序；作秩序；（5 5）未造成后果的一般违规违纪行为；）未造成后果的一般违规违纪行为；（6 6）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。一、违规违纪的类别一、违规违纪的类别-丁丁类违规违纪行为类违规违纪行为1 1、甲类违规违纪行为，、甲类违规违纪行为，解除劳动合同且不予支付经济补偿；解除劳动合同且不予支付经济补偿；2 2、乙类违规违纪行为，、乙类违规违纪行为，提出书面严重警告并根据情节轻重采取提出书面严重警告并根据情节轻重采取降级降级(降岗降岗)并调整工作岗位或留用察看，可同时给予并调整工作岗位或留用察看，可同

24、时给予20002000元以上元以上经济处罚；经济处罚；3 3、丙类违规违纪行为，、丙类违规违纪行为，提出书面警告并根据情节轻重采取降级提出书面警告并根据情节轻重采取降级或降薪，可同时给予或降薪，可同时给予50020005002000元经济处罚；元经济处罚；4 4、丁类违规违纪行为，、丁类违规违纪行为，提出口头警告并根据情节轻重给予提出口头警告并根据情节轻重给予50-50-500500元经济处罚。元经济处罚。二、违规违纪的处理二、违规违纪的处理休假制度，是指职工可不参加劳动或工作，而用于休假制度，是指职工可不参加劳动或工作，而用于休息和自由支配的法定时间。主要由公休日假、节日假、休息和自由支配的

25、法定时间。主要由公休日假、节日假、非节日假（事、病、婚、产、丧、探、计生假）和年休非节日假（事、病、婚、产、丧、探、计生假）和年休假四种。假四种。第四章、职工休假制度第四章、职工休假制度（二）、节日假（二）、节日假（四）、年休假（四）、年休假 (见后见后)（一）、公休日假（一）、公休日假（三）、非节日假（三）、非节日假目前标准是每周工作目前标准是每周工作5 5天，休息两天。天，休息两天。国家法定假日为元旦国家法定假日为元旦1天、春节天、春节3天、清明天、清明节节1天、五一节天、五一节1天、端午节天、端午节1天、中秋节天、中秋节1天、国庆节天、国庆节3天，共天，共11天。天。职工全年月平均职工全

26、年月平均工作天数工作天数20.83天。此外，还有部分劳动者天。此外，还有部分劳动者享有的休息假日，如三八妇女节、教师节、享有的休息假日，如三八妇女节、教师节、少数民族节等。少数民族节等。因劳动者的特殊情形，应当允许休息因劳动者的特殊情形，应当允许休息的时间。详见的时间。详见员工考勤管理办法员工考勤管理办法（四）、年休假（四）、年休假年休假年休假一、年休假一、年休假标准标准二、年休假二、年休假的组织安排的组织安排五、相关五、相关规定规定四、年休假工资四、年休假工资待遇与补偿待遇与补偿三、年休假三、年休假的请销假的请销假六、有关六、有关要求要求（四）、年休假1 1、凡连续工作一年以上的员工，享受带

27、薪年休假。其中累计工作满一、凡连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。其中累计工作满一年不满十年的，年休假年不满十年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。2 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1 1）员工享受寒署假和季节性作业休假，其休假天数多于年休假天）员工享受寒署假和季节性作业休假，其休假天数多于年休假天数的。数的。（2 2

28、）员工请事假累计）员工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的。天以上且单位按照规定不扣工资的。（3 3）累计工作满一年不满）累计工作满一年不满1010年的，请病假年的，请病假2 2个月以上的个月以上的（4 4）累计工作满）累计工作满1010年不满年不满2020年，请病假累计年，请病假累计3 3个月以上的个月以上的（5 5）累计工作满）累计工作满2020年以上的员工，请病假累计年以上的员工，请病假累计4 4个月以上的个月以上的（6 6）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考查、）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考查、旅游的旅游的（7 7）集团统管的非在岗员工

29、，连续从事组织安排的劳务工作不满一）集团统管的非在岗员工，连续从事组织安排的劳务工作不满一年的。年的。一、年休假标准一、年休假标准（四）、年休假一、年休假标准一、年休假标准1 1、员工休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般、员工休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，只跨一个年度。却因工作不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，只跨一个年度。却因工作不能安排的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。不安排员工不能安排的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。不安排员工休假或跨年度安排休假人员必须报告集团公司人力资源部审批同意。休假或跨年度安排休

