乡镇劳动合同法贯彻落实情况的调研报告乡镇贯彻落实工作落实年.doc

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1、 乡镇劳动合同法贯彻落实情况的调研报告|乡镇贯彻落实工作落实年 绰河源镇劳动合同法 贯彻落实状况的调研 2023年1月1日劳动合同法实施以来，我镇各用工单位经受了从阵痛到稳定的变化，现在，人们已不再把目光聚焦在劳动合同法的缺陷上，而是习惯于从法律中找到新的规定，标准自身行为。用工单位也充分意识到劳动合同法的实施，只是对违规用人单位来说有着巨大的冲击，对守法企业来说，劳动合同法的实施是重新标准了用工市场，建立了公正的市场竞争体系，提高了公正的竞争力量。 一、劳动合同法贯彻实施后所取得的成效 从调查的状况看，无论是用人单位还是员工法律的意识明显增加,企业老板已经意识到劳动合同法将是重新调整劳资关系

2、的重要依据，加强学习势在必行。在我们发放的调查表中，100%的员工都知晓劳动合同法。其中学习过劳动合同法全文的有95%，另外，员工主动要求与企业签订合同的人数增多。许多单位依据形势的变化，主动要求与员工签订劳动合同，合同签定率在原来的根底上有了明显的提高，特殊是集体合同的推行得到了用人单位的理解与支持，劳动者维护自身权益有章可循。调查的结果说明：职工在解除劳动合同时，87%的单位都支付了经济补偿金，少数单位还支付了赔偿金；职工工资得到了有序增长。拖欠职工工资的现象明显削减。社保、医保、工伤保险扩面工作得到充分的进展，解除了职工的后顾之忧。用工行为的标准化建立有了明显的提高。主要表现的以下几个方

3、面：一是劳动合同的签订率明显攀升。从调查的100职工看来，已签订劳动合同的有96人，百分比为96%。二是程序更加标准。一般签订合同的时间均在用工之日一个月内完成，本人都持有了一份合同。三是员工权益更有保障。四是试用期操作更加标准，一年以上的长期合同越来越多。五是违规扣押身份证、押金现象明显削减。 二、劳动合同法在实施中遇到的问题及缘由分析。少数用人单位对劳动合同法的实施持观望态度。对于一部新法的出台，它究竟有多大的力度，已成为少数企业观望等待的主要缘由，由此也就消失了少数企业依旧是我行我素，按部就班，依旧不和职工签订合同，不给职工买保险，不给职工加班工资等等侵害职工权益的大事还在肯定范围内存在

4、。普遍认为劳动合同法贯彻落实的过程中，可能消失的问题集中在执法不严，法律责任难以落实与用人单位刻意躲避法律规定。局部企业熟悉不到位，错误的认为劳动合同法只不过是新瓶装老酒，只要我企业老板能按时给员工发放工资，就是遵守了法律，甚至有的企业老板还自以为是救世主，认为自己给许多下岗职工供应了岗位，奉献够大的了，不应当再对他要求这要求那的； 三是少数劳动者自我爱护的意识不强，对用人单位明显违规违法的用工行为不敢仗义执言，只想保住自己的饭碗，助长了违法用工的形成。三、贯彻实施劳动合同法的对策和意见。依据我们在调查过程中发觉的问题，我们以为在贯彻实施劳动合同法的过程中应在以下一些方面下功夫。（一）、进一步

5、加强宣传教育，树立全民守法意识。各单位都要开展劳动合同法的学习活动，尤其是在企业中要常常性的开展，要让劳动合同法深入到每一个人心中，要增加职工的法律意识，懂得使用法律理顺劳动关系，懂得使用法律维护自己的合法权益。 （二）、加大执法力度，用法律的威武树立守法防线，消除少数人对劳动合同法持观望的态度。各执法部门要形成整体联动，形成合力，充分发挥各部门的职能作用，共同筑起防范非法用工的防线。 （三）、加强源头参加，保障职工权益。劳动保障部门与工会要加强用工的源头参加，在企业用工之处，建立用工台帐，把侵害劳动者合法权益作为定期监察和日常巡查结合起来，发觉问题，准时制止，并对以往存在侵害劳动者权益行为的用人单位实行重点监控，定期上门检查，防止违法用工行为的存在。 （四）建立劳动合同期限届满的预报制度。提前做好企业劳动合同期满人员状况的摸底工作，准时把握劳动合同期满的顶峰期及行业、企业和时间的分布，引导企业做好劳动合同的续订和终止工作。特殊是加强对困难企业及中、小型企业的指导，防止企业将大批合同期限届满职工以终止劳动合同的方式推向社会。