乡镇村两委换届选举工作情况汇报.doc

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1、 乡镇村两委换届选举工作情况汇报 乡镇村两委换届选举工作状况汇报 换届选举工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，实行“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X镇在全县领先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历构造等均得到明显优化。 一、重力量顾经受，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干局部X组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员

2、、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分把握干部思想状况和党员群众期盼。三是综合分析研判。对X个村党组织书记的年龄、学历、力量、工作成效、群众根底等状况进展全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记实现连任。X村党组织书记X，任职期内落地建立X个扶贫车间，年产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换届中顺当留任。 二、重民意看素养，从“两委”成员中提任一批。一是注意“两个推举”。派出X个指导组，实行会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意向人选推举。二是注意“五个过硬”。对拟从“两委”

3、班子中新提名为村党组织书记的人选，开展个人素养力量和一贯表现“双考察”，对政治素养、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富力量等方面过硬的优先提任。三是注意“比、推、用”。把推举提名与脆弱松散村党组织整顿、X专项斗争等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X名原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。 三、重储藏强培育，从后备力气中启用一批。一是加大储藏力度。根据与村“两委”班子成员1:1的比例，建立村级后备力气库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储藏X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力气个人特点，通过安排担当村班子成员助手、合作社工作人员

4、、公益岗位负责人等，组织他们参加村级事务，提高工作力量。三是抓好重点培育。注意把优秀年轻后备力气放到脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中熬炼培育，表现突出、培育成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，有X名后备力气直接中选为村党组织书记。 四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是“找”。从本村外出务工党员和回村的党员大学毕业生、复转军人中，找符合条件的人员，发动他们参选。二是“引”。对在外创业有成、临时没有参选准备的党员，坚持镇村两级干部联动，实行访家人和访创业所在地“两访”，晓之以理、动之以情，引凤还巢。三是“请”。请本村曾在机关单位任职的退休干部，发挥其人脉、资源、信

5、息等方面的优势，返乡助力进展。经过努力，共有X名复转军人和X名创业有成、带着工程回归的“能人”中选为村党组织书记。 在这次试点工作中，我们总结出三点阅历： 一是树“高线”、明“底线”，才能“选好人才”“选对人才”。旗帜鲜亮坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降格以求。坚持“双好双强”的高线、严把“懒人、庸人”的下线、守住“坏人、恶人”的底线，对比“五不宜、十不得”和二十项“负面清单”，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。 二是有“信念”、聚“合力”，才能“圆满胜利”“万无一失”。充分发挥党的政治优势、组织优势、发动群众的优势，引导广阔党员和基层群众正确行使民主权利

6、，抓好抓实换届工作。包保领导要沉底一线，靠前指导，摸清状况，做好万全预备。亲密协作，形成合力，推动村（居）委会换届工作。 三是守“法规”、知“敬畏”，才能“依法依规”“风清气正”。换届工作政治性、政策性强，群众关注度高。只有一个环节都不少、一个步骤都不缺，才能抓细村（居）委会换届工作。对于拉票贿选的，要依法依规，冒头就打、穷追猛打，才能匡正换届风气。 目前，各村村委会换届选举工作正在依法有序推动。我们将以此次会议为契机，把“两委”换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培训，做好社区“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅即绽开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届预备工作，为乡村振兴打造过硬的“头雁”队伍。