30、假人员必须报告集团公司人力资源部审批同意。经审批同意无法安排休假的，按规定给予补偿。经审批同意无法安排休假的，按规定给予补偿。2 2、中层及以上高级管理人员的休假由集团公司组织部、人力资源、中层及以上高级管理人员的休假由集团公司组织部、人力资源部统一安排，其他员工的休假由各单位采用轮休制安排。部统一安排，其他员工的休假由各单位采用轮休制安排。3 3、新调入集团公司或在集团公司内部调动的员工，在原单位按规、新调入集团公司或在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。定未休完年休假的，由调入单位安排休假。4 4、年度内合同到期员工的休假应安排在合同终止期完成，没完成

31、、年度内合同到期员工的休假应安排在合同终止期完成，没完成年休假的，按规定给予补偿。年休假的，按规定给予补偿。5 5、解除劳动合同、被开除、被依法追究刑事责任和劳动教养、死、解除劳动合同、被开除、被依法追究刑事责任和劳动教养、死亡的员工，期末年休假不再给予补偿。亡的员工，期末年休假不再给予补偿。（四）、年休假二、年休假的组织安排二、年休假的组织安排 副主任科员及以上管理人员年休假必须按公司规定办副主任科员及以上管理人员年休假必须按公司规定办理审批手续后方可休假；其他员工年休假必须由本单理审批手续后方可休假；其他员工年休假必须由本单位（工序、部室）领导批准后方可休假。员工休假满位（工序、部室）领导

32、批准后方可休假。员工休假满必须按时办理销假手续。员工休假信息必须准确记录必须按时办理销假手续。员工休假信息必须准确记录,与考勤表一并录入人力资源与考勤表一并录入人力资源HRHR系统中。系统中。（四）、年休假一、年休假标准一、年休假标准（四）、年休假三、年休假的请销假三、年休假的请销假1 1、员工年休假期间的工资待遇按正常出勤计算并支付。、员工年休假期间的工资待遇按正常出勤计算并支付。2 2、员工年休假的补偿按其加班日工资标准的员工年休假的补偿按其加班日工资标准的300%300%乘以未休假乘以未休假天数计算。天数计算。终止合同者次月支付，其他人员的补偿额于次年度终止合同者次月支付，其他人员的补偿

33、额于次年度一月份在员工工资中支付。一月份在员工工资中支付。（四）、年休假一、年休假标准一、年休假标准（四）、年休假四、年休假工资待遇与补偿四、年休假工资待遇与补偿1 1、除了倒班作业的工作岗位适量配置补休假人员外，其、除了倒班作业的工作岗位适量配置补休假人员外，其他岗位一律不增配补休假人员。他岗位一律不增配补休假人员。2 2、对经集团公司批准发生的年休假补偿部分，由集团公、对经集团公司批准发生的年休假补偿部分，由集团公司人力资源部薪酬管理部门在单位工资总额之外单独核增。司人力资源部薪酬管理部门在单位工资总额之外单独核增。3 3、员工休年休假不另加路途假，单位不报销期各类费用，、员工休年休假不另

34、加路途假，单位不报销期各类费用，个人因年休假发生的费用全部自行承担。个人因年休假发生的费用全部自行承担。（四）、年休假一、年休假标准一、年休假标准（四）、年休假五、相关规定五、相关规定1 1、员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得、员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其他有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精从事其他有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人生安神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人生安全及事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。全及事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。2 2、员工休假离开公

35、司或常住地时，需要主动将去向告知单、员工休假离开公司或常住地时，需要主动将去向告知单位，外出期间须保证联络畅通。位，外出期间须保证联络畅通。（四）、年休假一、年休假标准一、年休假标准（四）、年休假六、有关要求六、有关要求第五章、工资待遇第五章、工资待遇第五章、工资待遇第五章、工资待遇（一）、（一）、操作人员薪酬管理操作人员薪酬管理暂行办法暂行办法（2011年年2月）月）（三）、（三）、集团公司派遣人员集团公司派遣人员薪酬管理办法薪酬管理办法（二）、普通管理干部、技术人员（二）、普通管理干部、技术人员薪酬管理办法薪酬管理办法一、一、薪酬构成及标准薪酬构成及标准二、二、薪酬执行与调整薪酬执行与调整

36、四、四、假期及加班待遇假期及加班待遇一、管理职责一、管理职责二、二、薪酬的执行与调整薪酬的执行与调整一、管理职责一、管理职责二、二、薪酬构成及标准薪酬构成及标准三、三、新录用人员待遇新录用人员待遇（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（20112011年年年年2 2月）月）月）月）一、一、一、一、薪酬薪酬薪酬薪酬构成及标准构成及标准构成及标准构成及标准二、二、二、二、薪酬薪酬薪酬薪酬执行与调整执行与调整执行与调整执行与调整1 1、操作人员薪酬由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能操作人员薪酬由基础工资、工龄

