书记领导班子深化案以案促改“四个查一查”自查报告发言材料.doc
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1、 书记领导班子深化XX案以案促改“四个查一查”自查报告发言材料 依据市委关于在深化赵*严峻违纪违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”工作方案精神和相关要求,班子严格落实“四个查一查”工作责任,准时组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来*考察重要讲话精神专题学习,仔细进展专题研讨,深入开展谈心交心,广泛征求意见建议,同时严密结合班子实际,仔细梳理问题清单,深入剖析症结根源,建立专项整改台账,进一步明确了下步措施和努力方向。现将班子自查有关状况报告如下。 一、对比“四个查一查”查找出的问题及详细表现 (一)深入查一查贯彻落实党中心要求状况方面。 经过查摆,应当说大局部班子成员
2、能够坚固树立“四个意识”,坚决“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都,坚决执行党中心决策部署和上级党委决议打算。但通过仔细深入剖析,发觉还存在一些问题和缺乏: 一是理论武装不够扎实。局部班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习把握不深不透,还缺乏一股子挤和钻的精神,日常自学的还不够系统深入,内涵理解得还不是非常到位。 二是贯彻执行不够有力。班子在落实上级决策部署方面仍满意于按部就班、指哪打哪,还存在力度不够、方法不多、效果不明显的问题; 个别班子成员对一些日常工作或者自认为能处理的任务,有时图省事,请示报告不够,对一些协调难度大的工作事项存在变通
3、折中的现象,在带头落实请示报告制度方面做到还不够标准到位。 三是落实成效还有差距。班子成员普遍存在理论学习与工作实际结合不够严密的问题,个别班子成员运用上级党委提出的决策部署指导实践、破解难题、推动改革的主动性不强。比方:在破解资金缺乏、人才匮乏、基层党支部脆弱松散等工作难题方面,创新性思路方法不多,造成工作落实成效不够好,个别工作未取得实质性进展。 四是克难攻坚的士气还不够足。局部班子成员工作境地不高,对经济转型压力大、民生改善任务重等现状,自我加压的紧迫感不强,对经济社会进展中的一些重大问题,过多强调历史缘由和客观条件,在剖析缘由、讨论对策、破解瓶颈上做得不够。 (二)深入查一查选人用人状
4、况方面。 路线为政治路线效劳,坚固树立“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“两个维护”,以永久在路上的坚决决心和恒心韧劲推动选人用人监视更加科学、治理更加有效。但还存在不容无视的问题。 一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出,党的政治建立是党的根本性建立,要把党的政治建立摆在首位,以党的政治建立为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关,讲政治是第一位的要求,对标总书记的指示要求,自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比方,在贯彻政治标准这第一位的标准上,虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”,也在考察考核中进展了运用,但在实际考察中,有些时候混淆于党建考察、工作
5、考察,干部思想深处的政治标尺难以考准考实。 二是政治辨识力量不够强。从政治上对待问题、分析问题、处理问题的力量还不够,对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉,有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”,虽然始终按政治任务来对待,但在干部考虑上导向仍感不够鲜亮。 三是干部监视职责扛的不够牢。对党员干部的监视力度不够,正风肃纪、反腐祛邪的力度不够,腐败问题虽然得到有效遏制,但仍有一些干部违纪法,影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年,查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题,其中查处窗口单位干部腐败窝案2起,涉嫌犯罪移送司法机关处理1人,但对如何运用实践好“
6、四种形态”,如何有效切入、实行哪些详细措施、到达什么标准等方面还没有形成系统的思路,与详细工作实践还没有真正做到有机融合。 (三)深入查一查干部队伍“转作风”状况方面。 虽然能树立以人民为中心的进展理念,注意克制表态多调门高、行动少落实差等突出问题,积极转变工作作风。但从严查摆,仍存在需要改良的方面,详细表现在: 一是调研不少但与群众“坐一条凳子”少。自己平常比拟注意调查讨论,全部乡镇村组已经全部走了一遍,有的甚至还去了几次,但眼睛向下、脚步向下的调研却不多,与群众“坐在一条凳子上”面对面、心贴心沟通少,真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。 二是面上工作投入精力不少但内部
7、治理投入精力少。作为分管副局长,想尽快成为专业化干部,对分管业务工作下的功夫较大,但对机关内部建立做的不够。比方,机关党建还存在“灯下黑”问题,业务与党建“两张皮”问题,这说明自己准时谋划机关党建工作不到位,指导部机关开展思想政治工作不够。比方,在建立榜样部门、打造“忠诚洁净担当”干部队伍方面无论熟悉上还是站位上、工作推动上都还有差距,关怀干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的气氛还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比拟重,能够坚持坚守,但总体上看,自己内心里还是比拟保守的,对一些创新做法有时不太简单承受,感到有的创新花里胡哨,
8、甚至有“搞盆景”的嫌疑,由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念,认为抓好落实就可以了,对基层原创性、差异性改革探究支持不到位。比方抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实,对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任,落实农夫工创业就业等方法举措不多,仅仅局限于开几场聘请会,去企业走访几趟,缺乏深入系统的思索讨论,没有积极主动联系各相关部门讨论详细细化的思路方法,日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象,主动担当、积极作为解决问题不够准时到位。 (四)深入查一查管党治党责任落实状况方面。 能够准时跟进学习、深入贯彻中心和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排,推动全面从严治党主体
9、责任和党风廉政建立“一岗双责”在局机关落实落地。但是,结合习总书记的要求和上级的有关规定,还存在很多需要改良的地方。 一是落实“一岗双责”不够有力。在严守党的“六大纪律”上,自我要求是严格的,自己也没有什么爱好嗜好,但还存在一些差距。比方“两个责任”履行不到位,对分管科室每年两次的廉政谈话落实不到位,仅与个别干部谈了话。在抓细抓实局机关纪律建立方面还需要加强,如廉政党课,感到部长讲了,纪检组长讲了,自己讲不讲则可。 二是对部内同志开展批判少。虽然平常工作中,对一些工作成效不佳的干部和一些反映个人问题多的干部批判起来不讲情面,但对部内干部批判较少,感到大家工作很辛苦,任劳任怨,自己心中已有担心。
10、对一些不按程序运转的工作未作准时批判,有时造成了工作的紊乱。有些文件材料感到就是为了汇报工作或表表功,该把的也未把下来,也没准时指评指正。 二、缘由剖析 反思存在问题的缘由,主要有以下几个方面: 一是从政治看问题不够。总书记反复强调,各级干部特殊是领导干部要擅长从政治上看问题,站稳立场、把准方向,擅长从政治上谋划、部署、推开工作。在实践中,自己比拟注意从政治上看问题,政治忠诚、政治立场都是。 (一)在政治合格方面 一是政治理论学习还不够全面深入。共产党员保持纯净性、先进性需要不断地加强政治理论学习,才能坚决社会主义抱负信念,提升自身的党性修养,由于工作事务庞杂,在学习方面投入精力缺乏,对十八届
11、六中全会、x精神和准则条例等的学习的内容比拟零碎,不够全面、系统、深入,没有真正在学深、学透、用活上下功夫。无视了理论学习,无视了主观世界的改造,导致工作满意于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。 二是宗旨意识有待进一步提高。始终把抓好经济进展作为工作主要职责,更多的时间和精力放在了经济进展上,没有准时深入基层,倾听群众呼声,全心全意为人民效劳的宗旨意识渐渐淡化,没有很好地处理推动经济进展与维护群众利益的关系。 三是维护党中心权威需要进一步加强。在自觉维护党中心权威上努力做到不折不扣,切实增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,但在做政治上的“明白人”、信仰上
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