37、工资、岗位工资、技能工资、绩效工资及津贴补贴六个单元组成。工资、绩效工资及津贴补贴六个单元组成。2 2、基础工资。主要保障员工基本生活，标准为基础工资。主要保障员工基本生活，标准为800800元元10001000元。元。3 3、工龄工资。主要体现操作人员工作的历史积累。实行分段、工龄工资。主要体现操作人员工作的历史积累。实行分段计发：第计发：第1-101-10年工龄段，每年年工龄段，每年1010元；第元；第1111年及以上工龄段，年及以上工龄段，每年每年2020元。工龄按自然年度计算，跨年调整。元。工龄按自然年度计算，跨年调整。4 4、岗位工资。主要体现岗位价值，根据操作人员所在岗位岗位工资。

38、主要体现岗位价值，根据操作人员所在岗位的劳动责任、劳动强度和劳动环境等因素确定，实行以岗定的劳动责任、劳动强度和劳动环境等因素确定，实行以岗定薪。岗位工资设定薪。岗位工资设定2020个岗级，最高个岗级，最高27002700元，最低元，最低700700元，岗位元，岗位工资标准见下表。工资标准见下表。（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）一、一、薪酬构成及标准薪酬构成及标准岗位工资标准岗位工资标准（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）5 5 5 5、技能工资。主要体现操作人员所具有的知识、经验、能力

39、、技能工资。主要体现操作人员所具有的知识、经验、能力、技能工资。主要体现操作人员所具有的知识、经验、能力、技能工资。主要体现操作人员所具有的知识、经验、能力、体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档100100100100元；二档元；二档元；二档元；二档200200200200元；三档元；三档元；三档元；三档300300300300元；四档元；四档元；四档元；四档400400400400元；五档元；五档元；五档元；五档600600600600元；六档元；六档元；六档元

40、；六档1000100010001000元；元；元；元；七档七档七档七档2000200020002000元；八档元；八档元；八档元；八档4000400040004000元；九档元；九档元；九档元；九档6000600060006000元；十档元；十档元；十档元；十档8000800080008000元。操作元。操作元。操作元。操作人员参加工作不满一年的，不享受技能工资。人员参加工作不满一年的，不享受技能工资。人员参加工作不满一年的，不享受技能工资。人员参加工作不满一年的，不享受技能工资。（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）一、一、薪酬构成及标准薪酬

41、构成及标准6 6、绩效工资。主要体现操作人员的工作实绩。员工个人绩效工资绩效工资。主要体现操作人员的工作实绩。员工个人绩效工资根据单位绩效工资总额分配，由单位制定分配办法，报人力资源根据单位绩效工资总额分配，由单位制定分配办法，报人力资源主管部门备案后实施。单位绩效工资基数由集团公司核定，与集主管部门备案后实施。单位绩效工资基数由集团公司核定，与集团公司效益和单位经营业绩挂钩浮动。计算公式为：团公司效益和单位经营业绩挂钩浮动。计算公式为：绩效工资总额绩效工资总额=绩效工资总基数绩效工资总基数单位绩效考核得分单位绩效考核得分(系数系数)对操作人员的绩效考核扣罚不超过员工本人工资总额的对操作人员的

42、绩效考核扣罚不超过员工本人工资总额的20%20%。绩。绩效工资分配及考核节余可进入节余工资账户，单位根据内部奖励效工资分配及考核节余可进入节余工资账户，单位根据内部奖励办法对员工奖励时可使用节余工资。办法对员工奖励时可使用节余工资。（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）一、一、薪酬构成及标准薪酬构成及标准7 7、津贴补贴。津贴补贴项目为：安全津贴、艰苦地区津贴、津贴补贴。津贴补贴项目为：安全津贴、艰苦地区津贴、班组长津贴、交通补贴和驻外补贴等。津贴补贴按集团公班组长津贴、交通补贴和驻外补贴等。津贴补贴按集团公司津贴补贴管理办法执行。司津贴补贴管

43、理办法执行。（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）一、一、薪酬构成及标准薪酬构成及标准1 1 1 1、各单位依据岗位评价及划岗分级结果，合理确定岗位工资各单位依据岗位评价及划岗分级结果，合理确定岗位工资各单位依据岗位评价及划岗分级结果，合理确定岗位工资各单位依据岗位评价及划岗分级结果，合理确定岗位工资级别。级别。级别。级别。2 2 2 2、技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评、技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评、技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评、技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评聘

44、为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能档级；其他操作人员根据技能评价结果确定技能工资档级。档级；其他操作人员根据技能评价结果确定技能工资档级。档级；其他操作人员根据技能评价结果确定技能工资档级。档级；其他操作人员根据技能评价结果确定技能工资档级。3 3 3 3、员工技能由各单位组成评审小组进行量化评价。技能评价员工技能由各单位组成评审小组进行量化评价。技能评价员工技能由各单位组成评审小组进行量化评价。技能评价员工技能由各单位组成

45、评审小组进行量化评价。技能评价原则上两个年度进行一次。评价表由单位根据实际工作需要原则上两个年度进行一次。评价表由单位根据实际工作需要原则上两个年度进行一次。评价表由单位根据实际工作需要原则上两个年度进行一次。评价表由单位根据实际工作需要制定，可参考下表制定，可参考下表制定，可参考下表制定，可参考下表二、二、薪酬执行与调整薪酬执行与调整（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）4 4 4 4、技能工资档级确定。执行一至五档标准的人员，由单位依据技能技能工资档级确定。执行一至五档标准的人员，由单位依据技能技能工资档级确定。执行一至五档标准的人员，由单

46、位依据技能技能工资档级确定。执行一至五档标准的人员，由单位依据技能评价结果确定，初次评定各档人数不超过单位总人数的一定比例限制评价结果确定，初次评定各档人数不超过单位总人数的一定比例限制评价结果确定，初次评定各档人数不超过单位总人数的一定比例限制评价结果确定，初次评定各档人数不超过单位总人数的一定比例限制，具体比例是：五档人数比例不超过，具体比例是：五档人数比例不超过，具体比例是：五档人数比例不超过，具体比例是：五档人数比例不超过10%10%10%10%；四档人数比例不超过；四档人数比例不超过；四档人数比例不超过；四档人数比例不超过20%20%20%20%；三档人数比例不超过；三档人数比例不超

47、过；三档人数比例不超过；三档人数比例不超过40%40%40%40%；二档人数比例不超过；二档人数比例不超过；二档人数比例不超过；二档人数比例不超过20%20%20%20%。执行六档标。执行六档标。执行六档标。执行六档标准的，为集团公司紧缺或培养周期较长的技能人才，由单位申报、集准的，为集团公司紧缺或培养周期较长的技能人才，由单位申报、集准的，为集团公司紧缺或培养周期较长的技能人才，由单位申报、集准的，为集团公司紧缺或培养周期较长的技能人才，由单位申报、集团公司批准后执行。执行七档标准的，为集团公司评聘的技师。执行团公司批准后执行。执行七档标准的，为集团公司评聘的技师。执行团公司批准后执行。执行

48、七档标准的，为集团公司评聘的技师。执行团公司批准后执行。执行七档标准的，为集团公司评聘的技师。执行八档标准的，为集团公司评聘的高级技师。执行九档标准的，为集团八档标准的，为集团公司评聘的高级技师。执行九档标准的，为集团八档标准的，为集团公司评聘的高级技师。执行九档标准的，为集团八档标准的，为集团公司评聘的高级技师。执行九档标准的，为集团公司评聘的首席技师。技师、高级技师和首席技师有突出贡献的，经公司评聘的首席技师。技师、高级技师和首席技师有突出贡献的，经公司评聘的首席技师。技师、高级技师和首席技师有突出贡献的，经公司评聘的首席技师。技师、高级技师和首席技师有突出贡献的，经单位申报、集团公司批准

49、，技能工资可晋升一档。单位申报、集团公司批准，技能工资可晋升一档。单位申报、集团公司批准，技能工资可晋升一档。单位申报、集团公司批准，技能工资可晋升一档。5 5 5 5、操作人员岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。操作人员岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。操作人员岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。操作人员岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。二、二、薪酬执行与调整薪酬执行与调整（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（一）、操作人员薪酬管理暂行办法（2011年年2月）月）二、二、薪酬执行与调整薪酬执行与调整6 6、操作人员岗位调整，工种未变动或工作内容未发生较大变化的，操作人员岗位调

50、整，工种未变动或工作内容未发生较大变化的，技能工资档级可不作调整；操作人员根据生产经营需要，因组织技能工资档级可不作调整；操作人员根据生产经营需要，因组织原因调整岗位的，本年度内技能工资档级可不作调整。原因调整岗位的，本年度内技能工资档级可不作调整。7 7、操作人员岗位调整，工种变动或工作内容发生较大变化的，执操作人员岗位调整，工种变动或工作内容发生较大变化的，执行行1-31-3个月的试岗期，试岗期间执行一档技能工资。试岗期满正式个月的试岗期，试岗期间执行一档技能工资。试岗期满正式上岗后，按新岗位取证情况及实际操作水平评价后确定技能工资上岗后，按新岗位取证情况及实际操作水平评价后确定技能工资档